Աշխատակիցների սեփականության վստահություն. ամբողջական ակնարկ

HMRC-ի բաց խորհրդակցությունը Աշխատակիցների սեփականության տրեստների և աշխատողների նպաստների տրեստների հարկումը Հենց նոր փակվել է 25 թվականի սեպտեմբերի 2023-ին և ներառում է մի հատված՝ նվիրված հոգաբարձուների հարկային ռեզիդենտության քննությանը, մասնավորապես՝ ոչ ռեզիդենտ հոգաբարձուների օգտագործումը աշխատողների սեփականության վստահության համար (EOTs):

Թեև, ըստ երևույթին, ապացույցներ չկան օֆշորային EOT-ների համատարած չարաշահման մասին, HMRC-ն զգում է, որ դեռ հնարավորություն կա օֆշորային EOT-ի համար, որը պլանավորում է դուրս գալ խորհրդարանի մտադրություններից և EOT-ների համար հասանելի խթանների նպատակը: Հետևաբար, կանոնների որոշակի ճշգրտումը կարող է լինել՝ խուսափելու համար Միացյալ Թագավորության հարկային պարտավորություններից խուսափելու ներուժը, որը այլ կերպ կվճարվեր երրորդ կողմերին հետագա վաճառքների դեպքում:

Մինչ մենք անհամբեր սպասում էինք Բաց խորհրդակցության արդյունքին, մենք մտածեցինք, որ դա լավ հնարավորություն կլինի վերանայելու EOT-ների հիմունքները, դրանց առավելությունները և ընդգծելու այն արժեքը, որը պատշաճ կերպով լիցենզավորված և կարգավորվող Մեն կղզու հոգաբարձուը կարող է ավելացնել EOT-ի բարեխիղճ պլանավորմանը:

Այս հոդվածում մենք անդրադառնում ենք հետևյալ թեմաներին.

1. Ի՞նչ է աշխատողների սեփականության վստահությունը:
2. Որո՞նք են Աշխատակիցների սեփականության վստահության առավելությունները:
3. Ինչու՞ օգտագործել Մեն կղզու հոգաբարձուը ձեր աշխատակիցների սեփականության վստահության համար:
4. Ինչպե՞ս կարող է Dixcart-ը օգնել աշխատողների սեփականության վստահության պլանավորման հարցում:

1. Ի՞նչ է աշխատողների սեփականության վստահությունը:

Հիմնվելով վրա Nuttall Review's առաջարկություններ, Ֆինանսական ակտ 2014 թ, որը ընդունվել է Մեծ Բրիտանիայի Քլեգ-Քեմերոն կոալիցիայի կողմից, նախատեսված էր աշխատողների սեփականության մոդելը խթանելու համար: Նրա գլխավոր նպատակն էր խթանել ավելի պատասխանատու, դիվերսիֆիկացված և, հետևաբար, ամուր տնտեսություն: Ա տրամադրություններ, որոնք պաշտպանվել են ներկայիս վարչապետ և կանցլեր Ռիշի Սունակի և Ջերեմի Հանթի կողմից, ովքեր ներկայումս դիտարկում են բարեփոխումներ՝ խրախուսելու աշխատողների սեփականությունը Մեծ Բրիտանիայում՝ տնտեսությունը խթանելու համար:

Այս հայեցակարգը եզակի չէ Միացյալ Թագավորության համար, և ընկերությունների նմանատիպ մոդելներ գոյություն ունեն ամբողջ աշխարհում, թեև չեն կարող լինել համեմատելի հարկային արտոնություններ: Օրինակ, ի Միացյալ Նահանգների Աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլան (ESOP), Ֆրանսիայի Société coopérative de production (SCOP), Ավստրալիայի աշխատակիցների բաժնետոմսերի սխեմաներ (ESS) և ցանկացած թվով այլ աշխատողների կոոպերատիվ կամ բաժնետոմսերի գնման մոդելներ:

EOT-ը աշխատողների սեփականության մոդելը հեշտացնելու մեթոդներից մեկն է: EOT-ները EBT-ի սահմանափակ ձև են, որը կարգավորվում է Ընկերության հիմնադիրների կամ ներկայիս սեփականատերերի կողմից և ներառում է բիզնեսի սեփականության փոխանցումը Թրաստին՝ ի շահ բոլոր իրավասու աշխատողների երկարաժամկետ շահի:

Մեծ Բրիտանիայի կառավարությունը խրախուսել է բիզնեսը իր աշխատակիցներին փոխանցել զգալի հարկային արտոնություններով: EOT-ի համաձայն, մեծամասնական բաժնետերերը կարող են վաճառել բաժնետիրական կապիտալի ավելի քան 50%-ը Trust-ին՝ ստանալով հարկերից ազատված եկամուտներ: Վաճառքի համաձայնեցված գումարը հիմնված է անկախ փորձագետի կողմից իրականացված բիզնեսի գնահատման վրա: Առանց երրորդ կողմի գնորդի, այս գումարը պետք է արտացոլի այն, ինչ բիզնեսը կարող է հնարավոր վճարել ընդունելի ժամանակահատվածում:

Շատ սեփականատերեր ընտրում են ամբողջական 100% վաճառք, մինչդեռ ոմանք պահում են ընկերության փոքրամասնությունը տարբեր պատճառներով. բիզնեսի համար։ Կարևոր է հասկանալ, որ չբաշխված բաժնետոմսերի ցանկացած հետագա տնօրինում EOT-ին չի օգտվի հարկային արտոնություններից: Եթե ​​փոքրամասնության բաժնեմասը պահպանվում է, պետք է նախատեսվի բաժնետերերի շահերը պաշտպանելու այնպիսի իրադարձություններից, ինչպիսին է նոսրացումը:

Ըստ էության, EOT-ը գործում է որպես վստահություն, որը բաղկացած է կարգավորողից, հոգաբարձուներից և շահառուներից: Դու կարող ես Իմացեք ավելին Trusts-ի հիմունքների մասին այստեղ.

Վստահության կուսակցություն	Նկարագրություն
Բնակիչ	Ընկերությունում իրենց վերահսկիչ բաժնեմասը տնօրինող անձինք (այսինքն՝ ձայնի և սեփական կապիտալի իրավունքների ավելի քան 50%-ը):
Հոգաբարձուներ	Կարող է ստացվել ներքին աղբյուրներից Ընկերության տնօրեններից և աշխատակիցներից, կամ արտաքինից՝ ներգրավելով անկախ պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուներին: Որոշ EOTs կարող են կոչ անել խառնուրդ:
Շահառուները	բոլորը Ընկերության իրավասու աշխատակիցներ. Սա տերմին է, որը սահմանվում է Օրենքում որպես Առևտրային ընկերության կամ Առևտրային Խմբի հիմնական ընկերության աշխատակից կամ պաշտոնավար: Կան խիստ հավասարության պահանջներ.

EOT-ը նպաստում է Ընկերության բաժնետոմսերի անուղղակի սեփականությանը: Մինչ հոգաբարձուները օրինականորեն տիրապետում են բաժնետոմսերին, իրավասու աշխատակիցները կրում են արդարացի կոչում, ինչը նրանց հնարավորություն է տալիս օգտվել շահաբաժիններից, շահույթներից և ձայնի իրավունքից՝ առանց բաժնետոմսերի անմիջական վերահսկողության: Սա ապահովում է այնպիսի առավելություններ, ինչպիսիք են վարչական պարզությունը և կայունության բարձրացումը:

EOT-ի պլանավորումն իրականացվում է բազմաթիվ պատճառներով և հանգամանքներով և նպատակներով, սովորաբար, որոշվում է, թե արդյոք EOT-ը համապատասխան լուծում է: Ընդհանուր դրդապատճառները ներառում են այն վայրերը, որտեղ մասնավոր սեփականատերերը, լինեն ձեռնարկատերեր, թե ընտանեկան բիզնես, քննարկում են իրավահաջորդության պլանավորումը, աճի ծրագրերին աջակցելու կամ նոր ձեռնարկություն սկսելու դեպքում: Այնուամենայնիվ, EOT-ները չպետք է դիտարկվեն զուտ որպես հարկային պլանավորման գործիքներ: Դրանց ստեղծումը պետք է իսկապես օգուտ բերի բիզնեսի և նրա աշխատակիցների շարունակական հաջողություններին: Ամբողջական օգուտները ուսումնասիրվում են հաջորդ բաժնում:

2. Որո՞նք են Աշխատակիցների սեփականության վստահության առավելությունները:

Առաջնորդվելով Միացյալ Թագավորության կառավարության կողմից և խրախուսվում է այնպիսի կազմակերպությունների կողմից, ինչպիսիք են Աշխատակիցների սեփականության ասոցիացիան, աշխատակիցների սեփականության իրավունքն այժմ հանդիսանում է Մեծ Բրիտանիայի ՓՄՁ սեփականության առաջատար մոդելը: 2022 թվականին գրանցվել է 37% աճ, ընդ որում 2021 թվականից ի վեր բոլոր նման բիզնեսների կեսը անցում է կատարել: 17 թվականի ընդամենը 2014-ից EOT-ների թիվն այժմ գերազանցում է 1,000-ը և ներառում է այնպիսի հայտնի ընկերություններ, ինչպիսիք են ARUP Group Limited-ը, Adventure Forest Group Limited-ը (Go): Ape), և հայտնի է, John Lewis Partnership PLC-ն:

Աշխատակիցների սեփականության բազմաթիվ առավելություններ կան, որոնք նպաստում են EOT-ների կողմից, բայց պարզությամբ ես դրանք բաժանեցի ամենահայտնիները երեք հիմնական կատեգորիաների:

թ) Բիզնեսի օգուտները

Աշխատակիցների սեփականության իրավունքի խթանումը Միացյալ Թագավորության կառավարության կողմից բխում է տոկուն տնտեսությունը խթանելու նրա ուժի հիմնական հավատից: Սա հիմնավորված է Nuttall Review-ի այն պնդումով, որ աշխատակիցների խրախուսումը հանգեցնում է առևտրի արդյունավետության բարձրացման: Հիմնական արդյունքները ներառում են.

• Ստորին բացակայություն
• Ավելի երջանիկ աշխատուժ և անձնակազմի բարեկեցության բարձրացում
• Ստորին անձնակազմի շրջանառություն
• Զբաղվածության ավելի արագ աճ
• Արտադրողականության բարձրացում

EOT մոդելը արագացնում է աշխատակիցների ներգրավվածությունը, որը սովորաբար վերածվում է շահութաբերության բարձրացման և ծախսերի կրճատման այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են հավաքագրումը: Այն նաև բարելավում է Ընկերության ճկունությունը՝ ավելի լավ պատրաստված շուկայական դժվարին պայմանները կարգավորելու համար, քանի որ աշխատուժն այժմ ուղղակիորեն մասնակցում է արդյունքին կամ «սեփականատիրոջ մտածելակերպին»:

Աշխատակիցներին EOT-ի միջոցով վաճառելը նշանակում է, որ բիզնեսի գոյություն ունեցող մշակույթը, արժեքները և գործելակերպը կարող են պահպանվել: Ի հակադրություն, արտաքին երրորդ կողմը կարող է ձգտել ինտեգրել կամ փոխել բիզնեսը, որպեսզի համապատասխանի իր սեփական ռազմավարություններին կամ կորպորատիվ մշակույթին, հնարավոր է նույնիսկ գործող աշխատակիցներին ռացիոնալացման կամ պայմանագրերի վերանայման վտանգի տակ դնել: Այս շարունակականությունը հատկապես արժեքավոր է ՓՄՁ-ների համար, որտեղ հիմնադիր սեփականատերերը առանցքային դեր են խաղացել ընկերության կառավարման, ռազմավարության և ընդհանուր հետագծի սկզբից: Ավելին, շատ ՓՄՁ-ներ չունեն իրավահաջորդության համապարփակ ծրագիր. EOT պլանավորումը հաճախ կարող է ծառայել որպես ժամանակին կատալիզատոր՝ իրավահաջորդության պլանավորում ձեռնարկելու համար՝ նախապատրաստելով ղեկավարության հաջորդ սերնդին իրենց դերերի համար:

EOT վաճառքի պատվիրված բնույթն առաջարկում է մեծ ճկունություն՝ սկսած ֆինանսավորման տարբերակներից մինչև հանձնման ժամկետներ: Հաճախ վաճառքի գինը բաշխվում է մի քանի տարիների ընթացքում և վճարվում է բիզնեսի շահույթից: Կախված հանգամանքներից, սա կարող է նաև թույլ տալ Ընկերությանը հարմարեցնել այնպիսի ձևով, որն ավելի լավ է համընկնում բիզնեսի և նրա աշխատակիցների երկարաժամկետ շահերի հետ, օրինակ՝ արագացնելով շահույթի բաժնեմասի ուղին՝ սահմանափակելով պարտքի ֆինանսավորման պահանջվող մակարդակները:

Ըստ էության, EOT-ը, հարմար հանգամանքներում, ամուր ռազմավարություն է՝ ապահովելու բիզնեսի կայուն հաջողությունն ու կայունությունը:

ii) Նպաստներ սեփականատերերի համար

Դուրս եկող սեփականատերերը EOT-ին վաճառելու ազդեցիկ դրդապատճառներ ունեն, հիմնականում՝ իրենց բաժնետոմսերի օտարման դեպքում կապիտալ շահույթի հարկից ազատման հնարավորություն:

Մինչև 20% այս խնայողությունը հատկապես ազդեցիկ է բիզնեսի ակտիվների օտարման նվազեցված օգնության պայմաններում (նախկինում կոչվում էր Entrepreneurs' Relief): Ցմահ նպաստի կուտակային սահմանաչափը նվազել է 10 միլիոն ֆունտ ստերլինգից մինչև 1 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ՝ 11 թվականի մարտի 2020-ին կամ դրանից հետո օտարումից ստացված որակավորման օգուտների համար.

Ներքին վաճառքի գործընթացը EOT-ի միջոցով առաջարկում է բազմաթիվ գործնական առավելություններ.

• Արտաքին գնորդ գտնելու կարիք չկա:
• Վաճառքի գինը համընկնում է անկախ շուկայական գնահատման հետ՝ խուսափելով երրորդ կողմի երկարատև բանակցություններից:
• Նախապես որոշված ​​առուվաճառքի պայմանագիրը հնարավորություն է տալիս հարմարեցնել պայմանները:
• Անցումային գործընթացում աշխատակիցների, հատկապես Խորհրդի նոր անդամների ներգրավումը ապահովում է անխափան հանձնում:
• EOT-ին անցնելը ճանաչում է աշխատուժի ներդրումները և պահպանում սեփականատիրոջ ժառանգությունը:

Այս մոտեցումը ելքային սեփականատիրոջը տալիս է հստակություն և վստահություն այն ասպեկտների վերաբերյալ, որոնց նկատմամբ սովորաբար ավելի քիչ վերահսկողություն կա ավանդական առևտրային վաճառքներում, ինչպիսիք են գործարքի պայմանները, վաճառքի գինը և ելքի ամսաթիվը և այլն:

EOT-ի վաճառքի ֆինանսավորման կազմակերպումը կարող է նաև խիստ հարմարեցված լինել: Տարբերակները ներառում են վաճառողի ֆինանսավորում, արտաքին պարտքի ֆինանսավորում, ներդրողների ներգրավում կամ ընկերության չբաշխված շահույթի օգտագործումը. Հիբրիդային մոտեցումը ընդհանուր է արդյունքը բոլորի համար օպտիմալացնելու համար: Այնուամենայնիվ, ֆինանսավորման մեթոդը պահանջում է մանրակրկիտ քննարկում և իդեալականորեն պետք է խորհուրդ տրվի:

Ճիշտ հանգամանքներում EOT-ի վաճառքը սեփականատերերին առաջարկում է արդյունավետ ելքի ռազմավարություն՝ տրամադրելով ավելի մեծ վերահսկողություն վաճառքի վրա՝ միաժամանակ ապահովելով մնայուն ժառանգություն:

iii) Նպաստներ աշխատողների համար

Բոլոր իրավասու աշխատակիցները օգտվում են ընկերության բաժնետոմսերից, որոնք պահվում են իրենց անունով EOT-ի միջոցով: Որպես այդպիսին, EOT-ին պատկանող բիզնեսներն իրենց աշխատակիցներին առաջարկում են ինչպես ֆինանսական, այնպես էլ ոչ ֆինանսական առավելություններ:

Նախ և առաջ, տակ Ֆինանսական ակտ 2014 թ, աշխատակիցները կարող են օգտվել տարեկան մինչև 3,600 ֆունտ ստեռլինգ չհարկվող բոնուսից: Այս բոնուսի պայմանները, ինչպես սահմանված է Եկամտային հարկի (շահույթների և կենսաթոշակների) օրենքի s312B 2003 թ., ներառում:

• Մասնակցության պահանջԲոլոր աշխատակիցները, ներառյալ նրանք, ովքեր արտասահմանում են, և խմբային կառուցվածքի ցանկացած ընկերությունում, պետք է իրավասու լինեն ցանկացած որակավորման բոնուսային մրցանակի այն պահին, երբ որոշվում է մրցանակը:
• Հավասարության պահանջԱշխատակիցները պետք է մասնակցեն նույն պայմաններով: Փոփոխականները, ինչպիսիք են վարձատրությունը, ծառայության տևողությունը և աշխատած ժամերը, կարող են որոշել որակավորման բոնուսը: Հավասարության պահանջը խախտվում է, եթե սխեման ամբողջությամբ կամ հիմնականում ձեռնտու է տնօրեններին կամ բարձր եկամուտ ունեցողներին:
• Գրասենյակի սեփականատիրոջ պահանջըԱռանձին ընկերությունում վճարումները չեն որակվում, եթե տնօրենները կամ պաշտոնավարները և նրանց հետ կապված այլ աշխատակիցները գերազանցում են ընդհանուր աշխատողների 2/5-ը:

HMRC-ի բաց խորհրդակցությունը համարում է Եկամտային հարկից ազատ բոնուսի հետ կապված հիմնական խնդիրները. Հատկանշական է, որ Աշխատակիցների սեփականության ասոցիացիան նշում է, որ գնաճի պատճառով այս չհարկվող բոնուսի իրական արժեքը նվազել է 2014 թվականից: Նրանք առաջարկում են, որ ներկայիս համապատասխան սահմանաչափը պետք է լինի 4,600+ ֆունտ ստեռլինգ:

Բոնուսից բացի, իրավասու աշխատակիցները իրենց ձայնն ունեն բիզնեսում և կարող են օգտվել ապագա շահույթի բաշխումից, երբ EOT-ի ֆինանսավորման պարտավորությունները կատարվեն: Այս երկարաժամկետ ֆինանսական խրախուսումը նշանակում է, որ աշխատակիցները կարող են օգուտ քաղել բիզնեսի աճից՝ պայմանավորված նրանց ներգրավվածության և պարտավորությունների բարելավմամբ, որն իր հերթին հանգեցնում է առևտրի ավելի մեծ կատարողականի:

Թեև EOT-ը շահում է բոլոր իրավասու աշխատակիցներին, խիստ պահանջները չեն խանգարում բիզնեսին այլ նախաձեռնություններ վարել: Օրինակ, հիմնական անձնակազմի համար կարող է նախատեսվել ուղղակիորեն ընկերության բաժնետոմսեր գնել Trust-ից դուրս: Սա ճանաչման ավելի անհատական ​​մոտեցում է առաջարկում՝ նպաստելով տաղանդների պահպանմանը:

Կարևոր է, որ աշխատակիցները լավ տեղեկացված լինեն EOT-ի և խրախուսման կառուցվածքի մասին: Բիզնեսը պետք է ակտիվ մոտեցում ցուցաբերի կրթությանը, որը կարող է ներառել կանոնավոր հաղորդակցություն հոգաբարձուների և ղեկավարության կողմից՝ կապված ժամկետների և փոխադարձ օգուտների հետ:

Բիզնեսը կարող է ընտրել Աշխատողների խորհուրդ ստեղծելու համար՝ հեշտացնելու աշխատուժի և հոգաբարձուների միջև օպտիմալ հաղորդակցությունը: Աշխատակիցների խորհուրդը ներկայացնում է իրավասու աշխատողների շահերը՝ տալով նրանց ձայն և միջոց՝ տեղեկացված լինելու և EOT-ի գործունեության վրա ազդելու համար: EOT-ի սահմանադրական փաստաթղթերում Խորհրդին կարող են վերապահվել հատուկ իրավունքներ և լիազորություններ: Օրինակ՝ որոշակի գործողությունների վրա վետո դնելու, որոշ որոշումներ հաստատելու կամ որոշակի հարցերի շուրջ խորհրդակցելու իրավունք ունենալու իրավունք: Որպես այլընտրանք, Խորհրդի դերը կարող է պարզապես խորհրդատվական բնույթ կրել:

Վերջապես, արտաքին կողմերին առևտրային վաճառքները կարող են հղի լինել անորոշություններով: Ընդհակառակը, EOT-ի անցումը ավելի պարզ է, քանի որ աշխատակիցները գնորդներն են, և նրանք արդեն ունեն խորը պատկերացում ընկերության գործունեության, մշակույթի և տեսլականի մասին՝ ապահովելով բիզնեսի շարունակականություն և հուսով ենք կայուն աճ:

Համապատասխան համատեքստում, EOT-ի անցումը առավելություններ է տալիս ոչ միայն բիզնեսին և հեռացող սեփականատիրոջը, այլ նաև բոլոր իրավասու աշխատողներին: Այս կառույցը կարող է լուծել տաղանդների պահպանման և գնաճի հետ կապված աշխատավարձերի հետ կապված խնդիրները՝ խթանելով դիմացկուն տնտեսությունը և ավելի արդար հասարակությունը:

3. Ինչու՞ օգտագործել Մեն կղզու հոգաբարձուը ձեր աշխատակիցների սեփականության վստահության համար:

EOT-ը կառավարելու համար նշանակված հոգաբարձուները կունենան EOT բաժնետոմսերի Իրավական իրավունքը և Շահառուներին պարտական ​​կլինեն Հոգաբարձուների և Հավատարմագրային պարտականությունների միախառնումով: Այս իրավական պարտականությունները կարող են լինել ծանր և կրել պատասխանատվության մակարդակ: Հատկապես տեղին պարտականությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել, ներառում են.

• Պահպանել և գործել ի շահ Շահառուների
• Շահերի բախումից խուսափելու պահանջը
• Խելամիտ խնամք և հմտություն ցուցաբերել
• Հասկանալ և իրականացնել իրենց պարտավորությունները՝ Հավատարմության պայմաններին համապատասխան
• Գործել արդար և անկողմնակալությամբ իրենց որպես հոգաբարձուի կարգավիճակով

Թեև սովորական է, որ EOT հոգաբարձուները լինեն անհատներ կամ արտաքին պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուներ, որոշ ձեռնարկություններ ընտրում են SPV՝ որպես մասնավոր վստահության ընկերություն (PTC) ծառայելու համար: Երբ ընտրվում է այս երթուղին, հոգաբարձուները դառնում են PTC-ի տնօրեններ: Թեև PTC կառուցվածքն առաջարկում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ՝ պաշտպանելով հոգաբարձուների տնօրենների անձնական ակտիվները PTC-ին ուղղված իրավական գործողություններից, այն բացարձակ պաշտպանություն չի ապահովում: Օրինակ՝ քրեական պատասխանատվության, հավատարմագրային պարտականությունների չկատարման կամ կոպիտ անփութության և այլնի դեպքում Հոգաբարձուները կարող են ենթարկվել անձնական, կամ նույնիսկ համապարտ պատասխանատվության:

Որպես հոգաբարձու հանդես գալը լուրջ նախաձեռնություն է, որը կարող է բարդ լինել և պետք է լիովին հասկանալ մինչև նշանակումը: EOT-ի համար ճիշտ հոգաբարձուների ընտրությունը կարևոր է նշանակման հնարավոր երկարաժամկետ բնույթի պատճառով: Որպես կանոն, թեկնածուները կարող են դասակարգվել որպես Լայական հոգաբարձուների և Պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուների: Դու կարող ես Կարդացեք ավելին Lay-ի և Professional Trustees-ի ընդհանուր տարբերությունների մասին այստեղ.

Lay Trustee Options for Աշխատակիցների սեփականության վստահությունների համար.

Աշխատակիցների հոգաբարձուները կարող են դիտարկվել, քանի որ նրանք լավ տեղավորված են բիզնեսի ամենօրյա գործողությունների և մարտահրավերների վերաբերյալ պատկերացում կազմելու համար՝ կամրջելով հաղորդակցությունը աշխատուժի և Trust-ի միջև: Ավելին, այս նշանակումը կարող է հնարավորություն ընձեռել զարգացնելու տաղանդը՝ իրավահաջորդության ավելի լայն ծրագրի մաս կազմելու համար: Հետևաբար, Աշխատողի հոգաբարձուը կարող է արժեք ավելացնել ռազմավարական որոշումների կայացման մեջ և պոտենցիալ խթանել EOT-ի հետ համահունչ մշակույթը՝ միաժամանակ պատրաստելով նրանց ապագա պարտականությունների համար:

Գործարարները հաճախ մտածում են նաև խորհրդի մակարդակով հոգաբարձուների նշանակման մասին: Մասնավորապես, ոչ գործադիր տնօրենները կարող են հավասարակշռված հեռանկար առաջարկել ընկերության ռազմավարական մտքի վերաբերյալ՝ ապահովելով Խորհրդի ներկայացուցչություն Թրաստում և գործելով մեծ անկախությամբ:

Դուրս եկող սեփականատերերը կարող են նաև հակված լինել հոգաբարձուի դերեր ստանձնելու կամ մերձավոր գործընկերներ նշանակելու՝ ակնկալելով բիզնեսի վրա ազդեցության պահպանում: Թեև դա ի սկզբանե կարող է տրամաբանական թվալ, հատկապես Հիմնադիրների համար, ովքեր խորապես հոգ են տանում իրենց ընկերության հետագծի մասին, այն կրում է որոգայթներ: Հեռացող սեփականատիրոջ համար շարունակական վերահսկողությունը և ազդեցությունը կարող են խոչընդոտել բիզնեսի էվոլյուցիան և ժխտել աշխատակիցներին պատկանող մոդելին անցնելու իրական օգուտները:

  HMRC Open Consultation-ը քննարկել է սեփականատերերի նշանակումներից դուրս գալու հարցը և առաջարկում է սահմանափակել նախկին սեփականատերերի և նրանց մերձավոր գործընկերների մասնակցությունը փոքրամասնության դերով: Օտարումից հետո սրա ցանկացած խախտում կլինի որակազրկող իրադարձություն, որը կհանգեցնի անհապաղ CGT հարկի գանձմանը հոգաբարձուներին կամ նախկին սեփականատիրոջը, եթե օտարումից հետո առաջին տարվա ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, նշանակումը ցանկացած Lay Trustee-ն առանց մարտահրավերների չէ.

• Վստահության փորձաքննությունՀավատարմական հոգաբարձուները կարող են չունենալ նախնական փորձ Թրաստում կառավարման, հավատարմագրային պարտականությունների կամ կորպորատիվ վերահսկողության ոլորտում, որոնք պահանջում են վերապատրաստում և շարունակական CPD պարտավորություններ: Սա կարող է նշանակել ավելի կտրուկ ուսուցման կոր, որը կարող է հանգեցնել սխալների կամ անարդյունավետության:
• Հակամարտությունների շահերըԱշխատակիցները կամ սեփականատիրոջ հեռացող հոգաբարձուները կարող են հայտնվել այնպիսի իրավիճակներում, երբ Հիմնադրամի լավագույն շահերը հակասում են իրենց գործընկերների կամ Խորհրդի անմիջական շահերին կամ զգացմունքներին: Օրինակ, հեռացող սեփականատերը կարող է ունենալ անձնական ֆինանսական շահեր կամ այլ օրակարգեր, որոնք կարող են հակասել իրավասու աշխատողների լավագույն շահերին կամ բիզնեսի երկարաժամկետ հաջողությանը: Ավելին, թեև NED-ն ավելի անկախ է, նրանք դեռևս աշխատում են ընկերության կողմից և շատ ավելի մոտ են, քան երբևէ կարող է լինել արտաքին կողմը:
• Վարչական բեռԾառայելը և՛ որպես աշխատակից, և՛ NED, և՛ հոգաբարձու կարող է պահանջկոտ լինել, հատկապես մասնագիտական ​​և հոգաբարձուի պարտականությունները հավասարակշռելիս:
• Օբյեկտիվություն և անկախությունԲիզնեսի հետ արմատացած կապը երկսայրի սուր է: Այն կարող է օգնել հասկանալու նրբությունները, բայց կարող է նաև խոչընդոտել անաչառ որոշումների կայացմանը: Ավելին, երբ հեռացող սեփականատերերը կամ Խորհրդի անդամները գործում են աշխատակիցների հոգաբարձուների կողքին, կարևոր է ընդունել, որ այդ կողմերը կարող են հակված լինել գերիշխելու կարևոր բանավեճերի և որոշումների կայացմանը՝ շնորհիվ ուժի բնավորության և փորձի: Ավելին, EOT հոգաբարձուները, բնականաբար, կբախվեն բիզնեսի անդամների ճնշմանը, ինչը կարող է դժվարացնել անկողմնակալության պահպանումը կամ ոչ հանրաճանաչ, բայց անհրաժեշտ որոշումներ կայացնելը:
• Իրավական և կանոնակարգային համապատասխանությունՎստահության կառավարումը հաճախ ներառում է բարդ իրավական և կարգավորող պարտականություններ: Անփորձ հոգաբարձուները կարող են ծանոթ չլինել այս ոլորտներին, ինչը կարող է հանգեցնել անհամապատասխանության կամ իրավական խնդիրների:

Մասնագիտական ​​հոգաբարձուի տարբերակ Աշխատակիցների սեփականության վստահության համար.

Ձեր EOT-ի համար պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուի ընտրությունը հիմնովին լուծում է հավատարմագրային կառավարման և ռիսկերի նվազեցման հետ կապված տարբեր մտահոգություններ: Այս ընտրությունը պաշտպանում է EOT-ին հնարավոր սխալ կառավարումից և իրավական անհամապատասխանությունից՝ աշխատանքի ընդունելով երրորդ կողմի մասնագետի, որի հիմնական նպատակը վստահության կառավարումն է:

Պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուն, լինելով լիովին անկախ, երաշխավորում է անաչառ և անաչառ որոշումների կայացումը, որն առաջնահերթ է EOT շահառուների շահերը պաշտպանելու և ամուր կառավարում ապահովելու համար: Նրանք առանցքային դեր են խաղում հակամարտությունները միջնորդելու, իրենց լայնածավալ փորձառությունն օգտագործելու և ռազմավարական պլանավորման թարմ արտաքին հեռանկար ապահովելու գործում:

Հագեցած լինելով EOT-ի արդյունավետ կառավարման համար մասնագիտացված համակարգերով և մեթոդոլոգիաներով, նրանք անբաժան ուշադրություն են դարձնում վստահության կառավարմանը՝ չապահովելով այլ դերերի և պարտականությունների հետ հակասություն: Կարևոր է, ի տարբերություն Lay Trustees-ի, Պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուն կարող է շարունակական և կայուն հարաբերություններ հաստատել EOT-ի հետ հավերժական ժամանակաշրջանում, հատկապես, երբ ընտրվում է Trust Services Provider՝ անձնակազմի ցածր շրջանառությամբ, որը նպաստում է հետևողական, երկարաժամկետ բիզնես կապին:

Մեն կղզու պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուներ աշխատողների սեփականության տրաստերի համար

Ինչպես գրելու պահին, IHT-ի որևէ վճար չի առաջանում ելքային սեփականատիրոջ բաժնետոմսերը EOT-ին փոխանցելու համար, և EOT-ը նույնպես ազատված է IHT-ի համապատասխան գույքային ռեժիմից: Հետևաբար, նույնիսկ այն դեպքում, երբ դուրս եկող սեփականատերը, ընկերությունը և աշխատակիցները Մեծ Բրիտանիայի հարկային ռեզիդենտներ են, ներկայումս ոչինչ չի խանգարում ոչ ռեզիդենտ հոգաբարձուների օգտագործումը: Իրականում, կարող են լինել շատ ազդեցիկ ոչ հարկային պատճառներ ոչ ռեզիդենտ պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուների ընտրության համար, ինչպիսիք են Մեն կղզում գտնվողները: Այնուամենայնիվ, կարևոր է ընդունել, որ յուրաքանչյուր դեպք պետք է հաշվի առնվի իր արժանիքների հիման վրա, քանի որ վստահության հետ կապված բոլոր բաների դեպքում մեկ չափը չի համապատասխանում բոլորին:

Մեն կղզու հոգաբարձուները, ինչպիսիք են Dixcart, պահանջվում է լիցենզավորված լինել համաձայն 2008 թվականի «Ֆինանսական ծառայությունների մասին» օրենքի և Կարգավորվող գործունեության կարգ 2011 թ, ապահովելով հետևողական կարգավորող վերահսկողություն Մեն կղզու ֆինանսական ծառայությունների մարմին. Այս վերահսկողությունը վստահեցնում է հաճախորդներին, որ այս հոգաբարձուները խստորեն հետևում են լավագույն փորձին իրենց EOT պարտավորություններում:

Ավելին, Մեն կղզին ամբողջ աշխարհում ճանաչված է որպես օրինակելի միջազգային ֆինանսական հանգույց՝ պարծենալով կայուն քաղաքական, տնտեսական և կարգավորող լանդշաֆտով: Խորը արմատներ ունենալով վստահության և կորպորատիվ պլանավորման մեջ՝ կղզու ֆինանսական ծառայությունների ոլորտը բնակեցված է փորձառու մասնագետներով:

Մեն կղզին և Մեծ Բրիտանիան բաժանված են Իռլանդական ծովով, ինչը նշանակում է, որ Մեն կղզու պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուները իսկապես անկախ են EOT-ին պատկանող Մեծ Բրիտանիայի բիզնեսից: Այնուամենայնիվ, նրա մոտիկությունը և տրանսպորտային կապերը նշանակում են, որ Հոգաբարձուները կարող են անհապաղ մասնակցել Մեծ Բրիտանիայի կարևորագույն հանդիպումներին՝ առաջարկելով ինքնավարության և մատչելիության իդեալական խառնուրդ:

4. Ինչպե՞ս կարող է Dixcart-ը օգնել աշխատակիցների սեփականության վստահության պլանավորման հարցում:

Dixcart Isle of Man-ը ավելի քան 30 տարի է, ինչ օգնում է սեփականատերերի կողմից կառավարվող բիզնեսներին, Trust-ի բարդ պայմանավորվածություններին և աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականատիրության բարդ կառուցվածքներին, հետևաբար, մենք բացառիկ լավ վիճակում ենք՝ օգնելու Employee Ownership Trusts-ին:

Օգտվելով Dixcart-ի փորձից և որակի վրա հիմնված ծառայություններից՝ մենք կարող ենք արդյունավետ պատնեշ ապահովել բիզնեսի և դրա սեփականության միջև՝ ապահովելով բիզնեսի նկատմամբ վերահսկողություն և հավասարակշռություն, երաշխավորում է շահերի բախումից, և որ շահառուների իրավունքներն ու շահերը միշտ կլինեն առաջին առաջնահերթությունը: .

Գնհարցում

Եթե ​​ցանկանում եք քննարկել, թե ինչպես մեր Մասնագիտական ​​հոգաբարձուների ծառայությունները կարող են մեծացնել ձեր Աշխատակիցների սեփականության վստահության պլանավորումը, խնդրում ենք ազատ զգալ կապ հաստատել Փոլ Հարվիի հետ Dixcart-ում. tips.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited- ը լիցենզավորված է Isle of Man ֆինանսական ծառայությունների մարմնի կողմից:

Վերադառնալ ցուցակագրում