Los beneficios de un fideicomiso de propiedad de los empleados (EOT)
Nuestros clientes nos preguntan con frecuencia sobre el tema, a menudo difícil, de la planificación de la salida y la sucesión.
Esto da lugar a varios problemas prácticos, especialmente cuando una venta comercial no es probable, o el equipo de gestión existente tal vez no esté en posición de poder recaudar fondos suficientes para realizar una “Compra de participación por parte de la dirección” tradicional.
Una solución que a menudo se pasa por alto es un fideicomiso de propiedad de los empleados (EOT)
Un EOT se puede utilizar para adquirir entre el 51% y el 100% de las acciones de una empresa comercial que luego se mantienen en fideicomiso en beneficio de todos los empleados de la empresa, en los mismos términos.
A diferencia de los esquemas tradicionales de participación de los empleados, que dan lugar a la propiedad directa de los empleados, el EOT permite la propiedad indirecta de los empleados supervisada por empleados fiduciarios seleccionados.
Se ha demostrado que los EOT promueven un mejor rendimiento comercial, un mayor compromiso y productividad de los empleados con una mayor lealtad del personal, menor rotación de personal y ausentismo. También permiten que los miembros del personal se beneficien de su participación en la gestión y dirección futura del negocio.
Beneficios para el Accionista
- La venta por parte del propietario de la empresa existente de más del 51% de sus acciones en la empresa a un EOT calificado estaría libre de impuestos sobre ganancias de capital (CGT) e impuestos sobre sucesiones (IHT). Esto puede llegar a ser un alivio valioso dado que el límite de alivio de eliminación de activos comerciales para la tasa reducida del 10 % de CGT es de solo £ 1 millón;
- Se crea un mercado para las acciones que de otro modo no existirían;
- A diferencia de una situación de liquidación (que a menudo es la única opción para que los propietarios de pequeñas empresas se den cuenta del valor del negocio), la empresa puede continuar operando y los accionistas y empleados aún pueden ser parte de ese negocio;
- Por lo general, la venta de acciones de una empresa a un EOT se financia con una combinación de efectivo existente, dentro de la empresa, e instrumentos de préstamo externos;
- Evita la necesidad de negociaciones a menudo complejas y costosas al vender a un tercero.
Beneficios para la Empresa y los Empleados
- Una empresa comercial propiedad de un EOT puede pagar bonificaciones en efectivo de hasta 3,600 libras esterlinas al año a todos los empleados (sobre la base de 'mismas condiciones');
- Estos bonos estarán libres de impuestos pero estarán sujetos a las Contribuciones de la Seguridad Social (NIC's);
- La empresa obtiene una desgravación del impuesto de sociedades sobre estas bonificaciones libres de impuestos;
- Hay beneficios en términos de mayor motivación del personal y retención del trabajo, como se indicó anteriormente.
Resumen e información adicional
Un EOT puede proporcionar una forma fiscalmente beneficiosa para que los accionistas obtengan valor e involucren a los empleados en la empresa para la que trabajan, aunque la estructuración y el financiamiento de un EOT requieren una consideración cuidadosa.
Si desea obtener más información sobre cómo un EOT puede beneficiarlo a usted y a su empresa, comuníquese con nosotros: asesoramiento.uk@dixcart.com.
