A svájci társadalombiztosítási rendszer magyarázata
Háttér
A svájci vállalatok nagyon népszerűek, és fontos megérteni a svájci társadalombiztosítási rendszert, amikor egy cég alapítását fontolgatja ezen a vonzó joghatóságon.
A svájci társadalombiztosítási rendszer egyedülálló és viszonylag összetett. Javasoljuk egy szakértő, például a Dixcart segítségét, aki végigvezeti Önt a folyamaton, és biztosítja, hogy minden kötelezettségének eleget tegyen.
Vonzó védelmek az alkalmazottak számára
Svájc különböző típusú „társadalmi” biztosítások szoros hálózatával rendelkezik, amelyek az országban élő és dolgozó egyének és eltartottjaik számára széles körű védelmet nyújtanak a pénzügyi kockázatokkal szemben, amelyekre e biztosítás nélkül nem lehetne fedezni.
Ki tartozik a svájci társadalombiztosítási rendszer hatálya alá?
Bárki, aki Svájcban dolgozik vagy él, a svájci társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozik.
Az öt terület
A svájci társadalombiztosítási rendszer öt területre oszlik:
- Öregség, túlélők és rokkantság (a hárompilléres rendszer).
- Betegségek és balesetek.
- Jövedelemkompenzációs juttatások kötelező szolgálati idő, szülési vagy apasági szabadság esetén.
- Munkanélküli juttatások.
- Családi pótlékok.
- Öregség, túlélők és rokkantság
A svájci társadalombiztosítási rendszer fedezi az időskor, a halálozás és a rokkantság kockázatát, és a következő három pillérre épül; öregség, túlélők és rokkantság
Az első pillér (1. pillér) mindenki számára kötelező állami nyugdíjprogram. Célja az alapvető megélhetési költségek fedezése.
A második pillér (2. pillér) kötelező a fizetett személyek számára. Az „1. pillérbe” beépül, hogy az egyének korábbi életszínvonalát fenntartsák, a megkeresett nyugdíj előtti kor körülbelül 60%-ának megfelelő jövedelmet biztosítsanak számukra. A törvény határozza meg a minimális törvényes juttatásokat. Vállalatok és egyéb intézmények e minimumot meghaladó juttatásokat állapíthatnak meg.
Az „1. pillér” és a „2. pillér” kötelező, és a munkáltató kezeli, a „3. pillér” önkéntes, egyéni folyamat, amelyet közvetlenül egy biztosítóval vagy bankkal szerveznek meg. Ez a rendszer adókedvezményekben részesül.
- Egészség és balesetek
A svájci egészségbiztosítás kötelező mindenkinek, aki három hónapnál hosszabb ideig Svájcban él. A biztosítási díjak magánköltségnek minősülnek, és ritkán fedezi a munkáltató.
A balesetbiztosítás kötelező mindenki számára, aki Svájcban kereső tevékenységet folytat. Fedezi a munkahelyi és a munkán kívüli balesetek pénzügyi következményeit.
Más esetekben a kockázatot a magán egészségbiztosítás fedezi.
- Kötelező katonai szolgálat, szülési és apasági szabadság
Bárki, aki Svájcban él vagy dolgozik, biztosított. Részben fedezi a katonai vagy polgári védelmi szolgálatok ellátásából, illetve a szülési és apasági szabadság alatt keletkezett keresetkiesést.
- Munkanélküli juttatások
Elvileg mindenki, aki kereső tevékenységet folytatott, a munkanélküli-biztosítás hatálya alá tartozik. Az önálló vállalkozókra ez nem vonatkozik.
- Családi juttatások
A családi pótlék a család felnevelésével kapcsolatos költségek megtérítésére szolgál.
Hozzájárulások fizetése.
A különböző típusú társadalombiztosítások által folyósított ellátásokat elvileg a jövedelemre kivetett járulékokból finanszírozzák.
A munkavállalók és a munkáltatók egyenlő arányban fizetik be a hozzájárulást. A munkáltatói járulék legalább akkora legyen, mint a munkavállaló járuléka. A munkáltató a teljes összeget befizeti a biztosítónak, és levonja a munkavállaló járulékát a fizetéséből.
Az alábbiak kivételek a fentiek alól:
- Családi pótlékok, amelyeket szinte kizárólag a munkáltatók finanszíroznak.
- Magán egészségbiztosítás, amelyet mindenki maga fizet.
- „3. pillér”, amely önkéntes és minden biztosító által támogatott.
Felhívjuk figyelmét, hogy az önálló vállalkozók maguk fizetik be a teljes hozzájárulást a svájci társadalombiztosításba.
Svájc és a nemzetközi társadalombiztosítás
Svájc két- és többoldalú szociális biztonsági megállapodást kötött az EU és az EFTA tagállamaival, valamint számos más országgal. Ezek a társadalombiztosítási megállapodások határozzák meg az állampolgárok jogait és kötelezettségeit egy másik aláíró állam társadalombiztosítási rendszerével kapcsolatban. A cél a svájci és a másik állam állampolgáraival szembeni egyenlő bánásmód biztosítása.
Svájcot számos nemzetközi vállalat választja európai vagy globális határokon átnyúló üzleti tevékenységeinek bázisául, nagyrészt kedvező befektetési környezete miatt. A svájci munkajog liberálisabb, mint más joghatóságok. Míg a szerződéskötési szabadság alapvető elve az uralkodó, fontos megérteni a svájci jog által biztosított minimális törvényi normát és szociális védelmi mechanizmusokat.
Hogyan segíthetünk?
A svájci Dixcart iroda a következőkben nyújt segítséget:
- A svájci társadalombiztosítási folyamat előkészítése és támogatása.
- A járulékfizetés koordinálása bérszámfejtéssel.
- Releváns adminisztrációs munka.
- A társadalombiztosítási kötelezettségek tisztázása, különösen nemzetközi összefüggésben.
Kérjük, forduljon Christine Breitler, aki örömmel felveszi Önnel a kapcsolatot a Dixcart svájci irodájának megfelelő szakértőjével: consult.switzerland@dixcart.com
