Juhend Šveitsi ettevõtte asutamiseks ja juhtimiseks
Šveits paistab oma majandusliku ja poliitilise stabiilsuse, soodsate maksumäärade ja Kesk-Euroopa asukoha tõttu silma ideaalse asukohana ettevõtte asutamiseks.
See artikkel annab ülevaate Šveitsi ettevõtte asutamise, tegutsemise ja vajadusel lõpetamise olulistest sammudest.
Šveitsi ettevõtte kaasamine
Õigusliku struktuuri valimine
Šveitsis ettevõtte asutamisel on ettevõtjatel mitu võimalust:
- Füüsilisest isikust ettevõtja: kuulub ühele isikule, kes vastutab isiklikult.
- Piiratud vastutusega äriühing (SARL/GmbH). Minimaalne aktsiakapital 20,000 XNUMX Šveitsi franki ja partneri(te) nimed avalikustatakse.
- Osaühing (SA/AG). Minimaalne aktsiakapital 100,000 XNUMX Šveitsi franki, aktsionäride nimed hoitakse salajas.
- Filiaal: välismaise ettevõtte laiendus, mis järgib Šveitsi eeskirju ilma algkapitali nõudeta.
Sobiva struktuuri valimine sõltub sellistest teguritest nagu ettevõtte ulatus, kohustuste eelistused ja maksustamine.
Inkorporeerimise peamised sammud
Šveitsi ettevõtte asutamine hõlmab tavaliselt järgmist:
- Unikaalse ärinime valimine ja registreerimine.
- Šveitsi ajutise pangakonto avamine aktsiakapitali sissemaksmiseks.
- Olulise juriidilise dokumentatsiooni koostamine.
- Asutajate koosoleku pidamine riiginotari juures.
- Ettevõtte registreerimine äriregistris ja maksuametis.
- Tagada, et vähemalt üks direktor elab Šveitsis.
Kogu protsess võtab aega umbes kolm nädalat.
Operatiivne ja igapäevane tugi
Raamatupidamine ja audit
Ettevõtted peavad pidama täpset finantsarvestust ja järgima Šveitsi raamatupidamisstandardeid. Kohustuslik audit on nõutav, kui on täidetud konkreetsed künnised, mis on suhteliselt kõrged
Maksustamine
Ettevõtte tulumaksumäärad varieeruvad enamikus piirkondades 12–14%. Täiendavad maksukaalutlused hõlmavad järgmist:
- Käibemaks (KM): kohustuslik registreerimine ettevõtetele, kes teenivad üle 100,000 XNUMX Šveitsi franki aastas.
- Dividendi kinnipeetav maks: EL-i ja lepingupõhiste jurisdiktsioonide puhul kaotatakse või vähendatakse 5–15%.
- Kapitali kasvutulu ja dividenditulu nullmaksurežiim.
Tööeeskirjad
Šveitsi tööseadused rõhutavad paindlikkust ja kaitset. Töölepingud peaksid olema üksikasjalikud ja välismaalastest töötajatel on vaja tööluba. Lisaks, kuigi riiklikku miinimumpalka pole, rakendavad teatud piirkonnad palgaeeskirju.
Administratiivteenused
Sujuvaks igapäevaseks toimimiseks on saadaval igakülgne haldustugi. See hõlmab järgmist:
- Raamatupidamis- ja palgaarvestusteenused
- Äriplaani arendamine
- Juhtimiskontod: koostatakse kord kuus, kvartalis või kord aastas, et hõlbustada strateegiliste otsuste tegemist.
- Nõuetele vastavus: teadmised Šveitsi kindlustuse, sotsiaalkindlustuse, käibemaksu ja rahapesu tõkestamise (AML) aruandluse alal.
Likvideerimine ja ettevõtte lõpetamine
Kui saabub aeg Šveitsi ettevõte laiali saata, tuleb seda protsessi hoolikalt juhtida. Sammudeks on kõigi kohustuste arveldamine, allesjäänud varade jaotamine aktsionäridele ja äriregistrist väljaregistreerimine. Kõigi juriidiliste ja rahaliste kohustuste täitmise tagamiseks on oluline kogu likvideerimisetapi nõuetekohane juhtimine.
Tooteinfo
Kui vajate lisateavet Šveitsi ettevõtete ja nende pakutavate eeliste kohta, rääkige Christine Breitleriga Šveitsi Dixcarti kontoris: consult.switzerland@dixcart.com.
