Асноўныя фактары, якія ўплываюць на структуры міжнародных кампаній
Гэты артыкул вызначае тры важныя тэндэнцыі, якія неабходна ўлічваць кампаніям, якія працуюць на міжнародным узроўні:
- Структураванне падаткаў і ўсё большы акцэнт на празрыстасці і захаванні
- Сусветныя тэхналогіі і рынкі, якія развіваюцца
- Павелічэнне важнасці патоку інфармацыі
Кожны з іх аказвае значны ўплыў на найбольш прыдатную карпаратыўную структуру для дасягнення доўгатэрміновых мэтаў.
Структураванне падаткаў: падатковая празрыстасць, адпаведнасць і сацыяльная адказнасць
Змены ў заканадаўстве і грамадскай думцы за апошнія гады прымусілі кампаніі прызнаць, што іх падатковая справа павінна быць не толькі празрыстай і сумяшчальнай, але і што яны павінны быць вінаватымі і плаціць "справядлівую" суму падатак.
Мэты ўстойлівага развіцця (ЦУР) Арганізацыі Аб'яднаных Нацый былі падрабязна апісаны ў 2012 годзе і складаюцца з 17 мэтаў, накіраваных на эканамічны рост, сацыяльнае развіццё і ахову навакольнага асяроддзя для краін і іх насельніцтва. Гэтыя мэты патрабуюць значных інвестыцый і ўкаранення эфектыўных падатковых сістэм для стварэння неабходных рэсурсаў. Краіны, якія развіваюцца, заклікаюць знізіць уцечку падаткаў і накіраваць прыбытак ад падаткаў на тых, хто найбольш мае патрэбу.
Міжнароднае падатковае супрацоўніцтва і пашыраны абмен інфармацыяй у рамках аўтаматычнага абмену інфармацыйнымі стандартамі, распрацаванымі АЭСР і Вялікай дваццаткай, - гэта дадатковыя меры, накіраваныя на зніжэнне ўхілення ад выплаты падаткаў і ў справаздачнасць аб падатковых паступленнях.
Мерапрыемствы па рэгуляванні фіскальных паводзінаў працягваюцца. Міжнародныя дзяржаўныя арганізацыі і айчынныя падатковыя органы выдалі правілы і заканадаўства аб стрымліванні ўхілення ад выплаты падаткаў. Напрыклад, BEPS (АЭСР), ATAD (ЕС) і вялікая колькасць устаноў і кантралюючых органаў прымаюць меры і пацвярджаюць гэты падыход.
Правілы абавязковай справаздачнасці па некаторых падатковых аперацыях былі прыняты Саветам эканамічных і фінансавых рахункаў (ECOFIN) Еўрапейскай камісіі ў 2018 годзе, а абмен гэтай інфармацыяй усімі дзяржавамі -членамі ЕС пачаўся ў кастрычніку 2020 года.
Прыярытэт для прафесійных кансультантаў, такіх як Dixcart, працягвае дапамагаць мінімізаваць падатковыя выдаткі кампаніі, адначасова забяспечваючы поўнае выкананне законаў і правілаў, якія тычацца падатковых спраў кампаніі.
Глабальныя тэхналогіі і развіваюцца рынкі
Інавацыі сталі ўсё больш глабальнымі дзякуючы хуткасці і разнастайнасці тэхналагічнага прагрэсу. Глабалізацыя прывяла да таго, што задачы, якія выконваліся ў адным месцы ў адной краіне, распаўсюджваліся па розных месцах і краінах.
Да пераваг можна аднесці; правядзенне работ, дзе існуе найлепшы вопыт, зніжэнне выдаткаў і патэнцыйна змякчэнне рызык шляхам выкарыстання альтэрнатыўных цэнтраў па вытворчасці і/або аказанні паслуг.
На міжнародным узроўні Кітай і Індыя зараз з'яўляюцца асноўнымі крыніцамі сусветнага попыту, кожны з якіх мае розныя патрэбы спажыўцоў. Акрамя таго, абедзве краіны становяцца крыніцамі талентаў для распрацоўкі новых прадуктаў і працэсаў.
На баку кліентаў многія арганізацыі прыкладаюць намаганні, каб рухацца хутчэй і прымаць больш рашэнняў на мясцовым узроўні. Адначасова з'явіліся магчымасці паўторна ацаніць такія функцыі, як распрацоўка прадуктаў і НДДКР, перанесці іх, магчыма, у некалькі краін, і інтэграваць ва ўсім свеце.
Сённяшні свет нашмат больш інтэграваны, чым калі -небудзь раней, але рост трэнняў паміж Кітаем і ЗША можа аслабіць гэта. Covid-19 таксама не дапамог. Пандэмія прымусіла краіны глядзець унутр краіны, а попыт на самаакупнасць вырас асабліва ў дачыненні да прадуктаў, якія маюць дачыненне да здароўя. Будзем спадзявацца, што гэта будзе кароткачасовым "провалам", паколькі выдаткі на дэглабалізацыю могуць быць высокімі.
Павелічэнне важнасці патоку інфармацыі
Лічбавая рэвалюцыя і дыстанцыйная праца, якія значна паскорыліся ў 2020 і 2021 гадах з-за Covid-19, азначаюць, што арганізацыі павінны надаваць вялікую ўвагу эфектыўнаму патоку інфармацыі, а гэта павялічвае патрэбу ў тым, каб супрацоўнікі заставаліся шчаслівымі і зацікаўленымі. Кожнаму супрацоўніку неабходна даць магчымасць эфектыўна думаць і мець зносіны.
Сувязь і супрацоўніцтва цяпер значна важней, і ўсё часцей супрацоўнікі просяць іх унёску і дапамагаюць арганізацыі рухацца наперад у правільным кірунку.
У цяперашні час чакаецца падвышаная адказнасць ва ўсім спектры супрацоўнікаў, і больш глыбока ацэньваецца тое, што сувязь і арганізацыйная структура займаюць цэнтральнае месца ў поспеху бізнесу, а таксама ў яго культуры і каштоўнасцях.
Рэзюмэ і дадатковая інфармацыя
Калі вы жадаеце абмеркаваць любое з пытанняў, закранутых у гэтым артыкуле, або ў вас ёсць якія-небудзь іншыя пытанні, калі ласка, звяжыцеся з намі: savet@dixcart.com.
