Ապակողպելով աճը. Ինչպես են սեփական կապիտալի խթանման ծրագրերը հաջողություն բերում աճող կորպորացիաներում

Բաժնետոմսերի խրախուսման ծրագրերը վերջին տարիներին մեծ ժողովրդականություն են վայելել, քանի որ դրանք ֆանտաստիկ մեխանիզմ են ապահովում աշխատակիցներին մոտիվացնելու, տաղանդը պահպանելու և աշխատուժի և բաժնետերերի շահերը համապատասխանեցնելու համար: Թեև այս ծրագրերը հատկապես շահավետ են ցրված աշխատուժ ունեցող գլոբալ կորպորացիաների համար, դրանք հավասարապես արդյունավետ են ավելի մեծ ընկերությունների համար, որոնք ձգտում են խրախուսել աշխատակիցներին և ապահովել երկարաժամկետ հաջողություն:

Այս ուղեցույցը ներկայացնում է սեփական կապիտալի խրախուսման պլանավորման ակնարկ՝ ուսումնասիրելով, թե ինչպես կարող են նման պլանները կառուցվել և կառավարվել խոշոր բիզնեսների կարիքները բավարարելու համար՝ անկախ դրանց աշխարհագրական շրջանակից:

Հասկանալով սեփական կապիտալի խթանման պլանները

Բաժնետոմսերի խրախուսման պլանները նախատեսված են աշխատողներին առաջարկելու բաժնետոմսեր կամ բաժնետոմսերի օպցիոններ՝ որպես նրանց փոխհատուցման փաթեթի մաս: Վաղ պլաններն օգտագործվել են հրապարակային ցուցակված ընկերությունների կողմից՝ երկարաժամկետ խրախուսման պլանների (LTIP) միջոցով ղեկավարներին պարգևատրելու համար:

Վերջին ժամանակներում տվյալները ցույց են տալիս, որ նման խրախուսական սխեմաների շրջանակն ընդլայնվել է ոչ միայն ցուցակում չգրանցված ընկերությունների վրա, այլև ավելի ու ավելի են հաստատվում՝ ի շահ ավելի լայն աշխատուժի: Սեփական կապիտալի խրախուսման ծրագրերն այժմ լայնորեն ընդունվում են մասնավոր ընկերությունների կողմից տարբեր ոլորտներում:

Բաժնետոմսերի խրախուսման ծրագրերի հիմնական նպատակն է ներգրավել և պահպանել տաղանդները՝ միաժամանակ խրախուսելով վարքագիծը, որը նպաստում է բիզնեսի կայուն աճին: Ընկերության մեջ աշխատակիցներին բաժնեմաս շնորհելով՝ այս ծրագրերը խթանում են սեփականության զգացումը, աշխատակիցների գործողությունները համապատասխանեցնելով կազմակերպության երկարաժամկետ նպատակներին:

Սեփական կապիտալի խրախուսման պլանների հիմնական առավելությունները

Շահերի հավասարեցում

Բաժնետոմսերի առաջարկը երաշխավորում է, որ աշխատակիցների շահերը սերտորեն համընկնում են բաժնետերերի շահերի հետ՝ խրախուսելով որոշումներն ու գործողությունները, որոնք բարձրացնում են ընկերության արժեքը և երկարաժամկետ շահութաբերությունը:

Տաղանդների ձեռքբերում և պահպանում

Սեփական կապիտալի վրա հիմնված փոխհատուցումը մրցունակ վարձատրության փաթեթի ազդեցիկ բաղադրիչն է, որն օգնում է ընկերություններին ներգրավել բարձրակարգ մասնագետների: Ընդհակառակը, սեփական կապիտալի խթաններ չտրամադրելը կարող է ավելի բարդացնել լավագույն թիմին ապահովելը և վարձատրության փաթեթի այլ տարրերի վրա առաջնահերթություն դնել: Ընկերության հաջողության մեջ շահագրգռված աշխատակիցները նույնպես ավելի հավանական է, որ մնան՝ աջակցելով իրավահաջորդության պլանավորմանը և բիզնեսի շարունակականությանը: Հետևաբար, սեփական կապիտալի խթանները կարող են կազմել բիզնեսի երկարաժամկետ ռազմավարության կարևոր մասը:

Մշակույթ և արժեքներ

Սեփական կապիտալի խթանները կարող են ռազմավարականորեն օգտագործվել կորպորատիվ մշակույթը ձևավորելու համար՝ խթանելով վարքագիծը, որը համահունչ է ընկերության արժեքներին և երկարաժամկետ նպատակներին, ինչպիսիք են նորարարությունը, համագործակցությունը, կայունությունը և ռիսկերի հանդուրժողականությունը: Այս կերպ բիզնեսը կարող է ապահովել, որ միայն համաձայնեցված ռազմավարությանը համահունչ վարքագիծն ու գործողությունները համապատասխան պարգևատրվեն:

Սեփական կապիտալի խրախուսման պլանների կառուցվածքը

Բաժնեմասնակցության խթանները հեշտացնելու համար ընկերությունները կարող են ընտրել տարբեր կառույցներից: Երկու ընդհանուր կառույցներ, որոնք օգտագործվում են սեփական կապիտալի փոխանցումը և վարչարարությունը կառավարելու համար՝ Աշխատակիցների նպաստների վստահությունը (EBT) կամ Աշխատակիցների սեփականության վստահությունը (EOTs):

EOT-ները EBT-ի եզակի տեսակ են և ընկերության սեփականության ավելի քան 50%-ը իրավասու բոլոր աշխատակիցներին փոխանցելու մեթոդ: Այս մեքենան ունի ավելի խորքային գրավչություն, և որպես այդպիսին, մենք այստեղ չենք լուսաբանի EOT-ները, չնայած մենք արտադրել ենք համապարփակ հոդված EOT-ների վերաբերյալ ձեր վերանայման համար, եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ.

EBT-ի այլ տեսակներ կարող են նաև ունենալ բարդ կանոններ, բայց թույլ են տալիս ավելի շատ ճկունություն, քան EOT-ները: Օրինակ՝ հասանելի դարձած բաժնետոմսերի քանակի և տեսակների առումով: Հետևաբար, EBT-ներն ավելի համընդհանուր գրավչություն ունեն, երբ խոսքը վերաբերում է սեփական կապիտալի խրախուսման պլանի ստեղծմանը:

Աշխատակիցների նպաստների տրաստի (EBTs) դերը

Employee Benefit Trust-ը (EBT) հիմնադրվում է ընկերության կողմից՝ իր աշխատակիցներին կառավարելու և տարբեր արտոնություններ տրամադրելու համար: Այս առավելությունները կարող են ներառել բաժնետոմսերի ընտրանքներ կամ պարգևներ, բայց նաև բոնուսներ, կենսաթոշակներ և այլ խթաններ, որոնք ուղղված են աշխատողների բարեկեցության բարելավմանը և նրանց շահերը ընկերության շահերին համապատասխանեցնելուն: Մեր նպատակների համար մենք զուտ կկենտրոնանանք EBT-ների վրա, որոնք օգտագործվում են սեփական կապիտալի խրախուսման պայմանավորվածությունների համար:

EBT-ները հատկապես ձեռնտու են այն ընկերությունների համար, որոնք ցանկանում են բաժնետոմսերի խթաններ առաջարկել աշխատակիցների տարբեր մակարդակներում՝ ղեկավարներից մինչև ավելի լայն աշխատուժ:

EBT-ները սովորաբար կառուցված են Հայեցողական վստահությունների միջոցով, որոնք թույլ են տալիս ընկերություններին հարմարեցնել օգուտների բաշխումը, ապահովելով, որ դրանք համահունչ են բիզնեսի ավելի լայն ռազմավարական նպատակներին: Հոգաբարձուները պահում են բաժնետոմսերը Շահառուների անունից՝ կառավարելով իրենց բաժնետոմսերը գնող և վաճառող միացողներին և մեկնողներին: Բաժնետոմսերի խրախուսման պլանը կարգավորող կանոնները սովորաբար ուրվագծվում են Վստահության վկայագրի և տարբեր համաձայնագրերի և/կամ քաղաքականության համակցությամբ, օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրեր, բաժնետոմսերի համաձայնագրեր կամ սեփական կապիտալի խրախուսման հատուկ պլանի կանոններ:

EBT-ները կարող են նաև պահել և կառավարել (կամ «պահեստում») չբաշխված բաժնետոմսերը, որոնք կարող են օգտագործվել ապագա հատկացման միջոցառումներին աջակցելու համար, ինչպիսիք են վերակառուցման ջանքերը կամ հրապարակային ցուցակման նախապատրաստումը:

Ձեր EBT-ի համար ճիշտ հոգաբարձուի ընտրություն

EBT ստեղծելիս ընկերությունները պետք է որոշեն՝ նշանակել հոգաբարձուներ, որոնք սովորաբար ներքին շահագրգիռ կողմեր ​​են, ինչպիսիք են տնօրենները կամ աշխատակիցները, կամ պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուներ, որոնք արտաքին վստահության կառավարման փորձագետներ են:

Հանձնարարականներ

Ներքին հոգաբարձուները կարող են արժեքավոր պատկերացումներ բերել ընկերության գործունեության վերաբերյալ, սակայն կարող են դիմակայել այնպիսի մարտահրավերների, ինչպիսիք են շահերի բախումը և վստահության կառավարման փորձի բացակայությունը: Նրանց առաջնային պարտականությունների և հոգաբարձուի պարտականությունների հավասարակշռումը կարող է նաև հանգեցնել անարդյունավետության:

Մասնագիտական ​​հոգաբարձուներ

Պրոֆեսիոնալ հոգաբարձուներն առաջարկում են անկախություն, օբյեկտիվություն և մասնագիտացված գիտելիքներ վստահության կառավարման և կանոնակարգային համապատասխանության վերաբերյալ: Կենտրոնանալով բացառապես հավատարմագրային կառավարման վրա՝ նրանք վերացնում են շահերի հնարավոր բախումները և ապահովում են, որ EBT-ն կառավարվի շահառուների լավագույն շահերից ելնելով:

Ինչու՞ ընտրել Մեն կղզու պրոֆեսիոնալ հոգաբարձու:

Մեն կղզին համաշխարհային ճանաչում ունեցող ֆինանսական կենտրոն է, որը հայտնի է իր կայուն կարգավորիչ միջավայրով և կայունությամբ: Սա այն դարձնում է իդեալական իրավասություն՝ կառավարելու բարդ Trust պայմանավորվածությունները, ինչպիսիք են EBT-ները: Հոգաբարձուները պետք է լիցենզավորված լինեն Մեն կղզու ֆինանսական ծառայությունների մարմնի ներքո և պահպանեն բարձր չափանիշները՝ ապահովելով, որ ձեր EBT-ն կառավարվի առավելագույն պրոֆեսիոնալիզմով և համապատասխանությամբ:

Ինչպես Dixcart-ը կարող է աջակցել ձեր սեփական կապիտալի խթանման պլանին

Ունենալով ավելի քան 35 տարվա փորձ Trust-ի բարդ պայմանավորվածությունների և աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության կառույցների կառավարման գործում՝ Dixcart-ը լավ դիրք ունի՝ օգնելու աճող ընկերություններին իրականացնել սեփական կապիտալի խթանման արդյունավետ ծրագրեր: Մեր թիմը Մեն կղզում առաջարկում է հոգաբարձուների հարմարեցված ծառայություններ, որոնք համահունչ են ձեր բիզնեսի երկարաժամկետ նպատակներին՝ ընդլայնելով ձեր խթանման ռազմավարությունները և աջակցելով նրանց հաջողությանը:

Գնհարցում

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես Dixcart-ի Մասնագիտական ​​հոգաբարձու ծառայությունները կարող են բարելավել ձեր սեփական կապիտալի խթանման պլանավորումը, խնդրում ենք կապվել Փոլ Հարվիի հետ Dixcart-ում. tips.iom@dixcart.com.

Dixcart Management (IOM) Limited- ը լիցենզավորված է Isle of Man ֆինանսական ծառայությունների մարմնի կողմից:

Վերադառնալ ցուցակագրում