İşçilərin Mülkiyyət Etibarları: Xülasə
Bu məqalə İşçi Mülkiyyəti Etibarının (“EOT”) potensial üstünlüklərini və Man Adası Qəyyumunun istifadəsinin nə üçün faydalı ola biləcəyini qısa şəkildə ümumiləşdirir.
Əlavə məlumat tələb edirsinizsə, bu mövzuda daha ətraflı məqaləmiz var: İşçilərin Mülkiyyət Etibarları: Giriş.
HMRC Açıq Məsləhətləşmə
Qeyri-Rezident Qəyyumlarla EOT ilə bağlı hər hansı müzakirə 25 Sentyabr 2023-cü ildə bağlanmış HMRC-nin bu mövzuda Açıq Məsləhətləşməsinə istinadla başlamalıdır. Mövcud qaydalar Qeyri-Rezident EOT-nin Böyük Britaniyaya sonrakı satışla bağlı Vergi öhdəliyindən xilas ola bilməsi üçün potensial imkan yaradır. üçüncü tərəf alıcıları. Geniş yayılmış dəniz EOT sui-istifadəsinə dair heç bir dəlil olmasa da, HMRC bu qaydaların müəyyən qədər təkmilləşdirilməsi tələb olunduğunu düşünür.
Açıq Məsləhətləşmənin nəticəsini səbirsizliklə gözləsək də, EOT-ların əsaslarına, onların üstünlüklərinə yenidən nəzər salmaq və düzgün lisenziyalı və tənzimlənmiş Man Adası Mütəxəssisinin vicdanlı EOT planlaşdırmasına əlavə edə biləcəyi dəyəri vurğulamaq üçün yaxşı fürsət olacağını düşündük.
1. İşçi Mülkiyyət Etibarı nədir və Ondan Nə üçün İstifadə Edilir?
EOT işçilərin mülkiyyət modelini asanlaşdıran bir üsuldur və bütün Uyğun İşçilərin uzunmüddətli faydası üçün biznesin mülkiyyət hüququnun Güvənəyə köçürülməsini nəzərdə tutur.
Böyük Britaniya Hökuməti, mövcud sahibi üçün nəzərəçarpacaq vergi güzəştləri ilə EOT vasitəsilə bir işin işçilərinə ötürülməsini təşviq etdi. EOT-a əsasən, əksər səhmdarlar nizamnamə kapitalının 50% -dən çoxunu vergidən azad edilən gəlirləri alaraq Güvənə sata bilərlər.
Həm mövcud sahibin, həm də biznesin şərtləri və məqsədləri adətən EOT-un uyğun həll olub-olmadığını müəyyən edəcək. EOT planlaşdırması üçün ümumi sürücülər daxildir; özəl sahiblər artım planlarını dəstəkləmək və/yaxud yeni müəssisəyə başladıqdan sonra varislik planlamasını nəzərdən keçirdikləri yerlərdə.
EOT-lara sadəcə vergi planlaşdırma alətləri kimi baxmaq olmaz. Onların yaradılması biznesin və onun işçilərinin davamlı uğurlarına həqiqətən fayda verməlidir. Hərtərəfli faydalar növbəti hissədə araşdırılır.
2. İşçilərin Mülkiyyəti Güvəninin Üstünlükləri nələrdir?
Ən görkəmli faydalar aşağıda ətraflı göstərildiyi kimi üç əsas kateqoriyaya bölünür;
i) Biznes üçün faydalar
Tədqiqatlar və real dünya nümunələri göstərdi ki, işçi mülkiyyəti inkişaf etmiş ticarət performansına gətirib çıxarır.
Biznes üçün əsas nəticələrə aşağıdakılar daxildir:
- Aşağı Absenteizm
- Daha xoşbəxt işçi qüvvəsi və işçilərin rifahının yüksəldilməsi
- Kadr dövriyyəsini azaldır və buna görə də işə qəbul kimi sahələrdə xərcləri azaldır
- Daha sürətli məşğulluq artımı
- Artan məhsuldarlıq
- İşçi qüvvəsi "sahibinin düşüncə tərzinə" malik olduğundan çətin bazar şərtlərini idarə etmək üçün daha yaxşı təchiz edilmişdir.
- Heç bir üçüncü şəxs əldə etmədiyi üçün mövcud mədəniyyət, dəyərlər və əməliyyatlar qorunur
- Ardıcıllığın planlaşdırılması üçün təbii katalizator kimi çıxış edir
ii) Sahibkarlar üçün üstünlüklər
Mövcud sahiblərin EOT-a satmaq üçün cəlbedici stimulları var, əsasən də öz səhmlərinin sərəncamında Kapital Qazanc Vergisindən azad olma potensialı (20%-ə qədər qənaət).
EOT vasitəsilə daxili satış prosesi həm də çoxsaylı praktik üstünlüklər təklif edir:
- Xarici alıcı tapmağa ehtiyac yoxdur
- Satış qiyməti uzun üçüncü tərəf danışıqlarından qaçaraq müstəqil bazar qiymətləndirməsinə uyğun gəlir
- Əvvəlcədən müəyyən edilmiş Alqı-Satqı Müqaviləsi şərtləri uyğunlaşdırmaq imkanı verir
- Keçid prosesinə işçilərin, xüsusilə də daxil olan İdarə Heyətinin üzvlərinin cəlb edilməsi problemsiz təhvil təmin edir
- EOT-a keçid işçi qüvvəsinin töhfələrini qəbul edir və sahibinin mirasını qoruyur
iii) İşçilər üçün müavinətlər
Bütün Uyğun İşçilər EOT vasitəsilə öz adlarına məxsus şirkət səhmlərindən faydalanırlar. Beləliklə, EOT-a məxsus müəssisələr işçilərinə həm maliyyə, həm də qeyri-maliyyə üstünlükləri təklif edir.
İşçilər illik 3,600 funt-sterlinqə qədər vergisiz bonus əldə edə bilərlər.
Bonusdan əlavə, Uyğun İşçilər biznesdə söz sahibidirlər və EOT-un maliyyələşdirmə öhdəlikləri yerinə yetirildikdən sonra gələcək mənfəətin bölüşdürülməsindən faydalana bilərlər. Bu daha uzunmüddətli maliyyə həvəsi o deməkdir ki, işçilər öz növbəsində daha yüksək ticarət performansına gətirib çıxaran artan məşğulluq və öhdəliklərindəki təkmilləşdirmələr əsasında biznesin böyüməsindən faydalana bilərlər.
3. Niyə İşçi Mülkiyyət Etibarınız üçün Man Adası Qəyyumundan istifadə etməlisiniz?
İşçilərin Mülkiyyət Etibarları üçün Peşəkar Qəyyum Seçimi:
EOT üçün Peşəkar Qəyyumun seçilməsi etibarın idarə edilməsi və risklərin azaldılması ilə bağlı müxtəlif narahatlıqları əsas götürür; hesab edirik Bu ayrı məqalədə Lay və Professional Qəyyumların müsbət və mənfi cəhətləri.
Təmtəraqlı Qəyyumların təyin edilməsi ilə bağlı ümumi məsələlərə Etibar təcrübəsinin olmaması, maraqların toqquşması, öhdəliklərin yerinə yetirilməsinin inzibati yükü, öz vəzifələrini yerinə yetirərkən obyektiv və müstəqil olmaq tələbi və hüquqi və tənzimləyici məlumatlılığın qorunması ehtiyacı daxildir.
Peşəkar Qəyyumun seçilməsi bu tələlərin hamısını aradan qaldırır və EOT-ni potensial səhv idarəçilikdən və qanuna uyğunsuzluqdan qoruyur.
Man Adası İşçi Mülkiyyəti Trestləri üçün Peşəkar Qəyyumlar
Yazı zamanı olduğu kimi, mövcud sahibin səhmlərinin EOT-a köçürülməsindən heç bir Vərəsəlik Vergisi (IHT) rüsumları yaranmır və EOT həmçinin IHT Müvafiq Mülkiyyət Rejimindən azaddır. Mövcud sahibi, şirkət və işçilər Böyük Britaniya Vergi Rezidentinin Domiciliaries olduğu yerlərdə belə, hazırda Qeyri-Rezident Qəyyumların istifadəsinə mane olacaq heç nə yoxdur. Əslində, Qeyri-Rezident Peşəkar Qəyyumları seçmək üçün çox cəlbedici qeyri-vergi səbəbləri ola bilər, məsələn, Men Adasında yerləşənlər. Bununla belə, etiraf etmək vacibdir ki, hər bir işə öz mahiyyəti üzrə baxılmalıdır – Güvənlə əlaqəli hər şeydə olduğu kimi, bir ölçü hamıya uyğun gəlmir.
Man Adası kimi Qəyyumlar Dixcart, lisenziyalı olmalıdır 2008-ci il Maliyyə Xidmətləri Qanununa əsasən və Tənzimlənən Fəaliyyətlər Sifarişi 2011tərəfindən ardıcıl tənzimləyici nəzarətin təmin edilməsi Men Adası Maliyyə Xidmətləri Təşkilatı. Bu nəzarət müştəriləri əmin edir ki, bu qəyyumlar öz EOT öhdəliklərində ən yaxşı təcrübələrə ciddi şəkildə riayət edirlər. Müqayisəli olaraq, Böyük Britaniyanın Peşəkar Qəyyumları Lisenziya tələb etmir və onların Qəyyumluq xidmətləri tənzimlənmir.
İnsan Adası sabit siyasi, iqtisadi və tənzimləmə mənzərəsi ilə öyünən nümunəvi beynəlxalq maliyyə mərkəzi kimi qlobal səviyyədə tanınır. Mürəkkəb Güvən və Korporativ planlaşdırmada dərin köklərə malik olan Adanın maliyyə xidmətləri sektoru təcrübəli peşəkarlar tərəfindən məskunlaşıb.
Man Adası və Böyük Britaniya İrlandiya dənizi ilə ayrılır, yəni Man Adası Peşəkar Qəyyumlar EOT-a məxsus Böyük Britaniya biznesindən həqiqətən müstəqildirlər. Bununla belə, İnsan Adasının yaxınlığı və nəqliyyat əlaqələri o deməkdir ki, Qəyyumlar muxtariyyət və əlçatanlığın ideal qarışığı təklif edərək, Böyük Britaniyanın mühüm görüşlərində dərhal iştirak edə bilərlər.
4. Dixcart İşçi Mülkiyyətinin Güvən Planlaşdırılmasında necə kömək edə bilər?
Dixcart Isle of Man 30 ildən artıqdır ki, sahiblər tərəfindən idarə olunan bizneslərə, mürəkkəb Güvən tənzimləmələrinə və mürəkkəb işçilərin pay sahiblik strukturlarına kömək edir - buna görə də biz İşçi Mülkiyyət Etibarlarına kömək etmək üçün olduqca yaxşı yerləşmişik.
Dixcart-ın təcrübəsindən və keyfiyyətli xidmətlərdən istifadə etməklə biz; biznes və onun mülkiyyəti arasında effektiv dayaq yaratmaq, biznes üzərində nəzarət və tarazlığı təmin etmək, maraqların toqquşmasına qarşı təminat vermək və benefisiarların hüquq və maraqlarının həmişə birinci prioritet olmasını təmin etmək.
Əlaqə
Peşəkar Qəyyumluq xidmətlərimizin İşçi Mülkiyyət Etibarını planlaşdırmanızı necə artıra biləcəyini müzakirə etmək istəyirsinizsə, Dixcart-da Paul Harvey ilə əlaqə saxlayın: məsləhət.iom@dixcart.com
Bu mövzu haqqında daha ətraflı oxumaq istəyirsinizsə, o, burada mövcuddur: İşçilərin Sahiblik Etimadları: Giriş.
Dixcart Management (IOM) Limited, Man Adası Maliyyə Xidmətləri Təşkilatı tərəfindən Lisenziyalaşdırılmışdır
