Yrityksen perustaminen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja osakejärjestelmien käyttäminen avainhenkilöiden rekrytoimiseksi ja säilyttämiseksi
Tausta
Kun on päätetty, että Yhdistynyt kuningaskunta on oikea paikka yrityksen perustamiseen, seuraava keskeinen päätös on sen rakenne. Yksi suosituimmista rakenteista on osakeyhtiö.
Laadukkaan henkilöstön rekrytointi on myös ensisijainen tavoite, ja Yhdistyneen kuningaskunnan optio -ohjelmien saatavuus ja verotehokkuus voivat auttaa tämän tavoitteen saavuttamisessa.
Tilanteet, joissa osakeyhtiö on sopivin
Osakeyhtiöt voivat tarjota useita etuja.
Ne voivat olla erityisen hyödyllisiä, jos:
- Liiketoimintaa ollaan perustamassa muiden ihmisten kanssa;
- Henkilöstöä halutaan kannustaa osakejärjestelmillä;
- Yhtiö saa ulkoista rahoitusta;
- Yhtiö hakee tutkimus- ja kehitysverovähennystä.
Yrityksen perustaminen Englannissa ja Walesissa
Yrityksen perustaminen on suhteellisen nopeaa ja helppoa.
Yrityksen perustamiseen tarvitset vain Englannissa ja Walesissa sijaitsevan rekisteröidyn toimipaikan osoitteen, vähintään yhden osakkeenomistajan ja vähintään yhden johtajan (nämä kaksi voivat olla sama henkilö). Alkuperäistä käteissijoitusta ei ole, ja yritys voidaan muodostaa muutamassa tunnissa.
Miksi käyttää osakeyhtiötä?
Osakeyhtiön tärkein etu on yhtiön virkamiesten ja osakkeenomistajien rajoitettu vastuu. Tämä tarkoittaa sitä, että toisin kuin yksittäisen elinkeinonharjoittajan tai kumppanuuden tilanne, henkilökohtaiset varat eivät ole vaarassa liiketoiminnan epäonnistumisen yhteydessä.
Muita huomioita ovat:
- Yhtiöllä on laillinen olemassaolo erillään johdosta ja sen jäsenistä (osakkeenomistajista).
- Yrityksen nimi on suojattu.
- Yhtiö jatkaa johdon ja/tai jäsenten kuolemasta, eroamisesta tai konkurssista huolimatta.
- Johdon edut ja velvollisuudet on määritelty.
- Johtajien nimittäminen, eläkkeelle siirtäminen tai erottaminen on yksinkertaista.
- Se on helppo prosessi saada uusia osakkeenomistajia ja sijoittajia.
- Työntekijät voivat hankkia osakkeita.
- Yrityksiä pidetään usein vahvempina ja liiketoiminnallisempina kuin yksinyrittäjiä.
- Yritykset voivat tarjota veroetuja, kuten alempia verokantoja, T & K -kannustimia, voitonjakoa osinkoina jne.
Työntekijöiden rekrytointi ja/tai kannustaminen osakejärjestelmien avulla
Oikean henkilöstön löytäminen on elintärkeää yrityksen menestykselle riippumatta siitä, missä se sijaitsee.
Yhdistyneen kuningaskunnan työnantajat käyttävät usein osakejärjestelmiä rekrytoidakseen tärkeitä henkilöstön jäseniä ja keinona kannustaa työntekijöitä työskentelemään kovasti ja pysymään liiketoiminnassa keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä.
Voit tehdä tämän useilla tavoilla, kuten alla on kuvattu. Suosituin on Enterprise Management Incentive (EMI) -optio -ohjelma, koska se on erityisen verotehokas:
Yritysjohtamisen kannustin (EMI)
Tukikelpoiset yritykset käyttävät usein EMI: n osakejärjestelmää, koska veroedut ovat houkuttelevia. EMI: n optio -ohjelma on hallituksen hyväksymä, verotuksellinen ja erittäin joustava tapa kannustaa henkilöstöä.
EMI -järjestelmän mukaisesti optioita lasketaan liikkeeseen sovitussa määrässä osakkeita. Veroa ei makseta, kun optio myönnetään. Kun optiota käytetään, mikä tarkoittaa muuntamista osakkeiksi, veroa ei tarvitse maksaa, jos sovittu merkintähinta ei ole alempi kuin osakkeiden markkina -arvo optio -oikeuden myöntämispäivänä.
Kun osakkeet myydään, myyntivoitosta verotetaan yleensä 10% tilanteissa, joissa on saatavilla Business Asset Disposal Relief (aikaisemmin Entrepreneurs Relief).
Kasvujärjestelmä
Jos yritykset eivät voi käyttää EMI: tä, sen sijaan käytetään usein kasvuosuusjärjestelmää. Tämäntyyppinen järjestelmä ei ole sopiva aloittavalle yritykselle, se koskee vain vakiintunutta yritystä.
Tässä osakejärjestelmässä yrityksen myynnistä työntekijät hyötyvät vain osakkeiden arvon kasvusta, eivät osakeannin päivämäärään asti muodostuneesta historiallisesta arvosta. Tämä saavutetaan arvostamalla yhtiö ja laskemalla sitten liikkeeseen eri luokan osakkeita, jotka hyötyvät vain sovitun kynnyksen ylittävästä arvosta.
Jos yrityksen arvo on esimerkiksi 10 miljoonaa puntaa, kasvuohjelma voi antaa omistajille mahdollisuuden jakaa tuottoa vain, jos se ylittää 12 miljoonaa puntaa. Liikkeeseen laskettavan kasvuosuuden arvo olisi alhainen, koska sillä ei olisi "oikeutta" mihinkään aikaisemmin kerättyyn arvoon. Osakkeiden hankinnasta kannettava tulovero olisi näin ollen alhainen.
Phantom Share -järjestelmä
Phantom -osakejärjestelmä on lähinnä rahapalkkiojärjestelmä.
Tämän järjestelyn avulla yksityishenkilö voi saada käteismaksun, joka vastaa osakkeiden arvoa tai osakkeiden arvonlisäystä, nimellistä toteutushintaa korkeammalla hinnalla. Varsinaisia osakkeita tai optio -oikeuksia ei lasketa liikkeeseen. Ajatuksena on, että yksilöitä kannustetaan, koska minkä tahansa maksun taso liittyy yhtiön osakkeiden arvon nousuun.
lisäinformaatio
Jos haluat lisätietoja yrityksen perustamisesta Yhdistyneeseen kuningaskuntaan ja osakepalkkiojärjestelmän käyttämisestä henkilöstön rekrytoimiseksi tai kannustamiseksi, ota yhteyttä Paul Webbiin tai Sarah Gardneriin Dixcartin toimistossa Yhdistyneessä kuningaskunnassa: neuvot.uk@dixcart.com
Dixcartin toimistolla Isossa -Britanniassa on laaja asiantuntemus Ison -Britannian yritysten muodostamisesta, sopivimman yritysrakenteen luomisesta ja kaikkien asiaankuuluvien velvoitteiden noudattamisesta. Dixcart UK: lla on myös kokemusta EMI -järjestelmien rakentamisesta erityistarpeiden täyttämiseksi ja yhteydenpidosta Yhdistyneen kuningaskunnan veroviranomaisten kanssa, ennakkohyväksynnän saamiseksi ja asiaankuuluvien optiosopimusten laatimisesta.
