Zaklade zaposlenika: Sažetak
Ovaj članak ukratko sažima potencijalne prednosti Zaklade zaposleničkog vlasništva (EOT) i zašto bi uporaba Povjerenika otoka Mana mogla biti korisna.
Imamo daleko detaljniji članak na ovu temu, ako su vam potrebne dodatne informacije: Zaklade zaposlenika: Uvod.
HMRC Otvoreno savjetovanje
Svaka rasprava u vezi s EOT-om s nerezidentnim povjerenicima mora započeti pozivanjem na Otvoreno savjetovanje HMRC-a o ovoj temi, koje je zatvoreno 25. rujna 2023. Trenutačna pravila ostavljaju mogućnost nerezidentnom EOT-u da izbjegne poreznu obvezu UK-a u vezi s daljnjom prodajom kupci trećih strana. Iako nema dokaza o raširenoj zlouporabi offshore EOT-a, HMRC smatra da je potrebno određeno usavršavanje ovih pravila.
Iako željno iščekujemo ishod otvorenog savjetovanja, smatrali smo da bi to bila dobra prilika da se ponovno osvrnemo na osnove EOT-a, njihove prednosti i naglasimo vrijednost koju propisno licencirani i regulirani povjerenik na otoku Manu može dodati bona fide EOT planiranju.
1. Što je Employee Ownership Trust i zašto ga koristiti?
EOT je metoda olakšavanja modela vlasništva zaposlenika i uključuje prijenos vlasništva nad tvrtkom u zakladu za dugoročnu dobrobit svih kvalificiranih zaposlenika.
Vlada Ujedinjenog Kraljevstva potaknula je prijenos poslovanja na svoje zaposlenike putem EOT-a sa značajnim poreznim izuzećima za odlaznog vlasnika. Prema EOT-u, većinski dioničari mogu prodati više od 50% dioničkog kapitala zakladi, primajući prihode oslobođene poreza.
Okolnosti i ciljevi vlasnika koji odlazi i tvrtke obično će odrediti je li EOT prikladno rješenje. Uobičajeni pokretači EOT planiranja uključuju; gdje privatni vlasnici razmatraju planiranje nasljeđivanja, za podršku planovima rasta i/ili nakon pokretanja novog pothvata.
EOT-ove ne treba promatrati samo kao alate za porezno planiranje. Njihovo osnivanje trebalo bi doista doprinijeti kontinuiranom uspjehu poduzeća i njegovih zaposlenika. Holističke dobrobiti istražene su u sljedećem odjeljku.
2. Koje su prednosti zaklade zaposlenika?
Najistaknutije pogodnosti podijeljene su u tri glavne kategorije, kao što je detaljno opisano u nastavku;
i) Koristi za poslovanje
Studije i studije slučaja iz stvarnog svijeta pokazale su da vlasništvo zaposlenika dovodi do boljeg učinka trgovanja.
Ključni rezultati za poslovanje uključuju:
- Niži izostanak s posla
- Sretnija radna snaga i bolja dobrobit osoblja
- Manja fluktuacija osoblja i stoga smanjeni troškovi u područjima kao što je zapošljavanje
- Brži rast zaposlenosti
- Povećana produktivnost
- Bolje opremljeni za rješavanje izazovnih tržišnih uvjeta jer radna snaga ima 'vlasnički način razmišljanja'
- Nema akvizicije treće strane, stoga su očuvana postojeća kultura, vrijednosti i poslovanje
- Djeluje kao prirodni katalizator za planiranje sukcesije
ii) Prednosti za vlasnike
Odlazeći vlasnici imaju uvjerljive poticaje za prodaju EOT-u, uglavnom mogućnost oslobađanja od poreza na kapitalnu dobit pri otuđivanju svojih dionica (ušteda do 20%).
Interni proces prodaje, putem EOT-a, također nudi brojne praktične prednosti:
- Nema potrebe za traženjem vanjskog kupca
- Prodajna cijena usklađena je s neovisnom tržišnom procjenom, izbjegavajući dugotrajne pregovore s trećim stranama
- Unaprijed utvrđeni ugovor o prodaji i kupnji nudi mogućnost prilagođavanja uvjeta
- Uključivanje zaposlenika u proces tranzicije, posebice novih članova uprave, osigurava besprijekornu primopredaju
- Prelaskom na EOT priznaje se doprinos radne snage i čuva nasljeđe vlasnika
iii) Beneficije za zaposlenike
Svi kvalificirani zaposlenici imaju koristi od dionica tvrtke koje se drže na njihovo ime kroz EOT. Kao takva, poduzeća u vlasništvu EOT-a svojim zaposlenicima nude i financijske i nefinancijske prednosti.
Zaposlenici mogu pristupiti neoporezivom bonusu do 3,600 GBP godišnje.
Osim bonusa, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete imaju glas u poslovanju i mogu imati koristi od budućeg dijeljenja dobiti nakon što se ispune obveze financiranja EOT-a. Ovaj dugoročni financijski poticaj znači da zaposlenici mogu imati koristi od rasta poslovanja, vođenog poboljšanjima u njihovom povećanom angažmanu i predanosti, što zauzvrat dovodi do boljeg učinka trgovanja.
3. Zašto koristiti Isle of Man Trustee za svoj Employee Ownership Trust?
Opcija profesionalnog povjerenika za vlasničke zaklade zaposlenika:
Odabirom profesionalnog povjerenika za vaš EOT u osnovi se rješavaju različita pitanja povezana s upravljanjem povjerenjem i smanjenjem rizika; smatramo prednosti i mane laičkih i profesionalnih povjerenika u ovom zasebnom članku.
Opća pitanja u vezi s imenovanjem laičkih povjerenika uključuju nedostatak stručnosti zaklade, sukobe interesa, administrativni teret ispunjavanja obveza, zahtjev da budu objektivni i neovisni u izvršavanju svojih dužnosti i potrebu za održavanjem pravne i regulatorne svijesti.
Odabirom profesionalnog povjerenika uklanjaju se sve ove zamke i štiti EOT od potencijalnog lošeg upravljanja i nepoštivanja zakonskih propisa.
Isle of Man profesionalni povjerenici za vlasničke zaklade zaposlenika
U vrijeme pisanja ovog teksta, ne nastaju nikakvi troškovi poreza na nasljedstvo (IHT) pri prijenosu udjela postojećeg vlasnika na EOT, a EOT je također izuzet od IHT Relevant Property Režima. Čak i tamo gdje su vlasnik, tvrtka i zaposlenici koji su na izlasku porezni rezidenti rezidenta Ujedinjenog Kraljevstva, trenutačno ništa ne sprječava korištenje povjerenika nerezidenata. Zapravo, mogu postojati vrlo uvjerljivi neporezni razlozi za odabir nerezidentnih profesionalnih povjerenika, poput onih koji se nalaze na otoku Man. Međutim, važno je priznati da svaki slučaj treba razmotriti zasebno – kao i sa svim stvarima vezanim uz povjerenje, jedna veličina ne odgovara svima.
Isle of Man Trustees, kao što je Dixcart, moraju imati licencu prema Zakonu o financijskim uslugama iz 2008. i Naredba o reguliranim aktivnostima 2011, osiguravajući dosljedan regulatorni nadzor od strane Uprava za financijske usluge otoka Man. Ovaj nadzor uvjerava klijente da se ti povjerenici strogo pridržavaju najboljih praksi u svojim EOT obvezama. Za usporedbu, profesionalnim povjerenicima u UK-u nije potrebna licenca, a njihove usluge povjerenika nisu regulirane.
Otok Man globalno je prepoznat kao uzorno međunarodno financijsko središte, koje se može pohvaliti stabilnim političkim, gospodarskim i regulatornim krajolikom. S dubokim korijenima u zamršenom zakladničkom i korporativnom planiranju, sektor financijskih usluga na otoku nastanjen je iskusnim profesionalcima.
Otok Man i Ujedinjeno Kraljevstvo odvojeni su Irskim morem, što znači da su profesionalni povjerenici Otoka Man doista neovisni o britanskom poslovanju u vlasništvu EOT-a. Međutim, blizina i prometne veze otoka Man znače da povjerenici mogu odmah prisustvovati ključnim sastancima u Ujedinjenom Kraljevstvu, nudeći idealan spoj autonomije i pristupačnosti.
4. Kako Dixcart može pomoći u planiranju vlasničkog povjerenja zaposlenika?
Dixcart Isle of Man više od 30 godina pomaže s poduzećima kojima upravlja vlasnik, složenim zakladničkim aranžmanima i složenim vlasničkim strukturama zaposlenika – stoga smo u iznimno dobroj poziciji da pomognemo s vlasničkim zakladama zaposlenika.
Iskorištavanjem Dixcartove stručnosti i usluga usmjerenih na kvalitetu, možemo; pružiti učinkovit bedem između poduzeća i njegovog vlasništva, pružajući provjere i ravnoteže u poslovanju, osiguranje od sukoba interesa i osiguravanje da su prava i interesi korisnika uvijek na prvom mjestu.
Kako stupiti u kontakt?
Ako želite razgovarati o tome kako naše usluge profesionalnog povjerenika mogu povećati vaše planiranje vlasničkog zaklada zaposlenika, slobodno stupite u kontakt s Paulom Harveyjem u Dixcartu: savjet.iom@dixcart.com
Ako želite pročitati više o ovoj temi, detaljnije, dostupno je ovdje: Zaklade zaposlenika: Uvod.
Dixcart Management (IOM) Limited licencirano je od Uprave za financijske usluge otoka Man
