पुर्तगाल में व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान को कैसे नेविगेट करें
पुर्तगाल का स्वागत करने वाला आकर्षण प्रवासियों से लेकर सेवानिवृत्त लोगों और उद्यमियों तक कई लोगों को आकर्षित करता है। धूप और समुद्र तटों का आनंद लेते समय, पुर्तगाल की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली और आपके योगदान की जिम्मेदारियों को समझना महत्वपूर्ण है। यह लेख पुर्तगाल में व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान को उजागर करता है, जिससे आपको आत्मविश्वास के साथ सिस्टम को नेविगेट करने में मदद मिलती है।
कौन योगदान देता है?
नियोजित व्यक्ति और स्व-रोज़गार व्यक्ति दोनों पुर्तगाल की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। आपके रोजगार की स्थिति के आधार पर योगदान दरें और विधियां थोड़ी भिन्न होती हैं।
कर्मचारी योगदान
- दर: आम तौर पर, आपके सकल वेतन का 11% आपके नियोक्ता द्वारा स्वचालित रूप से काट लिया जाता है (ध्यान दें कि आपका नियोक्ता 23.75% योगदान देता है)।
- कवरेज: स्वास्थ्य देखभाल, बेरोजगारी लाभ, पेंशन और अन्य सामाजिक लाभों तक पहुंच प्रदान करता है।
स्व-रोज़गार योगदान
- दर: आमतौर पर आपके पेशे और चुनी गई योगदान व्यवस्था के आधार पर 21.4% से 35% तक होती है।
- त्रैमासिक आधार पर एक सामाजिक सुरक्षा घोषणा प्रस्तुत की जानी चाहिए जो पिछली तिमाही के राजस्व की घोषणा करती है। इस राशि के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना की जाती है।
- विधि: योगदान का भुगतान मल्टीबैंको, एटीएम या ऑनलाइन बैंकिंग जैसे निर्दिष्ट चैनलों के माध्यम से मासिक रूप से किया जाता है।
- कवरेज: कर्मचारी योगदान के समान, विभिन्न सामाजिक लाभों तक पहुंच प्रदान करता है।
विशेष स्थितियां
- स्वैच्छिक सामाजिक बीमा: जिन व्यक्तियों को स्वचालित रूप से कवर नहीं किया गया है वे सामाजिक लाभों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए स्वैच्छिक योगदान कर सकते हैं।
याद रखें और संपर्क जानकारी
सरकारी नियमों के आधार पर योगदान दरें सालाना बदल सकती हैं।
आपके पेशे के आधार पर, व्यावसायिक दुर्घटनाओं के लिए कार्यस्थल बीमा की आवश्यकता हो सकती है।
दंड से बचने के लिए स्व-रोज़गार योगदान के लिए समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए।
अधिक जानकारी के लिए कृपया डिक्सकार्ट पुर्तगाल से संपर्क करें: सलाह.पोर्टुगल@dixcart.com.
