स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की व्याख्या
पृष्ठभूमि
स्विस कंपनियां बहुत लोकप्रिय हैं और इस आकर्षक क्षेत्राधिकार में कंपनी की स्थापना पर विचार करते समय स्विस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम को समझना महत्वपूर्ण है।
स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अद्वितीय और अपेक्षाकृत जटिल है। प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने सभी दायित्वों को पूरा कर रहे हैं, डिक्सकार्ट जैसे विशेषज्ञ की सहायता की सिफारिश की जाती है।
कर्मचारियों के लिए आकर्षक सुरक्षा
स्विट्ज़रलैंड के पास विभिन्न प्रकार के 'सामाजिक' बीमा का एक घनिष्ठ नेटवर्क है, जो देश में रहने वाले और काम करने वाले व्यक्तियों और उनके आश्रितों को वित्तीय जोखिमों से व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है, जो इस बीमा के बिना कवर नहीं किया जा सकता है।
स्विस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम के अधीन कौन है?
स्विट्ज़रलैंड में काम करने वाला या रहने वाला कोई भी व्यक्ति स्विस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम के अधीन है।
पांच क्षेत्र
स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को पाँच क्षेत्रों में विभाजित किया गया है:
- वृद्धावस्था, उत्तरजीवी और अशक्तता (तीन स्तंभ प्रणाली)।
- बीमारी और दुर्घटना।
- आय मुआवजा भत्ते, अनिवार्य सेवा, मातृत्व या पितृत्व अवकाश की स्थिति में।
- बेरोजगारी के फायदे।
- पारिवारिक भत्ता।
- वृद्धावस्था, उत्तरजीवी और अमान्यता
स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रणाली वृद्धावस्था, मृत्यु और विकलांगता के जोखिमों को कवर करती है और यह तीन स्तंभों पर बनी है; वृद्धावस्था, बचे और अमान्यता
पहला पिलर (पिलर 1) सभी के लिए अनिवार्य राज्य पेंशन योजना है। इसका उद्देश्य बुनियादी जीवन लागत को कवर करना है।
दूसरा पिलर (पिलर 2) वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है। यह व्यक्तियों के लिए जीवन के पिछले मानक को बनाए रखने के लिए "पिलर 1" में फीड करता है, जिससे उन्हें पूर्व-सेवानिवृत्ति के लगभग 60% के बराबर आय प्रदान की जा सके। कानून न्यूनतम वैधानिक लाभ निर्धारित करता है। कंपनियां और अन्य संस्थान इस न्यूनतम से अधिक लाभ स्थापित कर सकते हैं।
"पिलर 1" और "पिलर 2" अनिवार्य हैं और नियोक्ता द्वारा निपटाए जाते हैं, "पिलर 3" एक स्वैच्छिक व्यक्तिगत प्रक्रिया है जो सीधे बीमा कंपनी या बैंक के साथ आयोजित की जाती है। यह योजना कर प्रोत्साहन से लाभान्वित होती है।
- स्वास्थ्य और दुर्घटना
स्विट्जरलैंड में तीन महीने से अधिक समय तक रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए स्विस स्वास्थ्य बीमा अनिवार्य है। बीमा प्रीमियम को एक निजी लागत माना जाता है और शायद ही कभी नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है।
स्विट्ज़रलैंड में लाभप्रद रोज़गार वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए दुर्घटना बीमा अनिवार्य है। यह काम पर और काम के बाहर दुर्घटनाओं के वित्तीय परिणामों को कवर करता है।
अन्य मामलों में, जोखिम को निजी स्वास्थ्य बीमा के तहत कवर किया जाता है।
- अनिवार्य सैन्य सेवा, मातृत्व और पितृत्व अवकाश
स्विट्ज़रलैंड में रहने वाले या काम करने वाले किसी भी व्यक्ति का बीमा किया जाता है। यह आंशिक रूप से सैन्य या नागरिक सुरक्षा सेवाओं के प्रदर्शन से या मातृत्व और पितृत्व अवकाश के दौरान होने वाली कमाई के नुकसान को कवर करता है।
- बेरोजगारी के फायदे
सिद्धांत रूप में, कोई भी व्यक्ति जो लाभप्रद रूप से नियोजित किया गया है, बेरोजगारी बीमा योजना द्वारा कवर किया गया है। स्व-नियोजित व्यक्तियों को कवर नहीं किया जाता है।
- पारिवारिक भत्ते
पारिवारिक भत्ता एक परिवार के पालन-पोषण पर होने वाले खर्च की भरपाई का प्रावधान है।
योगदान भुगतान।
विभिन्न प्रकार की सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किए गए लाभ सैद्धांतिक रूप से आय पर लगाए गए योगदान द्वारा वित्तपोषित होते हैं।
कर्मचारी और नियोक्ता समान भागों में योगदान करते हैं। नियोक्ता का योगदान कम से कम कर्मचारी के योगदान के बराबर होना चाहिए। नियोक्ता बीमा कंपनी को कुल राशि का भुगतान करता है और कर्मचारी के योगदान को उनके वेतन से काटता है।
ऊपर दिए गए अपवाद निम्न हैं:
- पारिवारिक भत्ते, जो लगभग अनन्य रूप से नियोक्ताओं द्वारा वित्तपोषित होते हैं।
- निजी स्वास्थ्य बीमा, जिसका भुगतान प्रत्येक व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
- "पिलर 3" जो स्वैच्छिक है और प्रत्येक बीमाकर्ता द्वारा समर्थित है।
कृपया ध्यान दें कि स्व-नियोजित व्यक्ति स्विस सामाजिक सुरक्षा में अपना पूर्ण योगदान देते हैं।
स्विट्जरलैंड और अंतर्राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा
स्विट्जरलैंड ने यूरोपीय संघ और ईएफटीए सदस्य देशों के साथ-साथ कई अन्य देशों के साथ द्विपक्षीय और बहुपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौते किए हैं। ये सामाजिक सुरक्षा समझौते दूसरे हस्ताक्षरकर्ता राज्य की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के संबंध में नागरिकों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करते हैं। इसका उद्देश्य स्विट्जरलैंड और दूसरे राज्य दोनों के नागरिकों के साथ समान व्यवहार सुनिश्चित करना है।
स्विट्ज़रलैंड को कई अंतरराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा अपने यूरोपीय या वैश्विक सीमा पार व्यापार गतिविधियों के आधार के रूप में चुना जाता है, मुख्यतः इसके लाभप्रद निवेश वातावरण के कारण। स्विस रोजगार कानून को अन्य न्यायालयों की तुलना में अधिक उदार होने के रूप में जाना जाता है। जबकि संविदात्मक स्वतंत्रता का मौलिक सिद्धांत प्रमुख है, वैधानिक न्यूनतम मानक और स्विस कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा तंत्र को समझना महत्वपूर्ण है।
हम आपकी सहायता किस तरह से कर सकते है?
स्विट्ज़रलैंड में Dixcart कार्यालय निम्नलिखित में आपकी सहायता कर सकता है:
- स्विस सामाजिक सुरक्षा प्रक्रिया को तैयार करना और उसका समर्थन करना।
- पेरोल के माध्यम से योगदान भुगतान का समन्वय करना।
- प्रासंगिक प्रशासनिक कार्य।
- विशेष रूप से अंतरराष्ट्रीय संदर्भ में सामाजिक सुरक्षा दायित्वों को स्पष्ट करना।
कृपया से संपर्क करें क्रिस्टीन ब्रेइटलर, जो आपको Dixcart स्विस कार्यालय में उपयुक्त विशेषज्ञ के संपर्क में रखकर प्रसन्न होंगे: सलाह.स्विट्जरलैंड@dixcart.com
