Objašnjenje švicarskog sustava socijalnog osiguranja
pozadina
Švicarske tvrtke vrlo su popularne i važno je razumjeti švicarski sustav socijalnog osiguranja kada razmišljate o osnivanju tvrtke u ovoj privlačnoj jurisdikciji.
Švicarski sustav socijalne sigurnosti jedinstven je i relativno složen. Preporučuje se pomoć stručnjaka kao što je Dixcart, koji će vas voditi kroz proces i osigurati da ispunjavate sve svoje obveze.
Atraktivna zaštita za zaposlenike
Švicarska ima tijesnu mrežu različitih vrsta 'socijalnog' osiguranja, koja pojedincima koji žive i rade u zemlji i njihovim uzdržavanicima nudi široku zaštitu od financijskih rizika, koji se ne bi mogli pokriti bez ovog osiguranja.
Tko podliježe švicarskom sustavu socijalnog osiguranja?
Svatko tko radi ili živi u Švicarskoj podliježe švicarskom sustavu socijalnog osiguranja.
Pet područja
Švicarski sustav socijalne sigurnosti podijeljen je u pet područja:
- Starost, nadživjeli i invalidnost (sustav s tri stupa).
- Bolesti i nesreće.
- Naknade dohotka, u slučaju obveznog služenja, rodiljnog ili očinskog dopusta.
- Naknade za nezaposlene.
- Obiteljski dodaci.
- Starost, nadživjeli i invalidnost
Švicarski sustav socijalne sigurnosti pokriva rizike starosti, smrti i invaliditeta i izgrađen je na tri stupa: starost, nadživjeli i invalidnost
Prvi stup (1. stup) obvezni je državni mirovinski plan za sve. Cilj mu je pokriti osnovne životne troškove.
Drugi stup (2. stup) obvezan je za osobe koje primaju plaću. Unosi se u "Stup 1" kako bi se održao prethodni životni standard pojedinaca, kako bi im se osigurao dohodak jednak približno 60% zarađenog prije umirovljenja. Zakon utvrđuje minimalne zakonske naknade. Tvrtke i druge institucije mogu uspostaviti naknade koje prelaze ovaj minimum.
„Stup 1“ i „Stup 2“ su obvezni i njima se bavi poslodavac, „Stup 3“ je dobrovoljni pojedinačni proces organiziran izravno s osiguravajućim društvom ili bankom. Ova shema ima koristi od poreznih poticaja.
- Zdravlje i nesreće
Švicarsko zdravstveno osiguranje obvezno je za sve koji žive u Švicarskoj dulje od tri mjeseca. Premije osiguranja smatraju se privatnim troškom i rijetko ih pokriva poslodavac.
Osiguranje od nezgode obvezno je za sve zaposlene u Švicarskoj. Pokriva financijske posljedice ozljeda na radu i izvan posla.
U ostalim slučajevima, rizik je pokriven privatnim zdravstvenim osiguranjem.
- Obvezni vojni rok, porodiljni i očinski dopust
Svatko tko živi ili radi u Švicarskoj je osiguran. Njime se djelomično pokrivaju gubici zarade proizašli iz obavljanja dužnosti vojske ili civilne zaštite ili tijekom rodiljnog i očinskog dopusta.
- Naknade za nezaposlenost
U načelu, svi koji su bili zaposleni uključeni su u sustav osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Samozaposleni pojedinci nisu obuhvaćeni.
- Obiteljski dodaci
Obiteljski doplatak je naknada za troškove podizanja obitelji.
Uplata doprinosa.
Naknade koje isplaćuju različite vrste socijalnog osiguranja u načelu se financiraju doprinosima koji se naplaćuju na dohodak.
Radnici i poslodavci plaćaju doprinose u jednakim dijelovima. Doprinos poslodavca trebao bi biti najmanje jednak doprinosu zaposlenika. Poslodavac cjelokupni iznos uplaćuje osiguravajućem društvu, a zaposleniku od plaće odbija doprinos.
Sljedeće su iznimke od navedenog:
- Obiteljski doplatci, koje gotovo isključivo financiraju poslodavci.
- Privatno zdravstveno osiguranje koje plaća svaki pojedinac.
- “Stup 3” koji je dobrovoljan i podržava ga svaki osiguravatelj.
Imajte na umu da samozaposlene osobe same uplaćuju pune doprinose u švicarsko socijalno osiguranje.
Švicarska i međunarodno socijalno osiguranje
Švicarska ima sklopljene bilateralne i multilateralne sporazume o socijalnom osiguranju s državama članicama EU i EFTA-e, kao i s nizom drugih zemalja. Ovim ugovorima o socijalnoj sigurnosti utvrđuju se prava i obveze građana u odnosu na sustav socijalne sigurnosti druge države potpisnice. Cilj je osigurati jednak tretman građana iz Švicarske i druge države.
Mnoge međunarodne tvrtke biraju Švicarsku kao bazu za svoje europske ili globalne prekogranične poslovne aktivnosti, uglavnom zbog povoljne investicijske klime. Švicarski zakon o radu poznat je kao liberalniji od drugih jurisdikcija. Dok je temeljno načelo ugovorne slobode prevladavajuće, važno je razumjeti zakonski minimalni standard i mehanizme socijalne zaštite predviđene švicarskim pravom.
Kako možemo pomoći?
Dixcart ured u Švicarskoj može vam pomoći u svemu sljedećem:
- Priprema i podrška procesu švicarskog socijalnog osiguranja.
- Usklađivanje uplate doprinosa putem platne liste.
- Relevantni administrativni poslovi.
- Pojašnjavanje obveza socijalnog osiguranja, posebice u međunarodnom kontekstu.
Molimo kontaktirajte Christine Breitler, koji će vas sa zadovoljstvom povezati s odgovarajućim stručnjakom u Dixcart Swiss uredu: savjete.svicarska@dixcart.com
