Una guía para establecerse en el Reino Unido
Cuando la gente habla de mudarse al Reino Unido, muchas personas quieren solicitar la “residencia permanente” al comienzo de su viaje de inmigración al Reino Unido. En la mayoría de los casos, esto no es posible: una solicitud de asentamiento o una licencia indefinida para ingresar / permanecer generalmente requiere un período mínimo de residencia en el Reino Unido de entre 2 y 5 años, según la categoría de visa.
La importancia de la categoría de visa seleccionada
Es muy importante elegir una categoría de visa apropiada que le permita hacer lo que quiere hacer en el Reino Unido, así como eventualmente poder solicitar el asentamiento (si ese es un objetivo).
Por ejemplo, tanto el Trabajador Calificado y Transferencia intraempresarial las categorías permiten que las personas trabajen en el Reino Unido; sin embargo, solo las personas en la ruta de Trabajador Calificado serán elegibles para solicitar un acuerdo después de 5 años, si cumplen con todos los requisitos.
Un requisito importante es que los empleadores continúen manteniendo un licencia de patrocinador válida. Las organizaciones sabrán que una licencia de patrocinador es válida por 4 años y se habrán registrado para renovar su licencia de patrocinador. Sin una licencia de patrocinador válida, la persona no será elegible para solicitar una licencia indefinida para permanecer y puede estar trabajando ilegalmente.
Ausencias del Reino Unido
Otro requisito vital, no solo en la categoría de Trabajador Calificado, sino también para la mayoría de las rutas elegibles para liquidación, es que las personas no pueden estar ausentes del Reino Unido durante más de 180 días en cualquier período de 12 meses consecutivos, durante el período mínimo de residencia. Hay excepciones que pueden aplicarse, y algunas categorías de visa incluso permiten que las ausencias específicas relacionadas con el trabajo se descuentan de la “regla de los 180 días”.
Tampoco es solo responsabilidad de los trabajadores calificados migrantes llevar un registro de sus ausencias, sino que los patrocinadores también tienen el deber de llevar un registro. En realidad, muchos empleadores y personal de recursos humanos ya mantienen un registro en los archivos de personal de cada miembro del personal. Además, los empleadores deben confirmar por escrito al Ministerio del Interior que la persona todavía debe trabajar en el futuro previsible y que se le pagará el salario mínimo.
¿Existen categorías de visas en las que el período mínimo de residencia es inferior a 5 años?
Hay una serie de categorías de visa que permiten a las personas solicitar un asentamiento en menos de 5 años si se cumplen todos los requisitos, por ejemplo:
| Categoría de visa | Período mínimo de residencia en el Reino Unido |
| Nivel 1 (inversor) – EUR 5 millones inversión extranjera | 3 años |
| Nivel 1 (inversor) – EUR 10 millones inversión extranjera | 2 años |
| Innovador | 3 años |
| Talento global (según la subcategoría y el organismo de aprobación) | 3 años |
¿Es posible combinar el tiempo empleado en otra categoría de visa?
Dependiendo de las categorías de visa actuales y anteriores de la persona, puede ser posible combinar el tiempo pasado continuamente en el Reino Unido para cumplir con el período mínimo de residencia relevante. Por ejemplo, si una persona ha pasado un período continuo de 5 años en el Reino Unido, con 3 años en el Representante único categoría, y posteriormente 2 años en la categoría de Trabajador Calificado, luego se cumple el período mínimo de residencia de 5 años. Sin embargo, no se cumple el mismo período mínimo de residencia si se combinan 2 años en una visa de estudiante y 3 años en la categoría de Trabajador Calificado.
También existe la regla de residencia prolongada, que significa que las personas que han vivido de manera continua y legal en el Reino Unido durante 10 años, pueden combinar todas sus diferentes visas del Reino Unido para ser elegibles para solicitar un acuerdo. Según las reglas de residencia prolongada, el Ministerio del Interior establece actualmente que las ausencias del Reino Unido no pueden ser más de 540 días.
Conclusión
Las reglas para ser elegible para solicitar un asentamiento en el Reino Unido serán diferentes para cada individuo, dependiendo de sus propias circunstancias de inmigración. Los empleadores / patrocinadores deben asegurarse de que las fechas clave se registren en un diario para garantizar que se tomen las medidas adecuadas en el momento correcto y que se mantengan buenos registros.
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