كيفية التنقل في مساهمات الضمان الاجتماعي في البرتغال للأفراد
يجذب سحر البرتغال الترحيبي العديد من الأفراد، من المغتربين إلى المتقاعدين، فضلاً عن رجال الأعمال. أثناء الاستمتاع بأشعة الشمس والشواطئ، يعد فهم نظام الضمان الاجتماعي في البرتغال ومسؤوليات مساهمتك أمرًا بالغ الأهمية. توضح هذه المقالة الغموض عن مساهمات الضمان الاجتماعي في البرتغال للأفراد، مما يساعدك على التنقل في النظام بثقة.
من يساهم؟
يساهم كل من الأفراد العاملين والأفراد العاملين لحسابهم الخاص في نظام الضمان الاجتماعي في البرتغال. تختلف معدلات وطرق المساهمة قليلاً بناءً على حالة عملك.
مساهمات الموظفين
- المعدل: بشكل عام، يتم خصم 11% من إجمالي راتبك تلقائيًا من قبل صاحب العمل (لاحظ أن صاحب العمل يساهم بنسبة 23.75%).
- التغطية: توفر إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية، وإعانات البطالة، والمعاشات التقاعدية، وغيرها من المزايا الاجتماعية.
مساهمات العاملين لحسابهم الخاص
- المعدل: يتراوح عادةً من 21.4% إلى 35%، اعتمادًا على مهنتك ونظام المساهمة المختار.
- يجب تقديم إقرار الضمان الاجتماعي بشكل ربع سنوي والذي يوضح إيرادات الربع السابق. وعلى أساس هذا المبلغ، يتم احتساب مساهمة الضمان الاجتماعي.
- الطريقة: يتم دفع الاشتراكات شهريًا من خلال القنوات المخصصة مثل Multibanco أو أجهزة الصراف الآلي أو الخدمات المصرفية عبر الإنترنت.
- التغطية: تشبه مساهمات الموظفين، مما يتيح الوصول إلى المزايا الاجتماعية المختلفة.
حالات خاصة
- التأمين الاجتماعي الطوعي: يمكن للأفراد الذين لا يشملهم التأمين تلقائيًا تقديم مساهمات طوعية للوصول إلى المزايا الاجتماعية.
تذكر ومعلومات الاتصال
قد تتغير معدلات المساهمة سنويًا، بناءً على اللوائح الحكومية.
قد يكون التأمين في مكان العمل مطلوبًا للحوادث المهنية، اعتمادًا على مهنتك.
ويجب الالتزام بالمواعيد النهائية لمساهمات العاملين لحسابهم الخاص، لتجنب العقوبات.
يرجى التواصل مع Dixcart Portugal للحصول على مزيد من المعلومات: المشورة.portugal@dixcart.com.
