Jak se orientovat v příspěvcích na sociální zabezpečení v Portugalsku pro jednotlivce
Přívětivé kouzlo Portugalska přitahuje mnoho jednotlivců, od expatů po důchodce, stejně jako podnikatele. Zatímco si užíváte sluníčka a pláží, je klíčové porozumět portugalskému systému sociálního zabezpečení a vaší odpovědnosti za příspěvky. Tento článek demystifikuje příspěvky na sociální zabezpečení v Portugalsku pro jednotlivce a pomáhá vám s jistotou procházet systémem.
Kdo přispívá?
Zaměstnanci i osoby samostatně výdělečně činné přispívají do portugalského systému sociálního zabezpečení. Sazby a metody příspěvků se mírně liší v závislosti na vašem zaměstnaneckém stavu.
Příspěvky zaměstnanců
- Sazba: Obecně platí, že 11 % z vaší hrubé mzdy je automaticky strženo vaším zaměstnavatelem (všimněte si, že váš zaměstnavatel přispívá 23.75 %).
- Pokrytí: Poskytuje přístup ke zdravotní péči, dávkám v nezaměstnanosti, důchodům a dalším sociálním dávkám.
Příspěvky pro osoby samostatně výdělečně činné
- Sazba: Obvykle se pohybuje od 21.4 % do 35 % v závislosti na vaší profesi a zvoleném režimu příspěvků.
- Čtvrtletně je třeba předkládat prohlášení o sociálním zabezpečení, které uvádí příjmy za předchozí čtvrtletí. Na základě této částky se vypočítá odvod na sociální zabezpečení.
- Způsob: Příspěvky se platí měsíčně prostřednictvím určených kanálů, jako je Multibanco, bankomaty nebo online bankovnictví.
- Pokrytí: Podobné jako zaměstnanecké příspěvky, nabízí přístup k různým sociálním výhodám.
Speciální případy
- Dobrovolné sociální pojištění: Osoby, které nejsou automaticky pojištěny, mohou dobrovolně přispívat, aby získali přístup k sociálním dávkám.
Pamatujte a kontaktní informace
Sazby příspěvků se mohou každoročně měnit na základě nařízení vlády.
V závislosti na vaší profesi může být vyžadováno pojištění pracovního místa pro pracovní úrazy.
Lhůty pro příspěvky pro osoby samostatně výdělečně činné musí být dodrženy, aby se předešlo sankcím.
Pro více informací kontaktujte prosím Dixcart Portugal: rada.portugal@dixcart.com.
