It Switserske sosjale feiligenssysteem ferklearre
Eftergrûn
Switserske bedriuwen binne heul populêr en it is wichtich om it Switserske sosjale feiligenssysteem te begripen as jo de oprjochting fan in bedriuw yn dizze oantreklike jurisdiksje beskôgje.
It Switserske sosjale feiligenssysteem is unyk en relatyf kompleks. De bystân fan in ekspert lykas Dixcart wurdt oanrikkemandearre, om jo troch it proses te lieden en om te soargjen dat jo al jo ferplichtingen foldogge.
Oantreklike beskermingen foar wurknimmers
Switserlân hat in hechte netwurk fan ferskate soarten 'sosjale' fersekeringen, dy't persoanen dy't yn it lân wenje en wurkje, en har ôfhinkliken, in brede beskerming biede tsjin finansjele risiko's, dy't sûnder dizze fersekering net dekke koenen.
Wa is ûnderwurpen oan it Switserske sosjale feiligenssysteem?
Elkenien dy't yn Switserlân wurket of wenje is ûnderwurpen oan it Switserske sosjale feiligenssysteem.
De Fiif Gebieten
It Switserske sosjale feiligenssysteem is ferdield yn fiif gebieten:
- Alderdom, neibesteanden en ynvaliditeit (it trije-pylders systeem).
- Sykte en ûngemakken.
- Ynkommenskompensaasje, yn gefal fan ferplichte tsjinst, kream- of heiteferlof.
- Wurkleazens foardielen.
- Famylje útkearings.
- Alderdom, oerlibbenen en ûnjildichheid
It Switserske sosjale feiligenssysteem beslacht de risiko's fan âlderdom, dea en ynvaliditeit en is boud op 'e trije pylders fan; âldens, oerlibbenen en ynvaliditeit
De earste Pylder (Pylder 1) is in ferplichte steatspensioenplan foar elkenien. It hat as doel de basis libbenskosten te dekken.
De twadde Pylder (Pylder 2) is ferplichte foar wurknimmers. It feeds yn "Pylder 1" om de foarige libbensstandert foar partikulieren te behâlden, om har in ynkommen te leverjen gelyk oan sawat 60% fan dat fertsjinne pre-pensjoen. De wet stelt de minimale wetlike foardielen yn. Bedriuwen en oare ynstellingen meie foardielen fêststelle dy't dit minimum te boppen binne.
"Pylder 1" en "Pylder 2" binne ferplichte en behannele troch de wurkjouwer, "Pylder 3" is in frijwillich yndividueel proses organisearre direkt mei in fersekeringsmaatskippij of bank. Dizze regeling profiteart fan belestingfoardielen.
- Sûnens en ûngemakken
Switserske sûnensfersekering is ferplicht foar elkenien dy't langer dan trije moannen yn Switserlân wennet. De fersekeringspreemjes wurde beskôge as in partikuliere kosten en wurde selden dekt troch de wurkjouwer.
Unfallenfersekering is ferplicht foar elkenien mei in winst yn Switserlân. It dekt de finansjele gefolgen fan ûngemakken op it wurk en bûten it wurk.
Yn oare gefallen wurdt it risiko dekt ûnder partikuliere soarchfersekering.
- Ferplichte militêre tsjinst, kream- en heiteferlof
Elkenien dy't yn Switserlân wennet of wurket is fersekere. It dekt foar in part ferlies fan ynkomsten dy't fuortkomme út de útfiering fan militêre of boargerlike beskermingstsjinsten, of tidens kream- en heiteferlof.
- Wurkleazensfoardielen
Elkenien dy't yn beleanning wurke hat, komt yn prinsipe ûnder de wurkleazensfersekering. Selsstannige persoanen binne net dekt.
- Famylje fergoedingen
De gesinsútkearing is in foarsjenning om de kosten te kompensearjen dy't makke wurde troch it grutbringen fan in húshâlding.
Bydragen Payment.
De útkearingen dy't útbetelle wurde troch de ferskillende soarten sosjale feiligens wurde yn prinsipe finansierd troch bydragen dy't op it ynkommen heft wurde.
Meiwurkers en wurkjouwers leverje bydragen yn gelikense parten. De bydrage fan de wurkjouwer moat op syn minst gelyk wêze oan de bydrage fan de wurknimmer. De wurkjouwer betellet it totale bedrach oan de fersekeringbedriuw en bringt de bydrage fan de wurknimmer ôf fan syn salaris.
De folgjende binne útsûnderingen op it boppesteande:
- Famyljetoelagen, dy't hast allinnich finansierd wurde troch wurkjouwers.
- Private sûnensfersekering, dy't wurdt betelle troch elk yndividu.
- "Pylder 3" dy't frijwillich is en stipe troch elke fersekerder.
Tink derom dat selsstannigen sels folsleine bydragen leverje oan Switserske sosjale feiligens.
Switserlân en Ynternasjonale Sosjale Feiligens
Switserlân hat bilaterale en multylaterale oerienkomsten foar sosjale feiligens sletten mei EU- en EFTA-lidsteaten, lykas ek mei in oantal oare lannen. Dizze oerienkomsten foar sosjale feiligens bepale de rjochten en ferplichtingen fan boargers yn relaasje ta it sosjale feiligenssysteem fan in oare ûndertekenjende steat. It doel is om de gelikense behanneling fan boargers út sawol Switserlân as de oare steat te garandearjen.
Switserlân wurdt troch in protte ynternasjonale bedriuwen keazen as basis foar har Jeropeeske as wrâldwide grensoverschrijdende saaklike aktiviteiten, foar in grut part fanwegen it foardielige ynvestearringsklimaat. Switserske wurkgelegenheidswet stiet bekend as liberaler as oare jurisdiksjes. Wylst it fûnemintele prinsipe fan kontraktuele frijheid oerhearskjende is, is it wichtich om de wetlike minimale standert en de meganismen foar sosjale beskerming te begripen dy't troch de Switserske wet levere wurde.
Hoe kinne wy helpe?
It Dixcart-kantoar yn Switserlân kin jo helpe mei al it folgjende:
- Tariede en stypje it Switserske proses foar sosjale feiligens.
- Koördinearjen fan de bydrage betelling fia de leanlist.
- Relevant bestjoerlik wurk.
- Ferklearjen fan ferplichtingen foar sosjale feiligens, benammen yn in ynternasjonale kontekst.
nim dan kontakt op Christine Breitler, wa sil bliid wêze om jo yn kontakt te bringen mei de passende ekspert yn it Dixcart Switserske kantoar: advys.switzerland@dixcart.com
