Sut i lywio Cyfraniadau Nawdd Cymdeithasol ym Mhortiwgal ar gyfer Unigolion
Mae swyn croesawgar Portiwgal yn denu llawer o unigolion, o alltudion i ymddeolwyr, yn ogystal ag entrepreneuriaid. Wrth fwynhau'r heulwen a'r traethau, mae deall system nawdd cymdeithasol Portiwgal a'ch cyfrifoldebau cyfrannu yn hanfodol. Mae'r erthygl hon yn egluro cyfraniadau nawdd cymdeithasol ym Mhortiwgal ar gyfer unigolion, gan eich helpu i lywio'r system yn hyderus.
Pwy Sy'n Cyfrannu?
Mae unigolion cyflogedig ac unigolion hunangyflogedig yn cyfrannu at system nawdd cymdeithasol Portiwgal. Mae'r cyfraddau a'r dulliau cyfrannu ychydig yn amrywio yn seiliedig ar eich statws cyflogaeth.
Cyfraniadau Gweithwyr
- Cyfradd: Yn gyffredinol, mae 11% o'ch cyflog gros yn cael ei ddidynnu'n awtomatig gan eich cyflogwr (noder bod eich cyflogwr yn cyfrannu 23.75%).
- Cwmpas: Yn darparu mynediad i ofal iechyd, budd-daliadau diweithdra, pensiynau a buddion cymdeithasol eraill.
Cyfraniadau Hunan-gyflogedig
- Cyfradd: Yn nodweddiadol mae'n amrywio o 21.4% i 35%, yn dibynnu ar eich proffesiwn a'ch dewis o drefn cyfraniadau.
- Yn chwarterol rhaid cyflwyno datganiad Nawdd Cymdeithasol sy'n datgan refeniw'r chwarter blaenorol. Yn seiliedig ar y swm hwn, cyfrifir y cyfraniad Nawdd Cymdeithasol.
- Dull: Telir cyfraniadau bob mis trwy sianeli dynodedig fel Multibanco, ATMs neu fancio ar-lein.
- Cwmpas: Yn debyg i gyfraniadau gweithwyr, yn cynnig mynediad i fuddion cymdeithasol amrywiol.
Achosion Arbennig
- Yswiriant Cymdeithasol Gwirfoddol: Gall unigolion nad ydynt yn cael eu hyswirio'n awtomatig wneud cyfraniadau gwirfoddol i gael mynediad at fudd-daliadau cymdeithasol.
Cofiwch a Gwybodaeth Gyswllt
Gall cyfraddau cyfraniadau newid yn flynyddol, yn seiliedig ar reoliadau'r llywodraeth.
Efallai y bydd angen yswiriant gweithle ar gyfer damweiniau galwedigaethol, yn dibynnu ar eich proffesiwn.
Rhaid cadw at derfynau amser ar gyfer cyfraniadau hunangyflogedig, er mwyn osgoi cosbau.
Cysylltwch â Dixcart Portiwgal am ragor o wybodaeth: cyngor.portugal@dixcart.com.
