Osnivanje tvrtke u Velikoj Britaniji i korištenje shema dionica za zapošljavanje i zadržavanje ključnih zaposlenika
pozadina
Nakon što je odlučeno da je UK pravo mjesto za osnivanje tvrtke, sljedeća ključna odluka je kako to treba strukturirati. Jedna od najpopularnijih struktura je društvo s ograničenom odgovornošću.
Zapošljavanje visokokvalitetnog osoblja također je prioritet, a dostupnost i porezno učinkovita priroda shema opcija dionica u Velikoj Britaniji mogu pomoći u postizanju ovog cilja.
Situacije u kojima je društvo s ograničenom odgovornošću najprikladnije
Ograničena društva mogu ponuditi niz prednosti.
Oni mogu biti od posebne koristi ako:
- Posao se uspostavlja s drugim ljudima;
- Postoji želja za poticanjem osoblja putem shema udjela;
- Tvrtka će primati vanjska sredstva;
- Tvrtka će tražiti porezne olakšice za istraživanje i razvoj (R&D).
Osnivanje tvrtke u Engleskoj i Walesu
Proces osnivanja tvrtke relativno je brz i jednostavan.
Sve što vam je potrebno za pokretanje tvrtke je adresa sjedišta u Engleskoj i Walesu, najmanje jednog dioničara i najmanje jednog direktora (ovo dvoje može biti ista osoba). Nema minimalnih početnih novčanih ulaganja, a tvrtka se može osnovati za nekoliko sati.
Zašto koristiti društvo s ograničenom odgovornošću?
Glavna korist društva s ograničenom odgovornošću je ograničena odgovornost službenika i dioničara društva. To znači da za razliku od situacije „trgovac pojedinac“ ili „partnerstvo“ osobna imovina nije u opasnosti u slučaju neuspjeha poslovanja.
Ostala razmatranja su:
- Društvo legalno postoji odvojeno od uprave i članova (dioničara).
- Naziv tvrtke je zaštićen.
- Tvrtka nastavlja s radom unatoč smrti, ostavci ili bankrotu uprave i/ili članova.
- Utvrđeni su interesi i obveze uprave.
- Imenovanje, umirovljenje ili smjena direktora je jednostavno.
- To je jednostavan proces za stjecanje novih dioničara i ulagača.
- Zaposlenici mogu stjecati dionice.
- Tvrtke se često percipiraju kao robusnije i poslovnije od trgovaca pojedinaca.
- Tvrtke mogu pružiti porezne olakšice kao što su niže porezne stope, poticaji za istraživanje i razvoj, izvlačenje dobiti putem dividendi itd.
Zapošljavanje i/ili poticanje zaposlenika pomoću shema udjela
Pronalaženje odgovarajućeg kadra od vitalnog je značaja za uspjeh poslovanja, gdje god se nalazili.
Poslodavci u Velikoj Britaniji često koriste sheme udjela za zapošljavanje važnih članova osoblja te kao način poticanja zaposlenika na naporan rad i srednjoročno do dugoročno zadržavanje u poslu.
Postoji nekoliko načina za to, kako je dolje navedeno. Najpopularnija je shema opcija udjela u upravljanju poduzećem (EMI) jer je posebno porezno učinkovita:
Poticaj za upravljanje poduzećem (EMI)
Prihvatljive tvrtke često koriste shemu udjela EMI -a jer su porezne prednosti privlačne. Shema opcije udjela EMI -a odobrena je od strane Vlade, porezno je prihvatljiva i vrlo je fleksibilan način poticanja osoblja.
Prema shemi EMI -a, opcije se izdaju na dogovoreni broj dionica. Prilikom odobrenja opcije ne plaća se porez. Kada se iskoristi opcija, što znači pretvoreno u dionice, ne plaća se porez pod uvjetom da ugovorena cijena izvršenja nije niža od tržišne vrijednosti dionica na dan dodjele opcije.
Kada se dionice prodaju, kapitalni dobitak obično se oporezuje sa 10% u situacijama kada je dostupna 'Olakšica u otuđenju poslovne imovine' (ranije poznata kao Poduzetnička olakšica).
Shema udjela u rastu
Tamo gdje tvrtke ne mogu koristiti EMI, umjesto toga se često koristi shema udjela rasta. Ova vrsta sheme nije prikladna za start-up, relevantna je samo za etabliranu tvrtku.
Prema ovoj shemi dionica, zaposlenici pri prodaji društva imaju koristi samo od rasta vrijednosti dionica, a ne od povijesne vrijednosti izgrađene do datuma izdavanja dionica. To se postiže vrednovanjem tvrtke, a zatim izdavanjem dionica druge klase, koje imaju koristi samo od vrijednosti stvorene iznad dogovorenog praga.
Na primjer, ako tvrtka vrijedi 10 milijuna funti, shema udjela u rastu može omogućiti vlasnicima udio u prihodu, samo ako premašuju 12 milijuna funti. Vrijednost udjela u rastu, u pitanju, bila bi niska jer ne bi imala 'pravo' na bilo koju prethodno izgrađenu vrijednost. Porez na dobit koji se zaračunava pri stjecanju dionica bio bi stoga nizak.
Shema fantomskog udjela
Shema fantomskih dionica u biti je shema novčanih bonusa.
Ovaj aranžman omogućuje pojedincu da primi gotovinsko plaćanje jednako vrijednosti dionica ili povećanje vrijednosti dionica iznad nominalne cijene izvršenja. Ne izdaju se stvarne dionice niti opcije na dionice. Ideja je da se pojedinci potiču jer je razina bilo kakvog plaćanja povezana s povećanjem vrijednosti dionica tvrtke.
dodatne informacije
Ako želite dodatne informacije u vezi s osnivanjem tvrtke u Velikoj Britaniji i korištenjem sheme udjela za zapošljavanje ili poticanje osoblja, obratite se Paulu Webbu ili Sari Gardner u uredu Dixcarta u Velikoj Britaniji: savjet.uk@dixcart.com
Dixcart ured u Velikoj Britaniji ima veliko iskustvo u osnivanju britanskih tvrtki, uspostavljanju najprikladnije korporacijske strukture i ispunjavanju svih relevantnih obveza usklađenosti. Dixcart UK također ima iskustvo u izgradnji shema EMI -a za podmirivanje posebnih potreba i povezivanju s poreznim vlastima Ujedinjenog Kraljevstva (HMRC), radi stjecanja prethodnog odobrenja i za izradu odgovarajućih ugovora o opcijama dionica.
