Ang mga Benepisyo sa usa ka Employee Ownership Trust (EOT)
Kanunay kaming gipangutana sa among mga kliyente bahin sa kanunay nga lisud nga hilisgutan sa paggawas ug pagplano sa sunodsunod.
Naghatag kini og daghang praktikal nga mga isyu, ilabi na kung ang pagbaligya sa pamatigayon dili posible, o ang kasamtangan nga grupo sa pagdumala tingali wala sa posisyon nga makahimo sa pagpataas sa igong pundo aron makaapekto sa tradisyonal nga "Pagdumala sa Pagpalit".
Usa ka Solusyon nga kanunay mataligam-an mao ang Employee Ownership Trust (EOT)
Ang usa ka EOT mahimong magamit sa pag-angkon tali sa 51% ug 100% sa mga bahin sa usa ka kompanya sa pamatigayon nga unya gihuptan sa pagsalig alang sa kaayohan sa tanan nga mga empleyado sa kompanya, sa parehas nga mga termino.
Dili sama sa tradisyonal nga mga pamaagi sa bahin sa empleyado, nga nagpatungha sa direktang pagpanag-iya sa empleyado, ang EOT nagtugot sa dili direkta nga pagpanag-iya sa empleyado nga gidumala sa pinili nga mga Trustees sa empleyado.
Gipakita ang EOT nga nagpasiugda sa mas maayo nga performance sa negosyo, mas dako nga pasalig, ug produktibidad gikan sa mga empleyado nga adunay dugang nga pagkamaunongon sa mga kawani, ubos nga turnover sa mga kawani ug pagkawalay trabaho. Gitugotan usab nila ang mga kawani nga makabenepisyo gikan sa pag-apil sa pagdumala ug umaabot nga direksyon sa negosyo.
Mga Benepisyo sa Shareholder
- Ang pagbaligya sa kasamtangan nga tag-iya sa negosyo sa sobra sa 51% sa iyang mga bahin sa kompanya ngadto sa usa ka kwalipikado nga EOT, mahimong Capital Gains Tax (CGT) ug Inheritance Tax (IHT) nga libre. Kini mahimong mapamatud-an nga usa ka bililhon nga kahupayan nga gihatag nga ang Business Asset Disposal relief limit alang sa pagkunhod sa 10% rate sa CGT mao lamang £1 milyon;
- Ang usa ka merkado gihimo alang sa mga bahin nga tingali wala maglungtad;
- Dili sama sa usa ka sitwasyon sa likidasyon (nga sa kasagaran mao lamang ang kapilian alang sa gagmay nga mga tag-iya sa negosyo nga makaamgo sa bili sa negosyo), ang kompanya mahimong magpadayon sa pag-operate, ug ang mga shareholders ug mga empleyado mahimo gihapon nga bahin sa maong negosyo;
- Kasagaran, ang pagbaligya sa mga bahin sa usa ka kompanya ngadto sa usa ka EOT gipondohan sa usa ka sinagol nga kasamtangan nga salapi, gikan sa sulod sa kompanya, ug mga instrumento sa gawas nga pautang;
- Gilikayan niini ang panginahanglan alang sa kanunay nga komplikado ug mahal nga negosasyon kung ibaligya sa ikatulo nga partido.
Mga Benepisyo sa Kompanya ug mga Empleyado
- Ang usa ka kompanya sa pamatigayon nga gipanag-iya sa usa ka EOT makahimo sa pagbayad sa mga bonus nga salapi nga hangtod sa £3,600 matag tuig sa tanan nga mga empleyado (sa usa ka 'parehas nga termino' nga sukaranan);
- Kini nga mga bonus walay buhis apan ipailalom sa National Insurance Contributions (NIC's);
- Nakakuha ang kompanya og buhis sa korporasyon sa kini nga mga bonus nga wala’y buhis;
- Adunay mga benepisyo sa mga termino sa dugang nga panukmod sa kawani ug pagpadayon sa trabaho, ingon sa gipahayag sa ibabaw.
Sumaryo ug Dugang nga Kasayuran
Ang EOT makahatag ug tax-beneficial nga paagi para sa mga shareholders nga makaamgo sa bili ug maapil ang mga empleyado sa kompanya nga ilang gitrabahuan, bisan pa nga ang pag-istruktura ug pagpondo sa usa ka EOT nagkinahanglan ug mainampingong konsiderasyon.
Kung gusto nimo mahibal-an ang dugang bahin sa kung giunsa ang usa ka EOT mahimong makabenepisyo kanimo ug sa imong negosyo, palihug kontaka kami: tambag.uk@dixcart.com.
