Esboniad o System Nawdd Cymdeithasol y Swistir

  • cyhoeddi 19 2023 Ionawr

  • | Cyfeirnod IN883

Cefndir

Mae cwmnïau Swistir yn boblogaidd iawn ac mae'n bwysig deall System Nawdd Cymdeithasol y Swistir wrth ystyried sefydlu cwmni yn yr awdurdodaeth ddeniadol hon.

Mae system nawdd cymdeithasol y Swistir yn unigryw ac yn gymharol gymhleth. Argymhellir cymorth arbenigwr fel Dixcart, i'ch arwain drwy'r broses ac i sicrhau eich bod yn cyflawni eich holl rwymedigaethau.

Amddiffyniadau Deniadol i Weithwyr

Mae gan y Swistir rwydwaith clos o wahanol fathau o yswiriant 'cymdeithasol', sy'n cynnig amddiffyniad eang i unigolion sy'n byw ac yn gweithio yn y wlad, a'u dibynyddion, rhag risgiau ariannol, na ellid eu hyswirio heb yr yswiriant hwn.

Pwy sy'n destun System Nawdd Cymdeithasol y Swistir?

Mae unrhyw un sy'n gweithio neu'n byw yn y Swistir yn ddarostyngedig i System Nawdd Cymdeithasol y Swistir.

Y Pum Ardal

Rhennir system nawdd cymdeithasol y Swistir yn bum maes:

  1. Henaint, goroeswyr ac annilysrwydd (y system tair colofn).
  2. Salwch a damweiniau.
  3. Lwfansau iawndal incwm, yn achos gwasanaeth gorfodol, absenoldeb mamolaeth neu dadolaeth.
  4. Budd-daliadau diweithdra.
  5. Lwfansau teulu.
  1. Henaint, Goroeswyr ac Analluedd

Mae system nawdd cymdeithasol y Swistir yn cwmpasu risgiau henaint, marwolaeth ac anabledd ac mae wedi'i seilio ar y tair colofn sef; henaint, goroeswyr ac annilysrwydd

Mae’r Golofn gyntaf (Colofn 1) yn gynllun pensiwn gwladol gorfodol i bawb. Ei nod yw talu costau byw sylfaenol.

Mae'r ail Golofn (Colofn 2) yn orfodol i bersonau cyflogedig. Mae'n bwydo i mewn i “Colofn 1” i gynnal y safon byw flaenorol ar gyfer unigolion, i roi incwm iddynt sy'n cyfateb i tua 60% o'r hyn a enillwyd cyn ymddeol. Mae'r gyfraith yn gosod y buddion statudol lleiaf. Gall cwmnïau a sefydliadau eraill sefydlu buddion sy'n fwy na'r isafswm hwn.

Mae “Colofn 1” a “Colofn 2” yn orfodol ac yn cael eu trin gan y cyflogwr, mae “Colofn 3” yn broses unigol wirfoddol a drefnir yn uniongyrchol gyda chwmni yswiriant neu fanc. Mae'r cynllun hwn yn elwa o gymhellion treth.

  1. Iechyd a Damweiniau

Mae yswiriant iechyd y Swistir yn orfodol i bawb sy'n byw yn y Swistir am fwy na thri mis. Mae'r premiymau yswiriant yn cael eu hystyried yn gost breifat ac anaml y mae'r cyflogwr yn eu talu.

Mae yswiriant damweiniau yn orfodol i bawb sydd â chyflogaeth gyflogadwy yn y Swistir. Mae'n ymdrin â chanlyniadau ariannol damweiniau yn y gwaith a thu allan i'r gwaith.

Mewn achosion eraill, mae yswiriant iechyd preifat yn diogelu'r risg.

  1. Gwasanaeth Milwrol Gorfodol, Absenoldeb Mamolaeth a Thadolaeth

Mae unrhyw un sy'n byw neu'n gweithio yn y Swistir wedi'i yswirio. Mae'n cynnwys yn rhannol golled enillion sy'n deillio o berfformiad gwasanaethau amddiffyn milwrol neu sifil, neu yn ystod absenoldeb mamolaeth a thadolaeth.

  1. Budd-daliadau Diweithdra

Mewn egwyddor, mae unrhyw un sydd wedi'i gyflogi'n gyflogedig wedi'i yswirio gan y cynllun yswiriant diweithdra. Nid yw unigolion hunangyflogedig yn cael eu cynnwys.

  1. Lwfansau Teuluol

Mae’r lwfans teulu yn ddarpariaeth i ddigolledu’r costau yr eir iddynt wrth fagu teulu.

Taliad Cyfraniadau.

Mae’r buddion a delir gan y gwahanol fathau o nawdd cymdeithasol yn cael eu hariannu mewn egwyddor gan gyfraniadau a godir ar incwm.

Mae gweithwyr a chyflogwyr yn gwneud cyfraniadau mewn rhannau cyfartal. Dylai cyfraniad y cyflogwr o leiaf fod yn gyfartal â chyfraniad y cyflogai. Mae'r cyflogwr yn talu'r cyfanswm i'r cwmni yswiriant ac yn tynnu cyfraniad y gweithiwr o'i gyflog.

Mae’r canlynol yn eithriadau i’r uchod:

  • Lwfansau Teulu, a ariennir bron yn gyfan gwbl gan gyflogwyr.
  • Yswiriant Iechyd Preifat, a delir gan bob unigolyn.
  • “Colofn 3” sy’n wirfoddol ac a gefnogir gan bob yswiriwr.

Sylwch fod unigolion hunangyflogedig yn gwneud cyfraniadau llawn eu hunain i Nawdd Cymdeithasol y Swistir.

Y Swistir a Nawdd Cymdeithasol Rhyngwladol

Mae'r Swistir wedi cwblhau cytundebau nawdd cymdeithasol dwyochrog ac amlochrog ag aelod-wladwriaethau'r UE ac EFTA, yn ogystal â nifer o wledydd eraill. Mae'r cytundebau nawdd cymdeithasol hyn yn pennu hawliau a rhwymedigaethau dinasyddion mewn perthynas â system nawdd cymdeithasol gwladwriaeth llofnodol arall. Y nod yw sicrhau triniaeth gyfartal i ddinasyddion o'r Swistir a'r wladwriaeth arall.

Dewisir y Swistir gan lawer o gwmnïau rhyngwladol fel canolfan ar gyfer eu gweithgareddau busnes trawsffiniol Ewropeaidd neu fyd-eang, yn bennaf oherwydd ei hinsawdd fuddsoddi fanteisiol. Gelwir cyfraith cyflogaeth y Swistir yn fwy rhyddfrydol nag awdurdodaethau eraill. Er mai egwyddor sylfaenol rhyddid cytundebol yw’r brif egwyddor, mae’n bwysig deall y safon leiafsymiol statudol a’r mecanweithiau amddiffyn cymdeithasol a ddarperir gan gyfraith y Swistir.

Sut Allwn Ni Helpu?

Gall swyddfa Dixcart yn y Swistir eich cynorthwyo gyda phob un o'r canlynol:

  1. Paratoi a chefnogi proses Nawdd Cymdeithasol y Swistir.
  2. Cydlynu'r taliad cyfraniad drwy'r gyflogres.
  3. Gwaith gweinyddol perthnasol.
  4. Egluro rhwymedigaethau nawdd cymdeithasol, yn enwedig mewn cyd-destun rhyngwladol.

Cysylltwch â Christine Breitler, a fydd yn falch iawn o'ch rhoi mewn cysylltiad â'r arbenigwr priodol yn swyddfa Dixcart yn y Swistir: cyngor.switzerland@dixcart.com

Yn ôl i'r Rhestr