İsveçrə Sosial Təminat Sistemi izah edildi

Fon

İsveçrə şirkətləri çox populyardır və bu cəlbedici yurisdiksiyada bir şirkətin yaradılmasını nəzərdən keçirərkən İsveçrə Sosial Müdafiə Sistemini başa düşmək vacibdir.

İsveçrənin sosial təminat sistemi unikal və nisbətən mürəkkəbdir. Prosesdə sizə rəhbərlik etmək və bütün öhdəliklərinizi yerinə yetirməyinizi təmin etmək üçün Dixcart kimi ekspertin köməyi tövsiyə olunur.

İşçilər üçün cəlbedici müdafiələr

İsveçrədə müxtəlif növ “sosial” sığorta şəbəkəsi mövcuddur ki, bu da ölkədə yaşayan və işləyən şəxslərə və onların himayəsində olan şəxslərə bu sığorta olmadan əhatə oluna bilməyən maliyyə risklərindən geniş müdafiə təklif edir.

İsveçrə Sosial Təminat Sisteminə Kimlər tabedir?

İsveçrədə işləyən və ya yaşayan hər kəs İsveçrə Sosial Təminat Sisteminə tabedir.

Beş sahə

İsveçrənin sosial təminat sistemi beş sahəyə bölünür:

1. Qocalıq, sağ qalanlar və əlillik (üç sütunlu sistem).
2. Xəstəliklər və qəzalar.
3. Məcburi xidmət, analıq və ya atalıq məzuniyyəti halında gəlir kompensasiyası müavinətləri.
4. İşsizlik müavinətləri.
5. Ailə müavinətləri.

1. Qocalıq, sağ qalanlar və əlillik

İsveçrənin sosial təminat sistemi qocalıq, ölüm və əlillik risklərini əhatə edir və üç sütun üzərində qurulur; qocalıq, sağ qalanlar və əlillik

Birinci Sütun (Sütun 1) hər kəs üçün məcburi dövlət pensiya planıdır. Əsas yaşayış xərclərini ödəmək məqsədi daşıyır.

İkinci Sütun (2-ci Sütun) maaşlı şəxslər üçün məcburidir. O, fərdlər üçün əvvəlki həyat standartını qorumaq, onlara pensiyadan əvvəl qazanılmış gəlirin təxminən 1%-nə bərabər gəlir təmin etmək üçün “60-ci Sütun”a daxil olur. Qanun minimum qanuni müavinətləri müəyyən edir. Şirkətlər və digər qurumlar bu minimumdan artıq müavinət təyin edə bilərlər.

“Sütun 1” və “Sütun 2” məcburidir və işəgötürən tərəfindən həll edilir, “Sütun 3” sığorta şirkəti və ya bankla birbaşa təşkil edilən könüllü fərdi prosesdir. Bu sxem vergi güzəştlərindən faydalanır.

2. Sağlamlıq və Qəzalar

İsveçrə tibbi sığortası üç aydan çox İsveçrədə yaşayan hər kəs üçün məcburidir. Sığorta haqları şəxsi xərc hesab edilir və nadir hallarda işəgötürən tərəfindən ödənilir.

Qəza sığortası İsveçrədə qazanc əldə edən hər kəs üçün məcburidir. O, istehsalatda və işdən kənarda baş verən bədbəxt hadisələrin maliyyə nəticələrini əhatə edir.

Digər hallarda, risk özəl tibbi sığorta ilə əhatə olunur.

3. Məcburi hərbi xidmət, analıq və atalıq məzuniyyəti

İsveçrədə yaşayan və ya işləyən hər kəs sığortalıdır. O, hərbi və ya mülki mühafizə xidmətlərinin yerinə yetirilməsi nəticəsində və ya analıq və atalıq məzuniyyəti zamanı yaranan qazanc itkisini qismən əhatə edir.

4. İşsizlik müavinətləri

Prinsipcə, qazanc əldə edən hər kəs işsizlikdən sığorta sistemi ilə əhatə olunur. Öz-özünə işləyən şəxslər əhatə olunmur.

5. Ailə müavinətləri

Ailə müavinəti ailənin saxlanması ilə bağlı çəkilən xərclərin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş müavinətdir.

Töhfələrin ödənilməsi.

Müxtəlif sosial təminat növləri tərəfindən ödənilən müavinətlər, prinsipcə, gəlirdən tutulan töhfələr hesabına maliyyələşdirilir.

İşçilər və işəgötürənlər bərabər hissələrdə töhfə verirlər. İşəgötürənin töhfəsi ən azı işçinin töhfəsinə bərabər olmalıdır. İşəgötürən sığorta şirkətinə ümumi məbləği ödəyir və işçinin töhfəsini əmək haqqından tutur.

Yuxarıda göstərilənlərə aşağıdakılar istisnadır:

• Demək olar ki, yalnız işəgötürənlər tərəfindən maliyyələşdirilən Ailə Müavinətləri.
• Hər bir şəxs tərəfindən ödənilən Şəxsi Sağlamlıq Sığortası.
• “3-cü sütun” könüllüdür və hər bir sığortaçı tərəfindən dəstəklənir.

Nəzərə alın ki, öz-özünə işləyən şəxslər İsveçrə Sosial Təminatına tam töhfə verirlər.

İsveçrə və Beynəlxalq Sosial Təminat

İsveçrə Aİ və EFTA üzv dövlətləri, eləcə də bir sıra başqa ölkələrlə ikitərəfli və çoxtərəfli sosial təminat sazişləri bağlayıb. Bu sosial təminat müqavilələri digər imzalayan dövlətin sosial təminat sisteminə münasibətdə vətəndaşların hüquq və vəzifələrini müəyyən edir. Məqsəd həm İsveçrədən, həm də digər dövlətdən olan vətəndaşlara bərabər münasibəti təmin etməkdir.

İsveçrə bir çox beynəlxalq şirkətlər tərəfindən Avropa və ya qlobal transsərhəd biznes fəaliyyətləri üçün baza kimi seçilir. İsveçrənin əmək qanunvericiliyi digər yurisdiksiyalara nisbətən daha liberal olduğu bilinir. Müqavilə azadlığının əsas prinsipi üstünlük təşkil etsə də, qanunla müəyyən edilmiş minimum standartı və İsveçrə qanunvericiliyində nəzərdə tutulan sosial müdafiə mexanizmlərini başa düşmək vacibdir.

Necə kömək edə bilərik?

İsveçrədəki Dixcart ofisi sizə aşağıdakıların hamısında kömək edə bilər:

1. İsveçrə Sosial Təminat prosesinin hazırlanması və dəstəklənməsi.
2. Əmək haqqı fondu vasitəsilə ödənişlərin koordinasiyası.
3. Müvafiq inzibati iş.
4. Xüsusilə beynəlxalq kontekstdə sosial təminat öhdəliklərinin aydınlaşdırılması.

Əlaqə saxlayın Kristin BreitlerSizi Dixcart İsveçrə ofisində müvafiq mütəxəssislə əlaqə saxlamaqdan məmnun olacaq: məsləhət.swiss@dixcart.com

Listing geri