Υποχρεώσεις Ελβετού Διευθυντή: Γιατί είναι σημαντικό να το κάνουμε σωστά

Η φήμη των ελβετικών εταιρειών

Οι ελβετικές εταιρείες έχουν απαράμιλλη φήμη. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις υποχρεώσεις του να είσαι διευθυντής μιας ελβετικής εταιρείας. Σε αυτά τα καθήκοντα βασίζεται το θεμέλιο της ακεραιότητας των ελβετικών εταιρειών.

Μέσα στο παγκόσμιο τοπίο της εταιρικής διακυβέρνησης, οι ελβετικές εταιρείες τηρούν ένα τυπικό μοντέλο όπου το Διοικητικό Συμβούλιο διαδραματίζει κεντρικό ρόλο. Ωστόσο, η ειδική ελβετική νομοθεσία υπαγορεύει ότι μια εταιρεία πρέπει να εκπροσωπείται από τουλάχιστον ένα άτομο που κατοικεί στην Ελβετία, εξουσιοδοτημένο να υπογράφει για λογαριασμό της.

Εναλλακτικά, αυτή η απαίτηση μπορεί να εκπληρωθεί από δύο κατοίκους Ελβετίας με κοινές εξουσίες υπογραφής. Ενώ οι ίδιες οι εταιρείες δεν μπορούν να διοριστούν ως διευθυντές στην Ελβετία, η κατανόηση των ακριβών καθηκόντων και ευθυνών αυτών των διορισμένων ατόμων παραμένει κρίσιμη.

Ο ρόλος του διευθυντή είναι να εκπροσωπεί την εταιρεία και να κάνει όλες τις νομικές πράξεις που μπορεί να προκύψουν στο πλαίσιο του σκοπού της εταιρείας, αλλά ποια είναι τα καθήκοντα και οι υποχρεώσεις του;

Τα καθήκοντα των Ελβετών Διευθυντών

Καθήκοντα Φροντίδας

Το διοικητικό συμβούλιο συλλογικά και οι διευθυντές μεμονωμένα είναι υποχρεωμένοι να ασκούν τις ευθύνες τους με τη σύνεση και την επιμέλεια ενός συνετού επιχειρηματία, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα της εταιρείας και αξιοποιώντας τις δεξιότητες που αναμένονται για τον ρόλο τους.

Καθήκον πίστης

Τα διευθυντικά στελέχη πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στα συμφέροντα της εταιρείας έναντι των δικών τους ή άλλων, αποφεύγοντας το προσωπικό κέρδος μέσω εταιρικών ευκαιριών και γνωστοποιώντας αμέσως οποιαδήποτε σύγκρουση συμφερόντων στο διοικητικό συμβούλιο.

Υποχρέωση Εμπιστευτικότητας και Διαφάνειας

Η τήρηση του απορρήτου είναι υψίστης σημασίας, ειδικά όσον αφορά τις ευαίσθητες εταιρικές πληροφορίες. Οι διευθυντές υποχρεούνται να παρέχουν στους μετόχους όλες τις ζωτικής σημασίας εταιρικές πληροφορίες και εκθέσεις σχετικά με την οικονομική κατάσταση και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Ίση Μεταχείριση των Μετόχων

Οι διευθυντές πρέπει να παρέχουν στους μετόχους ίση μεταχείριση σε παρόμοιες περιστάσεις.

Γενική διαχείριση

Τα διευθυντικά στελέχη έχουν την ευθύνη της καθοδήγησης της εταιρείας, της θέσπισης πολιτικών και του σχεδιασμού στρατηγικών για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της κανονιστικής συμμόρφωσης, τη διαχείριση αρχείων, την προετοιμασία ετήσιων εκθέσεων και τη διατήρηση σχέσεων με τις αρχές.

Οικονομική Διαχείριση και Συμμόρφωση με Καταστατικές Υποχρεώσεις

Οι διευθυντές είναι υπεύθυνοι για την οικονομική διαχείριση της εταιρείας, που συνεπάγεται την προετοιμασία του προϋπολογισμού, την επίβλεψη των λογαριασμών και τη λήψη σχετικών οικονομικών αποφάσεων. Πρέπει να τηρούν τις νομικές υποχρεώσεις που αφορούν τους πιστωτές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της έγκαιρης έναρξης των συνελεύσεων των μετόχων και της πρότασης μέτρων αναδιάρθρωσης, όπως απαιτείται, με την απαραίτητη αναφορά στο δικαστήριο σε περιπτώσεις υπερχρέωσης.

Οι διευθυντές μιας ελβετικής εταιρείας περιορισμένης ευθύνης οφείλουν τα καθήκοντά τους στην εταιρεία καθώς και στους μετόχους και στους πιστωτές.

Οι υποχρεώσεις των Ελβετών Διευθυντών

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, οποιοιδήποτε εκπρόσωποι του διοικητικού συμβουλίου και τυχόν πρόσωπα που εμπλέκονται στη διοίκηση της εταιρείας (συμπεριλαμβανομένων των σκιωδών διευθυντών), ευθύνονται προσωπικά έναντι της εταιρείας, των μετόχων και των πιστωτών της για οποιαδήποτε ζημία προκληθεί από εσκεμμένη ή εξ αμελείας παραβίαση τα καθήκοντά τους.

Εκτός από την αστική ευθύνη, ο ελβετικός ποινικός κώδικας προβλέπει την ποινική ευθύνη των διευθυντών σε περίπτωση, μεταξύ άλλων, ψευδείς δηλώσεις, τεχνητή μείωση των περιουσιακών στοιχείων σε βάρος των πιστωτών, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, κακή διαχείριση και μη συμμόρφωση με τους λογιστικούς κανονισμούς.

Οι διευθυντές μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι για αποφάσεις που λαμβάνονται ή ενέργειες που λαμβάνονται από την εταιρεία και να εκτίθενται σε οικονομικούς και νομικούς κινδύνους.

Οικονομικοί κίνδυνοι: τα διευθυντικά στελέχη ενδέχεται να ευθύνονται για οικονομικές ζημίες που υπέστη η εταιρεία λόγω αμέλειας ή κακής συμπεριφοράς τους. Μπορεί επίσης να είναι υπόχρεοι για τις φορολογικές, κοινωνικές ασφάλειες και εμπορικές οφειλές της εταιρείας.

Νομικοί κίνδυνοι: οι διευθυντές ενδέχεται να ευθύνονται για παράνομες πράξεις που διαπράττονται από την εταιρεία, όπως παραβιάσεις του εταιρικού δικαίου, του δικαίου περί ανταγωνισμού ή της περιβαλλοντικής νομοθεσίας και για μη συμμόρφωση με τους εργατικούς και εργατικούς νόμους και κανονισμούς.

Φορολογικοί και κοινωνικοί κίνδυνοι: οι διευθυντές ενδέχεται να ευθύνονται για την πληρωμή φόρων και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που οφείλονται από την εταιρεία και για λάθη στην αναφορά φόρων και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης.

Σύνοψη

Στο περίπλοκο τοπίο της εταιρικής διακυβέρνησης, η συμμόρφωση των διευθυντών στα καθορισμένα καθήκοντά τους είναι πρωταρχικής σημασίας. Τηρώντας ευσυνείδητα τα ηθικά πρότυπα και εκπληρώνοντας με επιμέλεια τους ρόλους τους, τα διευθυντικά στελέχη μπορούν να αποφύγουν πιθανές υποχρεώσεις, διασφαλίζοντας παράλληλα την ακεραιότητα και τη σταθερότητα των αντίστοιχων εταιρειών τους. Η παρακολούθηση των τελευταίων νομικών εξελίξεων και η αναζήτηση επαγγελματικών νομικών συμβουλών είναι ζωτικής σημασίας για τους διευθυντές για την αποτελεσματική εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους. Για περισσότερες πληροφορίες και καθοδήγηση από ειδικούς, επικοινωνήστε με την Dixcart Switzerland στη διεύθυνση συμβουλές.switzerland@dixcart

Πίσω στον Κατάλογο