Objašnjenje švicarskog sistema socijalnog osiguranja
pozadina
Švicarske kompanije su veoma popularne i važno je razumjeti švicarski sistem socijalnog osiguranja kada razmišljate o osnivanju kompanije u ovoj atraktivnoj jurisdikciji.
Švajcarski sistem socijalnog osiguranja je jedinstven i relativno složen. Preporučuje se pomoć stručnjaka kao što je Dixcart, koji će vas voditi kroz proces i osigurati da ispunjavate sve svoje obaveze.
Atraktivna zaštita za zaposlene
Švicarska ima blisku mrežu različitih vrsta 'socijalnog' osiguranja, koja pojedincima koji žive i rade u zemlji, i njihovim izdržavanim licima, nude široku zaštitu od finansijskih rizika, koji ne bi mogli biti pokriveni bez ovog osiguranja.
Ko podliježe švicarskom sistemu socijalnog osiguranja?
Svako ko radi ili živi u Švicarskoj podliježe švicarskom sistemu socijalnog osiguranja.
Pet oblasti
Švicarski sistem socijalnog osiguranja podijeljen je u pet oblasti:
- Starost, preživjeli i invalidnost (sistem sa tri stuba).
- Bolest i nesreće.
- Naknade za dohodak, u slučaju obaveznog staža, porodiljskog ili roditeljskog odsustva.
- Naknade za slučaj nezaposlenosti.
- Porodični dodaci.
- Starost, preživjeli i invalidnost
Švajcarski sistem socijalnog osiguranja pokriva rizike starosti, smrti i invaliditeta i izgrađen je na tri stuba; starosti, preživjelih i invalidnosti
Prvi stub (1. stub) je obavezan državni penzijski plan za sve. Ima za cilj pokrivanje osnovnih životnih troškova.
Drugi stub (Stub 2) je obavezan za lica koja primaju platu. On se unosi u „Stub 1“ kako bi se održao prethodni životni standard za pojedince, kako bi im se obezbijedio prihod jednak približno 60% zarađenog prije penzionisanja. Zakon utvrđuje minimalne zakonske naknade. Kompanije i druge institucije mogu uspostaviti beneficije koje prelaze ovaj minimum.
“Stub 1” i “Stub 2” su obavezni i njima se bavi poslodavac, “Stub 3” je dobrovoljni individualni proces organizovan direktno sa osiguravajućom kompanijom ili bankom. Ova šema ima koristi od poreskih olakšica.
- Zdravlje i nezgode
Švicarsko zdravstveno osiguranje je obavezno za sve koji žive u Švicarskoj duže od tri mjeseca. Premije osiguranja se smatraju privatnim troškom i rijetko ih pokriva poslodavac.
Osiguranje od nesreće je obavezno za sve koji imaju plaćeni posao u Švicarskoj. Pokriva finansijske posljedice nesreća na radu i van posla.
U drugim slučajevima, rizik je pokriven privatnim zdravstvenim osiguranjem.
- Obavezni vojni rok, porodiljsko i očinsko odsustvo
Svako ko živi ili radi u Švicarskoj je osiguran. Djelimično pokriva gubitak zarade po osnovu obavljanja službe vojne ili civilne zaštite, odnosno tokom porodiljskog i roditeljskog odsustva.
- Naknade za nezaposlenost
U principu, svako ko je bio zaposlen je pokriven osiguranjem za slučaj nezaposlenosti. Samozaposleni pojedinci nisu obuhvaćeni.
- Family Allowance
Porodični dodatak je odredba za nadoknadu troškova nastalih podizanjem porodice.
Plaćanje doprinosa.
Naknade koje se isplaćuju iz različitih vrsta socijalnog osiguranja u principu se finansiraju doprinosima naplaćenim na prihod.
Zaposleni i poslodavci doprinose u jednakim dijelovima. Doprinos poslodavca treba da bude najmanje jednak doprinosu zaposlenog. Poslodavac uplaćuje ukupan iznos osiguravajućem društvu i odbija doprinos zaposlenom od njihove plate.
Sljedeće su izuzeci od gore navedenog:
- Porodične naknade, koje gotovo isključivo finansiraju poslodavci.
- Privatno zdravstveno osiguranje koje plaća svaki pojedinac.
- “Stub 3” koji je dobrovoljan i podržan od strane svakog osiguravača.
Imajte na umu da samozaposlene osobe same plaćaju pune doprinose za švicarsko socijalno osiguranje.
Švicarska i međunarodno socijalno osiguranje
Švicarska je zaključila bilateralne i multilateralne sporazume o socijalnom osiguranju sa državama članicama EU i EFTA, kao i sa nizom drugih zemalja. Ovim sporazumima o socijalnom osiguranju utvrđuju se prava i obaveze građana u odnosu na sistem socijalnog osiguranja druge države potpisnice. Cilj je osigurati jednak tretman građana Švicarske i druge države.
Mnoge međunarodne kompanije biraju Švicarsku kao bazu za svoje europske ili globalne prekogranične poslovne aktivnosti, uglavnom zbog povoljne klime za ulaganja. Švicarski zakon o zapošljavanju je poznat kao liberalniji od drugih jurisdikcija. Iako je osnovni princip slobode ugovaranja dominantan, važno je razumjeti zakonski minimalni standard i mehanizme socijalne zaštite predviđene švicarskim zakonom.
Kako možemo pomoći?
Dixcart ured u Švicarskoj može vam pomoći oko svega sljedećeg:
- Priprema i podržava švicarski proces socijalnog osiguranja.
- Koordinacija uplate doprinosa preko platnog spiska.
- Relevantni administrativni poslovi.
- Pojašnjavanje obaveza socijalnog osiguranja, posebno u međunarodnom kontekstu.
Molimo kontaktirajte Christine Breitler, koji će vas rado kontaktirati sa odgovarajućim stručnjakom u Dixcart Swiss kancelariji: advice.sw Switzerland@dixcart.com
