Mga Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado: Usa ka Summary
Kini nga Artikulo mubo nga nag-summarize sa mga potensyal nga bentaha sa usa ka Employee Ownership Trust (“EOT”), ug ngano nga ang paggamit sa usa ka Isle of Man Trustee mahimong mapuslanon.
Kami adunay mas detalyado nga Artikulo bahin niini nga hilisgutan, kung kinahanglan nimo ang dugang nga kasayuran: Mga Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado: Usa ka Pasiuna.
Bukas nga Konsultasyon sa HMRC
Ang bisan unsang diskusyon bahin sa mga EOT sa Non-Resident Trustees kinahanglan magsugod uban ang paghisgot sa HMRC Open Consultation bahin niini nga hilisgutan, nga gisirado kaniadtong 25 Setyembre 2023. mga pumapalit sa ikatulo nga partido. Samtang wala'y ebidensya sa kaylap nga pag-abuso sa EOT sa gawas sa baybayon, gibati sa HMRC nga gikinahanglan ang pipila nga pagpino niini nga mga lagda.
Bisan tuod kami naghinam-hinam nga nagpaabot sa resulta sa Open Consultation, among gihunahuna nga kini usa ka maayong oportunidad sa pagduaw pag-usab sa mga sukaranan sa EOT, ang ilang mga bentaha ug pag-underline sa bili nga ang usa ka husto nga lisensyado ug gi-regulate nga Isle of Man Trustee mahimong idugang sa bonafide nga pagplano sa EOT.
1. Unsa ang Employee Ownership Trust ug Nganong Gigamit ang Usa?
Ang EOT usa ka pamaagi sa pagpasayon sa modelo sa pagpanag-iya sa empleyado ug naglakip sa pagbalhin sa pagpanag-iya sa usa ka negosyo ngadto sa usa ka Trust para sa long-term nga benepisyo sa tanang Kwalipikadong Empleyado.
Ang Gobyerno sa UK nag-insentibo sa pagbalhin sa usa ka negosyo ngadto sa mga empleyado niini pinaagi sa usa ka EOT nga adunay talagsaong mga exemption sa buhis alang sa migawas nga tag-iya. Ubos sa usa ka EOT, ang kadaghanan nga mga shareholders mahimong makabaligya labaw pa sa 50% sa share capital sa Trust, nga makadawat mga kita nga wala’y buhis.
Ang mga sirkumstansya ug katuyoan sa migawas nga tag-iya ug sa negosyo kasagarang magtino kung ang EOT usa ba ka angay nga solusyon. Ang kasagarang mga drayber alang sa pagplano sa EOT naglakip; diin ang mga pribadong tag-iya naghunahuna sa pagplano sa succession, aron suportahan ang mga plano sa pagtubo ug/o sa pagsugod ug bag-ong negosyo.
Ang mga EOT kinahanglan dili isipon nga mga himan sa pagplano sa buhis. Ang ilang establisemento kinahanglan nga tinuod nga makabenepisyo sa nagpadayon nga kalampusan sa negosyo ug sa mga empleyado niini. Ang holistic nga mga benepisyo gisusi sa sunod nga seksyon.
2. Unsa ang mga Kaayohan sa usa ka Employee Ownership Trust?
Ang labing inila nga mga benepisyo gibahin sa tulo ka panguna nga mga kategorya, ingon nga detalyado sa ubos;
i) Mga Benepisyo para sa Negosyo
Gipakita sa mga pagtuon ug mga pagtuon sa kaso sa tinuod nga kalibutan nga ang pagpanag-iya sa empleyado nagdala sa pagpauswag sa pasundayag sa pamatigayon.
Ang panguna nga mga sangputanan alang sa negosyo naglakip sa:
- Ubos nga Absenteeism
- Usa ka Mas Malipayon nga Trabaho ug Nadugangan nga Kaayohan sa Staff
- Ubos nga Staff Turnover ug busa gipakunhod ang mga gasto sa mga lugar sama sa pagrekrut
- Mas Paspas nga Pag-uswag sa Trabaho
- Nagkadaghan nga pagka-produktibo
- Mas maayo nga nasangkapan sa pagdumala sa mahagiton nga mga kahimtang sa merkado tungod kay ang mga trabahante adunay 'hunahuna sa tag-iya'
- Walay third party acquisition, busa ang kasamtangan nga kultura, mithi, ug operasyon gipreserbar
- Naglihok isip usa ka natural nga hinungdan sa pagplano sa succession
ii) Mga Benepisyo para sa mga Tag-iya
Ang mga migawas nga mga tag-iya adunay mapugsanon nga mga insentibo nga ibaligya sa usa ka EOT, labi na ang potensyal alang sa usa ka Capital Gains Tax exemption sa paglabay sa ilang mga bahin (usa ka pagtipig hangtod sa 20%).
Ang internal nga proseso sa pagbaligya, pinaagi sa usa ka EOT, nagtanyag usab daghang praktikal nga mga bentaha:
- Dili kinahanglan nga mangita usa ka eksternal nga pumapalit
- Ang presyo sa pagbaligya nahiuyon sa usa ka independente nga pagpabili sa merkado, paglikay sa taas nga negosasyon sa ikatulo nga partido
- Ang gitakda nang daan nga Kasabutan sa Pagbaligya ug Pagpalit nagtanyag higayon nga ipahiangay ang mga termino
- Ang pag-apil sa mga empleyado sa proseso sa transisyon, labi na ang umaabot nga mga Miyembro sa Lupon, nagsiguro sa usa ka seamless handover
- Ang pagbalhin sa usa ka EOT nag-ila sa mga kontribusyon sa mga trabahante ug nagpreserbar sa kabilin sa tag-iya
iii) Mga Benepisyo para sa mga Empleyado
Ang tanan nga Kwalipikado nga mga Empleyado nakabenepisyo gikan sa mga bahin sa kompanya, nga gihuptan sa ilang ngalan, pinaagi sa EOT. Ingon niana, ang mga negosyo nga gipanag-iya sa EOT nagtanyag sa pinansyal ug dili pinansyal nga bentaha sa ilang mga empleyado.
Ang mga empleyado maka-access sa walay buhis nga bonus nga hangtod sa £3,600 kada tuig.
Labaw sa bonus, ang mga Kwalipikado nga Empleyado adunay tingog sa negosyo ug makabenepisyo gikan sa umaabot nga pagbahinbahin sa ganansya sa higayon nga matuman ang mga pasalig sa pagpondo sa EOT. Kini nga mas taas nga termino nga pinansyal nga insentibo nagpasabut nga ang mga empleyado makabenepisyo gikan sa pag-uswag sa negosyo, nga gimaneho sa mga pag-uswag sa ilang dugang nga pag-apil ug pasalig, nga mosangput sa labi ka dako nga pasundayag sa pamatigayon.
3. Nganong Gamiton ang Isle of Man Trustee para sa imong Employee Ownership Trust?
Opsyon sa Propesyonal nga Tigsalig alang sa Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado:
Ang pagpili sa usa ka Professional Trustee alang sa imong EOT batakan nga nagtubag sa lainlaing mga kabalaka nga may kalabotan sa pagdumala sa pagsalig ug pagpaminus sa peligro; atong tagdon ang mga bentaha ug disbentaha sa Lay ug Professional Trustees niining bulag nga artikulo.
Ang mga kinatibuk-ang isyu bahin sa pagtudlo sa mga Lay Trustees naglakip sa kakulang sa kahanas sa Pagsalig, mga panagbangi sa interes, ang administratibong palas-anon sa mga obligasyon sa pagtagbo, ang kinahanglanon nga mahimong tumong ug independente sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan ug usa ka panginahanglan sa pagpadayon sa usa ka legal ug regulasyon nga kahibalo.
Ang pagpili sa usa ka Propesyonal nga Trustee nagtangtang sa tanan niini nga mga lit-ag ug nanalipod sa EOT gikan sa potensyal nga sayop nga pagdumala ug legal nga dili pagsunod.
Isle of Man Professional Trustees alang sa Employee Ownership Trusts
Sama sa panahon sa pagsulat, walay Inheritance Tax (IHT) nga mga bayronon nga motumaw, sa pagbalhin sa mogawas nga mga bahin sa tag-iya ngadto sa usa ka EOT, ug ang EOT gawasnon usab sa IHT Relevant Property Regime. Bisan kung diin ang migawas nga tag-iya, kompanya ug empleyado mga UK Tax Resident Domiciliary, sa pagkakaron wala’y makapugong sa paggamit sa Non-Resident Trustees. Sa tinuud, mahimo’g adunay labi ka mapugsanon nga dili buhis nga mga hinungdan sa pagpili sa Non-Resident Professional Trustees, sama sa nahimutang sa Isle of Man. Bisan pa, hinungdanon nga ilhon nga ang matag kaso kinahanglan nga tagdon sa kaugalingon nga mga merito - sama sa tanan nga mga butang nga may kalabotan sa Pagsalig, ang usa ka gidak-on dili angay sa tanan.
Isle of Man Trustees, sama sa Dixcart, gikinahanglan nga lisensyado ubos sa Financial Services Act 2008 ug sa Regular nga Kalihokan Order 2011, pagsiguro sa makanunayon nga pagdumala sa regulasyon sa Isle of Man Financial Services Authority. Kini nga pagdumala nagpasalig sa mga kliyente nga kini nga mga sinaligan hugot nga nagsunod sa labing maayo nga mga gawi sa ilang mga obligasyon sa EOT. Sa pagtandi, ang UK Professional Trustees wala magkinahanglan og Lisensya, ug ang ilang mga serbisyo sa Trustee dili regulated.
Ang Isle of Man giila sa tibuok kalibutan isip usa ka sulundon nga internasyonal nga pinansyal nga hub, nga nanghambog sa usa ka lig-on nga politikanhon, ekonomiya, ug regulasyon nga talan-awon. Uban sa lawom nga mga ugat sa makuti nga Trust ug Corporate nga pagplano, ang sektor sa pinansyal nga serbisyo sa Isla gipuy-an sa mga batid nga propesyonal.
Ang Isle of Man ug UK gibulag sa Irish Sea, nagpasabut nga ang Isle of Man Professional Trustees tinuod nga independente gikan sa negosyo sa UK nga gipanag-iya sa EOT. Bisan pa, ang kaduol sa Isle of Man ug mga link sa transportasyon nagpasabut nga ang mga Trustees mahimo dayon nga motambong sa hinungdanon nga mga miting sa UK, nga nagtanyag usa ka sulundon nga kombinasyon sa awtonomiya ug kadali.
4. Sa Unsang Paagi Makatabang ang Dixcart sa Pagplano sa Pagsalig sa Employee Ownership?
Ang Dixcart Isle of Man nagtabang sa mga negosyo nga gidumala sa tag-iya, komplikado nga mga kahikayan sa Pagsalig ug makuti nga mga istruktura sa pagpanag-iya sa bahin sa empleyado, sulod sa kapin sa 30 ka tuig - busa, maayo kaayo kami nga gibutang aron motabang sa Mga Pagsalig sa Panag-iya sa Empleyado.
Pinaagi sa paggamit sa kahanas sa Dixcart ug kalidad nga nakapunting nga mga serbisyo, mahimo namon; maghatag ug epektibong balwarte tali sa negosyo ug sa pagpanag-iya niini, paghatag ug mga tseke ug balanse sa negosyo, kasiguruhan batok sa mga panagsumpaki sa interes ug pagsiguro nga ang mga katungod ug interes sa mga benepisyaryo kanunay ang una nga prayoridad.
Pagsulod
Kung gusto nimong hisgutan kung giunsa sa among mga serbisyo sa Propesyonal nga Trustee nga madugangan ang imong pagplano sa Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado, palihug ayaw pagduhaduha sa pagkontak ni Paul Harvey sa Dixcart: tambag.iom@dixcart.com
Kung gusto nimo nga magbasa pa bahin sa kini nga hilisgutan, sa mas daghang detalye, magamit kini dinhi: Mga Pagsalig sa Pagpanag-iya sa Empleyado: Usa ka Pasiuna.
Ang Dixcart Management (IOM) Limited gihatagan lisensyado sa Isle of Man Financial Services Authority
