Suitzara immigrazioa – Lege eta zerga kontuak
Suitzak nazioarteko mugikorreko profesionalak, ekintzaileak eta inbertitzaileak erakartzen jarraitzen du, bere egonkortasun politikoak, esparru juridiko sendoak eta zerga-ingurune onuragarriak erakarrita. Hala ere, Suitzara immigratzea oso araututa dago eta estuki lotuta dago enplegu-egoerarekin, negozio-jarduerarekin eta zerga-egoitzarekin. Egituraketa goiztiarra eta koordinatua ezinbestekoa da betetzea eta epe luzerako eraginkortasuna bermatzeko.
Egoitza eta Lan Baimenak
Suitzan bizi eta/edo lan egin nahi duten atzerritarrek, oro har, bizileku baimena behar dute, askotan lan baimenarekin batera. Aplikagarri den araubidea batez ere nazionalitatearen araberakoa da.
- EBko eta EFTAko herritarrek Pertsonen Zirkulazio Askeari buruzko Akordiotik etekina ateratzen dute. Baimenak beharrezkoak diren arren, eskaera prozesua nahiko errazagoa da.
- EBtik kanpoko eta EFTAtik kanpoko herritarrek onarpen irizpide zorrotzagoak eta urteko kuotak dituzte. Baimenak normalean interes ekonomikoa frogatzen denean eta pertsonak aitortutako kualifikazioak, goi-mailako esperientzia edo ekintzailetza-balioa dituenean bakarrik ematen dira.
Kasu gehienetan, baimenak rol, enpresaburu eta kantonamendu zehatz baterako ematen dira, eta horrek hasieratik egituraketa zehatza egitea bereziki garrantzitsua da bai betetzerako, bai jarraitutasunerako.
Enplegua, Immigrazioa eta Gizarte Segurantza
Suitzako immigrazio arauak estuki lotuta daude enplegu zuzenbidearekin eta gizarte segurantzako betebeharrekin.
- Norbanako bat Suitzako enpresa baten edo atzerriko enpresa baten Suitzako sukurtsal baten bidez enplegatuta dagoenean, tokiko erakundeak hartzen du nominaren, zerga atxikipenen eta gizarte segurantzaren betetzearen ardura. Egitura hau da, oro har, sendoena, bai immigrazioaren bai betetzearen ikuspegitik.
- Suitzako erakunderik ez dagoen lekuetan, norbanakoak autonomotzat har daitezke Suitzako helburuetarako. Ikuspegi honek immigrazio egoera eta gizarte segurantzako estaldura zaildu ditzake, eta atzerriko lan-kontratuak, oro har, ez dira Suitzako langabezia asegururako aitortzen.
Suitzako presentzia ezartzea
Ekintzaileentzat eta nazioarteko taldeentzat, Suitzako enpresa edo sukurtsal bat sortzeak paper erabakigarria izan dezake immigrazio helburuak laguntzeko. Suitzako agintariek ebaluatuko dute negozioak benetako substantzia ekonomikoa erakusten duen ala ez, kapitalizazio egokia, jarduera komertziala eta tokiko presentzia barne.
Behin sortuta, Suitzako erakunde batek zuzendari edo langile gakoentzako egoitza- eta lan-baimenak babestu ditzake, kantonamenduaren onespena eta etengabeko betetzea baldin badaude.
Zerga-egoitza eta betebehar jarraituak
Suitzan bizi diren pertsonek, oro har, mundu osoko errentaren eta ondare garbiaren gaineko zergak ordaintzen dituzte, aplikagarri diren zerga bikoitzaren aurkako itunen menpe. Aitzitik, kapital irabazien eta oinordetza edo oparien gaineko zergak beste jurisdikzio batzuetan baino onuragarriagoak izaten dira askotan. Zerga-tasak eta administrazio-jardunbideak kantonamenduaren arabera aldatzen dira.
Suitzako gizarte segurantza hiru zutabeko sistema derrigorrezko baten pean funtzionatzen du, eta erregistroa derrigorrezkoa da Suitzako enplegua edo autonomoa hasten denetik.
Bizileku baimenak eta zerga erregimen alternatiboak
Suitzako egoitza-baimenak aldi baterako edo behin betiko eman daitezke, nazionalitatearen, egonaldiaren iraupenaren eta integrazio-irizpideen arabera. Baimenaren egoerak eragina izan dezake enplegu-eskubideetan, Suitzako mugikortasunean eta zerga-metodo aplikagarrian.
Horrez gain, kantonamendu batzuek zerga-erregimen alternatiboak eskaintzen dizkiete tokiko enplegurik gabe bizilekua hartzen duten pertsonei. Kasu hauetan, zergak benetako diru-sarreren ordez bizitzeko gastuen arabera kalkula daitezke. Horrelako antolamenduak baldintza zehatzen menpe daude eta ez daude kantonamendu guztietan eskuragarri, beraz, aldez aurretiko plangintza eta aholkularitza profesionala ezinbestekoak dira.
Kantonamenduen arteko desberdintasunak eta plangintza
Immigrazioa, zerga-tasak eta administrazio-prozedurak nabarmen aldatzen dira kantoi batetik bestera. Baimen-epeak, dokumentazio-eskakizunak eta zerga-emaitzak alda daitezke aukeratutako bizileku- eta lan-kantoiaren arabera. Beraz, kantonamendu-aukera erabaki estrategikoa da, ez administrazio-erabaki hutsa.
Ondorioa
Suitzako immigrazioa ez da inoiz isolatuta landu behar. Enpleguaren egituraketarekin, enpresen eraketarekin, zerga-egoitzarekin eta gizarte segurantzaren plangintzarekin gurutzatzen da. Hasierako fasean aholkularitza juridiko eta fiskal koordinatuak betetzen laguntzen du, arriskua murrizten du eta epe luzerako helburu pertsonal eta komertzialak babesten ditu.
Harremanetarako
Dixcart Suitzan, tokiko ezagutza sakona eta nazioarteko esperientzia uztartzen ditugu immigrazioari, zerga-egituraketari eta enpresa-plangintzari buruzko aholkularitza diskretu eta zehatza eskaintzeko. Zuk edo zure bezeroek Suitzara lekualdatzea pentsatzen ari bazarete, edo egoitzari, lan-baimenei edo zerga-plangintzari buruzko aholkularitza pertsonalizatua behar baduzue, jarri harremanetan gure taldearekin helbide honetan: advice.switzerland@dixcart.com.
