Langileen jabetza-trustak: ikuspegi orokorra

HMRCri buruzko kontsulta irekia Langileen Jabetza Patronatuen eta Langileen Prestazioen Patronatuen zergapetzea 25ko irailaren 2023ean itxi berri da eta Patronatuen Zerga Egoitzaren azterketari eskainitako zati bat barne hartzen du, batez ere, Langileen Jabetzako Patronatuetarako (EOT) Ez-egoiliarren Patronatuen erabilerari.

Itsasoko EOTen gehiegikeria zabalaren frogarik ez dagoen arren, HMRC-k uste du oraindik ere aukera dagoela itsasoko EOT plangintzak Parlamentuaren asmoetatik haratago joateko eta EOTek dituzten pizgarrien helburua. Hori dela eta, arauen nolabaiteko hobekuntza izan daiteke Erresuma Batuko Zerga-betebeharrei ihes egiteko aukera saihesteko, bestela hirugarrenei egindako salmenten ondoriozkoak izango liratekeenak.

Kontsulta Irekiaren emaitza irrikaz itxaroten dugun arren, aukera ona izango zela pentsatu genuen EOTen oinarriak, haien abantailak berrikusteko eta behar bezala baimendutako eta araututako Man Uharteko Patronatu batek egiazko EOT plangintzari gehi diezaiokeen balioa azpimarratzeko.

Artikulu honetan gai hauek lantzen ditugu:

1. Zer da Langileen Jabetza Patronatua?
2. Zeintzuk dira Langileen Jabetzaren Konfiantza baten abantailak?
3. Zergatik erabili Isle of Man Trustee bat zure Langileen Jabetzaren Konfiantzarako?
4. Nola lagun dezake Dixcart-ek Langileen jabetzaren konfiantza planifikatzen?

1. Zer da Langileen Jabetza Patronatua?

gainean eraikiz Nuttall Iritzia gomendioak, 2014ko Finantza LegeaErresuma Batuko Clegg-Cameron koalizioak ezarritakoa, langileen jabetza eredua sustatzeko diseinatu zen. Bere helburu nagusia ekonomia arduratsuagoa, dibertsifikatuagoa eta, ondorioz, sendoagoa sustatzea zen. A Rishi Sunak eta Jeremey Hunt egungo lehen ministro eta kantzilerrak onartzen duten sentimendua, Erresuma Batuan langileen jabetza bultzatzeko erreformak aztertzen ari direnak, ekonomia sustatzeko.

Kontzeptu hau ez da Erresuma Batuko bakarra eta mundu osoan antzeko enpresa-ereduak existitzen dira, nahiz eta agian ez dauden zerga-pizgarri konparagarriak. Adibidez, the Estatu Batuetako Langileen Akzio Jabetza Plana (ESOP), Frantziako Ekoizpen Kooperatiboa (SCOP), Australiako Langileen Partaidetza Erregimenak (ESS) eta beste edozein langile kooperatiba edo akzioak erosteko eredu.

EOT bat langileen jabetza eredua errazteko metodo bat da. EOT-ak EBT forma mugatu bat dira, Enpresa baten sortzaileek edo egungo jabeek finkatzen dutena eta negozio baten jabetza Patronatu batera transferitzea dakar, epe luzerako Langile Hautagarri guztien onurarako.

Erresuma Batuko Gobernuak bere langileei negozio bat transferitzea bultzatu du zerga-salbuespen nabarmenekin. EOT baten arabera, akziodun gehienek kapital sozialaren % 50 baino gehiago sal diezaiokete Patronatuari, zerga-salbuetsitako diru-sarrerak jasoz. Hitzartutako salmenta-kopurua aditu independente batek egindako negozio-balorazioan oinarritzen da. Hirugarren eroslerik gabe, kopuru horrek negozioak epe onargarrian ordain dezakeena islatu beharko luke.

Jabe askok % 100eko salmenta aukeratzen dute, eta batzuek enpresan gutxiengoaren partaidetza mantentzen dute hainbat arrazoirengatik: ondarea, etengabeko diru-sarrerak bermatuz, kapitala maite dutenei beren ondare pertsonalaren zati gisa helarazteko edo baita salmenta merkeago egiteko. negoziorako. Garrantzitsua da ulertzea EOTra atxikitako akzioen besterentzek ez dutela zerga-salbuespenik izango. Gutxiengo partaidetza mantentzen bada, akziodunen interesak gertakarietatik babesteko neurriak hartu behar dira, hala nola diluitzea.

Funtsean, EOT-k Patronatu gisa funtzionatzen du, likidatzaile batek, fideikomisoek eta onuradunek osatuta. Ahal duzu Lortu informazio gehiago Trusts-en oinarriei buruz hemen.

Patronatuaren alderdia	Deskribapena
Settlor	Sozietatean duten partaidetza kontrolatzailea (hau da, boto eta ondare eskubideen % 50 baino gehiago) besterentzen duen pertsona(k).
Patronatuko	Enpresako Zuzendari eta langileetatik barnetik atera daiteke, edo kanpoko Patronatzaile Profesional independenteak kontratatuta. EOT batzuek nahasketa bat eskatu dezakete.
Onuradunak	guztiak Enpresako langile hautagarriak. Legearen barnean definitutako terminoa da Merkataritza Sozietate baten edo Negoziazio Taldeko enpresa nagusi baten langile edo kargudun gisa. Berdintasun baldintza zorrotzak daude.

EOTk Enpresaren akzioen zeharkako jabetza errazten du. Patronatuek akzioak legez jabetzen diren bitartean, langile hautagarriek eskubide bidezko titulua dute, eta dibidenduak, irabaziak eta boto-eskubideak aprobetxatu ahal izango dituzte akzioen kontrol zuzenik gabe. Honek administrazio sinpletasuna eta egonkortasun handiagoa bezalako abantailak eskaintzen ditu.

EOT plangintza arrazoi askorengatik egiten da eta zirkunstantzia eta helburuek normalean erabakiko dute EOT bat irtenbide egokia den ala ez. Gidari arruntak honako hauek dira: jabe pribatuak, ekintzaileak edo familia-enpresa bat, ondorengotza plangintza aztertzen ari diren, hazkunde planak laguntzeko edo enpresa berri bat abiaraztean. Hala ere, EOTak ez dira zerga-plangintzarako tresna gisa soilik ikusi behar. Haien establezimenduak negozioaren eta langileen etengabeko arrakastaren mesede egin beharko luke. Onura holistikoak hurrengo atalean aztertzen dira.

2. Zeintzuk dira Langileen Jabetzaren Konfiantza baten abantailak?

Erresuma Batuko Gobernuak bultzatuta eta Langileen Jabetza Elkartea bezalako erakundeek bultzatuta, langileen jabetza da gaur egun Erresuma Batuko ETEen jabetza eredu nagusia. 2022an, % 37ko igoera izan zen, 2021az geroztik horrelako negozio guztien erdia trantsizioarekin. 17an 2014 besterik ez zirenetik, EOTen kopurua 1,000 baino gehiagokoa da orain eta ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Joan). Ape), eta ospetsua, John Lewis Partnership PLC.

EOTek errazten duten langileen jabetzaren abantaila asko daude, baina sinpletasuna hiru kategoria nagusitan banatu ditut nabarmenenak.

i) Enpresarentzako onurak

Erresuma Batuko Gobernuak langileen jabetzaren sustapena ekonomia erresiliente bat sustatzeko duen ahalmenaren sinesmen nagusitik dator. Hau Nuttall Review-en baieztapenean oinarritzen da langileak pizgarriak merkataritza-errendimendua hobetzea dakarrela. Emaitza nagusiak hauek dira:

• Absentismo txikiagoa
• Langile zoriontsuagoa eta langileen ongizatea areagotzea
• Langileen txandakatzea txikiagoa
• Enpleguaren hazkunde azkarragoa
• Produktibitate handiagoa

EOT ereduak langileen konpromisoa bizkortzen du, normalean errentagarritasun handiagoa eta gastuak murriztea kontratazioa bezalako arloetan. Konpainiaren erresilientzia ere hobetzen du, merkatu-baldintza zailak kudeatzeko hobeto prestatuta, langileek orain emaitzan parte zuzena dutelako, edo "jabearen pentsamoldea".

Langileei EOT bidez saltzeak negozioaren kultura, balioak eta funtzionatzeko modua gorde daitezkeela esan nahi du. Aitzitik, kanpoko hirugarren batek negozioa integratzea edo aldatu nahi izan dezake bere estrategia edo kultura korporatiboa egokitzeko, agian lehendik dauden langileak arrazionalizatzeko edo kontratuak birnegoziatzeko ariketaren arriskuan jarriz. Jarraipen hori bereziki baliotsua da ETEentzat, non sortzaileen jabeek funtsezko eginkizunak izan dituzten enpresaren gobernuan, estrategian eta ibilbide orokorrean hasieratik. Gainera, ETE askok ez dute ondorengotza-plan integralik; EOT plangintzak sarritan katalizatzaile puntual gisa balio dezake segidaren plangintza egiteko, hurrengo belaunaldiko lidergoa beren roletarako prestatzeko.

EOT salmentaren neurrira egindako izaerak malgutasun handia eskaintzen du, finantzaketa aukeretatik hasi eta eskualdaketa epeetaraino. Askotan, salmenta prezioa hainbat urtetan banatuta dago eta negozioaren irabazietatik ordaintzen da. Egoeraren arabera, horri esker, konpainiak negozioaren eta bere langileen epe luzerako interesekin hobeto egokitzen den moduan molda daiteke, adibidez, irabazien partaidetzarako bidea bizkortzea beharrezkoa den zor finantzaketa mailak mugatuz.

Funtsean, EOT bat, egoera egokietan, negozio baten arrakasta eta egonkortasun iraunkorra bermatzeko estrategia sendoa da.

ii) Jabeentzako onurak

Irten diren jabeek pizgarri sinesgarriak dituzte EOT bati saltzeko, batez ere, beren akzioak besterentzean Kapital Irabazien gaineko Zergaren salbuespena izateko aukera.

% 20rainoko aurrezte hori bereziki sinesgarria da Negozio-aktiboen desagerraraztearen murrizketa baten aurrean (lehen Entrepreneurs' Relief izenekoa). Bizi osorako diru-laguntzaren muga metatua jaitsi egin da 10 milioi £ eta milioi £ 1 milioi 11ko martxoaren 2020tik aurrerako besterentzeetatik datozen irabazi onarengatik.

EOT baten bidez barne salmenta-prozesu batek abantaila praktiko ugari eskaintzen ditu:

• Ez da kanpoko eroslerik aurkitu behar.
• Salmenta prezioa merkatuko balorazio independente batekin bat egiten du, hirugarrenen negoziazio luzeak saihestuz.
• Aurrez zehaztutako Salmenta eta Erosketa Akordioak baldintzak egokitzeko aukera eskaintzen du.
• Langileak trantsizio-prozesuan parte hartzeak, batez ere sarrerako Kontseiluko kideak, eskualdaketa ezin hobea bermatzen du.
• EOT batera igarotzeak langileen ekarpenak aitortzen ditu eta jabearen ondarea gordetzen du.

Ikuspegi honek jabeari irteten den jabeari argitasuna eta ziurtasuna ematen dio ohiko merkataritza-salmentetan kontrol gutxiago izaten duten alderdiei buruz, hala nola transakzio-baldintzak, salmenta-prezioa eta irteera-data, etab.

EOT salmentarako finantzaketaren antolaketa ere oso pertsonalizatu daiteke. Aukerak honako hauek dira: saltzailearen finantzaketa, kanpoko zorraren finantzaketa, inbertitzaileak erakartzea edo konpainiaren irabaziak erabiltzea; ikuspegi hibridoa ohikoa da guztientzat emaitza optimizatzeko. Hala ere, finantzaketa-metodoak arreta handiz aztertu behar du eta komeni da gomendatzea.

Egoera egokietan, EOT salmenta batek irteera estrategia eraginkorra eskaintzen die jabeei, salmentaren gaineko kontrol gehiago emanez, ondare iraunkorra bermatuz.

iii) Langileentzako prestazioak

Langile Hautagarri guztiek EOTren bidez beren izenean dituzten konpainiako akzioetatik etekina ateratzen dute. Hori dela eta, EOTren jabetzako enpresek abantaila ekonomikoak eta ez finantzarioak eskaintzen dizkiete beren langileei.

Lehenik eta behin, azpian 2014ko Finantza Legea, langileek 3,600 £-ra arteko hobaria eskuratu dezakete urtero. Hobari honen baldintzak, atalean zehaztutakoak 312ko Errenta Zergaren (Irabaziak eta Pentsioak) Legearen s2003B, artean:

• Parte hartzeko Baldintza: Langile guztiek, atzerrian daudenak barne, eta talde-egitura bateko edozein enpresatan, saria zehazten den unean, edozein hobari-sari jasotzeko eskubidea izan behar dute.
• Berdintasun Baldintza: Langileek baldintza berdinetan parte hartu behar dute. Ordainsariak, zerbitzuaren iraupena eta lan egindako orduak bezalako aldagaiek zehaztu dezakete hobaria. Berdintasun-baldintza urratzen da, baldin eta erregimenak oso-osorik edo nagusiki onuradun zuzentzaileei edo diru-sarrera handienei egiten die mesede.
• Bulegoaren Titular Baldintza: Banakako enpresa bateko ordainketak ez dira baliozkoak izango zuzendariek edo kargudunek eta haiei lotutako gainerako langileek langile guztien 2/5 gainditzen badute.

HMRC-ren Kontsulta Irekiak kontuan hartzen du Errenta Zergarik gabeko bonusari buruzko funtsezko gaiak. Nabarmentzekoa, Langileen Jabetza Elkarteak nabarmentzen du inflazioaren ondorioz, zergarik gabeko hobari honen balio erreala gutxitu egin dela 2014az geroztik. Egungo muga egokia 4,600 £+ izan beharko lukeela iradokitzen dute.

Bonusaz haratago, Langile Hautagaiek hitza dute negozioan eta etorkizuneko irabazien partekatzeaz balia daitezke EOTren finantzaketa-konpromisoak betetzen direnean. Epe luzeagoko finantza-pizgarri honek esan nahi du langileek negozioaren hazkundetik etekina atera dezaketela, beren konpromiso eta konpromiso handiagoan hobekuntzak bultzatuta, eta, aldi berean, merkataritza-errendimendu handiagoa izango dute.

EOT-ak Langile Hautagarri guztiei mesede egiten dien arren, eskakizun zorrotzek ez diote negozioari beste ekimen batzuk martxan jartzea eragozten. Esate baterako, langile gakoek Patronatutik kanpo konpainiaren akzioak zuzenean erosteko aukera eman daiteke. Honek aitorpenaren ikuspegi indibidualagoa eskaintzen du, talentua atxikitzen laguntzen du.

Ezinbestekoa da langileak EOTari eta pizgarrien egiturari buruz ondo informatzea. Negozioak hezkuntzaren ikuspegi proaktiboa hartu beharko luke, eta horrek Arduradunen eta zuzendaritzaren ohiko komunikazioa izan dezake denbora-epeei eta elkarrekiko onurei buruz.

Enpresak Langileen Kontseilua ezartzea aukera dezake, langileen eta Patronatuen arteko komunikazio optimoa errazteko. Langileen Kontseiluak Langile Hautagarrien interesak ordezkatzen ditu, EOTren jarduerei buruz informatzeko eta eragiteko ahotsa eta bitartekoak emanez. Eskubide eta eskumen zehatzak Kontseiluarentzat gorde daitezke EOTren konstituzio dokumentuen barruan. Esaterako, ekintza batzuei betoa jartzeko ahalmena, erabaki batzuk onartzeko edo zenbait gairen inguruan kontsultak izateko eskubidea izatea. Bestela, Kontseiluaren eginkizuna, besterik gabe, aholkularitza izaera izan liteke.

Azkenik, kanpoko alderdiei merkataritza-salmentak ziurgabetasunez beteta egon daitezke. Aitzitik, EOT baterako trantsizioa errazagoa da langileak erosleak direnez, eta dagoeneko konpainiaren eragiketen, kulturaren eta ikuspegiaren ulermen sakona daukate, negozioaren jarraipena eta hazkunde egonkorra ziurtatzen baitute.

Testuinguru egokian, EOT batera igarotzeak abantailak eskaintzen dizkie negozioari eta irteten den jabeari ez ezik, Langile Hautagarri guztiei ere. Egitura honek talentua atxikitzeari eta inflazioari lotutako soldaten kezkei aurre egin diezaieke, ekonomia erresiliente bat eta gizarte bidezkoagoa sustatuz.

3. Zergatik erabili Isle of Man Trustee bat zure Langileen Jabetzaren Konfiantzarako?

EOT kudeatzeko izendatutako Patronatuek EOTren Akzioen Lege Titulua izango dute eta Onuradunei Patronatu-betebeharrak eta Fidantza-betebeharrak nahasketa bat zor diete. Legezko betebehar hauek gogorrak izan daitezke eta erantzukizun maila bat ekar dezakete. Kontuan izan behar diren betebehar bereziki garrantzitsuak hauek dira:

• Mantendu eta Onuradunen interesen arabera jardutea
• Interes-gatazkak saihesteko betekizuna
• Arrazoizko arreta eta trebetasuna erabiltzeko
• Beren betebeharrak ulertzea eta betetzea, Patronatuaren baldintzen arabera
• Patronatu gisa zuzentasunez eta inpartzialtasunez jokatzea

EOTren Patronatuak pertsona fisikoak edo kanpoko Patronatu Profesionalak izatea ohikoa den arren, negozio batzuek SPV bat aukeratzen dute Fidantza Enpresa Pribatua (PTC) gisa funtzionatzeko. Ibilbide hau aukeratzen denean, Patronatuak PTCko Zuzendariak bihurtzen dira. PTC egiturak Erantzukizun Mugatua eskaintzen duen arren, Patronatuko Zuzendarien ondasun pertsonalak PTCri zuzendutako ekintza juridikoetatik babesten ditu, ez du erabateko ezkutu bat eskaintzen. Esate baterako, erantzukizun penala, betebehar fiduziarioen hutsegite edo arduragabekeria larrien kasuetan, Patronatuek erantzukizun pertsonala edo solidarioa izan dezakete.

Patronatu gisa jardutea konpromiso serioa da, konplexua izan daitekeena eta izendapena baino lehen guztiz ulertu behar dena. EOT baterako Patronatu egokiak hautatzea funtsezkoa da hitzorduaren epe luzerako izaeragatik. Normalean, hautagaiak Patronatu Laikoetan eta Patronatzaile Profesionaletan sailkatu daitezke. Ahal duzu Irakurri gehiago hemen Patronatu Laikoen eta Profesionalen arteko desberdintasun orokorrei buruz.

Lay Trustee Aukerak Langileen Jabetza Patronatuetarako:

Langileen Patronatuak kontuan hartu daitezke negozioaren eguneroko eragiketa eta erronkei buruzko ikuspegia zuzentzeko ondo kokatuta daudelako, langileen eta Patronatuaren arteko komunikazioa zubituz. Gainera, izendapen honek talentua garatzeko aukera eman dezake ondorengotza plan zabalagoaren parte izateko. Hori dela eta, Langileen Patronatu batek balio erantsia eman diezaioke erabaki estrategikoak hartzeko eta, potentzialki, EOT-ekin bat datorren kultura sustatzeko, etorkizuneko erantzukizunetarako prestatzen dituen bitartean.

Enpresek sarritan kontseilu-mailako zuzendariak izendatzea ere kontuan hartzen dute. Batez ere, Zuzendari Ez-Exekutiboek konpainiaren adimen estrategikoari buruzko ikuspegi orekatua eskain dezakete, Patronatuaren ordezkaritza eskainiz eta independentzia handiagoarekin jokatuz.

Irtengo diren jabeek Fidatzaile-eginkizunak hartzeko edo hurbileko bazkideak izendatzeko joera izan dezakete, negozioaren gaineko eragina mantenduko dela aurreikusiz. Hasiera batean logikoa badirudi ere, batez ere beren enpresaren ibilbideaz sakon zaintzen duten sortzaileentzat, zailtasunak ditu. Irten den jabearen etengabeko kontrolak eta eraginak negozioaren bilakaera oztopatu dezake eta langileen jabetzako eredu batera igarotzearen benetako onurak ezeztatu ditzake.

The HMRC Open Consultation jabearen hitzorduetatik irtetea kontuan hartu da eta jabe ohien eta haien gertukoen partaidetza gutxiengo rol batera mugatzea gomendatzen du. Xedapenaren ondoren hau haustea gertakari deskalifikatzailea izango litzateke, eta CGT Zergaren berehalako kobrapena ekarriko die fideikomisoei, edo lehengo jabeari, besterendu ondorengo lehenengo urtean.

Hala ere, ren izendapena edozein Lay Trustee ez dago erronkarik gabe:

• Konfiantzazko aditua: Lay Trusteek beharbada ez dute aldez aurretiko esperientziarik izan Trusten gobernantzan, fiduziarioen betebeharretan edo gainbegiratze korporatiboan, prestakuntza eta etengabeko CPD konpromisoak eskatzen dituztenak. Honek ikaskuntza kurba aldapatsuagoa izan dezake, eta horrek akatsak edo eraginkortasun ezak sor ditzake.
• Interes-gatazkak: Langileak edo irteten diren jabeen patronatuak Patronatuaren interes hoberenak euren lankideen edo Kontseiluaren berehalako interes edo sentimenduekin gatazkan dauden egoeretan aurki daitezke. Esate baterako, irteten den jabeak finantza-interes pertsonalak edo langile hautagarrien interes onenekin edo negozioaren epe luzerako arrakastarekin gatazkan egon daitezkeen bestelako agendak izan ditzake. Gainera, NED bat independenteagoa den arren, oraindik ere enpresak lan egiten du eta kanpoko alderdi bat inoiz egon daitekeen baino askoz hurbilago.
• Zama Administratiboa: Langile gisa edo NED eta Patronatu gisa jardutea zorrotza izan daiteke, batez ere profesionalen eta Patronatuaren ardurak orekatzen direnean.
• Objektibotasuna eta Independentzia: Negozioarekiko lotura sakona aho biko ezpata da. Ñabardurak ulertzen lagun dezake, baina erabaki alboratuak hartzea oztopatu dezake. Gainera, irteerako jabeek edo Kontseiluko kideek langileen Patronatuekin batera jarduten dutenean, garrantzitsua da aitortzea alderdi horiek eztabaida garrantzitsuak eta erabakiak hartzeko joera izan dezaketela, izaeraren eta esperientziaren indarragatik. Gainera, EOT Patronatuek negozioko kideen presioa jasango dute, eta horrek zaildu dezake inpartzialtasuna mantentzea edo erabaki ezezagunak baina beharrezkoak hartzea.
• Lege- eta Arau-betetzea: Konfiantza-gobernuak, askotan, legezko eta arauzko erantzukizun konplexuak dakartza. Esperientziarik gabeko Laiko Patronatuek arlo hauek ezagutzen ez dituztenak agian ez-betetzeak edo legezko arazoak sor ditzake.

Langileen Jabetza Patronatuetarako Patronatu Profesionalaren Aukera:

Zure EOTrako Patronatu Profesionala hautatzeak, funtsean, konfiantzaren kudeaketarekin eta arriskuak arintzearekin lotutako hainbat kezka zuzentzen ditu. Aukera honek EOT babesten du balizko kudeaketa okerretatik eta legezko ez-betetzetik babesten du hirugarrenen espezialista bat enplegatuz, zeinaren ardatz nagusia konfiantzazko gobernua den.

Patronatu Profesional batek, guztiz independentea izanik, erabakiak hartzea inpartziala eta alboragabea bermatzen du, eta hori funtsezkoa da EOTren onuradunen interesak zaintzeko eta gobernu sendoa bermatzeko. Funtsezko papera dute gatazken bitartekaritzan, beren esperientzia zabala aprobetxatuz eta plangintza estrategikoari kanpoko ikuspegi berri bat eskaintzen.

EOT eraginkorra kudeatzeko sistema eta metodologia espezializatuez hornituta, konfiantzazko administrazioari arreta osoa eskaintzen diote, beste eginkizun eta ardura batzuekin gatazkarik ez dutela bermatuz. Garrantzitsua da, Lay Trustees ez bezala, Patronatu Profesional batek EOTrekin harreman etengabea eta egonkorra eman dezake betirako, batez ere langileen fakturazio txikia duen konfiantzazko zerbitzuen hornitzailea aukeratzen denean, negozio-konexio koherentea eta epe luzera bultzatuz.

Langileen Jabetza Patronatuetarako Isle of Man Patronatu Profesionalak

Idazketa idazteko momentuan bezala, ez da IHT kobrarik sortzen jabearen akzioak EOT batera lagatzean eta EOTa ere salbuetsita dago IHT Dagokion Ondasun Araubidetik. Hori dela eta, irten den jabea, enpresa eta langileak Erresuma Batuko Zerga Egoiliarren Domiciliatuak direnean ere, gaur egun ez dago Egoiliar Ez diren Patronatuen erabilera eragozten duen ezer. Izan ere, Zergakoak ez diren arrazoi oso sinesgarriak egon daitezke Ez-egoiliarren Patronatu Profesionalak aukeratzeko, Man uhartean daudenak adibidez. Hala ere, garrantzitsua da aitortzea kasu bakoitza bere merituengatik kontuan hartu behar dela; konfiantzarekin lotutako gauza guztiekin bezala, tamaina bakarra ez da guztietarako egokitzen.

Man uharteko arduradunak, esaterako Dixcart, lizentzia izatea beharrezkoa da 2008ko Finantza Zerbitzuen Legearen eta Araututako Jardueren 2011ko Agindua, arauzko gainbegiratze koherentea bermatuz Man Uharteko Finantza Zerbitzuen Agintaritza. Gainbegiratze honek bezeroei ziurtatzen die fidatzaile horiek EOT betebeharretan praktika onak zorrotz betetzen dituztela.

Gainera, Man uhartea mundu mailan nazioarteko finantza-gune eredugarri gisa aitortzen da, paisaia politiko, ekonomiko eta arautzaile egonkorra duelarik. Konfiantza eta Korporazioko plangintza korapilatsuetan sustrai sakonak dituena, uharteko finantza-zerbitzuen sektorea ondutako profesionalek osatzen dute.

Man uhartea eta Erresuma Batua Irlandako itsasoak bereizten ditu, hau da, Man uharteko Patronatu Profesionalak EOTren jabetzako Erresuma Batuko negoziotik benetan independenteak dira. Hala ere, hurbiltasunak eta garraio-loturek esan nahi dute Patronatuek berehala joan daitezkeela Erresuma Batuko bilera erabakigarrietara, autonomia eta irisgarritasun nahasketa ezin hobea eskainiz.

4. Nola lagundu dezake Dixcartek Langileen jabetzaren konfiantza planifikatzen?

Dixcart Isle of Man-ek 30 urte baino gehiago daramatza jabeek kudeatutako negozioekin, konfiantzazko antolamendu konplexuekin eta langileen akzioen egitura korapilatsuekin laguntzen; beraz, oso ondo gaude Langileen jabetzako fidagarritasunekin laguntzeko.

Dixcart-en espezializazioa eta kalitateari begirako zerbitzuak aprobetxatuz, enpresen eta bere jabetzaren arteko babes eraginkorra eman dezakegu, negozioaren egiaztapenak eta balantzeak eskainiz, interes gatazkei aurre egiteko eta onuradunen eskubideak eta interesak beti izango direla lehentasuna. .

Harremanetarako

Gure Patronatzaile Profesionalen zerbitzuak zure Langileen Jabetza Konfiantzaren plangintza nola handitu dezaketen eztabaidatu nahi baduzu, mesedez jarri harremanetan Paul Harvey-rekin Dixcart-en: advice.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited-ek Isle of Man-eko Finantza Zerbitzuen Agintaritzak baimentzen du.

Itzuli zerrendara