કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ: એક સંપૂર્ણ ઝાંખી

પર HMRC ઓપન કન્સલ્ટેશન કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ અને કર્મચારી લાભ ટ્રસ્ટનો કરવેરા હમણાં જ 25 સપ્ટેમ્બર 2023 ના રોજ બંધ થયું છે અને તેમાં ટ્રસ્ટી ટેક્સ રેસિડન્સીની પરીક્ષા માટે સમર્પિત એક ભાગનો સમાવેશ થાય છે – ખાસ કરીને કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ (EOTs) માટે બિન-નિવાસી ટ્રસ્ટીઓનો ઉપયોગ.

જ્યારે ઑફશોર EOTs ના વ્યાપક દુરુપયોગના પુરાવા દેખાતા નથી, HMRCને લાગે છે કે સંસદના ઇરાદાઓથી આગળ જવા માટે ઑફશોર EOT પ્લાનિંગ માટે હજુ અવકાશ છે અને EOTs માટે ઉપલબ્ધ પ્રોત્સાહનોનો હેતુ. તેથી, નિયમોના કેટલાક શુદ્ધિકરણ યુકેની કર જવાબદારીઓમાંથી છટકી જવાની સંભાવનાને દૂર કરવા માટે હોઈ શકે છે જે અન્યથા તૃતીય પક્ષોને અનુગામી વેચાણને કારણે હશે.

જ્યારે અમે ઓપન કન્સલ્ટેશનના પરિણામની આતુરતાપૂર્વક રાહ જોઈ રહ્યા છીએ, ત્યારે અમે વિચાર્યું કે EOTsની મૂળભૂત બાબતો, તેમના ફાયદાઓ અને મૂલ્યને રેખાંકિત કરવાની આ એક સારી તક હશે કે જે યોગ્ય રીતે લાઇસન્સ પ્રાપ્ત અને નિયમન કરેલ આઈલ ઑફ મેન ટ્રસ્ટી યોગ્ય રીતે EOT આયોજનમાં ઉમેરી શકે છે.

આ લેખમાં અમે નીચેના મુદ્દાઓને આવરી લઈએ છીએ:

1. કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ શું છે?
2. કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટના ફાયદા શું છે?
3. તમારા એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ ટ્રસ્ટ માટે આઈલ ઓફ મેન ટ્રસ્ટીનો ઉપયોગ શા માટે કરવો?
4. ડિક્સકાર્ટ એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ ટ્રસ્ટ પ્લાનિંગમાં કેવી રીતે મદદ કરી શકે?

1. કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ શું છે?

પર બિલ્ડીંગ Nuttall સમીક્ષા માતાનો ભલામણો, ધ ફાયનાન્સ એક્ટ 2014યુકેના ક્લેગ-કેમેરોન ગઠબંધન દ્વારા ઘડવામાં આવેલ, કર્મચારીની માલિકીના મોડેલને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું હતું. તેનો મુખ્ય ઉદ્દેશ વધુ જવાબદાર, વૈવિધ્યસભર અને પરિણામે, મજબૂત અર્થતંત્રને પ્રોત્સાહન આપવાનો હતો. એ વર્તમાન વડા પ્રધાન અને ચાન્સેલર, ઋષિ સુનક અને જેરેમી હન્ટ દ્વારા ટેકો આપવામાં આવેલ લાગણી, જેઓ હાલમાં અર્થતંત્રને વેગ આપવા માટે યુકેમાં કર્મચારીઓની માલિકીને પ્રોત્સાહિત કરવા સુધારાની વિચારણા કરી રહ્યા છે.

આ ખ્યાલ યુકે માટે અનન્ય નથી અને વ્યાપકપણે સમાન કંપની મોડેલો સમગ્ર વિશ્વમાં અસ્તિત્વમાં છે, જો કે તુલનાત્મક કર પ્રોત્સાહનો ન હોઈ શકે. ઉદાહરણ તરીકે, ધ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ કર્મચારી સ્ટોક ઓનરશિપ પ્લાન (ESOP), ફ્રાન્સની સોસાયટી કોઓપરેટિવ ડી પ્રોડક્શન (SCOP), ઓસ્ટ્રેલિયાની કર્મચારી શેર યોજનાઓ (ESS) અને અન્ય કોઈપણ સંખ્યામાં કામદારો સહકારી અથવા શેર ખરીદ મોડલ.

EOT એ કર્મચારીની માલિકીના મોડેલને સરળ બનાવવાની એક પદ્ધતિ છે. EOTs એ EBTનું પ્રતિબંધિત સ્વરૂપ છે જે કંપનીના સ્થાપકો અથવા વર્તમાન માલિકો દ્વારા પતાવટ કરવામાં આવે છે અને તેમાં તમામ પાત્ર કર્મચારીઓના લાંબા ગાળાના લાભ માટે વ્યવસાયની માલિકી ટ્રસ્ટમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે.

યુકે સરકારે નોંધપાત્ર કર મુક્તિ સાથે તેના કર્મચારીઓને વ્યવસાય ટ્રાન્સફર કરવા માટે પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. EOT હેઠળ, બહુમતી શેરધારકો કર-મુક્તિ પ્રાપ્ત કરીને, ટ્રસ્ટને શેર મૂડીના 50% કરતા વધુનું વેચાણ કરી શકે છે. સંમત વેચાણની રકમ સ્વતંત્ર નિષ્ણાત દ્વારા કરવામાં આવેલા વ્યવસાય મૂલ્યાંકન પર આધારિત છે. તૃતીય-પક્ષ ખરીદનાર વિના, આ રકમ પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ કે વ્યવસાય સ્વીકાર્ય સમયગાળા દરમિયાન સંભવિતપણે શું ચૂકવી શકે છે.

ઘણા માલિકો સંપૂર્ણ 100% વેચાણ પસંદ કરે છે, જ્યારે કેટલાક વિવિધ કારણોસર કંપનીમાં લઘુમતી હિસ્સો રાખે છે- વારસો, ચાલુ આવક, તેમની અંગત મિલકતના ભાગ રૂપે પ્રિયજનોને મૂડી પસાર કરવા અથવા વેચાણને વધુ સસ્તું બનાવવા માટે. વ્યવસાય માટે. એ સમજવું અગત્યનું છે કે ઇઓટીમાં જાળવી રાખેલા શેરનો કોઈપણ અનુગામી નિકાલ કરમુક્તિનો લાભ લેશે નહીં. જો લઘુમતી હિસ્સો જાળવી રાખવામાં આવે તો, મંદન જેવી ઘટનાઓથી શેરધારકોના હિતોનું રક્ષણ કરવાની જોગવાઈ કરવી જોઈએ.

સારમાં, EOT એક ટ્રસ્ટ તરીકે કાર્ય કરે છે, જેમાં સેટલર, ટ્રસ્ટીઓ અને લાભાર્થીઓનો સમાવેશ થાય છે. તમે કરી શકો છો અહીં ટ્રસ્ટની મૂળભૂત બાબતો વિશે વધુ જાણો.

ટ્રસ્ટ માટે પક્ષ	વર્ણન
સેટલર	વ્યક્તિ(વ્યક્તિઓ) કંપનીમાં તેમના નિયંત્રણ રસનો નિકાલ કરે છે (એટલે ​​​​કે મતદાન અને ઇક્વિટી અધિકારોના 50% થી વધુ).
ટ્રસ્ટી	કંપનીના ડિરેક્ટરો અને કર્મચારીઓ પાસેથી આંતરિક રીતે અથવા સ્વતંત્ર પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટીઓને સામેલ કરીને બાહ્ય રીતે મેળવી શકાય છે. કેટલાક EOTs મિશ્રણ માટે બોલાવી શકે છે.
લાભાર્થીઓ	બધા કંપનીના લાયક કર્મચારીઓ. આ એક ટ્રેડિંગ કંપનીના કર્મચારી અથવા ઓફિસ ધારક અથવા ટ્રેડિંગ ગ્રૂપની મુખ્ય કંપની તરીકે એક્ટમાં વ્યાખ્યાયિત કરાયેલ શબ્દ છે. સખત સમાનતા જરૂરિયાતો છે.

EOT કંપનીના શેરની પરોક્ષ માલિકીની સુવિધા આપે છે. જ્યારે ટ્રસ્ટીઓ કાયદેસર રીતે શેરની માલિકી ધરાવે છે, ત્યારે પાત્ર કર્મચારીઓ સમાન શીર્ષક ધરાવે છે, જે તેમને સીધા શેર નિયંત્રણ વિના ડિવિડન્ડ, નફો અને મતદાન અધિકારોનો લાભ મેળવવા સક્ષમ બનાવે છે. આ વહીવટી સરળતા અને વધેલી સ્થિરતા જેવા લાભો પ્રદાન કરે છે.

EOT આયોજન ઘણા કારણો અને સંજોગો માટે હાથ ધરવામાં આવે છે અને ઉદ્દેશ્યો સામાન્ય રીતે EOT યોગ્ય ઉકેલ છે કે કેમ તે નક્કી કરશે. સામાન્ય ડ્રાઇવરોમાં જ્યાં ખાનગી માલિકો, પછી ભલે તે ઉદ્યોગસાહસિકો હોય કે પારિવારિક વ્યવસાય, ઉત્તરાધિકાર આયોજન, વૃદ્ધિ યોજનાઓને ટેકો આપવા અથવા નવું સાહસ શરૂ કરવા અંગે વિચારણા કરી રહ્યાં હોય તેવો સમાવેશ થાય છે. જો કે, EOT ને માત્ર કર-આયોજન સાધનો તરીકે જોવું જોઈએ નહીં. તેમની સ્થાપનાથી વ્યાપાર અને તેના કર્મચારીઓની ચાલુ સફળતાનો ખરેખર લાભ થવો જોઈએ. આગામી વિભાગમાં સર્વગ્રાહી લાભોની શોધ કરવામાં આવી છે.

2. કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટના ફાયદા શું છે?

યુકે સરકાર દ્વારા સંચાલિત અને એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ એસોસિએશન જેવી સંસ્થાઓ દ્વારા પ્રમોટ કરવામાં આવેલ, કર્મચારીની માલિકી હવે યુકેનું અગ્રણી SME માલિકી મોડેલ છે. 2022 માં, 37 થી આવા તમામ વ્યવસાયોમાંથી અડધા સંક્રમણ સાથે 2021% નો વધારો થયો હતો. 17 માં માત્ર 2014 થી, EOTsની સંખ્યા હવે 1,000 થી વધુ છે અને તેમાં ARUP ગ્રુપ લિમિટેડ, એડવેન્ચર ફોરેસ્ટ ગ્રુપ લિમિટેડ (જાઓ) જેવી અગ્રણી કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે. Ape), અને પ્રખ્યાત રીતે, જ્હોન લેવિસ પાર્ટનરશિપ PLC.

EOTs દ્વારા કર્મચારીઓની માલિકીના ઘણા લાભો છે, પરંતુ સરળતા મેં તેમને ત્રણ મુખ્ય શ્રેણીઓમાં વિભાજિત કર્યા છે.

i) વ્યવસાય માટે લાભો

યુકે સરકાર દ્વારા કર્મચારીઓની માલિકીનું પ્રમોશન એક સ્થિતિસ્થાપક અર્થતંત્રને ઉત્તેજન આપવાની તેની શક્તિની મુખ્ય માન્યતામાંથી ઉદ્ભવે છે. આ નટલ રિવ્યુના દાવા પર આધારિત છે કે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાથી વેપારની કામગીરીમાં વધારો થાય છે. મુખ્ય પરિણામોમાં શામેલ છે:

• નિમ્ન ગેરહાજરી
• વધુ સુખી કાર્યબળ અને વધેલા સ્ટાફની સુખાકારી
• લોઅર સ્ટાફ ટર્નઓવર
• ઝડપી રોજગાર વૃદ્ધિ
• ઉત્પાદકતામાં વધારો

EOT મૉડલ કર્મચારીઓની સંલગ્નતાને ઝડપી બનાવે છે, સામાન્ય રીતે ભરતી જેવા ક્ષેત્રોમાં નફામાં વધારો અને ખર્ચમાં ઘટાડો થાય છે. તે કંપનીની સ્થિતિસ્થાપકતામાં પણ સુધારો કરે છે, પડકારરૂપ બજારની પરિસ્થિતિઓને સંભાળવા માટે વધુ સારી રીતે સજ્જ છે કારણ કે હવે કર્મચારીઓનો પરિણામમાં સીધો હિસ્સો છે, અથવા 'માલિકની માનસિકતા' છે.

EOT દ્વારા કર્મચારીઓને વેચાણ કરવાનો અર્થ એ છે કે વ્યવસાયની વર્તમાન સંસ્કૃતિ, મૂલ્યો અને સંચાલનની રીતને સાચવી શકાય છે. તેનાથી વિપરીત, બાહ્ય તૃતીય-પક્ષ તેમની પોતાની વ્યૂહરચના અથવા કોર્પોરેટ કલ્ચરને ફિટ કરવા માટે વ્યવસાયને એકીકૃત કરવા અથવા બદલવાની કોશિશ કરી શકે છે - સંભવતઃ હાલના કર્મચારીઓને તર્કસંગતતા અથવા કરારની પુનઃ વાટાઘાટોમાં કવાયતના જોખમમાં પણ મૂકી શકે છે. આ સાતત્ય ખાસ કરીને SME માટે મૂલ્યવાન છે જ્યાં સ્થાપક માલિકોએ શરૂઆતથી જ કંપનીના શાસન, વ્યૂહરચના અને એકંદર માર્ગમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી છે. વધુમાં, ઘણા SMEs પાસે વ્યાપક ઉત્તરાધિકાર યોજના નથી; EOT આયોજન વારંવાર ઉત્તરાધિકાર આયોજન હાથ ધરવા, તેમની ભૂમિકાઓ માટે નેતૃત્વની આગામી પેઢીને તૈયાર કરવા માટે સમયસર ઉત્પ્રેરક તરીકે કામ કરી શકે છે.

EOT વેચાણની બેસ્પોક પ્રકૃતિ ફાઇનાન્સિંગ વિકલ્પોથી માંડીને હેન્ડઓવર પીરિયડ્સ સુધી ઘણી રાહત આપે છે. મોટેભાગે, વેચાણ કિંમત કેટલાંક વર્ષોમાં ફેલાયેલી હોય છે અને વ્યવસાયના નફામાંથી ચૂકવવામાં આવે છે. સંજોગો પર આધાર રાખીને, આ કંપનીને વ્યવસાય અને તેના કર્મચારીઓના લાંબા ગાળાના હિતો સાથે વધુ સારી રીતે સંરેખિત થાય તે રીતે ગિયર બનાવવાની મંજૂરી પણ આપી શકે છે, દા.ત. જરૂરી દેવું ધિરાણના સ્તરોને મર્યાદિત કરીને નફા-શેરનો માર્ગ ઝડપી બનાવવો.

સારમાં, એક EOT, યોગ્ય સંજોગોમાં, વ્યવસાયની કાયમી સફળતા અને સ્થિરતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક મજબૂત વ્યૂહરચના છે.

ii) માલિકો માટે લાભો

બહાર નીકળતા માલિકો EOTને વેચવા માટે આકર્ષક પ્રોત્સાહનો ધરાવે છે, મુખ્યત્વે તેમના શેરના નિકાલ પર કેપિટલ ગેઇન્સ ટેક્સ મુક્તિની સંભાવના.

20% સુધીની આ બચત ખાસ કરીને ઘટાડેલી બિઝનેસ એસેટ ડિસ્પોઝલ રિલીફ (અગાઉ એન્ટરપ્રેન્યોર્સ રિલીફ તરીકે ઓળખાતી)ના ચહેરામાં આકર્ષક છે. આજીવન ભથ્થા પરની સંચિત મર્યાદા ઘટી છે 10 માર્ચ 1 ના રોજ અથવા તે પછી નિકાલમાંથી વહેતા ક્વોલિફાઇંગ લાભ માટે £11m થી £2020 મિલિયન.

EOT દ્વારા આંતરિક વેચાણ પ્રક્રિયા અસંખ્ય વ્યવહારુ ફાયદાઓ પ્રદાન કરે છે:

• બાહ્ય ખરીદનાર શોધવાની જરૂર નથી.
• તૃતીય-પક્ષની લાંબી વાટાઘાટોને ટાળીને વેચાણ કિંમત સ્વતંત્ર બજાર મૂલ્યાંકન સાથે સંરેખિત થાય છે.
• પૂર્વ-નિર્ધારિત વેચાણ અને ખરીદી કરાર શરતોને અનુરૂપ તક આપે છે.
• સંક્રમણ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીઓને સામેલ કરવાથી, ખાસ કરીને આવનારા બોર્ડ સભ્યો, એકીકૃત હેન્ડઓવરની ખાતરી કરે છે.
• EOT માં સંક્રમણ એ કર્મચારીઓના યોગદાનને સ્વીકારે છે અને માલિકનો વારસો સાચવે છે.

આ અભિગમ બહાર નીકળતા માલિકને એવા પાસાઓ પર સ્પષ્ટતા અને નિશ્ચિતતા પ્રદાન કરે છે કે પરંપરાગત વેપાર વેચાણમાં સામાન્ય રીતે ઓછું નિયંત્રણ હોય છે, જેમ કે વ્યવહારની શરતો, વેચાણ કિંમત અને બહાર નીકળવાની તારીખ વગેરે.

EOT વેચાણ માટે ભંડોળની વ્યવસ્થા પણ અત્યંત વૈવિધ્યપૂર્ણ બનાવી શકાય છે. વિકલ્પોમાં વિક્રેતા ધિરાણ, બાહ્ય દેવું ધિરાણ, રોકાણકારોને સંલગ્ન કરવા અથવા કંપનીની જાળવી રાખેલી કમાણીનો ઉપયોગ કરવાનો સમાવેશ થાય છે; બધા માટે પરિણામને શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે વર્ણસંકર અભિગમ સામાન્ય છે. જો કે, ધિરાણની પદ્ધતિને સાવચેતીપૂર્વક વિચારણાની જરૂર છે અને આદર્શ રીતે સલાહ આપવી જોઈએ.

યોગ્ય સંજોગોમાં, EOT વેચાણ માલિકોને એક કાર્યક્ષમ બહાર નીકળવાની વ્યૂહરચના આપે છે, વેચાણ પર વધુ નિયંત્રણ આપે છે, જ્યારે કાયમી વારસો પણ સુનિશ્ચિત કરે છે.

iii) કર્મચારીઓ માટે લાભો

EOT દ્વારા તેમના નામ પર રાખવામાં આવેલ કંપનીના શેરનો લાભ તમામ પાત્ર કર્મચારીઓને મળે છે. જેમ કે, EOT-માલિકીના વ્યવસાયો તેમના કર્મચારીઓને નાણાકીય અને બિન-નાણાકીય લાભો આપે છે.

પ્રથમ અને અગ્રણી, હેઠળ ફાયનાન્સ એક્ટ 2014, કર્મચારીઓ વાર્ષિક £3,600 સુધીનું કરમુક્ત બોનસ મેળવી શકે છે. આ બોનસ માટેની શરતો, જેમાં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવી છે આવકવેરા (કમાણી અને પેન્શન) અધિનિયમ 312નો s2003B, સમાવેશ થાય છે:

• સહભાગિતાની આવશ્યકતા: તમામ કર્મચારીઓ, વિદેશીઓ સહિત, અને જૂથ માળખાની અંદરની કોઈપણ કંપનીમાં, પુરસ્કાર નક્કી કરવામાં આવે તે સમયે કોઈપણ લાયકાત બોનસ પુરસ્કાર માટે પાત્ર હોવા જોઈએ.
• સમાનતાની આવશ્યકતા: કર્મચારીઓએ સમાન શરતો પર ભાગ લેવો આવશ્યક છે. મહેનતાણું, સેવાની લંબાઈ અને કામના કલાકો જેવા ચલો ક્વોલિફાઈંગ બોનસ નક્કી કરી શકે છે. સમાનતાની જરૂરિયાતનું ઉલ્લંઘન થાય છે જો યોજના સંપૂર્ણ અથવા મુખ્યત્વે ડિરેક્ટર્સ અથવા ટોચની કમાણી કરનારાઓને લાભ આપે છે.
• ઓફિસ ધારકની આવશ્યકતા: વ્યક્તિગત કંપનીની અંદર જો ડિરેક્ટરો અથવા ઓફિસ ધારકો અને તેમની સાથે જોડાયેલા અન્ય કર્મચારીઓ કુલ કર્મચારીઓના 2/5 કરતા વધારે હોય તો ચૂકવણી લાયક ઠરશે નહીં.

HMRCની ઓપન કન્સલ્ટેશન ધ્યાનમાં લે છે આવકવેરા મુક્ત બોનસ સંબંધિત મુખ્ય મુદ્દાઓ. નોંધનીય રીતે, એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ એસોસિએશન નિર્દેશ કરે છે કે ફુગાવાના કારણે, આ કરમુક્ત બોનસનું વાસ્તવિક મૂલ્ય 2014 થી ઘટ્યું છે. તેઓ સૂચવે છે કે વર્તમાન યોગ્ય મર્યાદા £4,600+ હોવી જોઈએ.

બોનસ ઉપરાંત, પાત્ર કર્મચારીઓનો વ્યવસાયમાં અવાજ હોય ​​છે અને એકવાર EOTની ભંડોળની પ્રતિબદ્ધતાઓ પૂર્ણ થઈ જાય પછી તેઓ ભાવિ નફો-વહેંચણીથી લાભ મેળવી શકે છે. આ લાંબા ગાળાના નાણાકીય પ્રોત્સાહનનો અર્થ એ થાય છે કે કર્મચારીઓ તેમની વધેલી સગાઈ અને પ્રતિબદ્ધતામાં સુધારાને કારણે બિઝનેસની વૃદ્ધિથી લાભ મેળવી શકે છે, જે બદલામાં વધુ વેપાર પ્રદર્શન તરફ દોરી જાય છે.

જ્યારે EOT તમામ પાત્ર કર્મચારીઓને લાભ આપે છે, કડક આવશ્યકતાઓ અન્ય પહેલો ચલાવતા વ્યવસાયને અટકાવતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય સ્ટાફ માટે ટ્રસ્ટની બહાર કંપનીના શેર સીધા ખરીદવાની જોગવાઈ કરી શકાય છે. આ ઓળખ માટે વધુ વ્યક્તિગત અભિગમ પ્રદાન કરે છે, પ્રતિભાને જાળવી રાખવામાં મદદ કરે છે.

કર્મચારીઓ EOT અને પ્રોત્સાહન માળખા વિશે સારી રીતે માહિતગાર હોય તે મહત્વપૂર્ણ છે. વ્યવસાયે શિક્ષણ પ્રત્યે સક્રિય અભિગમ અપનાવવો જોઈએ, જેમાં સમયરેખા અને પરસ્પર લાભો અંગે ટ્રસ્ટીઓ અને મેનેજમેન્ટ તરફથી નિયમિત વાતચીતનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

વ્યવસાય કર્મચારીઓ અને ટ્રસ્ટીઓ વચ્ચે શ્રેષ્ઠ સંચારની સુવિધા માટે કર્મચારી પરિષદની સ્થાપના કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારી પરિષદ પાત્ર કર્મચારીઓના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેમને EOTની પ્રવૃત્તિઓ વિશે માહિતગાર કરવા અને પ્રભાવિત કરવા માટે અવાજ અને માધ્યમ આપે છે. EOT ના બંધારણીય દસ્તાવેજોમાં કાઉન્સિલ માટે ચોક્કસ અધિકારો અને સત્તાઓ આરક્ષિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, અમુક ક્રિયાઓને વીટો કરવાની સત્તા, અમુક નિર્ણયોને મંજૂર કરવાની અથવા અમુક બાબતો પર સલાહ લેવાનો અધિકાર છે. વૈકલ્પિક રીતે, કાઉન્સિલની ભૂમિકા ફક્ત સલાહકારી હોઈ શકે છે.

છેવટે, બાહ્ય પક્ષોને વેપાર વેચાણ અનિશ્ચિતતાઓથી ભરપૂર હોઈ શકે છે. તેનાથી વિપરિત, EOT માં સંક્રમણ વધુ સરળ છે કારણ કે કર્મચારીઓ ખરીદનાર છે, અને તેઓ પહેલેથી જ કંપનીની કામગીરી, સંસ્કૃતિ અને વિઝનની ઊંડી સમજ ધરાવે છે, જે વ્યાપાર સાતત્ય અને આશા છે કે સ્થિર વૃદ્ધિ સુનિશ્ચિત કરે છે.

યોગ્ય સંદર્ભમાં, EOT માં સંક્રમણ માત્ર વ્યવસાય અને બહાર નીકળતા માલિકને જ નહીં, પરંતુ તમામ પાત્ર કર્મચારીઓને પણ લાભ આપે છે. આ માળખું પ્રતિભાની જાળવણી અને ફુગાવા સંબંધિત વેતનની ચિંતાઓને સંબોધિત કરી શકે છે, એક સ્થિતિસ્થાપક અર્થતંત્ર અને વધુ સમાન સમાજને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.

3. તમારા એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ ટ્રસ્ટ માટે આઈલ ઓફ મેન ટ્રસ્ટીનો ઉપયોગ શા માટે કરવો?

EOTનું સંચાલન કરવા માટે નિયુક્ત ટ્રસ્ટીઓ EOT શેરને કાનૂની શીર્ષક ધરાવશે અને લાભાર્થીઓ ટ્રસ્ટીની ફરજો અને વિશ્વાસુ ફરજોના મિશ્રણના ઋણી રહેશે. આ કાનૂની ફરજો ભારે હોઈ શકે છે અને જવાબદારીનું સ્તર વહન કરી શકે છે. ખાસ કરીને સંબંધિત ફરજો કે જેને ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે, તેમાં શામેલ છે:

• જાળવવા અને લાભાર્થીઓના હિતમાં કાર્ય કરવા
• હિતોના સંઘર્ષને ટાળવાની જરૂરિયાત
• વાજબી સંભાળ અને કુશળતાનો ઉપયોગ કરવો
• ટ્રસ્ટની શરતોને અનુરૂપ તેમની જવાબદારીઓને સમજવી અને તેનું પાલન કરવું
• ટ્રસ્ટી તરીકે તેમની ક્ષમતામાં ન્યાયી અને નિષ્પક્ષતાથી કાર્ય કરવું

જ્યારે EOT ટ્રસ્ટીઓ માટે વ્યક્તિઓ અથવા બાહ્ય વ્યવસાયિક ટ્રસ્ટી હોવા સામાન્ય છે, કેટલાક વ્યવસાયો ખાનગી ટ્રસ્ટ કંપની (PTC) તરીકે સેવા આપવા માટે SPV પસંદ કરે છે. જ્યારે આ માર્ગ પસંદ કરવામાં આવે છે, ત્યારે ટ્રસ્ટીઓ પીટીસીના ડિરેક્ટર બને છે. જ્યારે પીટીસી માળખું મર્યાદિત જવાબદારી ઓફર કરે છે, ટ્રસ્ટી ડિરેક્ટર્સની વ્યક્તિગત સંપત્તિને પીટીસીને લક્ષ્ય બનાવતી કાનૂની કાર્યવાહીથી સુરક્ષિત કરે છે, તે સંપૂર્ણ કવચ પ્રદાન કરતું નથી. ઉદાહરણ તરીકે, ફોજદારી જવાબદારી, વિશ્વાસુ ફરજોમાં નિષ્ફળતા અથવા કુલ બેદરકારી વગેરેના કિસ્સામાં ટ્રસ્ટીઓ વ્યક્તિગત, અથવા તો સંયુક્ત અને અનેક જવાબદારીઓનો સામનો કરી શકે છે.

ટ્રસ્ટી તરીકે કામ કરવું એ એક ગંભીર બાંયધરી છે જે જટિલ હોઈ શકે છે અને નિમણૂક પહેલાં તેને સંપૂર્ણ રીતે સમજવું આવશ્યક છે. નિમણૂકની સંભવિત લાંબા ગાળાની પ્રકૃતિને કારણે EOT માટે યોગ્ય ટ્રસ્ટીઓની પસંદગી કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. સામાન્ય રીતે, ઉમેદવારોને લે ટ્રસ્ટી અને પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટીઓમાં વર્ગીકૃત કરી શકાય છે. તમે કરી શકો છો લે અને પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટીઓ વચ્ચેના સામાન્ય તફાવતો વિશે અહીં વધુ વાંચો.

કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ માટે ટ્રસ્ટી વિકલ્પો મૂકો:

કર્મચારી ટ્રસ્ટીઓ માટે વિચારણા કરી શકાય છે કારણ કે તેઓ રોજબરોજના કામકાજ અને વ્યવસાયના પડકારો, કર્મચારીઓ અને ટ્રસ્ટ વચ્ચેના સંચારને દૂર કરવા માટે સારી રીતે સ્થિત છે. વધુમાં, આ નિમણૂક વ્યાપક ઉત્તરાધિકાર યોજનાનો ભાગ બનાવવા માટે પ્રતિભા વિકસાવવાની તક પૂરી પાડી શકે છે. તેથી, કર્મચારી ટ્રસ્ટી વ્યૂહાત્મક નિર્ણય લેવામાં મૂલ્ય ઉમેરી શકે છે અને સંભવિત રીતે EOT-સંરેખિત સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, જ્યારે તેમને ભવિષ્યની જવાબદારીઓ માટે તૈયાર કરે છે.

વ્યવસાયો ઘણીવાર બોર્ડ-સ્તરના ટ્રસ્ટીઓની નિમણૂક કરવાનું પણ વિચારે છે. ખાસ કરીને, નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર્સ કંપનીના વ્યૂહાત્મક મન પર સંતુલિત પરિપ્રેક્ષ્ય આપી શકે છે, ટ્રસ્ટ માટે બોર્ડ પ્રતિનિધિત્વ પ્રદાન કરે છે અને વધેલી સ્વતંત્રતા સાથે કાર્ય કરી શકે છે.

બહાર નીકળતા માલિકો પણ ટ્રસ્ટીની ભૂમિકા નિભાવવા અથવા નજીકના સહયોગીઓની નિમણૂક કરવા માટે વલણ ધરાવતા હોઈ શકે છે, જે વ્યવસાય પર પ્રભાવ જાળવી રાખવાની અપેક્ષા રાખે છે. જ્યારે આ શરૂઆતમાં તાર્કિક લાગે છે, ખાસ કરીને સ્થાપકો માટે કે જેઓ તેમની કંપનીના માર્ગની ઊંડી કાળજી રાખે છે, તે મુશ્કેલીઓ વહન કરે છે. બહાર નીકળતા માલિક માટે ચાલુ નિયંત્રણ અને પ્રભાવ વ્યવસાયના ઉત્ક્રાંતિને અવરોધી શકે છે અને કર્મચારીની માલિકીના મોડેલમાં સંક્રમણના વાસ્તવિક લાભોને નકારી શકે છે.

આ HMRC ઓપન કન્સલ્ટેશન એ માલિકની નિમણૂકમાંથી બહાર નીકળવાનું માનવામાં આવે છે અને ભૂતપૂર્વ માલિકો અને તેમના નજીકના સહયોગીઓની ભાગીદારીને લઘુમતી ભૂમિકામાં મર્યાદિત કરવાની ભલામણ કરે છે. નિકાલ પછી આનો કોઈપણ ભંગ ગેરલાયક ઠરાવવામાં આવશે, જેના કારણે ટ્રસ્ટીઓ અથવા ભૂતપૂર્વ માલિકને તાત્કાલિક CGT ટેક્સ ચાર્જ કરવામાં આવશે જો નિકાલ પછીના પ્રથમ વર્ષમાં.

જો કે, ની નિમણૂક કોઈપણ લે ટ્રસ્ટી પડકારો વિના નથી:

• વિશ્વાસ નિષ્ણાત: લેય ટ્રસ્ટીઓ પાસે ટ્રસ્ટ ગવર્નન્સ, વિશ્વાસુ ફરજો અથવા કોર્પોરેટ દેખરેખનો અગાઉનો અનુભવ ન હોઈ શકે જેને તાલીમ અને ચાલુ CPD પ્રતિબદ્ધતાઓની જરૂર હોય છે. આનો અર્થ સ્ટીપર શીખવાની કર્વ હોઈ શકે છે, જે ભૂલો અથવા બિનકાર્યક્ષમતા તરફ દોરી શકે છે.
• વ્યાજની લડાઈ: કર્મચારી અથવા બહાર નીકળતા માલિક ટ્રસ્ટીઓ પોતાને એવી પરિસ્થિતિઓમાં શોધી શકે છે કે જ્યાં ટ્રસ્ટના શ્રેષ્ઠ હિત તેમના સાથીદારો અથવા બોર્ડના તાત્કાલિક હિતો અથવા લાગણીઓ સાથે વિરોધાભાસી હોય. દાખલા તરીકે, બહાર નીકળતા માલિક પાસે વ્યક્તિગત નાણાકીય હિતો અથવા અન્ય એજન્ડા હોઈ શકે છે જે યોગ્ય કર્મચારીઓના શ્રેષ્ઠ હિત અથવા વ્યવસાયની લાંબા ગાળાની સફળતા સાથે વિરોધાભાસી હોઈ શકે છે. વધુમાં, NED વધુ સ્વતંત્ર હોવા છતાં, તેઓ હજુ પણ કંપની દ્વારા કાર્યરત છે અને કોઈ બાહ્ય પક્ષ ક્યારેય ન હોઈ શકે તેના કરતાં ઘણી નજીક છે.
• વહીવટી બોજ: કર્મચારી અથવા NED અને ટ્રસ્ટી બંને તરીકે સેવા આપવી એ માગણી હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે વ્યાવસાયિક અને ટ્રસ્ટીની જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવામાં આવે.
• ઉદ્દેશ્ય અને સ્વતંત્રતા: ધંધા સાથે ઊંડો સંબંધ એ બેધારી તલવાર છે. તે ઘોંઘાટને સમજવામાં મદદ કરી શકે છે પરંતુ નિષ્પક્ષ નિર્ણય લેવામાં પણ અવરોધ લાવી શકે છે. વધુમાં, જ્યાં બહાર નીકળતા માલિકો અથવા બોર્ડના સભ્યો કર્મચારી ટ્રસ્ટીઓની સાથે કામ કરે છે, તે સ્વીકારવું અગત્યનું છે કે આ પક્ષો પાત્ર અને અનુભવની શક્તિને કારણે મહત્વપૂર્ણ ચર્ચાઓ અને નિર્ણય લેવામાં પ્રભુત્વ ધરાવે છે. આગળ, EOT ટ્રસ્ટીઓ સ્વાભાવિક રીતે વ્યવસાયના સભ્યોના દબાણનો સામનો કરશે, જે નિષ્પક્ષતા જાળવી રાખવામાં અથવા અપ્રિય પરંતુ જરૂરી નિર્ણયો લેવાનું મુશ્કેલ બનાવી શકે છે.
• કાનૂની અને નિયમનકારી પાલન: ટ્રસ્ટ ગવર્નન્સમાં ઘણીવાર જટિલ કાનૂની અને નિયમનકારી જવાબદારીઓનો સમાવેશ થાય છે. બિનઅનુભવી લેય ટ્રસ્ટીઓ કદાચ આ ક્ષેત્રોથી પરિચિત ન હોય, જે સંભવિતપણે બિન-અનુપાલન અથવા કાનૂની સમસ્યાઓ તરફ દોરી જાય છે.

કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ માટે વ્યવસાયિક ટ્રસ્ટી વિકલ્પ:

તમારા EOT માટે વ્યવસાયિક ટ્રસ્ટીની પસંદગી મૂળભૂત રીતે ટ્રસ્ટ મેનેજમેન્ટ અને જોખમ ઘટાડવા સંબંધિત વિવિધ ચિંતાઓને દૂર કરે છે. આ પસંદગી તૃતીય-પક્ષ નિષ્ણાતને નિયુક્ત કરીને સંભવિત ગેરવહીવટ અને કાયદાકીય બિન-અનુપાલનથી EOTને સુરક્ષિત કરે છે જેનું મુખ્ય ધ્યાન ટ્રસ્ટ ગવર્નન્સ છે.

વ્યવસાયિક ટ્રસ્ટી, સંપૂર્ણ સ્વતંત્ર હોવાને કારણે, નિષ્પક્ષ અને નિષ્પક્ષ નિર્ણય લેવાની બાંયધરી આપે છે, જે EOT લાભાર્થીઓના હિતોની રક્ષા કરવા અને મજબૂત શાસન સુનિશ્ચિત કરવા માટે સર્વોપરી છે. તેઓ તકરારોમાં મધ્યસ્થી કરવામાં, તેમના વ્યાપક અનુભવનો લાભ લેવા અને વ્યૂહાત્મક આયોજનને નવો, બાહ્ય પરિપ્રેક્ષ્ય પ્રદાન કરવામાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવે છે.

કાર્યક્ષમ EOT વ્યવસ્થાપન માટે વિશિષ્ટ પ્રણાલીઓ અને પધ્ધતિઓથી સજ્જ, તેઓ ટ્રસ્ટ વહીવટ પર અવિભાજિત ધ્યાન આપે છે, ખાતરી કરે છે કે અન્ય ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ સાથે કોઈ સંઘર્ષ ન થાય. મહત્વની વાત એ છે કે, લેય ટ્રસ્ટીઓથી વિપરીત, એક વ્યાવસાયિક ટ્રસ્ટી EOT સાથે કાયમી ધોરણે સતત અને સ્થિર સંબંધ આપી શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે ઓછા સ્ટાફ ટર્નઓવર સાથે ટ્રસ્ટ સેવા પ્રદાતાની પસંદગી કરવામાં આવે છે, જે સતત, લાંબા ગાળાના વ્યવસાય જોડાણને પ્રોત્સાહન આપે છે.

કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટ માટે આઈલ ઓફ મેન પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટી

લખવાના સમયે, બહાર નીકળતા માલિકના શેરને EOTમાં ટ્રાન્સફર કરવા પર કોઈ IHT શુલ્ક લાગતું નથી અને EOTને પણ IHT સંબંધિત મિલકત શાસનમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. તેથી, જ્યાંથી બહાર નીકળતા માલિક, કંપની અને કર્મચારીઓ યુકે ટેક્સ રેસિડેન્ટ ડોમિસિલિઅરીઝ હોય ત્યાં પણ હાલમાં બિન-નિવાસી ટ્રસ્ટીઓના ઉપયોગને રોકવા માટે કંઈ નથી. વાસ્તવમાં, બિન-નિવાસી વ્યવસાયિક ટ્રસ્ટીઓ પસંદ કરવા માટે ખૂબ જ અનિવાર્ય બિન-ટેક્સ કારણો હોઈ શકે છે, જેમ કે આઇલ ઓફ મેનમાં સ્થિત છે. જો કે, એ સ્વીકારવું અગત્યનું છે કે દરેક કેસને તેની પોતાની યોગ્યતાઓ પર ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે - જેમ કે ટ્રસ્ટ સંબંધિત તમામ બાબતો સાથે, એક માપ બધામાં બંધબેસતું નથી.

આઇલ ઓફ મેન ટ્રસ્ટીઓ, જેમ કે Dixcart, લાઇસન્સ હોવું જરૂરી છે નાણાકીય સેવાઓ અધિનિયમ 2008 હેઠળ અને રેગ્યુલેટેડ એક્ટિવિટીઝ ઓર્ડર 2011, દ્વારા સતત નિયમનકારી દેખરેખની ખાતરી કરવી આઇલ ઓફ મેન ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીસ ઓથોરિટી. આ દેખરેખ ગ્રાહકોને ખાતરી આપે છે કે આ ટ્રસ્ટીઓ તેમની EOT જવાબદારીઓમાં શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓનું સખતપણે પાલન કરે છે.

તદુપરાંત, આઇલ ઓફ મેન વૈશ્વિક સ્તરે એક અનુકરણીય આંતરરાષ્ટ્રીય નાણાકીય કેન્દ્ર તરીકે ઓળખાય છે, જે સ્થિર રાજકીય, આર્થિક અને નિયમનકારી લેન્ડસ્કેપનું ગૌરવ ધરાવે છે. જટિલ ટ્રસ્ટ અને કોર્પોરેટ આયોજનમાં ઊંડા મૂળ સાથે, ટાપુનું નાણાકીય સેવા ક્ષેત્ર અનુભવી વ્યાવસાયિકો દ્વારા વસેલું છે.

આઇલ ઓફ મેન અને યુકેને આઇરિશ સમુદ્ર દ્વારા અલગ કરવામાં આવ્યા છે, એટલે કે આઇલ ઓફ મેન પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટીઓ EOT-માલિકીના UK વ્યવસાયથી ખરેખર સ્વતંત્ર છે. જો કે, તેની નિકટતા અને પરિવહન લિંક્સનો અર્થ એ છે કે ટ્રસ્ટીઓ સ્વાયત્તતા અને સુલભતાનું આદર્શ મિશ્રણ પ્રદાન કરીને, યુકેની નિર્ણાયક મીટિંગ્સમાં તાત્કાલિક હાજરી આપી શકે છે.

4. ડિક્સકાર્ટ એમ્પ્લોયી ઓનરશિપ ટ્રસ્ટ પ્લાનિંગમાં કેવી રીતે મદદ કરી શકે?

Dixcart Isle of Man 30 વર્ષથી વધુ સમયથી માલિક-સંચાલિત વ્યવસાયો, જટિલ ટ્રસ્ટ વ્યવસ્થાઓ અને જટિલ કર્મચારી શેર માલિકી માળખામાં સહાય કરી રહ્યું છે - તેથી, અમે કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટને સહાય કરવા માટે અપવાદરૂપે સારી રીતે સ્થાન ધરાવીએ છીએ.

ડિક્સકાર્ટની નિપુણતા અને ગુણવત્તા કેન્દ્રિત સેવાઓનો લાભ લઈને, અમે વ્યવસાયો અને તેની માલિકી વચ્ચે અસરકારક અવરોધ પહોંચાડી શકીએ છીએ, વ્યવસાય પર ચેક અને બેલેન્સ પ્રદાન કરી શકીએ છીએ, હિતોના સંઘર્ષ સામે ખાતરી આપી શકીએ છીએ અને લાભાર્થીઓના અધિકારો અને હિત હંમેશા પ્રથમ અગ્રતા રહેશે. .

સંપર્કમાં રહેવા

જો તમે અમારી પ્રોફેશનલ ટ્રસ્ટી સેવાઓ તમારા કર્મચારી માલિકી ટ્રસ્ટના આયોજનને કેવી રીતે વધારી શકે છે તેની ચર્ચા કરવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને ડિક્સકાર્ટ પર પૌલ હાર્વેનો સંપર્ક કરવા માટે નિઃસંકોચ રહો: સલાહ. iom@dixcart.com

ડિકકાર્ટ મેનેજમેન્ટ (આઇઓએમ) લિમિટેડને ઇસ્લે ઓફ મેન ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીઝ ઓથોરિટી દ્વારા લાઇસન્સ આપવામાં આવ્યું છે.

લિસ્ટિંગ પર પાછા જાઓ