كيف تصبح مقيمًا سويسريًا من خلال العمل في سويسرا
سويسرا هي وجهة شهيرة للمواطنين غير السويسريين الذين يرغبون في أن يصبحوا مقيمين في سويسرا.
غالبًا ما يتم تجاهل العمل في سويسرا كخيار ، من حيث القدرة على الانتقال إلى هذا البلد.
لماذا يختار الأفراد العيش في سويسرا؟
هناك العديد من الأسباب التي تجعل سويسرا بلدًا مرغوبًا للعيش فيه.
وتشمل هذه:
- مستوى معيشي مرتفع مع ظروف عمل وفرص عمل ممتازة.
- مناظر طبيعية جميلة ونمط حياة نشط في الهواء الطلق.
- موقع مركزي داخل أوروبا ، مع وصلات طيران إلى أكثر من 200 موقع دولي.
- يقع مقر العديد من أكبر المنظمات الدولية في العالم في سويسرا.
- سويسرا ليست جزءًا من الاتحاد الأوروبي ولكنها واحدة من 29 دولة تشكل منطقة "شنغن". منطقة تتمتع بعدد من حقوق السفر.
معلومات إضافية مهمة بخصوص هذا الاختصاص القضائي:
- تشكل سويسرا ، مع أيسلندا وليختنشتاين والنرويج ، الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة (EFTA).
- تنقسم سويسرا إلى 26 كانتونًا، ولكل منها أساسها الضريبي الخاص حاليًا.
يُسمح للمواطنين غير السويسريين بالبقاء في سويسرا كسائحين ، دون تسجيل ، لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. بعد ثلاثة أشهر ، يجب على أي شخص يخطط للبقاء في سويسرا الحصول على تصريح عمل و / أو إقامة ، والتسجيل رسميًا لدى السلطات السويسرية.
عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل و / أو إقامة سويسرية ، تنطبق لوائح مختلفة على مواطني الاتحاد الأوروبي ورابطة التجارة الحرة الأوروبية مقارنة بالمواطنين الآخرين.
كيف تصبح مقيمًا في سويسرا؟
الاقامة - العمل في سويسرا
يسمح الحصول على تصريح عمل سويسري للأجنبي بأن يصبح مقيمًا سويسريًا بشكل قانوني.
هناك ثلاث طرق للحصول على حق العمل في سويسرا:
- أن يتم التعاقد مع شركة سويسرية قائمة.
- تكوين شركة سويسرية والتحول إلى مدير أو موظف في الشركة.
- الاستثمار في شركة سويسرية والتحول إلى مدير أو موظف في الشركة.
أ. أن يتم تعيينك من قبل شركة سويسرية قائمة
سيحتاج الفرد إلى العثور على وظيفة وصاحب العمل يسجل الوظيفة ، قبل أن يبدأ الفرد العمل فعليًا.
إنه أمر سهل بالنسبة لمواطني الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة لأنهم يتمتعون بأولوية الوصول إلى سوق العمل في سويسرا.
ومع ذلك ، لا يُسمح للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة بالدخول إلى سوق العمل السويسري إلا إذا كانوا مؤهلين بشكل مناسب ، على سبيل المثال إذا كانوا مديرين أو متخصصين و / أو من ذوي المؤهلات التعليمية العليا. كما يحتاجون أيضًا إلى تلبية مستوى أعلى من معايير العناية الواجبة ، مقارنةً بمواطني الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة.
يحتاج صاحب العمل إلى التقدم بطلب إلى السلطات السويسرية للحصول على تأشيرة عمل ، بينما يجب على الموظف التقدم للحصول على تأشيرة دخول من بلده الأصلي. تسمح تأشيرة العمل للفرد بالعيش والعمل في سويسرا.
ب و ج. تكوين شركة سويسرية أو الاستثمار فيها والتحول إلى عضو مجلس إدارة أو موظف في الشركة
تكون الإجراءات لكل من الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة والمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة أسهل ، إذا كان المقيم الجديد يشكل شركة سويسرية ويعمل بها.
يمكن لأي مواطن أجنبي أن يشكل شركة وبالتالي يحتمل أن يخلق وظائف للمواطنين السويسريين. يحق لمالك الشركة الحصول على تصريح إقامة في سويسرا ، طالما أنه يعمل في الشركة بصفة كبيرة. صاحب الشركة مؤهل للحصول على الإقامة السويسرية طالما أنه يعمل في الشركة.
مبدئيًا ، يمكن للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة تشكيل شركة يجب أن تولد معدل دوران سنويًا بحد أدنى مليون فرنك سويسري ، وخلق وظائف جديدة تستغل التقنيات الجديدة و / أو تنمية المنطقة وتساهم في التنمية الاقتصادية للبلد. تشمل أنواع أهداف التنمية الاقتصادية للشركة ، والتي تحظى بإيجابية في سويسرا ، ما يلي: فتح أسواق جديدة ، وتأمين مبيعات التصدير ، وإقامة روابط اقتصادية مهمة مع الخارج ، وإيجاد إيرادات ضريبية جديدة. تختلف المتطلبات الدقيقة حسب الكانتون.
بدلاً من ذلك ، يمكن لمقدمي الطلبات من الاتحاد الأوروبي ومن خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة اختيار الاستثمار في شركة تكافح من أجل التوسع ، لأنها تفتقر إلى التمويل اللازم. ومن المفترض أن يمكّن هذا التمويل الجديد الشركة من خلق فرص عمل ومساعدة الاقتصاد السويسري على التوسع. يجب أن يضيف الاستثمار قيمة اقتصادية إلى منطقة سويسرية معينة.
يجب استيفاء مستوى أعلى من معايير العناية الواجبة من قبل المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة ، مقارنةً بمواطني الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة ، كما سيحتاج عرض الأعمال ، المطروح ، إلى توفير إمكانات أكبر.
فرض الضرائب
الأفراد
يحدد كل كانتون معدلات الضرائب الخاصة به ويفرض عمومًا الضرائب التالية: الدخل ، وصافي الثروة ، والعقارات ، والميراث ، وضريبة الهدايا. يختلف معدل ضريبة الدخل باختلاف الكانتون ويتراوح بين 21٪ و 46٪.
في سويسرا ، يُعفى تحويل الأصول عند الوفاة إلى الزوج و / أو الأبناء و / أو الأحفاد من ضريبة الهبات والميراث في معظم الكانتونات.
مكاسب رأس المال معفاة من الضرائب بشكل عام ، إلا في حالة العقارات. يتم تصنيف بيع أسهم الشركة كأصل معفى من ضريبة أرباح رأس المال.
الشركات السويسرية
يمكن للشركات السويسرية التمتع بمعدل ضريبة صفري على مكاسب رأس المال وإيرادات توزيعات الأرباح ، حسب الظروف.
تخضع الشركات العاملة للضريبة على النحو التالي:
- يتراوح معدل الضريبة على دخل الشركات في الكانتونات والفيدرالية (CIT) بين 12٪ و 14٪ في معظم الكانتونات. معدل الضريبة على الشركات في جنيف هو 13.99٪.
- تستفيد الشركات السويسرية القابضة من إعفاء المشاركة ولا تدفع ضرائب على الأرباح أو مكاسب رأس المال الناتجة عن المشاركات المؤهلة. هذا يعني أن الشركة القابضة البحتة معفاة من الضرائب السويسرية.
ضريبة الاستقطاع (WHT)
- لا يوجد WHT على توزيعات الأرباح للمساهمين المقيمين في سويسرا و / أو في الاتحاد الأوروبي (بسبب توجيه الاتحاد الأوروبي الرئيسي / الفرعي).
- إذا كان المساهمون مقيمين خارج سويسرا وخارج الاتحاد الأوروبي ، وتم تطبيق اتفاقية ضريبية مزدوجة ، فإن الضريبة النهائية على التوزيعات تكون بشكل عام بين 5٪ و 15٪.
معاهدات الازدواج الضريبي
سويسرا لديها شبكة واسعة النطاق لمعاهدة الازدواج الضريبي ، مع إمكانية الوصول إلى المعاهدات الضريبية مع أكثر من 100 دولة.
معلومات اضافية
إذا كنت بحاجة إلى معلومات إضافية بخصوص الانتقال إلى سويسرا للعمل، أو لديك أي أسئلة أخرى حول هذا الاختصاص، يرجى الاتصال بمكتب Dixcart في سويسرا: النصائح. أو بدلاً من ذلك ، يرجى التحدث إلى جهة اتصال Dixcart المعتادة.
