Az Employee Ownership Trust (EOT) előnyei
Ügyfeleink gyakran kérdeznek bennünket a kilépés és az utódlás tervezésének sokszor nehéz témájáról.
Ez számos gyakorlati problémát vet fel, különösen akkor, ha a kereskedelmi eladás nem valószínű, vagy a meglévő vezetői csapat esetleg nincs abban a helyzetben, hogy elegendő forrást tudjon előteremteni a hagyományos „menedzsment kivásárláshoz”.
Az egyik megoldás, amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak, az Employee Ownership Trust (EOT)
Az EOT felhasználható egy kereskedelmi társaság részvényeinek 51–100%-ának megszerzésére, amelyeket ezután bizalmi alapon tartanak a vállalat összes alkalmazottja javára, azonos feltételekkel.
A hagyományos munkavállalói részesedési rendszerektől eltérően, amelyek közvetlen munkavállalói tulajdonjogot eredményeznek, az EOT lehetővé teszi a közvetett munkavállalói tulajdonjogot, amelyet kiválasztott alkalmazotti megbízottak felügyelnek.
Bebizonyosodott, hogy az EOT-k jobb üzleti teljesítményt, nagyobb elkötelezettséget és termelékenységet tesznek lehetővé az alkalmazottak nagyobb lojalitása, alacsonyabb fluktuáció és hiányzás mellett. Lehetővé teszik azt is, hogy a munkatársak részesüljenek abból, hogy részt vesznek az üzlet irányításában és jövőbeli irányításában.
Előnyök a részvényes számára
- Ha a meglévő üzlettulajdonos a társaságban lévő részvényeinek több mint 51%-át eladja egy minősített EOT-nak, tőkenyereség-adó (CGT) és örökösödési adó (IHT) mentes lenne. Ez értékes könnyítésnek bizonyulhat, tekintettel arra, hogy a csökkentett, 10%-os CGT-kulcsra vonatkozó üzleti eszközök selejtezési korlátja mindössze 1 millió GBP;
- Olyan piac jön létre a részvények számára, amelyek egyébként nem léteznének;
- Ellentétben a felszámolási helyzettel (ami gyakran az egyetlen választási lehetőség a kisvállalkozások tulajdonosai számára a vállalkozás értékének felismerésére), a cég továbbra is működhet, és a részvényesek és az alkalmazottak továbbra is részesei lehetnek ennek az üzletnek;
- A vállalati részvények EOT-nak történő eladását jellemzően a vállalaton belüli készpénz és külső hiteleszközök keverékéből finanszírozzák;
- Ez elkerüli a gyakran bonyolult és költséges tárgyalások szükségességét harmadik félnek történő eladáskor.
Előnyök a vállalat és az alkalmazottak számára
- Az EOT tulajdonában lévő kereskedelmi vállalat akár évi 3,600 GBP összegű készpénzbónuszt is fizethet minden alkalmazottjának ("ugyanolyan feltételekkel");
- Ezek a bónuszok adómentesek, de nemzeti biztosítási járulékok (NIC) hatálya alá tartoznak;
- A társaság társasági adókedvezményben részesül ezen adómentes bónuszok után;
- A fent leírtak szerint előnyökkel jár a személyzet fokozott motivációja és a munkahely megtartása.
Összefoglalás és további információk
Az EOT adókedvezményt nyújthat a részvényesek számára az érték realizálására és az alkalmazottak bevonására abban a vállalatban, amelynek dolgoznak, bár az EOT strukturálása és finanszírozása alapos átgondolást igényel.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogy az EOT milyen előnyökkel járhat Önnek és vállalkozásának, lépjen kapcsolatba velünk: tanácsadás.uk@dixcart.com.
