Mga Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado: Usa ka Kompleto nga Pagtan-aw

  • Pagpublikar 18 Oktubre 2023

  • | Pakisayran IN942

Ang HMRC Open Consultation sa Pagbubuhis sa Employee Ownership Trusts ug Employee Benefit Trusts bag-o lang nagsira sa 25 Septyembre 2023 ug naglakip sa usa ka bahin nga gipahinungod sa pagsusi sa Trustee Tax Residency - ilabi na ang paggamit sa Non-Resident Trustees para sa Employee Ownership Trusts (EOTs).

Samtang walay makita nga ebidensya sa kaylap nga pag-abuso sa offshore EOTs, Gibati sa HMRC nga adunay kasangkaran pa alang sa pagplano sa offshore EOT nga molapas sa mga katuyoan sa Parliament ug ang katuyoan sa mga insentibo nga magamit sa mga EOT. Busa, ang pipila nga pagpino sa mga lagda mahimo’g aron malikayan ang potensyal sa pag-ikyas sa mga utang sa Buhis sa UK nga kung dili tungod sa sunod nga pagbaligya sa mga ikatulo nga partido.

Samtang kami mahinamon nga nagpaabot sa resulta sa Open Consultation, among gihunahuna nga kini usa ka maayong oportunidad sa pagduaw pag-usab sa mga sukaranan sa EOTs, ang ilang mga bentaha ug pag-underline sa bili nga ang usa ka husto nga lisensyado ug regulated nga Isle of Man Trustee mahimong idugang sa bonafide nga pagplano sa EOT.

Niining artikuloha atong hisgotan ang mosunod nga mga topiko:

  1. Unsa ang Employee Ownership Trust?
  2. Unsa ang mga Kaayohan sa usa ka Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado?
  3. Nganong mogamit ug Isle of Man Trustee para sa imong Employee Ownership Trust?
  4. Sa Unsang Paagi Makatabang ang Dixcart sa Pagplano sa Pagsalig sa Employee Ownership?

1. Unsa ang Employee Ownership Trust?

Pagtukod sa ibabaw sa Pagrepaso sa Nuttall rekomendasyon, ang Finance Act 2014, nga gipatuman sa Clegg-Cameron Coalition sa UK, gidisenyo aron madasig ang modelo sa pagpanag-iya sa empleyado. Ang panguna nga katuyoan niini mao ang pagpauswag sa usa ka labi ka responsable, lainlain, ug sa ingon, lig-on nga ekonomiya. A sentimento nga gisuportahan sa kasamtangang Punong Ministro ug Chancellor, Rishi Sunak ug Jeremey Hunt, nga sa pagkakaron naghunahuna sa mga reporma aron madasig ang pagpanag-iya sa mga empleyado sa UK aron mapalambo ang ekonomiya.

Kini nga konsepto dili talagsaon sa UK ug kaylap nga susama nga mga modelo sa kompanya naglungtad sa tibuuk kalibutan, bisan kung wala’y parehas nga mga insentibo sa buhis. Pananglitan, ang Employee Stock Ownership Plan (ESOP) sa Estados Unidos, Ang Société coopérative de production (SCOP) sa France, Mga Employee Share Scheme (ESS) sa Australia ug bisan unsang gidaghanon sa ubang mga trabahante nga kooperatiba o share nga mga modelo sa pagpalit.

Ang EOT usa ka paagi sa pagpadali sa modelo sa pagpanag-iya sa empleyado. Ang mga EOT usa ka gidili nga porma sa EBT nga gihusay sa mga Founder sa Kompanya o kasamtangang tag-iya ug naglambigit sa pagbalhin sa pagpanag-iya sa usa ka negosyo ngadto sa usa ka Trust para sa long-term nga benepisyo sa tanang Kwalipikadong Empleyado.

Ang Gobyerno sa UK nag-insentibo sa pagbalhin sa usa ka negosyo ngadto sa mga empleyado niini nga adunay talagsaong mga eksemsiyon sa buhis. Ubos sa usa ka EOT, ang kadaghanan nga mga shareholders mahimong makabaligya labaw pa sa 50% sa share capital sa Trust, nga makadawat mga kita nga wala’y bayad sa buhis. Ang gikasabutan nga kantidad sa pagbaligya gibase sa usa ka pagpabili sa negosyo nga gihimo sa usa ka independenteng eksperto. Kung wala ang pumapalit sa ikatulo nga partido, kini nga kantidad kinahanglan magpakita kung unsa ang mahimo nga ibayad sa negosyo sa usa ka madawat nga panahon.

Daghang mga tag-iya ang nagpili sa usa ka bug-os nga 100% nga pagbaligya, samtang ang uban nagpabilin sa usa ka minorya nga stake sa kompanya alang sa lainlaing mga hinungdan- pagsiguro sa kabilin, padayon nga kita, nga ipasa ang kapital sa mga minahal ingon bahin sa ilang personal nga Estate o bisan aron mahimo ang pagbaligya nga mas barato. para sa negosyo. Importante nga masabtan nga ang bisan unsang sunod-sunod nga paglabay sa gipabilin nga mga bahin ngadto sa EOT dili makapahimulos sa mga tax exemptions. Kung ang usa ka minorya nga stake gipabilin, ang probisyon kinahanglan nga himoon aron mapanalipdan ang mga interes sa shareholder gikan sa mga panghitabo, sama sa pagtunaw.

Sa esensya, ang EOT naglihok ingon usa ka Pagsalig, nga naglangkob sa usa ka Settlor, Trustees, ug Mga Benepisyaryo. Mahimo nimo pagkat-on og dugang mahitungod sa mga sukaranan sa Trusts dinhi.

Partido sa Pagsalig Mga Deskripsyon
Ang(mga) tawo nga nagbaligya sa ilang Pagkontrol sa Interes sa Kompanya (ie labaw sa 50% sa mga katungod sa pagboto ug equity).
Mga katungdananMahimong makuha gikan sa sulod sa mga Direktor ug empleyado sa Kompanya, o sa gawas pinaagi sa pag-apil sa mga independente nga Professional Trustees. Ang ubang mga EOT mahimong magtawag alang sa usa ka pagsagol.
Mga benepisyaryoAng tanan nga Kwalipikado nga mga Empleyado sa kompanya. Kini usa ka termino nga gihubit sulod sa Balaod isip usa ka empleyado o naghupot sa opisina sa usa ka Trading Company o prinsipal nga kompanya sa usa ka Trading Group. Adunay higpit nga mga kinahanglanon sa pagkaparehas.

Gipadali sa EOT ang dili direkta nga pagpanag-iya sa mga bahin sa Kompanya. Samtang ang mga Trustees legal nga nanag-iya sa mga bahin, ang mga kwalipikado nga empleyado naghupot sa patas nga titulo, nga makapahimo kanila nga makabenepisyo gikan sa mga dibidendo, kita, ug mga katungod sa pagboto nga walay direktang kontrol sa bahin. Naghatag kini og mga benepisyo sama sa administratibo nga kayano ug dugang nga kalig-on.

Ang pagplano sa EOT gihimo alang sa daghang mga hinungdan ug mga sirkumstansya ug mga katuyoan kasagarang magtino kung ang usa ka EOT usa ka angay nga solusyon. Ang kasagarang mga drayber naglakip kung diin ang mga pribadong tag-iya, bisan mga negosyante o negosyo sa pamilya, naghunahuna sa pagplano sa sunodsunod, aron suportahan ang mga plano sa pagtubo o sa pagsugod sa usa ka bag-ong negosyo. Bisan pa, ang mga EOT kinahanglan dili isipon nga mga himan sa pagplano sa buhis. Ang ilang establisemento kinahanglan nga tinuod nga makabenepisyo sa nagpadayon nga kalampusan sa negosyo ug sa mga empleyado niini. Ang holistic nga mga benepisyo gisusi sa sunod nga seksyon.

2. Unsa ang mga Kaayohan sa usa ka Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado?

Gimaneho sa Gobyerno sa UK ug gipasiugdahan sa mga organisasyon sama sa Employee Ownership Association, ang pagpanag-iya sa empleyado mao na karon ang nanguna nga modelo sa pagpanag-iya sa SME sa UK. Sa 2022, adunay 37% nga pagtaas, uban sa katunga sa tanan nga mga negosyo nga nagbalhin gikan sa 2021. Gikan sa 17 lang sa 2014, ang gidaghanon sa mga EOT karon sobra sa 1,000 ug naglakip sa mga prominenteng kompanya sama sa ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go). Ape), ug bantog, ang John Lewis Partnership PLC.

Adunay daghang mga benepisyo sa pagpanag-iya sa empleyado nga gipasiugdahan sa mga EOT, apan ang kayano gibahin nako ang labing inila nga mga kini sa tulo ka panguna nga mga kategorya.

i) Mga Benepisyo para sa Negosyo

Ang pag-promote sa Gobyerno sa UK sa pagpanag-iya sa mga empleyado naggikan sa usa ka kinauyokan nga pagtuo sa gahum niini aron mapalambo ang usa ka lig-on nga ekonomiya. Kini gipasukad sa pagpahayag sa Nuttall Review nga ang pagdasig sa mga empleyado mosangput sa pagpauswag sa pasundayag sa pamatigayon. Ang panguna nga mga sangputanan naglakip sa:

  • Ubos nga Absenteeism
  • Usa ka Mas Malipayon nga Trabaho ug Nadugangan nga Kaayohan sa Staff
  • Ubos nga Pagbalhin sa Staff
  • Mas Paspas nga Pag-uswag sa Trabaho
  • Nagkadaghan nga pagka-produktibo

Ang modelo sa EOT nagpadali sa pakiglambigit sa mga empleyado, kasagaran nga naghubad sa dugang nga ganansya ug pagkunhod sa mga gasto sa mga lugar sama sa pagrekrut. Gipauswag usab niini ang kalig-on sa Kompanya, nga mas nasangkapan sa pagdumala sa mga mahagiton nga kahimtang sa merkado tungod kay ang mga trabahante karon adunay direkta nga bahin sa sangputanan, o usa ka 'hunahuna sa tag-iya'.

Ang pagbaligya sa mga empleyado pinaagi sa usa ka EOT nagpasabot nga ang kasamtangang kultura, mithi, ug paagi sa pag-operate sa negosyo mahimong mapreserbar. Sa kasukwahi, ang usa ka eksternal nga third-party mahimong magtinguha sa pag-integrate o pagbag-o sa negosyo aron mohaum sa ilang kaugalingon nga mga estratehiya o kultura sa korporasyon - mahimo pa nga ibutang ang mga kasamtangan nga mga empleyado sa peligro sa usa ka ehersisyo sa rasyonalisasyon o pagbag-o sa kontrata. Kini nga pagpadayon labi ka bililhon alang sa mga SME kung diin ang mga tag-iya nga nagtukod adunay hinungdanon nga papel sa pagdumala, estratehiya, ug kinatibuk-ang agianan sa kompanya gikan sa pagsugod. Dugang pa, daghang mga SMEs walay komprehensibong succession plan; Ang pagplano sa EOT sa kasagaran magsilbing usa ka tukma sa panahon nga katalista alang sa paghimo sa sunodsunod nga pagplano, pag-andam sa sunod nga henerasyon sa pagpangulo alang sa ilang mga tahas.

Ang pinasahi nga kinaiya sa usa ka pagbaligya sa EOT nagtanyag daghang kadali, gikan sa mga kapilian sa pagpondo hangtod sa mga panahon sa pagtugyan. Kasagaran, ang presyo sa pagbaligya mikaylap sa daghang mga tuig ug gibayran gikan sa kita sa negosyo. Depende sa mga sirkumstansya, mahimo usab nga tugotan niini ang Kompanya sa paghimo sa usa ka paagi nga mas maayo nga nahiuyon sa mga dugay nga interes sa negosyo ug mga empleyado niini sama sa pagpadali sa ruta sa bahin sa kita pinaagi sa paglimit sa lebel sa pagpondo sa utang nga gikinahanglan.

Sa esensya, ang usa ka EOT, ubos sa tukma nga mga kahimtang, usa ka lig-on nga estratehiya aron masiguro ang malungtarong kalampusan ug kalig-on sa negosyo.

ii) Mga Benepisyo para sa mga Tag-iya

Ang mga migawas nga mga tag-iya adunay mapugsanon nga mga insentibo nga ibaligya sa usa ka EOT, labi na ang potensyal alang sa usa ka Capital Gains Tax exemption sa paglabay sa ilang mga bahin.

Kini nga pagdaginot nga hangtod sa 20% labi na nga mapugsanon atubangan sa pagkunhod sa Business Asset Disposal Relief (kaniadto ginganlag Entrepreneurs' Relief). Ang cumulative limit sa tibuok kinabuhi nga allowance nahulog gikan sa £10m hangtod £1 milyon alang sa mga kuwalipikasyon nga nakuha gikan sa mga paglabay sa o pagkahuman sa 11 Marso 2020.

Ang internal nga proseso sa pagbaligya pinaagi sa usa ka EOT nagtanyag daghang praktikal nga mga bentaha:

  • Dili kinahanglan nga mangita usa ka eksternal nga pumapalit.
  • Ang presyo sa pagbaligya nahiuyon sa usa ka independente nga pagpabili sa merkado, paglikay sa taas nga negosasyon sa ikatulo nga partido.
  • Ang gitakda nang daan nga Kasabutan sa Pagbaligya ug Pagpalit nagtanyag higayon sa pagpahaum sa mga termino.
  • Ang pag-apil sa mga empleyado sa proseso sa transisyon, labi na ang umaabot nga mga Miyembro sa Lupon, nagsiguro sa usa ka seamless handover.
  • Ang pagbalhin ngadto sa usa ka EOT nag-ila sa mga kontribusyon sa mga trabahante ug nagpreserbar sa kabilin sa tag-iya.

Ang kini nga pamaagi naghatag katin-awan ug kasiguruhan sa paggawas sa tag-iya sa mga aspeto nga kasagaran adunay gamay nga kontrol sa tradisyonal nga pagbaligya sa pamatigayon, sama sa mga termino sa transaksyon, presyo sa pagbaligya, ug petsa sa paggawas ug uban pa.

Ang paghan-ay sa pondo alang sa pagbaligya sa EOT mahimo usab nga ipasadya. Ang mga kapilian naglakip sa financing sa magbabaligya, pagpondo sa utang sa gawas, pag-apil sa mga tigpamuhunan, o paggamit sa gipabilin nga kita sa kompanya; usa ka hybrid nga pamaagi kay kasagaran para ma-optimize ang resulta para sa tanan. Bisan pa, ang pamaagi sa pagpondo nanginahanglan mabinantayon nga konsiderasyon ug kinahanglan nga labing maayo nga ipahibalo.

Sa husto nga mga kahimtang, ang usa ka pagbaligya sa EOT nagtanyag sa mga tag-iya og usa ka episyente nga estratehiya sa paggawas, nga naghatag dugang nga kontrol sa pagbaligya, samtang gisiguro usab ang usa ka malungtaron nga kabilin.

iii) Mga Benepisyo para sa mga Empleyado

Ang tanan nga Kwalipikado nga mga Empleyado nakabenepisyo gikan sa mga bahin sa kompanya nga gihuptan sa ilang ngalan pinaagi sa EOT. Ingon niana, ang mga negosyo nga gipanag-iya sa EOT nagtanyag sa pinansyal ug dili pinansyal nga bentaha sa ilang mga empleyado.

Una ug labaw sa tanan, ubos sa Finance Act 2014, ang mga empleyado maka-access ug tax-free nga bonus hangtod sa £3,600 kada tuig. Ang mga kondisyon alang niini nga bonus, ingon nga gipasabut sa s312B sa Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003, upod ang:

  • Kinahanglanon sa Pag-apil: Ang tanan nga mga empleyado, lakip ang mga naa sa gawas sa nasud, ug sa bisan unsang kompanya sa sulod sa istruktura sa grupo, kinahanglan nga kwalipikado alang sa bisan unsang qualifying bonus award sa punto nga ang award matino.
  • Kinahanglanon sa Pagkaparehas: Ang mga empleyado kinahanglang moapil sa samang termino. Ang mga variables sama sa bayad, gidugayon sa serbisyo, ug mga oras nga nagtrabaho mahimong makatino sa qualifying bonus. Ang kinahanglanon sa pagkaparehas nalapas kung ang laraw hingpit o nag-una nga nakabenepisyo sa mga direktor o labing taas nga kita.
  • Kinahanglanon sa Tag-iya sa Opisina: Sulod sa usa ka indibidwal nga kompanya dili mahimong kuwalipikado kung ang mga direktor o mga naghupot sa opisina ug uban pang mga empleyado nga konektado kanila molapas sa 2/5 sa kinatibuk-ang mga empleyado.

Gikonsiderar sa Open Consultation sa HMRC importanteng isyu bahin sa Income Tax-free nga bonus. Ilabi na, ang Employee Ownership Association nagpunting nga tungod sa inflation, ang tinuod nga bili niining tax-free nga bonus mikunhod sukad sa 2014. Gisugyot nila ang kasamtangan nga angay nga limitasyon kinahanglan nga £4,600+.

Labaw sa bonus, ang mga Kwalipikado nga Empleyado adunay tingog sa negosyo ug makabenepisyo gikan sa umaabot nga pagbahinbahin sa ganansya sa higayon nga matuman ang mga pasalig sa pagpondo sa EOT. Kini nga mas taas nga termino nga pinansyal nga insentibo nagpasabut nga ang mga empleyado makabenepisyo gikan sa pag-uswag sa negosyo, nga gimaneho sa mga pag-uswag sa ilang dugang nga pakiglambigit ug pasalig, sa baylo nga mosangput sa labi ka dako nga pasundayag sa pamatigayon.

Samtang ang EOT nakabenepisyo sa tanan nga Kwalipikado nga mga Empleyado, ang higpit nga mga kinahanglanon dili makapugong sa negosyo nga nagpadagan sa ubang mga inisyatibo. Pananglitan, ang probisyon mahimo alang sa mga yawe nga kawani nga direktang mopalit sa mga bahin sa kompanya gawas sa Trust. Nagtanyag kini og mas indibidwal nga pamaagi sa pag-ila, pagtabang sa pagpadayon sa talento.

Mahinungdanon nga ang mga empleyado adunay kahibalo bahin sa EOT ug ang istruktura sa insentibo. Ang negosyo kinahanglan nga maghimo usa ka proactive nga pamaagi sa edukasyon, nga mahimong maglakip sa regular nga komunikasyon gikan sa mga Trustees ug pagdumala bahin sa mga timeline ug mga benepisyo sa usag usa.

Makapili ang negosyo nga magtukod ug Employee Council aron mapadali ang kamalaumon nga komunikasyon tali sa mga trabahante ug mga Trustees. Ang Konseho sa Empleyado nagrepresentar sa mga interes sa Kwalipikadong mga Empleyado, nga naghatag kanila og tingog ug paagi aron mapahibalo ug maimpluwensyahan ang mga kalihokan sa EOT. Ang espesipikong mga katungod ug gahum mahimong ireserba para sa Konseho sulod sa konstitusyonal nga mga dokumento sa EOT. Pananglitan, ang gahum sa pag-veto sa pipila ka mga aksyon, pag-aprobar sa pipila ka mga desisyon o adunay katungod nga konsultahon sa pipila ka mga butang. Sa laing bahin, ang tahas sa Konseho mahimo nga usa lamang ka advisory sa kinaiyahan.

Sa katapusan, ang pagbaligya sa pamatigayon sa mga eksternal nga partido mahimong mapuno sa mga kawalay kasiguruhan. Sa kasukwahi, ang pagbalhin ngadto sa usa ka EOT mas prangka tungod kay ang mga empleyado mao ang mga pumapalit, ug sila adunay lawom nga pagsabut sa mga operasyon, kultura, ug panan-aw sa kompanya, pagsiguro sa pagpadayon sa negosyo ug gilauman nga lig-on nga pagtubo.

Sa angay nga konteksto, ang pagbalhin ngadto sa usa ka EOT nagtanyag ug mga bentaha dili lang sa negosyo ug sa mogawas nga tag-iya, kondili sa tanang Kwalipikadong mga Empleyado. Kini nga istruktura makatubag sa pagpadayon sa talento ug mga kabalaka sa sweldo nga may kalabotan sa inflation, nga nagpasiugda sa usa ka lig-on nga ekonomiya ug usa ka labi ka patas nga katilingban.

3. Nganong mogamit ug Isle of Man Trustee para sa imong Employee Ownership Trust?

Ang mga Trustees nga gitudlo sa pagdumala sa EOT maghupot sa Legal nga Titulo sa EOT Shares ug utang sa mga Benepisyaryo ang usa ka kombinasyon sa Trustee Duties ug Fiduciary Duties. Kini nga mga ligal nga katungdanan mahimong mabug-at ug adunay usa ka lebel sa tulubagon. Ilabi na nga may kalabutan nga mga katungdanan nga kinahanglan nga tagdon, naglakip sa:

  • Aron mapadayon ug molihok alang sa interes sa mga Benepisyaryo
  • Ang kinahanglanon aron malikayan ang mga panagbangi sa interes
  • Aron magamit ang makatarunganon nga pag-atiman ug kahanas
  • Aron masabtan ug matuman ang ilang mga obligasyon subay sa mga termino sa Pagsalig
  • Aron molihok nga patas ug walay pagpihig sa ilang kapasidad isip Trustee

Samtang kasagaran alang sa EOT Trustees nga mahimong mga indibidwal o usa ka eksternal nga Professional Trustee, ang ubang mga negosyo mipili sa usa ka SPV aron magsilbing Private Trust Company (PTC). Kung gipili kini nga ruta, ang mga Trustees mahimong mga Direktor sa PTC. Samtang ang istruktura sa PTC nagtanyag ug Limitado nga Tubag, nga nanalipod sa mga personal nga kabtangan sa mga Direktor sa Trustee gikan sa ligal nga aksyon nga nagpunting sa PTC, wala kini naghatag usa ka hingpit nga taming. Pananglitan, sa mga kaso sa kriminal nga liability, kapakyasan sa Fiduciary Duties o Gross Negligence ug uban pa ang mga Trustees mahimong mag-atubang sa personal, o bisan sa hiniusang ug daghan, nga tulubagon.

Ang paglihok isip usa ka Trustee usa ka seryoso nga buluhaton nga mahimong komplikado ug kinahanglan nga hingpit nga masabtan sa dili pa ang pagtudlo. Ang pagpili sa husto nga mga Trustees alang sa usa ka EOT hinungdanon tungod sa posibleng dugay nga kinaiya sa pagtudlo. Kasagaran, ang mga kandidato mahimong ma-categorize sa Lay Trustees ug Professional Trustees. Mahimo nimo basaha ang dugang sa kinatibuk-ang kalainan tali sa Lay ug Professional Trustees dinhi.

Lay Trustee Options alang sa Employee Ownership Trusts:

Ang mga Employee Trustees mahimong konsiderahon tungod kay maayo ang ilang pagkabutang sa pagdirekta sa pagsabot sa adlaw-adlaw nga operasyon ug mga hagit sa negosyo, pagdugtong sa komunikasyon tali sa trabahante ug sa Trust. Dugang pa, kini nga appointment makahatag ug oportunidad sa pagpalambo sa talento aron mahimong bahin sa mas lapad nga plano sa succession. Busa, ang usa ka Employee Trustee mahimong makadugang ug bili sa estratehikong paghimog desisyon ug posibleng magpasiugda ug EOT-aligned nga kultura, samtang nag-andam kanila alang sa umaabot nga mga responsibilidad.

Ang mga negosyo kasagaran usab naghunahuna sa pagtudlo sa Board-level Trustees. Sa partikular, ang Non-Executive Directors makatanyag ug balanse nga panglantaw sa estratehikong hunahuna sa kompanya, nga maghatag ug representasyon sa Board para sa Trust ug molihok uban ang dugang nga kagawasan.

Ang mga migawas nga tag-iya mahimo usab nga hilig sa pagkuha sa mga tahas sa Trustee o pagtudlo sa mga suod nga kauban, nga nagpaabut sa pagpadayon sa impluwensya sa negosyo. Bisan kung kini sa sinugdan ingon makatarunganon, labi na alang sa mga Magtutukod nga nagpakabana pag-ayo sa agianan sa ilang kompanya, nagdala kini mga lit-ag. Ang padayon nga pagkontrol ug impluwensya alang sa migawas nga tag-iya mahimong makababag sa ebolusyon sa negosyo ug makawala sa tinuod nga mga benepisyo sa pagbalhin ngadto sa modelo nga gipanag-iya sa empleyado.

ang Gikonsiderar sa HMRC Open Consultation ang paggawas sa mga appointment sa tag-iya ug nagrekomendar nga limitahan ang partisipasyon sa kanhing mga tag-iya ug ilang suod nga mga kauban ngadto sa minoriya nga papel. Ang bisan unsang paglapas niini human sa paglabay mahimong usa ka disqualifying nga panghitabo, nga mosangpot sa usa ka diha-diha nga CGT Tax charge ngadto sa mga sinaligan, o ang kanhi tag-iya kon sulod sa unang tuig human sa paglabay.

Apan, ang pagtudlo sa sa bisan unsa nga Ang Lay Trustee walay mga hagit:

  • Pagsalig Expertise: Ang mga Lay Trustees mahimong walay kasinatian sa pagdumala sa Trust, mga katungdanan sa fiduciary, o pagdumala sa korporasyon nga nagkinahanglan og pagbansay ug nagpadayon nga mga pasalig sa CPD. Kini mahimong magpasabot sa usa ka mas titip nga kurba sa pagkat-on, nga mahimong mosangpot sa mga kasaypanan o inefficiencies.
  • Mga Panagbangi sa Interes: Ang mga empleyado o ang mogawas nga mga tag-iya nga tag-iya mahimong makit-an ang ilang mga kaugalingon sa mga sitwasyon diin ang labing maayo nga interes sa Trust supak sa diha-diha nga interes o sentimento sa ilang mga kauban o sa Board. Pananglitan, ang mogawas nga tag-iya mahimong adunay personal nga pinansyal nga interes o uban pang mga agenda nga mahimong sukwahi sa labing kaayo nga interes sa Kwalipikado nga mga Empleyado o sa dugay nga kalampusan sa negosyo. Dugang pa, samtang ang usa ka NED mas independente, sila nagtrabaho gihapon sa kompanya ug mas duol pa kaysa usa ka eksternal nga partido.
  • Administratibo nga Palas-anon: Ang pagserbisyo isip usa ka empleyado o NED ug usa ka Trustee mahimong mapugsanon, ilabi na kung gibalanse ang propesyonal ug mga responsibilidad sa Trustee.
  • Katuyoan ug Kagawasan: Ang usa ka lawom nga nakagamot nga koneksyon sa negosyo usa ka doble nga sulab nga espada. Makatabang kini sa pagsabut sa mga nuances apan mahimo usab nga makababag sa dili mapihigon nga paghimog desisyon. Dugang pa, kung ang nanggawas nga mga tag-iya o mga Miyembro sa Lupon molihok kauban ang mga Trustees sa empleyado, hinungdanon nga ilhon nga kini nga mga partido mahimo’g modominar sa hinungdanon nga mga debate ug paghimog desisyon, tungod sa kusog sa kinaiya ug kasinatian. Dugang pa, ang EOT Trustees natural nga mag-atubang sa pressure gikan sa mga miyembro sa negosyo, nga makapalisud sa pagpadayon sa pagkadili-mapihigon o paghimo sa dili popular apan kinahanglan nga mga desisyon.
  • Legal ug Regulatoryo nga Pagsunod: Ang pagdumala sa pagsalig kasagaran naglakip sa komplikadong legal ug regulasyon nga mga responsibilidad. Ang mga walay kasinatian nga Lay Trustees mahimong dili pamilyar niini nga mga dapit, nga posibleng mosangpot sa dili pagsunod o legal nga mga isyu.

Opsyon sa Propesyonal nga Tigsalig alang sa Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado:

Ang pagpili sa usa ka Professional Trustee alang sa imong EOT batakan nga nagtubag sa lainlaing mga kabalaka nga may kalabotan sa pagdumala sa pagsalig ug pagpaminus sa peligro. Kini nga pagpili nanalipod sa EOT gikan sa posibleng sayop nga pagdumala ug legal nga dili pagsunod pinaagi sa paggamit sa usa ka third-party nga espesyalista kansang kinauyokan mao ang pagsalig sa pagdumala.

Usa ka Professional Trustee, nga hingpit nga independente, naggarantiya sa walay pagpihig ug walay pagpihig nga paghimog desisyon, nga labing hinungdanon sa pagpanalipod sa interes sa mga benepisyaryo sa EOT ug pagsiguro sa lig-on nga pagdumala. Nagdula sila usa ka hinungdanon nga papel sa pagpataliwala sa mga panagbangi, pagpahimulos sa ilang halapad nga kasinatian, ug paghatag usa ka bag-o, gawas nga panan-aw sa estratehikong pagplano.

Gisangkapan sa mga espesyal nga sistema ug mga pamaagi alang sa episyente nga pagdumala sa EOT, ilang gigahin ang hingpit nga atensyon sa pagdumala sa pagsalig, pagsiguro nga wala’y panagsumpaki sa ubang mga tahas ug responsibilidad. Importante, dili sama sa Lay Trustees, ang usa ka Professional Trustee makahatag ug padayon ug lig-on nga relasyon sa EOT hangtod sa kahangturan, ilabi na kung ang usa ka Trust Services Provider nga adunay gamay nga turnover sa kawani gipili, nga nagpalambo sa usa ka makanunayon, dugay nga koneksyon sa negosyo.

Isle of Man Professional Trustees alang sa Employee Ownership Trusts

Sama sa panahon sa pagsulat, walay bayad sa IHT nga mitungha sa pagbalhin sa mga bahin sa migawas nga tag-iya ngadto sa usa ka EOT ug ang EOT gawasnon usab sa IHT Relevant Property Regime. Busa, bisan kung diin ang migawas nga tag-iya, kompanya ug empleyado mga UK Tax Resident Domiciliary, sa pagkakaron wala’y makapugong sa paggamit sa Non-Resident Trustees. Sa tinuud, mahimo’g adunay daghang mga hinungdan nga dili buhis sa pagpili sa mga Non-Resident Professional Trustees, sama sa mga nahimutang sa Isle of Man. Bisan pa, hinungdanon nga ilhon nga ang matag kaso kinahanglan nga tagdon sa kaugalingon nga mga merito - sama sa tanan nga mga butang nga may kalabotan sa Pagsalig, ang usa ka gidak-on dili angay sa tanan.

Isle of Man Trustees, sama sa Dixcart, gikinahanglan nga lisensyado ubos sa Financial Services Act 2008 ug sa Regular nga Kalihokan Order 2011, pagsiguro sa makanunayon nga pagdumala sa regulasyon sa Isle of Man Financial Services Authority. Kini nga pagdumala nagpasalig sa mga kliyente nga kini nga mga sinaligan hugot nga nagsunod sa labing maayo nga mga gawi sa ilang mga obligasyon sa EOT.

Dugang pa, ang Isle of Man giila sa tibuok kalibutan isip usa ka sulundon nga internasyonal nga pinansyal nga hub, nga nanghambog sa usa ka lig-on nga politikanhon, ekonomiya, ug regulasyon nga talan-awon. Uban sa lawom nga mga ugat sa makuti nga Pagsalig ug Corporate nga pagplano, ang sektor sa serbisyo sa pinansya sa isla gipuy-an sa mga batid nga propesyonal.

Ang Isle of Man ug UK gibulag sa Irish Sea, nagpasabut nga ang Isle of Man Professional Trustees tinuod nga independente gikan sa negosyo sa UK nga gipanag-iya sa EOT. Bisan pa, ang kaduol niini ug mga link sa transportasyon nagpasabut nga ang mga Trustees mahimo dayon nga motambong sa hinungdanon nga mga miting sa UK, nga nagtanyag usa ka sulundon nga pagsagol sa awtonomiya ug pagka-access.

4. Sa Unsang Paagi Makatabang ang Dixcart sa Pagplano sa Pagsalig sa Employee Ownership?

Ang Dixcart Isle of Man nag-abag sa mga negosyo nga gidumala sa tag-iya, komplikado nga mga kahikayan sa Pagsalig ug makuti nga mga istruktura sa pagpanag-iya sa bahin sa empleyado sa sobra sa 30 ka tuig - busa, maayo kaayo kami nga gibutang aron motabang sa Mga Pagsalig sa Pag-iya sa Empleyado.

Pinaagi sa paggamit sa kahanas sa Dixcart ug kalidad nga naka-focus nga mga serbisyo, makahatag kami usa ka epektibo nga balwarte tali sa mga negosyo ug pagpanag-iya niini, paghatag mga tseke ug balanse sa negosyo, kasiguruhan batok sa mga panagsumpaki sa interes ug nga ang mga katungod ug interes sa mga benepisyaryo kanunay nga una nga prayoridad. .

Pagsulod

Kung gusto nimong hisgutan kung giunsa sa among mga serbisyo sa Propesyonal nga Trustee nga madugangan ang imong pagplano sa Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado, palihug ayaw pagduhaduha sa pagkontak ni Paul Harvey sa Dixcart: tambag.iom@dixcart.com

Ang Dixcart Management (IOM) Limited lisensyado sa Isle of Man Financial Services Authority.

Balik sa Lista