Προσλήψεις στην Ελβετία: Κοινωνική Ασφάλιση, Μισθοδοσία και Σχετικές Υποχρεώσεις Εργοδότη
Επισκόπηση της Ελβετικής Κοινωνικής Ασφάλισης
Η ελβετική κοινωνική ασφάλιση χρηματοδοτείται μέσω εισφορών που βασίζονται στον ακαθάριστο μισθό ενός εργαζομένου, ο οποίος κατανέμεται εξίσου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Μόνο το μερίδιο του εργαζομένου αφαιρείται από τον ακαθάριστο μισθό του. Ο εργοδότης καταβάλλει το μερίδιό του επιπλέον και αποδίδει και τα δύο μέρη στις αρχές.
Η ελβετική κοινωνική ασφάλιση διαρθρώνεται σε τρεις πυλώνες, καθένας από τους οποίους έχει ξεχωριστά χαρακτηριστικά για να υποστηρίζει τα άτομα στη διατήρηση του βιοτικού τους επιπέδου μετά τη συνταξιοδότηση.
Συνεισφορές κοινωνικής ασφάλισης
Ο πρώτος πυλώνας ανέρχεται στο 5.12% και ο δεύτερος πυλώνας στο 9% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου. Και οι δύο πυλώνες είναι υποχρεωτικοί.
Ο τρίτος πυλώνας είναι προαιρετικός και συνήθως καταβάλλεται μόνο από τον εργαζόμενο. Οι μέσες εισφορές είναι περίπου 7%, αν και οι εργοδότες μπορούν επίσης να συνεισφέρουν εάν συμφωνηθεί συμβατικά.
Δομές Απασχόλησης: Με ή Χωρίς Ελβετική Οντότητα
Το εάν ο εργοδότης έχει παρουσία στην Ελβετία επηρεάζει άμεσα τον τρόπο διαχείρισης των υποχρεώσεων κοινωνικής ασφάλισης:
Εργοδότης με ελβετική οντότητα
Όπου υπάρχει ελβετική οντότητα, ο εργαζόμενος που κατοικεί στην Ελβετία απασχολείται μέσω αυτής και η τοπική οντότητα αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη για τη συμμόρφωση με την κοινωνική ασφάλιση, συμπεριλαμβανομένης της εγγραφής και των εισφορών.
Η ίδρυση ενός υποκαταστήματος στην Ελβετία μπορεί να αποτελέσει μια κατάλληλη λύση. Ένα υποκατάστημα ασκεί τις ίδιες δραστηριότητες με την έδρα, αλλά λειτουργεί με εμπορική ανεξαρτησία. Παραμένει νομικά μέρος της μητρικής εταιρείας και μπορεί να εκπληρώσει τις τοπικές υποχρεώσεις κοινωνικής ασφάλισης.
Εργοδότης χωρίς ελβετική οντότητα
Εάν ο εργοδότης δεν έχει παρουσία στην Ελβετία, ο εργαζόμενος που κατοικεί στην Ελβετία λειτουργεί με καθεστώς αυτοαπασχόλησης. Αυτό έχει σημαντικές συνέπειες, όπως:
- Ο εργαζόμενος είναι πλήρως υπεύθυνος για όλες τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
- Ισχύουν πρόσθετα διοικητικά βάρη, συμπεριλαμβανομένης της εγγραφής σε διάφορες ελβετικές αρχές.
- Η σύμβαση εργασίας με την ξένη εταιρεία γενικά δεν αναγνωρίζεται από το ελβετικό σύστημα ασφάλισης ανεργίας.
- Ορισμένα επιδόματα (π.χ. επαγγελματικές συντάξεις ή ημερήσια επιδόματα ασθένειας) ενδέχεται να είναι περιορισμένα ή μη διαθέσιμα, εκτός εάν καλύπτονται οικειοθελώς ή μέσω ιδιωτικών ρυθμίσεων.
Πρόσθετες Υποχρεώσεις Εργοδότη
- Ασφάλεια ατυχήματοςΥποχρεωτικό για όλους τους εργαζομένους, καλύπτοντας επαγγελματικά και μη επαγγελματικά περιστατικά.
- Ημερήσια ασφάλιση ασθενείαςΔεν είναι υποχρεωτικό από το νόμο, αλλά είναι σύνηθες στην πράξη. Συνήθως καλύπτει το 80% του μισθού για μια καθορισμένη περίοδο σε περίπτωση παρατεταμένης ασθένειας.
- Οικογενειακά επιδόματα: Υποχρεωτικό, με επιλεξιμότητα βάσει της καντονικής και οικογενειακής κατάστασης. Οι εργοδότες χειρίζονται την εγγραφή και τις πληρωμές μέσω των καντονικών ταμείων.
- Διοικητικό κόστος και κόστος συμμόρφωσης:
Συμπεριλαμβανομένης της ρύθμισης μισθοδοσίας, των εγγραφών και των συνεχιζόμενων φορολογικών δηλώσεων και δηλώσεων κοινωνικής ασφάλισης.
Φορολογία Εργαζομένων που Κατοικούν στην Ελβετία
Οι εργαζόμενοι που κατοικούν στην Ελβετία υπόκεινται σε τοπική φορολογία επί του παγκόσμιου εισοδήματός τους. Η μεταχείριση εξαρτάται από την άδεια διαμονής και την ιθαγένεια του ατόμου:
- Οι εργαζόμενοι που διαμένουν στην Ελβετία και κατέχουν άδεια Β και όσοι μετακινούνται διασυνοριακά υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου, ο οποίος αφαιρείται απευθείας από τον μισθό τους.
- Οι Ελβετοί υπήκοοι και οι κάτοχοι αδειών C υποβάλλουν μια τυποποιημένη φορολογική δήλωση και καταβάλλουν απευθείας τον φόρο τους.
Οι φορολογικοί συντελεστές και οι υποχρεώσεις ενδέχεται να διαφέρουν ανά καντόνι. Είναι απαραίτητο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με τους τοπικούς φορολογικούς κανόνες, ιδίως όταν εμπλέκονται διεθνείς συμφωνίες.
| Είδος συνεισφοράς | Εργοδότες | Υπάλληλος | Σύνολο | Απαιτείται? |
| Πρώτος Πυλώνας (AHV/IV/EO) | 5.12% | 5.12% | 10.25% | Ναι |
| Δεύτερος Πυλώνας (BVG/LPP) | ~% 4.5 | ~% 4.5 | ~% 9 | Ναι |
| Ασφάλιση Ανεργίας (ALV) | 1.1% | 1.1% | 2.2% | Ναι |
| Οικογενειακά επιδόματα | 1–3% (ανά καντόνι) | - | 1-3% | Ναι |
| Ασφάλιση Ατυχήματος (εκτός εργασίας) | - | ~1–2% | 1-2% | Ναι |
| Ασφάλιση Ατυχημάτων (εργασία) | 0.5-1% | - | 0.5-1% | Ναι |
| Ημερήσια Ασφάλιση Ασθενείας | ~1–2% | ~1–2% | ~2–4% | Συνήθως |
*Σημείωση: Αυτές οι τιμές ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με το καντόνι, τον τομέα, το επίπεδο μισθού και τον ασφαλιστικό φορέα.
Επιπλέον πληροφορίες
Εάν επιθυμείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την Ελβετική Κοινωνική Ασφάλιση, επικοινωνήστε με Κριστίν Μπράιτλερ κατά τη Γραφείο Dixcart στην Ελβετία: tips.sw Switzerland@dixcart.com.
