Beynəlxalq Şirkət strukturlarına təsir edən əsas amillər
Bu maddə beynəlxalq fəaliyyət göstərən şirkətlər tərəfindən nəzərə alınması lazım olan üç vacib tendensiyanı müəyyən edir:
- Vergi quruluşu və şəffaflığa və uyğunluğa artan diqqət
- Qlobal texnologiyalar və inkişaf etməkdə olan bazarlar
- Məlumat axınının əhəmiyyətinin artması
Bunların hər biri uzunmüddətli hədəflərə çatmaq üçün ən uyğun korporativ quruluşa əhəmiyyətli təsir göstərir.
Vergi Strukturlaşdırılması: Vergi Şəffaflığı, Uyğunluq və Sosial Məsuliyyət
Son illərdə qanunda edilən dəyişikliklər və ictimai rəy, şirkətləri vergi işlərinin yalnız şəffaf və uyğun deyil, həm də məsuliyyətli olduqlarını və 'ədalətli' bir məbləğ ödəməli olduqlarını görmələri lazım olduğunu qəbul etdi. vergi.
Birləşmiş Millətlərin Dayanıqlı İnkişaf Məqsədləri (SDG) 2012 -ci ildə ətraflı təsvir edilmiş və ölkələr və əhalisi üçün iqtisadi artım, sosial inkişaf və ətraf mühitin qorunmasına yönəlmiş 17 hədəfdən ibarətdir. Bu məqsədlər əhəmiyyətli sərmayə və lazım olan mənbələri yaratmaq üçün təsirli vergi sistemlərinin tətbiqini tələb edir. İnkişaf etməkdə olan ölkələr vergi sızıntısını azaltmağa və vergi gəlirlərini ən çox ehtiyacı olanlara yönəltməyə təşviq olunur.
OECD və G20 tərəfindən hazırlanan məlumat standartlarının avtomatik mübadiləsi çərçivəsində beynəlxalq vergi əməkdaşlığı və genişlənmiş məlumat mübadiləsi, vergidən yayınma hallarının azaldılması və vergi gəlirlərinin hesabatlandırılması üçün əlavə tədbirlərdir.
Maliyyə davranışını tənzimləmək üçün hərəkət davam edir. Beynəlxalq hökumət təşkilatları və yerli vergi orqanları vergidən yayınmanın qarşısını almaq üçün qaydalar və qanunlar qəbul etmişlər. Məsələn, BEPS (OECD), ATAD (AB) və çoxlu qurumlar və tənzimləyici orqanlar tədbirlər görür və bu yanaşmanı bir daha təsdiqləyir.
Bəzi vergi əməliyyatlarının məcburi hesabat verilməsi qaydaları Avropa Komissiyasının İqtisadi və Maliyyə Hesabları Şurası (ECOFIN) tərəfindən 2018 -ci ildə qəbul edilmiş və bu məlumatın AB -nin bütün üzv dövlətləri tərəfindən 2020 -ci ilin oktyabrında mübadiləsi başlamışdır.
Dixcart kimi peşəkar məsləhətçilər üçün prioritet, şirkətin vergi işləri ilə əlaqədar qanun və qaydalara tam riayət olunmasını təmin edərkən, bir şirkətin vergi xərclərini minimuma endirməyə kömək etməkdir.
Qlobal Texnologiyalar və İnkişaf etməkdə olan Bazarlar
Texnoloji inkişafların sürəti və müxtəlifliyi sayəsində yenilik getdikcə daha çox qlobal hala gəldi. Qloballaşma, bir ölkə daxilində tək bir yerdə yerinə yetirilən vəzifələrin fərqli yerlərə və ölkələrə yayılmasına gətirib çıxardı.
Üstünlüklərə daxildir; istehsal və/və ya xidmət təmin etmək üçün alternativ mərkəzlərdən istifadə etməklə ən yaxşı təcrübənin mövcud olduğu, xərclərin azaldılması və potensial risklərin azaldılması işlərini həyata keçirmək.
Beynəlxalq miqyasda Çin və Hindistan hər biri fərqli istehlakçı ehtiyacları olan qlobal tələbatın əsas qaynaqlarıdır. Bundan əlavə, hər iki ölkə yeni məhsul və proseslər hazırlamaq üçün istedad mənbəyinə çevrilir.
Müştəri tərəfində, bir çox təşkilat daha sürətli hərəkət etmək və yerli olaraq daha çox qərar qəbul etmək üçün səy göstərir. Eyni zamanda, məhsulun inkişafı və Ar-Ge kimi funksiyaları yenidən qiymətləndirmək, bəlkə də bir neçə ölkəyə köçürmək və bütün dünyaya inteqrasiya etmək imkanları olmuşdur.
Bu gün dünya həmişəkindən daha inteqrasiya olunmuşdur, lakin Çinlə ABŞ arasında artan sürtünmə bunu zəiflədə bilər. Covid-19 da kömək etmədi. Pandemiya ölkələri içəri baxmağa vadar etdi və özünü təmin etmək tələbatı xüsusilə sağlamlıqla əlaqəli məhsullarla əlaqədar olaraq artdı. Ümid edirik ki, bu, qlobal qloballaşma xərclərinin yüksək ola biləcəyi üçün bir anlıq "sürüşmə" olacaq.
Məlumat axınının artan əhəmiyyəti
Covid-2020 səbəbiylə 2021 və 19-ci illərdə əhəmiyyətli dərəcədə sürətlənən rəqəmsal inqilab və uzaqdan işləmə, təşkilatların səmərəli məlumat axınına böyük əhəmiyyət vermələri lazım olduğunu bildirir və bu da işçilərin xoşbəxt və məşğul olmalarını artırır. Hər bir işçinin düşünmək və səmərəli ünsiyyət qurmaq imkanı olmalıdır.
Ünsiyyət və əməkdaşlıq indi daha önəmlidir və getdikcə daha çox işçilərin öz fikirlərini soruşmaları və bir təşkilatın doğru istiqamətdə irəliləməsinə kömək etməkdə iştirak edirlər.
İşçilərin bütün spektrində artan hesabatlılıq gözlənilir və ünsiyyətin və təşkilati quruluşun bir şirkətin uğurunun, həm də mədəniyyətinin və dəyərlərinin mərkəzi olduğu daha dərin qiymətləndirilir.
Xülasə və Əlavə Məlumatlar
Bu məqalədə qaldırılan məsələlərdən hər hansı birini müzakirə etmək və ya hər hansı digər sualınız varsa, bizimlə əlaqə saxlayın: məsləhət@dixcart.com.
