በፖርቱጋል ውስጥ ለግለሰቦች የማህበራዊ ዋስትና አስተዋፅዖዎችን እንዴት ማሰስ እንደሚቻል
የፖርቱጋል አቀባበል ማራኪነት ብዙ ግለሰቦችን ይስባል፣ ከውጪ እስከ ጡረተኞች፣ እንዲሁም ስራ ፈጣሪዎች። በፀሀይ እና በባህር ዳርቻዎች እየተዝናኑ ሳለ የፖርቹጋልን የማህበራዊ ደህንነት ስርዓት እና የአስተዋጽኦ ሀላፊነቶችን መረዳት ወሳኝ ነው። ይህ መጣጥፍ በፖርቱጋል ውስጥ ለግለሰቦች የማህበራዊ ደህንነት መዋጮዎችን ያሳያል፣ ይህም ስርዓቱን በልበ ሙሉነት እንዲያስሱ ያግዝዎታል።
ማነው የሚያዋጣው?
ሁለቱም ተቀጣሪ ግለሰቦች እና የግል ተቀጣሪዎች ለፖርቹጋል የማህበራዊ ደህንነት ስርዓት አስተዋፅዖ ያደርጋሉ። በእርስዎ የስራ ሁኔታ ላይ በመመስረት የአስተዋጽኦ ተመኖች እና ዘዴዎች በትንሹ ይለያያሉ።
የሰራተኛ መዋጮዎች
- ዋጋ፡ በአጠቃላይ ከጠቅላላ ደሞዝዎ 11 በመቶው በቀጥታ በአሰሪዎ ይቀነሳል (አሰሪዎ 23.75 በመቶ መዋጮ መሆኑን ልብ ይበሉ)።
- ሽፋን፡- የጤና አጠባበቅ፣ የሥራ አጥ ጥቅማ ጥቅሞች፣ የጡረታ አበል እና ሌሎች ማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ይሰጣል።
በራስ የሚተዳደር መዋጮ
- ዋጋ፡ እንደየሙያህ እና እንደተመረጠው የአስተዋጽኦ አገዛዝ እንደተለመደው ከ21.4% እስከ 35% ይደርሳል።
- በየሩብ ዓመቱ ያለፈውን ሩብ ዓመት ገቢ የሚገልጽ የማህበራዊ ዋስትና መግለጫ መቅረብ አለበት። በዚህ መጠን መሰረት የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ ይሰላል።
- ዘዴ፡ መዋጮዎች በየወሩ የሚከፈሉት እንደ መልቲባንኮ፣ ኤቲኤም ወይም የመስመር ላይ ባንክ ባሉ በተሰየሙ ቻናሎች ነው።
- ሽፋን፡- ከሰራተኞች መዋጮ ጋር ተመሳሳይ፣ ለተለያዩ ማህበራዊ ጥቅማጥቅሞች መዳረሻን ይሰጣል።
ልዩ መያዣዎች
- በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ ማህበራዊ ዋስትና፡- በቀጥታ ያልተሸፈኑ ግለሰቦች የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የበጎ ፈቃደኝነት መዋጮ ማድረግ ይችላሉ።
አስታውስ እና የእውቂያ መረጃ
በመንግስት ደንቦች ላይ በመመስረት የአስተዋጽኦ ተመኖች በየዓመቱ ሊለወጡ ይችላሉ።
በሙያዎ ላይ በመመስረት ለስራ አደጋዎች የስራ ቦታ መድን ሊያስፈልግ ይችላል።
ቅጣቶችን ለማስወገድ ለራስ-ተቀጣሪ መዋጮዎች ቀነ-ገደቦች መከበር አለባቸው።
ለበለጠ መረጃ እባክዎን ዲክስካርት ፖርቱጋልን ያግኙ፡- ምክር.portugal@dixcart.com.
