Emplear a un ciudadano no británico: una licencia de patrocinador del Reino Unido: respuestas a las preguntas clave
El Reino Unido está experimentando actualmente un clima económico inusual. Por un lado, nos enfrentamos a una posible recesión pero, por otro lado, la reducida mano de obra calificada/calificada disponible está llevando a los empleadores a buscar en el extranjero. Este artículo pretende disipar algunos de los mitos que rodean al patrocinio de ciudadanos no británicos.
¿En qué debo pensar al contratar a un ciudadano no británico?
En primer lugar, ¿dónde está su posible empleado? Si están en el Reino Unido, ¿cómo están en el Reino Unido?
Hay una serie de categorías de inmigración en las que un ciudadano no británico puede trabajar para usted en el Reino Unido sin necesidad de que lo patrocine. Por ejemplo:
- Titulares de visas de Ancestry
- Titulares de estatus dependiente: cuando su pareja se encuentra en el Reino Unido bajo una de las categorías de trabajo
- Titulares de visas de cónyuge
Si no se aplica ninguno de los anteriores, entonces, si es una entidad comercial del Reino Unido, puede patrocinar a un ciudadano no británico si obtiene/posee una licencia de patrocinador.
¿Es muy caro apadrinar a un trabajador?
El costo total de patrocinar a un empleado fuera del Reino Unido depende de lo siguiente:
- Si se le considera una empresa pequeña/mediana o grande
- La duración del permiso: menos o más de 3 años
- El tipo de trabajo: ¿se considera una ocupación de escasez o es una ocupación de doctorado?
- ¿Qué edad tiene tu candidato?
En segundo lugar, debe considerar lo que usted, como empleador, debe pagar y lo que paga el empleado. Cualquier costo inmediato; para la asignación del certificado de patrocinio, el cargo de certificado y el Cargo de Habilidades de Inmigración, es responsabilidad del empleador. Los otros costos; El recargo de salud de inmigración, el procesamiento prioritario y las tarifas de visa son responsabilidad del empleado y, si los paga el empleador, se consideran un "beneficio en especie".
¿Es difícil obtener una licencia de patrocinador?
La principal complejidad con la solicitud de licencia de patrocinador es que, si se rechaza una solicitud, no puede volver a presentarla durante 6 meses.
Las reglas sobre qué entidades pueden presentar una solicitud, las pruebas que se deben presentar y si se requiere una licencia para cada entidad relacionada en el Reino Unido es un desafío. Aunque la información está disponible en el portal del gobierno del Reino Unido, no siempre está claro qué secciones se aplican.
He oído que el proceso es complicado y oneroso para el empleador
Eso depende de si ya está ejecutando un negocio compatible. Contrariamente a la creencia popular, las obligaciones de licencia del patrocinador complementan el cumplimiento requerido por la ley laboral, fiscal y de salud y seguridad junto con otras áreas de la ley del Reino Unido. Solo es complicado/engorroso, si aún no cuenta con una infraestructura de cumplimiento efectiva.
Información adicional
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