Explicación del sistema de seguridad social suizo
Fondo
Las empresas suizas son muy populares y es importante entender el Sistema de Seguridad Social de Suiza al considerar el establecimiento de una empresa en esta atractiva jurisdicción.
El sistema de seguridad social suizo es único y relativamente complejo. Se recomienda la asistencia de un experto como Dixcart, para guiarlo en el proceso y asegurarse de que está cumpliendo con todas sus obligaciones.
Protecciones atractivas para los empleados
Suiza tiene una red muy unida de diferentes tipos de seguros 'sociales', que ofrecen a las personas que viven y trabajan en el país, ya sus dependientes, una amplia protección contra los riesgos financieros, que no podrían cubrirse sin este seguro.
¿Quién está Sujeto al Sistema Suizo de Seguridad Social?
Cualquier persona que trabaje o viva en Suiza está sujeta al Sistema Suizo de Seguridad Social.
Las cinco áreas
El sistema de seguridad social suizo se divide en cinco áreas:
- Vejez, sobrevivientes e invalidez (el sistema de tres pilares).
- Enfermedades y accidentes.
- Asignaciones de compensación de ingresos, en caso de servicio obligatorio, baja por maternidad o paternidad.
- Beneficios de desempleado.
- Asignaciones familiares.
- Vejez, Sobrevivientes e Invalidez
El sistema de seguridad social suizo cubre los riesgos de vejez, muerte e invalidez y se basa en los tres pilares de; vejez, sobrevivientes e invalidez
El primer Pilar (Pilar 1) es un plan de pensiones estatal obligatorio para todos. Su objetivo es cubrir los costos básicos de vida.
El segundo Pilar (Pilar 2) es obligatorio para las personas asalariadas. Alimenta al “Pilar 1” para mantener el nivel de vida anterior de las personas, para proporcionarles un ingreso equivalente a aproximadamente el 60% de lo que ganaban antes de la jubilación. La ley fija las prestaciones mínimas legales. Las empresas y otras instituciones podrán establecer beneficios superiores a este mínimo.
“Pilar 1” y “Pilar 2” son obligatorios y tramitados por el empleador, “Pilar 3” es un proceso individual voluntario organizado directamente con una compañía de seguros o banco. Este esquema se beneficia de incentivos fiscales.
- Salud y Accidentes
El seguro médico suizo es obligatorio para todas las personas que vivan en Suiza durante más de tres meses. Las primas de seguro se consideran un costo privado y rara vez son cubiertas por el empleador.
El seguro de accidentes es obligatorio para todas las personas con un trabajo remunerado en Suiza. Cubre las consecuencias financieras de los accidentes en el trabajo y fuera del trabajo.
En otros casos, el riesgo está cubierto por un seguro médico privado.
- Servicio Militar Obligatorio, Licencias por Maternidad y Paternidad
Cualquier persona que viva o trabaje en Suiza está asegurada. Cubre parcialmente el lucro cesante derivado de la prestación de servicios militares o de protección civil, o durante la baja por maternidad y paternidad.
- Beneficios de Desempleado
En principio, cualquier persona que haya tenido un empleo remunerado está cubierta por el régimen de seguro de desempleo. Las personas que trabajan por cuenta propia no están cubiertas.
- Asignaciones familiares
El subsidio familiar es una disposición para compensar los gastos ocasionados por la crianza de una familia.
Pago de Contribuciones.
Las prestaciones pagadas por los distintos tipos de seguridad social se financian en principio mediante cotizaciones que gravan los ingresos.
Los empleados y los patrones hacen contribuciones en partes iguales. La contribución del empleador debe ser por lo menos igual a la contribución del empleado. El empleador paga el monto total a la compañía de seguros y deduce la contribución del empleado de su salario.
Las siguientes son excepciones a lo anterior:
- Asignaciones Familiares, que son financiadas casi exclusivamente por los empleadores.
- Seguro de Salud Privado, que es pagado por cada individuo.
- “Pilar 3” que es voluntario y apoyado por cada aseguradora.
Tenga en cuenta que las personas que trabajan por cuenta propia hacen contribuciones completas a la Seguridad Social suiza.
Suiza y la Seguridad Social Internacional
Suiza ha concluido acuerdos de seguridad social bilaterales y multilaterales con los estados miembros de la UE y la AELC, así como con otros países. Estos convenios de seguridad social determinan los derechos y obligaciones de los ciudadanos en relación con el sistema de seguridad social de otro estado signatario. El objetivo es garantizar la igualdad de trato de los ciudadanos tanto de Suiza como del otro estado.
Suiza es elegida por muchas empresas internacionales como base para sus actividades comerciales transfronterizas europeas o globales, en gran parte debido a su favorable clima de inversión. La legislación laboral suiza es conocida por ser más liberal que otras jurisdicciones. Si bien el principio fundamental de la libertad contractual es predominante, es importante comprender el estándar mínimo legal y los mecanismos de protección social proporcionados por la ley suiza.
¿Necesita ayuda?
La oficina de Dixcart en Suiza puede ayudarlo con todo lo siguiente:
- Preparar y apoyar el proceso de Seguridad Social de Suiza.
- Coordinar el pago de aportes a través de la nómina.
- Trabajo administrativo correspondiente.
- Aclarar las obligaciones de seguridad social, particularmente en un contexto internacional.
Por favor, póngase en contacto con cristina breitler, que estará encantado de ponerle en contacto con el experto adecuado en la oficina suiza de Dixcart: asesoramiento.switzerland@dixcart.com
