Employee Ownership Trusts: In folslein oersjoch
De HMRC Iepen Konsultaasje oer de Belesting fan Employee Ownership Trusts en Employee Benefit Trusts hat krekt sluten as op 25 septimber 2023 en omfettet in diel wijd oan it ûndersyk fan Trustee Tax Residency - benammen it gebrûk fan net-ynwenner Trustees foar Employee Ownership Trusts (EOT's).
Wylst d'r gjin bewiis liket te wêzen fan wiidferspraat misbrûk fan offshore EOT's, HMRC fielt dat d'r noch romte is foar offshore EOT-planning om fierder te gean as de bedoelingen fan it parlemint en it doel fan de prikkels beskikber foar EOTs. Dêrom kin wat ferfining fan 'e regels wêze om it potensjeel te ûntkommen foar it ûntkommen fan UK Belestingferplichtingen dy't oars te tankjen wêze soene by folgjende ferkeap oan tredden.
Wylst wy grif wachtsje op de útkomst fan 'e Iepen Konsultaasje, tochten wy dat it in goede kâns soe wêze om de basis fan EOT's, har foardielen opnij te besjen en de wearde te ûnderstreekjen dy't in goed lisinsje en regulearre Isle of Man Trustee kin tafoegje oan bona fide EOT-planning.
Yn dit artikel behannelje wy de folgjende ûnderwerpen:
- Wat is in Employee Ownership Trust?
- Wat binne de foardielen fan in Employee Ownership Trust?
- Wêrom brûke in Isle of Man Trustee foar jo Employee Ownership Trust?
- Hoe kin Dixcart helpe by it plannen fan it fertrouwen fan wurknimmerseigendom?
1. Wat is in Employee Ownership Trust?
Bouwen op de Nuttall Review's oanbefellings, de Finansjele Wet 2014, ynsteld troch de UK's Clegg-Cameron Coalition, waard ûntworpen om it model fan eigendom fan wurknimmers te stimulearjen. It haaddoel wie it befoarderjen fan in mear ferantwurde, ferskaat, en dêrtroch robúste ekonomy. IN sentimint dat is stipe troch de hjoeddeistige premier en kanselier, Rishi Sunak en Jeremey Hunt, dy't op it stuit herfoarmingen beskôgje om it eigendom fan wurknimmers yn 't Feriene Keninkryk te stimulearjen om de ekonomy te stimulearjen.
Dit konsept is net unyk foar it Feriene Keninkryk en rûnom ferlykbere bedriuwsmodellen besteane oer de hiele wrâld, al binne d'r miskien gjin fergelykbere belestingstimulearrings. Bygelyks, de Feriene Steaten Employee Stock Ownership Plan (ESOP), Frankryk's Société Coopérative de Production (SCOP), Austraalje's Employee Share Schemes (ESS) en elk oantal oare arbeiders koöperaasje of oandiel oankeap modellen.
In EOT is ien metoade foar it fasilitearjen fan it model fan eigendom fan wurknimmers. EOT's binne in beheinde foarm fan EBT dy't wurdt regele troch de oprjochters fan in bedriuw as hjoeddeistige eigners en omfettet it oerdragen fan eigendom fan in bedriuw yn in Trust foar it lange-termyn foardiel fan alle yn oanmerking komme wurknimmers.
De Britske regearing hat stimulearre it oerdragen fan in bedriuw oan har meiwurkers mei opmerklike belestingfrijstellingen. Under in EOT kinne mearderheidsoandielhâlders mear dan 50% fan it oandielkapitaal ferkeapje oan it Trust, en ûntfange fan belesting frijstelde opbringsten. It oerienkommen ferkeapbedrach is basearre op in saaklike wurdearring útfierd troch in ûnôfhinklike saakkundige. Sûnder in keaper fan tredden moat dit bedrach reflektearje wat it bedriuw mooglik kin betelje oer in akseptabele perioade.
In protte eigners kieze in folsleine 100% ferkeap, wylst guon om ferskate redenen in minderheidsbelang yn it bedriuw hâlde - garandearjen fan legacy, trochgeande ynkommen, om it kapitaal troch te jaan oan leafsten as ûnderdiel fan har persoanlike lângoed of sels om de ferkeap betelberder te meitsjen foar it bedriuw. It is wichtich om te begripen dat elke folgjende beskikking fan bewarre oandielen oan 'e EOT net profitearje fan' e belestingûntheffingen. As in minderheidsbelang wurdt behâlden, moat foarsjenning wurde makke om oandielhâldersbelangen te beskermjen tsjin eveneminten, lykas ferwettering.
Yn essinsje funksjonearret de EOT as in Trust, besteande út in Settlor, Trustees en Beneficiaries. Do kinst Learje hjir mear oer de basis fan Trusts.
| Partij by de Trust | Beskriuwing |
| Settlor | Persoan(en) dy't har kontrolearjende belang yn it bedriuw beskikke (dus mear as 50% fan 'e stim- en oandielrjochten). |
| Trustees | Kin yntern wurde krigen fan direkteuren en meiwurkers fan it bedriuw, as ekstern troch unôfhinklike profesjonele trustees yn te nimmen. Guon EOT's kinne in miks oproppe. |
| Beneficiairen | Alle Yn oanmerking komme wurknimmers fan it bedriuw. Dit is in term definiearre binnen de Wet as in meiwurker of kantoarhâlder fan in hannelsbedriuw as haadbedriuw fan in hannelsgroep. Der binne strange gelikensenseasken. |
De EOT fasilitearret yndirekt eigendom fan 'e oandielen fan' e Company. Wylst Trustees de oandielen juridysk besit, hâlde yn oanmerking komme meiwurkers de lykweardige titel, wêrtroch se kinne profitearje fan dividenden, winsten en stimrjochten sûnder direkte oandielkontrôle. Dit soarget foar foardielen lykas bestjoerlike ienfâld en ferhege stabiliteit.
EOT-planning wurdt ûndernommen om in protte redenen en omstannichheden en doelen sille typysk bepale oft in EOT in passende oplossing is. Algemiene sjauffeurs omfetsje wêr't partikuliere eigners, itsij ûndernimmers as in famyljebedriuw, opfolgingsplanning beskôgje, groeiplannen te stypjen of by it inisjearjen fan in nije ûndernimming. EOT's moatte lykwols net allinich wurde besjoen as ark foar belestingplanning. Har oprjochting soe echt profitearje fan it oanhâldende súkses fan it bedriuw en har meiwurkers. De holistyske foardielen wurde ûndersocht yn 'e folgjende paragraaf.
2. Wat binne de foardielen fan in Employee Ownership Trust?
Oandreaun troch de Britske regearing en befoardere troch organisaasjes lykas de Employee Ownership Association, is it eigendom fan wurknimmers no it liedende MKB-eigendomsmodel fan it Feriene Keninkryk. Yn 2022 wie d'r in ferheging fan 37%, mei de helte fan alle sokke bedriuwen dy't oergong sûnt 2021. Fan just 17 yn 2014 is it oantal EOT's no goed mear as 1,000 en omfettet promininte bedriuwen lykas ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go Ape), en ferneamd, de John Lewis Partnership PLC.
Der binne in protte foardielen fan wurknimmer eigendom fasilitearre troch EOTs, mar ienfâld Ik haw ferdield de meast foaroansteande se yn trije haadkategoryen.
i) Foardielen foar it bedriuw
De promoasje fan 'e regearing fan' e UK fan eigendom fan wurknimmers komt út in kearnleauwe yn har krêft om in fearkrêftige ekonomy te befoarderjen. Dit is basearre op de bewearing fan 'e Nuttall Review dat stimulearjen fan meiwurkers liedt ta ferbettere hannelsprestaasjes. Key útkomsten omfetsje:
- Minder absenteïsme
- In lokkiger personiel en ferhege wolwêzen fan personiel
- Legere personielsomset
- Snellere wurkgelegenheidsgroei
- Fergrutte Produktiviteit
It EOT-model fersnelt de belutsenens fan meiwurkers, typysk oerset yn ferhege profitabiliteit en fermindere útjeften yn gebieten lykas werving. It ferbetteret ek de fearkrêft fan it bedriuw, better ynrjochte om útdaagjende merkomstannichheden te behanneljen, om't it personiel no in direkte belang hat yn 'e útkomst, of in 'mindset fan 'e eigner'.
Ferkeapje oan meiwurkers fia in EOT betsjut dat de besteande kultuer, wearden en manier fan operearjen fan it bedriuw kinne wurde bewarre. Yn tsjinstelling kin in eksterne tredde partij besykje it bedriuw te yntegrearjen of te feroarjen om har eigen strategyen of bedriuwskultuer te passen - mooglik sels de besteande meiwurkers it risiko fan in oefening yn rationalisaasje of kontraktferhanneling te pleatsen. Dizze kontinuïteit is benammen weardefol foar MKB's wêr't de oprjochters fan 'e oprjochting in cruciale rol hawwe spile yn it bestjoer, strategy en algemiene trajekt fan it bedriuw. Fierder hawwe in protte MKB's gjin wiidweidich opfolgingsplan; EOT-planning kin faak tsjinje as in tydlike katalysator foar it ûndernimmen fan opfolgingsplanning, it tarieden fan de folgjende generaasje liederskip foar har rollen.
De op maat makke aard fan in EOT-ferkeap biedt in protte fleksibiliteit, fan finansieringsopsjes oant oerdrachtperioaden. Faak wurdt de ferkeappriis ferspraat oer ferskate jierren en wurdt betelle út 'e winst fan it bedriuw. Ofhinklik fan 'e omstannichheden kin dit it bedriuw ek tastean om te gearjen op in manier dy't better oerienkomt mei de lange termyn belangen fan it bedriuw en har meiwurkers, bygelyks it rapperjen fan de rûte nei winstdieling troch it beheinen fan de nivo's fan ferplichte skuldfinansiering.
Yn essinsje is in EOT, ûnder passende omstannichheden, in robúste strategy om it bliuwende súkses en stabiliteit fan in bedriuw te garandearjen.
ii) Foardielen foar eigners
Utgeane eigners hawwe twingende prikkels om te ferkeapjen oan in EOT, benammen it potinsjeel foar in frijstelling fan kapitaalwinstbelesting op 'e beskikking fan har oandielen.
Dizze besparring fan maksimaal 20% is foaral twingend yn it gesicht fan in fermindere reliëf foar disposy fan saaklike aktiva (earder neamd ûndernimmersrelief). De kumulative limyt op 'e libbensútkearing is ôffallen £ 10 miljoen oant £ 1 miljoen foar kwalifisearjende winsten dy't fuortkomme út beskikking op of nei 11 maart 2020.
In ynterne ferkeapproses fia in EOT biedt tal fan praktyske foardielen:
- Gjin needsaak om in eksterne keaper te finen.
- De ferkeappriis komt yn oerienstimming mei in ûnôfhinklike merkwurdearring, en foarkomt lange ûnderhannelingen fan tredden.
- Foarbepaalde ferkeap- en oankeapoerienkomst biede kâns om betingsten oan te passen.
- It belûken fan meiwurkers by it oergongsproses, benammen ynkommende bestjoersleden, soarget foar in naadleaze oerdracht.
- De oergong nei in EOT erkent de bydragen fan it personiel en behâldt de neilittenskip fan 'e eigner.
Dizze oanpak jout de útgeande eigner dúdlikens en wissichheid oer aspekten dêr't typysk minder kontrôle oer is yn tradisjonele hannelferkeap, lykas de transaksjebetingsten, ferkeappriis, en útgongsdatum ensfh.
De regeling fan finansiering foar de EOT-ferkeap kin ek heul oanpast wurde. Opsjes omfetsje ferkeaperfinansiering, finansiering fan eksterne skuld, ynvestearders ynlûke, of gebrûk fan behâlde earnings fan it bedriuw; in hybride oanpak is mienskiplik om de útkomst foar elkenien te optimalisearjen. De metoade fan finansiering fereasket lykwols soarchfâldige oerweging en soe ideaal wurde advisearre.
Yn 'e juste omstannichheden biedt in EOT-ferkeap eigners in effisjinte útgongstrategy, en jout mear kontrôle oer de ferkeap, wylst se ek in bliuwende erfenis garandearje.
iii) Foardielen foar wurknimmers
Alle yn oanmerking komme wurknimmers profitearje fan 'e bedriuwsoandielen hâlden yn har namme fia de EOT. As sadanich biede bedriuwen yn eigendom fan EOT sawol finansjele as net-finansjele foardielen oan har meiwurkers.
Earst en foaral, ûnder de Finansjele Wet 2014, meiwurkers kinne tagong krije ta in belestingfrije bonus oant £ 3,600 jierliks. De betingsten foar dizze bonus, lykas definiearre yn s312B fan 'e Wet op ynkomstebelesting (fertsjinsten en pensjoenen) 2003, omfetsje:
- Partisipaasje eask: Alle meiwurkers, ynklusyf dy yn it bûtenlân, en yn alle bedriuwen binnen in groep struktuer, moatte yn oanmerking komme foar eltse kwalifikaasje bonus award op it punt de priis wurdt bepaald.
- Gelikens eask: Meiwurkers moatte meidwaan op deselde betingsten. Fariabelen lykas beleanning, tsjinstlange en wurke oeren kinne de kwalifisearjende bonus bepale. De gelikensenseask wurdt ynbreuk makke as de regeling alhiel of benammen foar direkteuren of topfertsjintwurdigers komt.
- Office Holder Requirement: Binnen in yndividu bedriuw betellingen sille net kwalifisearje as direkteuren of kantoar holders en oare meiwurkers ferbûn mei harren mear as 2/5 fan totale meiwurkers.
HMRC's Iepen Konsultaasje beskôget wichtige saken oangeande de ynkomstebelesting-frije bonus. Opmerklik wiist de Employee Ownership Association op dat troch ynflaasje de echte wearde fan dizze belestingfrije bonus is fermindere sûnt 2014. Se suggerearje dat in aktuele passende limyt £ 4,600+ moat wêze.
Behalven de bonus hawwe yn oanmerking komme wurknimmers in stim yn it bedriuw en kinne profitearje fan takomstige winstdieling as de finansieringsferplichtingen fan 'e EOT binne foldien. Dizze finansjele stimulearring op langere termyn betsjut dat meiwurkers profitearje kinne fan de groei fan it bedriuw, dreaun troch ferbetteringen yn har ferhege belutsenens en ynset, wat op syn beurt liedt ta gruttere hannelsprestaasjes.
Wylst de EOT alle yn oanmerking komme wurknimmers profitearret, foarkomme de strange easken net dat it bedriuw oare inisjativen útfiert. Der kin bygelyks soarge wurde foar kaaipersoniel om bedriuwsoandielen direkt bûten it Trust te keapjen. Dit biedt mear yndividuele oanpak foar erkenning, en helpt talintbehâld.
It is essinsjeel dat meiwurkers goed ynformearre binne oer de EOT en de stimulânsstruktuer. It bedriuw moat in pro-aktive oanpak nimme foar ûnderwiis, dy't reguliere kommunikaasje kin omfetsje fan 'e Trustees en management oangeande timelines en ûnderlinge foardielen.
It bedriuw kin kieze om in ried fan wurknimmers op te rjochtsjen om optimale kommunikaasje tusken it personiel en trustees te fasilitearjen. De Employee Council fertsjintwurdiget de belangen fan 'e yn oanmerking komme wurknimmers, en jout har in stim en in middel om te ynformearjen oer en beynfloedzje de aktiviteiten fan' e EOT. Spesifike rjochten en foegen kinne wurde reservearre foar de Ried binnen de grûnwetlike dokuminten fan 'e EOT. Bygelyks it foech om bepaalde aksjes te veto, bepaalde besluten goed te keuren of it rjocht te hawwen om te rieplachtsjen oer bepaalde saken. As alternatyf kin de rol fan de Ried gewoan advisearjend fan aard wêze.
Uteinlik kin hannelferkeap oan eksterne partijen beladen wêze mei ûnwissichheden. Oarsom is de oergong nei in EOT ienfâldiger, om't de meiwurkers de keapers binne, en se hawwe al in djip begryp fan 'e operaasjes, kultuer en fisy fan it bedriuw, en soargje foar saaklike kontinuïteit en hooplik stabile groei.
Yn 'e passende kontekst biedt de oergong nei in EOT foardielen net allinich foar it bedriuw en de útgeande eigner, mar ek foar alle yn oanmerking komme wurknimmers. Dizze struktuer kin behâld fan talint en ynflaasje-relatearre lean soargen, it befoarderjen fan in fearkrêftige ekonomy en in mear rjochtfeardige maatskippij.
3. Wêrom brûke in Isle of Man Trustee foar jo Employee Ownership Trust?
De Trustees beneamd om de EOT te administrearjen sille juridyske titel hawwe oan 'e EOT-oandielen en de Beneficiaries in mingsel fan Trustee-plichten en fiduciêre plichten skuldich wêze. Dizze juridyske plichten kinne lestich wêze en in nivo fan oanspraaklikens drage. Benammen relevante taken dy't moatte wurde beskôge, omfetsje:
- Om te behâlden en te hanneljen yn it belang fan 'e Beneficiaries
- De eask om konflikten fan belangen te foarkommen
- Om ridlike soarch en feardigens út te oefenjen
- Om har ferplichtingen te begripen en út te fieren yn oerienstimming mei de betingsten fan it Trust
- Om earlik en mei ûnpartidichheid te hanneljen yn har hoedanichheid as Trustee
Wylst it gewoan is dat EOT Trustees yndividuen as in eksterne profesjonele trustee binne, kieze guon bedriuwen foar in SPV om te tsjinjen as in Private Trust Company (PTC). As dizze rûte wurdt keazen, wurde Trustees de direkteuren fan 'e PTC. Wylst de PTC-struktuer beheinde oanspraaklikens biedt, en de persoanlike besittingen fan 'e bestjoerders fan' e Trustee-direkteuren beskermje tsjin juridyske aksjes dy't rjochte binne op de PTC, leveret it gjin absolút skyld. Bygelyks, yn gefallen fan strafrjochtlike oanspraaklikens, mislearjen fan fidusiêre plichten of grutte negligens ensfh. kinne de Trustees persoanlike, of sels mienskiplike, oanspraaklikens hawwe.
It hanneljen as kurator is in serieuze ûndernimming dy't kompleks kin wêze en folslein begrepen wurde moat foarôfgeand oan beneaming. It selektearjen fan de juste Trustees foar in EOT is krúsjaal fanwegen de potinsjeel lange termyn aard fan 'e beneaming. Typysk kinne kandidaten wurde yndield yn Lay Trustees en Professional Trustees. Do kinst lês hjir mear oer de algemiene ferskillen tusken Lay- en Professional Trustees.
Lay Trustee Opsjes foar Employee Ownership Trusts:
Meiwurkers Trustees kinne wurde beskôge foar as se binne goed pleatst foar direkte ynsjoch yn de deistige operaasjes en útdagings fan it bedriuw, oerbrânjen fan kommunikaasje tusken it personiel en it Trust. Fierder kin dizze beneaming in kâns jaan om talint te ûntwikkeljen om diel út te meitsjen fan it bredere opfolgingsplan. Dêrom kin in Employee Trustee wearde tafoegje yn strategyske beslútfoarming en mooglik in EOT-oanpaste kultuer befoarderje, wylst se har tariede op takomstige ferantwurdlikheden.
Bedriuwen beskôgje faak ek it beneamen fan bestjoerders op bestjoersnivo. Benammen net-útfierende direkteuren kinne in lykwichtich perspektyf biede op 'e strategyske geast fan it bedriuw, it leverjen fan bestjoersfertsjintwurdiging foar it Trust en hannelje mei ferhege ûnôfhinklikens.
Utgeane eigners kinne ek oanstriid wêze om rollen as Trustee op te nimmen of nauwe meiwurkers oan te stellen, yn antisipearje op in behâld fan ynfloed op it bedriuw. Hoewol dit yn 't earstoan logysk kin lykje, foaral foar oprjochters dy't djip soarchje oer it trajekt fan har bedriuw, hat it falkûlen. Oanhâldende kontrôle en ynfloed foar de útgeande eigner kinne de evolúsje fan it bedriuw hinderje en de wirklike foardielen fan 'e oergong nei in model yn eigendom fan wurknimmers negearje.
De HMRC Open Consultation beskôge ôfwikende ôfspraken fan eigners en advisearret de partisipaasje fan eardere eigners en har nauwe meiwurkers te beheinen ta in minderheidsrol. Elke ynbreuk op dit nei beskikking soe wêze in diskwalifisearjende evenemint, dy't liedt ta in direkte CGT Tax charge oan de trustees, of de eardere eigner as binnen it earste jier nei beskikking.
Lykwols, de beneaming fan elk Lay Trustee is net sûnder útdagings:
- Trust Expertise: Lay Trustees hawwe miskien gjin foarôfgeande ûnderfining yn Trustbestjoer, fidusiêre plichten, of korporaal tafersjoch dy't training en oanhâldende CPD-ferplichtingen fereaskje. Dit kin in steilere learkurve betsjutte, wat kin liede ta flaters of ineffisjinsjes.
- Konflikten fan belang: Meiwurkers of útrinnende eigners kinne harsels yn situaasjes fine wêr't de bêste belangen fan 'e Trust yn striid binne mei de direkte belangen of gefoelens fan har kollega's of it bestjoer. Bygelyks, de útgeande eigner kin persoanlike finansjele belangen of oare aginda's hawwe dy't yn striid kinne mei de bêste belangen fan 'e yn oanmerking komme wurknimmers of it sukses op lange termyn fan it bedriuw. Fierder, wylst in NED ûnôfhinkliker is, binne se noch altyd yn tsjinst by it bedriuw en folle tichterby dan in eksterne partij kin ea wêze.
- Bestjoerlike lêst: Tsjinje as sawol in meiwurker as NED as in Trustee kin easken wêze, benammen by it balansearjen fan profesjonele en Trustee-ferantwurdlikheden.
- Objektiviteit en ûnôfhinklikens: In djipwoartele ferbining mei it bedriuw is in dûbelsnijd swurd. It kin helpe by it begripen fan nuânses, mar kin ek ûnbidige beslútfoarming hinderje. Fierder, wêr't útgeane eigners of bestjoersleden njonken meiwurkers Trustees hannelje, is it wichtich om te erkennen dat dizze partijen de neiging hawwe om wichtige debatten en beslútfoarming te dominearjen, fanwege sterkte fan karakter en ûnderfining. Fierder sille EOT Trustees fansels ûnder druk stean fan leden fan it bedriuw, wat it lestich kin meitsje om ûnpartidichheid te behâlden of ûnpopulêre, mar needsaaklike besluten te nimmen.
- Wetlike en regeljouwing neilibjen: Trustbestjoer omfettet faak komplekse juridyske en regeljouwingsferantwurdlikheden. Ungefearde leauwigen binne miskien net bekend mei dizze gebieten, wat mooglik liedt ta net-neilibjen of juridyske problemen.
Profesjonele Trustee-opsje foar Employee Ownership Trusts:
It selektearjen fan in profesjonele trustee foar jo EOT behannelet yn prinsipe ferskate soargen yn ferbân mei fertrouwensbehear en risikobeheining. Dizze kar beskermet de EOT tsjin potinsjele wanbehear en juridyske net-neilibjen troch it ynstellen fan in spesjalist fan tredden waans kearnfokus fertrouwensbehear is.
In profesjonele trustee, dy't folslein ûnôfhinklik is, garandearret ûnpartidige en ûnpartidige beslútfoarming, dy't foarop is by it beskermjen fan de belangen fan 'e EOT-begunstigden en it garandearjen fan robúste bestjoer. Se spylje in krúsjale rol by it bemiddeljen fan konflikten, it benutten fan har wiidweidige ûnderfining, en it leverjen fan in frisse, eksterne perspektyf foar strategyske planning.
Útrist mei spesjalisearre systemen en metodologyen foar effisjint EOT-behear, besteegje se ûnferdielde oandacht oan fertrouwensadministraasje, en soargje foar gjin konflikt mei oare rollen en ferantwurdlikheden. Wichtich, yn tsjinstelling ta Lay Trustees, kin in Professional Trustee in trochgeande en stabile relaasje leverje mei de EOT foar ivige, foaral as in Trust Services Provider mei lege personielsomset wurdt keazen, en befoarderje in konsekwinte, lange termyn saaklike ferbining.
Isle of Man Professional Trustees foar Employee Ownership Trusts
Lykas op it momint fan skriuwen, ûntsteane gjin IHT-kosten op 'e oerdracht fan' e oandielen fan 'e útgeane eigner nei in EOT en is de EOT ek frijsteld fan it IHT Relevant Property Regime. Dêrom, sels wêr't de útgeande eigner, bedriuw en meiwurkers UK Tax Resident Domiciliaries binne, is d'r op it stuit neat om it gebrûk fan net-ynwenner Trustees te foarkommen. Yn feite kinne d'r heul twingende net-belestingredenen wêze foar it kiezen fan net-ynwenner profesjonele trustees, lykas dy yn 'e Isle of Man. It is lykwols wichtich om te erkennen dat elk gefal op syn eigen fertsjinsten moat wurde beskôge - lykas mei alle dingen dy't Trust relatearre binne, past ien grutte net allegear.
Isle of Man Trustees, lykas Dixcart, binne ferplichte om lisinsje te hawwen ûnder de Wet Finansjele Tsjinsten 2008 en de Oardering foar regulearre aktiviteiten 2011, soargje foar konsekwint regeljouwing tafersjoch troch de Isle of Man Financial Services Authority. Dit tafersjoch soarget foar kliïnten dat dizze trustees har strikt folgje oan bêste praktiken yn har EOT-ferplichtingen.
Fierder wurdt it Isle of Man wrâldwiid erkend as in foarbyldige ynternasjonale finansjele hub, mei in stabile politike, ekonomyske en regeljouwing lânskip. Mei djippe woartels yn yngewikkelde Trust- en Corporate planning, wurdt de sektor foar finansjele tsjinsten fan it eilân befolke troch betûfte professionals.
De Isle of Man en it Feriene Keninkryk wurde skieden troch de Ierske See, wat betsjut dat Isle of Man Professional Trustees wirklik ûnôfhinklik binne fan it bedriuw yn 'e EOT yn' e UK. Syn tichtby en ferfierferbiningen betsjutte lykwols dat Trustees prompt krúsjale UK-gearkomsten kinne bywenje, en in ideale miks fan autonomy en tagonklikens oanbiede.
4. Hoe kin Dixcart helpe by Planning fan fertrouwen fan wurknimmerseigendom?
Dixcart Isle of Man hawwe al mear as 30 jier holpen mei bedriuwen beheare troch eigners, komplekse Trust-arranzjeminten en yngewikkelde struktueren fan eigendomsdielen fan wurknimmers - dêrom binne wy útsûnderlik goed pleatst om te helpen mei Employee Ownership Trusts.
Troch de saakkundigens en kwaliteitsrjochte tsjinsten fan Dixcart te brûken, kinne wy in effektyf bolwurk leverje tusken de bedriuwen en har eigendom, it leverjen fan kontrôles en saldo's op it bedriuw, fersekering tsjin konflikten fan belangen en dat de rjochten en belangen fan 'e begunstigden altyd de earste prioriteit sille wêze .
Yn kontakt komme
As jo wolle beprate hoe't ús tsjinsten foar profesjonele trustee jo Planning foar Employee Ownership Trust kinne fergrutsje, nim dan gerêst kontakt op mei Paul Harvey by Dixcart: advys.iom@dixcart.com
Dixcart Management (IOM) Limited wurdt lisinsje jûn troch de Isle of Man Financial Services Authority.
