Θεμελιώδεις αλλαγές στους κανόνες μετανάστευσης του Ηνωμένου Βασιλείου - Απρίλιος 2022

Ιστορικό

Από τις 6 Απριλίου 2022 τέθηκαν σε ισχύ ορισμένοι νέοι κανόνες μετανάστευσης στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Η βίζα Tier 1 (επενδυτής) είχε ήδη κλείσει για νέους αιτούντες στις 17 Φεβρουαρίου 2022.

Μια περίληψη των βασικών αλλαγών περιγράφεται αναλυτικά παρακάτω.

Κατηγορία επιχειρήσεων στο εξωτερικό

Η κατηγορία Εξωτερικών Αντιπροσώπων Επιχειρηματίας, κοινώς γνωστή ως Μοναδικός Αντιπρόσωπος, δεν θα υπάρχει πλέον. Η κατηγορία Πρόσωπο μέσων στο εξωτερικό θα παραμείνει ανεπηρέαστη. Όσοι κατέχουν άδεια στην κατηγορία Μοναδικός Αντιπρόσωπος δεν θα επηρεαστούν.

Παγκόσμιες διαδρομές επιχειρηματικής κινητικότητας

Οι διαδρομές ενδοεταιρικής μεταφοράς έχουν ανανεωθεί και θα είναι γνωστές ως διαδρομές παγκόσμιας επιχειρηματικής κινητικότητας. Όσοι ανήκουν σε αυτήν την κατηγορία δεν θα δικαιούνται μόνιμη διαμονή.

Η νέα διαδρομή Global Business Mobility δημιουργεί 5 υποκατηγορίες όπως ορίζεται παρακάτω. Σημαίνει ότι ένας κάτοχος άδειας χορηγού θα πρέπει να κατέχει άδειες στις σχετικές υποκατηγορίες για να μπορεί να είναι χορηγός:

  1. Το Senior or Specialist Worker που αντικαθιστά την ενδοεταιρική διαδρομή και ισχύει για ανώτερα διευθυντικά στελέχη ή ειδικευμένους υπαλλήλους που τοποθετούνται σε οντότητα που συνδέεται με το Ηνωμένο Βασίλειο για προσωρινή ανάθεση.
  2. Graduate Trainee που αντικαθιστά τη διαδρομή Graduate Trainee Intra-Company και έχει σχεδιαστεί για όσους συμμετέχουν σε ειδικό πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών εκτός του Ηνωμένου Βασιλείου και που απαιτείται να ανατεθούν στο Ηνωμένο Βασίλειο για μέρος του προγράμματος.
  3. UK Expansion Worker το οποίο απευθύνεται σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη ή εξειδικευμένους εργαζομένους που τοποθετούνται προσωρινά στο ΗΒ για να ιδρύσουν μια οντότητα στο ΗΒ ή να αναλάβουν εργασίες που σχετίζονται με μια επέκταση επιχείρησης στο ΗΒ. Ο αιτών θα πρέπει να πληροί τα κριτήρια μορίων (60 βαθμοί) και να του χορηγηθεί Πιστοποιητικό Χορηγίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να λάβει άδεια χορηγού ζητώντας προσωρινή αξιολόγηση, με τον αιτούντα να κατέχει το ρόλο του διατάκτη. Η μέγιστη επιτρεπόμενη διαμονή θα είναι 5 χρόνια σε οποιαδήποτε περίοδο 6 ετών.
  4. Service Supplier που απευθύνεται σε εργαζομένους στο εξωτερικό που αναλαμβάνουν προσωρινές αναθέσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου ο εργαζόμενος είναι είτε συμβατικός υπάλληλος παροχής υπηρεσιών είτε αυτοαπασχολούμενος ανεξάρτητος επαγγελματίας. Ο αιτών θα πρέπει να πληροί τα κριτήρια μορίων (40 βαθμοί) και να του χορηγηθεί Πιστοποιητικό Χορηγίας. Δεν υπάρχουν απαιτήσεις για την κάλυψη των απαιτήσεων πόντων μισθού. Η μέγιστη επιτρεπόμενη διαμονή θα είναι 5 χρόνια σε οποιαδήποτε περίοδο 6 ετών.
  5. Απόσπαση εργαζομένου που αφορά εργαζομένους στο εξωτερικό που αναλαμβάνουν προσωρινές αναθέσεις εργασίας, όπου η απόσπαση αποτελεί μέρος σύμβασης υψηλής αξίας ή επένδυσης από τον εργοδότη τους στο εξωτερικό. Ο αιτών θα πρέπει να πληροί τα κριτήρια μορίων (40 βαθμοί) και να του χορηγηθεί Πιστοποιητικό Χορηγίας. Δεν υπάρχουν απαιτήσεις για την κάλυψη των απαιτήσεων πόντων μισθού, αλλά η σύμβαση πρέπει να έχει καταχωρηθεί στο Υπουργείο Εσωτερικών. Η μέγιστη επιτρεπόμενη διαμονή θα είναι 5 χρόνια σε οποιαδήποτε περίοδο 6 ετών.

Εισαγωγή των Διαδρομών Υψηλού Δυναμικού Ατόμου (HPI) και Κλιμάκωσης

Το HPI εισάγει μια ελίτ διαδρομή που βασίζεται σε σημεία για να προσελκύσει τους πιο λαμπρούς και καλύτερους στο Ηνωμένο Βασίλειο για να διατηρήσει το καθεστώς του ΗΒ ως κορυφαίου διεθνούς κόμβου για αναδυόμενες τεχνολογίες. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν πτυχίο ή μεταπτυχιακό από ένα από τα παγκόσμια πανεπιστήμια, που αναφέρονται από το Υπουργείο Εσωτερικών, εντός 5 ετών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Η διαδρομή Scale-up εισάγει μια ελίτ διαδρομή που βασίζεται σε σημεία για να προσελκύσει τους πιο λαμπρούς και καλύτερους στο Ηνωμένο Βασίλειο, για να διατηρήσει την κατάστασή μας ως κορυφαίος διεθνής κόμβος για αναδυόμενες τεχνολογίες. Πρέπει να ληφθεί μια προσφορά εργασίας από εξουσιοδοτημένη εταιρεία κλιμάκωσης του Ηνωμένου Βασιλείου. Η εταιρεία κλιμάκωσης θα πρέπει να αποδείξει ότι έχει ετήσια αύξηση τουλάχιστον 20% για την προηγούμενη τριετία όσον αφορά τον κύκλο εργασιών ή το προσωπικό, καθώς και ότι έχει τουλάχιστον 3 υπαλλήλους στην αρχή της τριετίας. περίοδος έτους.

Πρόσθετες αλλαγές

Έχουν γίνει αλλαγές στους κανόνες που σχετίζονται με τον Διακανονισμό με βάση την Οικογενειακή Ζωή και την Ιδιωτική Ζωή, για να γίνουν οι απαιτήσεις πιο απλές στην κατανόηση.

Καθοδήγηση πολιτικής

Μια περαιτέρω ενημέρωση θα παρέχεται μόλις κυκλοφορήσει η καθοδήγηση πολιτικής.

Περαιτέρω πληροφορίες και συμβουλές

Εάν οποιαδήποτε από τις παραπάνω αλλαγές σας επηρεάζει ή/και χρειάζεστε βοήθεια σχετικά με τη μετανάστευση στο Ηνωμένο Βασίλειο, ως άτομο ή ως εργοδότη, επικοινωνήστε με Πίτερ Ρόμπερτσον στη διεύθυνση: tips.uk@dixcart.com.

Πίσω στον Κατάλογο