Eignarhald starfsmanna: Heildaryfirlit

Opið samráð HMRC um Skattlagning eignarhaldssjóða starfsmanna og bótasjóða starfsmanna hefur nýlokað þann 25. september 2023 og inniheldur hluta sem er tileinkaður athugun á skattheimtu fjárvörsluaðila - sérstaklega notkun erlendra trúnaðarmanna fyrir eignarhald starfsmanna (EOTs).

Þó að það virðist ekki vera vísbending um víðtæka misnotkun á EOTs aflands, HMRC telur að enn sé svigrúm fyrir EOT-áætlanir á hafi úti að fara út fyrir fyrirætlanir þingsins og tilgangi þeirra ívilnana sem EOTs standa til boða. Þess vegna gæti einhver betrumbót á reglunum verið til þess að koma í veg fyrir möguleika á að komast undan skattaskuldbindingum í Bretlandi sem annars væri vegna síðari sölu til þriðja aðila.

Þó að við bíðum spennt eftir niðurstöðu opna samráðsins, töldum við að það væri gott tækifæri til að endurskoða grunnatriði EOTs, kosti þeirra og undirstrika það gildi sem réttur löggiltur og stjórnaður Isle of Man trúnaðarmaður getur bætt við góðri trú EOT skipulagningu.

Í þessari grein förum við yfir eftirfarandi efni:

1. Hvað er eignarhaldssjóður starfsmanna?
2. Hverjir eru kostir starfsmannaeignarsjóðs?
3. Af hverju að nota Isle of Man trúnaðarmann fyrir eignarhald starfsmanna?
4. Hvernig getur Dixcart hjálpað til við skipulagningu á trausti starfsmannaeignar?

1. Hvað er eignarhaldssjóður starfsmanna?

Byggir á Nuttall Review's tilmæli, sem Fjármálalög 2014, sett af Clegg-Cameron Coalition í Bretlandi, var hannað til að hvetja til módelið um eignarhald starfsmanna. Meginmarkmið þess var að stuðla að ábyrgara, fjölbreyttara og þar af leiðandi öflugra hagkerfi. A viðhorf sem hefur verið stutt af núverandi forsætisráðherra og kanslara, Rishi Sunak og Jeremey Hunt, sem eru nú að íhuga umbætur til að hvetja til eignarhalds starfsmanna í Bretlandi til að efla hagkerfið.

Þetta hugtak er ekki einstakt fyrir Bretland og í stórum dráttum svipuð fyrirtækislíkön eru til um allan heim, þó að það séu ekki sambærilegar skattaívilnanir. Til dæmis, the Áætlun um hlutabréfaeign starfsmanna í Bandaríkjunum (ESOP), Société coopérative de production (SCOP) í Frakklandi, Starfsmannahlutakerfi Ástralíu (ESS) og hvers kyns fjölda annarra starfsmannasamvinnu- eða hlutabréfakaupalíkana.

EOT er ein aðferð til að auðvelda starfsmannaeignarlíkanið. EOTs eru takmarkað form EBT sem er gert upp af stofnendum fyrirtækis eða núverandi eigendum og felur í sér flutning eignarhalds á fyrirtæki í sjóð til langtíma hagsbóta fyrir alla gjaldgenga starfsmenn.

Ríkisstjórn Bretlands hefur hvatt til að flytja fyrirtæki til starfsmanna sinna með athyglisverðum skattaundanþágum. Samkvæmt EOT geta meirihlutahluthafar selt meira en 50% hlutafjár til traustsins og fengið skattfrjálsan ágóða. Samþykkt sölufjárhæð er byggð á viðskiptamati sem óháður sérfræðingur hefur unnið. Án þriðja aðila kaupanda ætti þessi upphæð að endurspegla það sem fyrirtækið getur mögulega greitt á viðunandi tímabili.

Margir eigendur velja fulla 100% sölu, á meðan sumir halda minnihluta í fyrirtækinu af ýmsum ástæðum - til að tryggja arfleifð, áframhaldandi tekjur, til að miðla fjármagninu til ástvina sem hluta af persónulegu búi sínu eða jafnvel til að gera söluna hagkvæmari fyrir fyrirtækið. Mikilvægt er að skilja að öll síðari ráðstöfun á geymdum hlutum til EOT mun ekki nýta skattundanþágurnar. Ef minnihluta er haldið eftir ætti að gera ráðstafanir til að vernda hagsmuni hluthafa gegn atburðum, svo sem þynningu.

Í meginatriðum virkar EOT sem traust, sem samanstendur af landnema, fjárvörsluaðilum og styrkþegum. Þú getur Lærðu meira um grunnatriði Trusts hér.

Aðili að trausti	Lýsing
Landnámsmaður	Einstaklingar sem ráðstafa ráðandi hlut sínum í félaginu (þ.e. meira en 50% atkvæðis- og hlutafjárréttar).
Trúnaðarmenn	Hægt að fá innbyrðis frá stjórnarmönnum og starfsmönnum fyrirtækisins, eða utan með því að ráða óháða faglega trúnaðarmenn. Sumir EOT geta kallað á blöndu.
Styrkþegar	Allt Hæfir starfsmenn fyrirtækisins. Þetta er hugtak sem er skilgreint í lögunum sem starfsmaður eða embættishafi viðskiptafélags eða aðalfélags viðskiptasamstæðu. Það eru strangar jafnréttiskröfur.

EOT auðveldar óbeint eignarhald á hlutabréfum félagsins. Þó að fjárvörsluaðilar eigi hlutabréfin löglega, hafa gjaldgengir starfsmenn réttlátan titil, sem gerir þeim kleift að njóta góðs af arði, hagnaði og atkvæðisrétti án beins hlutdeildarráðs. Þetta veitir ávinning eins og einfaldleika stjórnsýslu og aukinn stöðugleika.

EOT áætlanagerð er framkvæmd af mörgum ástæðum og aðstæðum og markmið munu venjulega ákvarða hvort EOT sé viðeigandi lausn. Algengar drifkraftar eru þar sem einkaeigendur, hvort sem frumkvöðlar eða fjölskyldufyrirtæki, eru að íhuga arfskipun, til að styðja vaxtaráætlanir eða þegar þeir hefja nýtt verkefni. Hins vegar ætti ekki að líta á EOTs eingöngu sem skattaáætlunartæki. Stofnun þeirra ætti í raun að gagnast áframhaldandi velgengni fyrirtækisins og starfsmanna þess. Heildrænir kostir eru skoðaðir í næsta kafla.

2. Hverjir eru kostir starfsmannaeignarsjóðs?

Knúið af breskum stjórnvöldum og kynnt af samtökum eins og Employee Ownership Association, er eignarhald starfsmanna nú leiðandi módel Bretlands fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki. Árið 2022 var 37% aukning, þar sem helmingur allra slíkra fyrirtækja hefur skipt um breytingu síðan 2021. Frá aðeins 17 árið 2014 er fjöldi EOTs nú vel yfir 1,000 og nær yfir áberandi fyrirtæki eins og ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Go Ape), og fræga, John Lewis Partnership PLC.

Það eru margir kostir við eignarhald starfsmanna sem EOTs auðvelda, en einfaldleikinn hef ég skipt þeim mest áberandi í þrjá meginflokka.

i) Hagur fyrir fyrirtækið

Kynning breskra stjórnvalda á eignarhaldi starfsmanna stafar af kjarnatrú á vald þess til að hlúa að þrautseigju hagkerfi. Þetta er byggt á fullyrðingu Nuttall Review um að hvatning starfsmanna leiði til aukinnar viðskiptaafkomu. Helstu niðurstöður eru:

• Minni fjarvistir
• Hamingjusamara vinnuafl og aukin líðan starfsfólks
• Minni starfsmannavelta
• Hraðari atvinnuvöxtur
• Aukin framleiðni

EOT líkanið flýtir fyrir þátttöku starfsmanna, sem þýðir venjulega aukna arðsemi og minni útgjöld á sviðum eins og nýliðun. Það bætir einnig seiglu félagsins, betur í stakk búið til að takast á við krefjandi markaðsaðstæður vegna þess að vinnuafl hefur nú beinan hlut í niðurstöðunni, eða „hugsunarhátt eiganda“.

Sala til starfsmanna í gegnum EOT þýðir að hægt er að varðveita núverandi menningu, gildi og starfshætti fyrirtækisins. Aftur á móti gæti utanaðkomandi þriðji aðili leitast við að samþætta eða breyta fyrirtækinu til að passa við sína eigin stefnu eða fyrirtækjamenningu - hugsanlega jafnvel setja núverandi starfsmenn í hættu á hagræðingu eða endursamningum. Þessi samfella er sérstaklega dýrmæt fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki þar sem stofneigendur hafa gegnt lykilhlutverki í stjórnun, stefnu og heildarferil fyrirtækisins frá upphafi. Ennfremur hafa mörg lítil og meðalstór fyrirtæki ekki alhliða arftakaáætlun; EOT áætlanagerð getur oft þjónað sem tímanlegur hvati til að ráðast í arfskipun, undirbúa næstu kynslóð forystu fyrir hlutverk sín.

Sérsniðið eðli EOT sölu býður upp á mikinn sveigjanleika, allt frá fjármögnunarvalkostum til afhendingartímabila. Oft dreifist söluverðið á nokkur ár og greiðist af hagnaði fyrirtækisins. Eftir aðstæðum getur þetta einnig gert fyrirtækinu kleift að hagræða þannig að það samræmist betur langtímahagsmunum fyrirtækisins og starfsmanna þess, td að flýta leiðinni að hagnaðarhlutdeild með því að takmarka magn skuldafjármögnunar sem krafist er.

Í meginatriðum er EOT, við viðeigandi aðstæður, öflug stefna til að tryggja viðvarandi velgengni og stöðugleika fyrirtækis.

ii) Hagur fyrir eigendur

Gengandi eigendur hafa þvingandi hvata til að selja til EOT, aðallega möguleika á undanþágu frá fjármagnstekjuskatti við ráðstöfun hlutabréfa þeirra.

Þessi allt að 20% sparnaður er sérstaklega sannfærandi í ljósi skertrar ráðstöfunaraðstoðar fyrirtækja (áður nefnt Entrepreneurs' Relief). Uppsafnað hámark á lífeyrisgreiðslum hefur fallið frá 10 milljónir punda til 1 milljón punda fyrir gjaldgengan hagnað sem rennur til vegna ráðstöfunar 11. mars 2020 eða síðar.

Innra söluferli í gegnum EOT býður upp á marga hagnýta kosti:

• Engin þörf á að finna utanaðkomandi kaupanda.
• Söluverðið er í samræmi við óháð markaðsmat og forðast langar samningaviðræður þriðja aðila.
• Fyrirfram ákveðinn sölu- og kaupsamningur gefur tækifæri til að sérsníða kjör.
• Að taka starfsmenn með í umbreytingarferlinu, sérstaklega komandi stjórnarmenn, tryggir óaðfinnanlega afhendingu.
• Umskipti yfir í EOT viðurkennir framlag vinnuaflsins og varðveitir arfleifð eigandans.

Þessi nálgun veitir útgefandi eiganda skýrleika og vissu um þætti sem venjulega er minni stjórn á í hefðbundinni sölusölu, svo sem viðskiptaskilmála, söluverð og útgöngudag o.s.frv.

Fyrirkomulag fjármögnunar fyrir EOT-söluna getur einnig verið mjög sérsniðið. Valmöguleikar fela í sér fjármögnun seljanda, fjármögnun erlendra skulda, grípa til fjárfesta eða nota óráðstafaða hagnað félagsins; blendingsaðferð er algeng til að hámarka útkomuna fyrir alla. Hins vegar krefst fjármögnunaraðferðarinnar vandlega íhugunar og ætti helst að ráðleggja henni.

Við réttar aðstæður býður EOT sala eigendum upp á skilvirka útgöngustefnu, sem veitir meiri stjórn á sölunni, en tryggir jafnframt varanlegan arfleifð.

iii) Fríðindi fyrir starfsmenn

Allir gjaldgengir starfsmenn njóta góðs af hlutabréfum fyrirtækisins sem haldið er í nafni þeirra í gegnum EOT. Sem slík bjóða fyrirtæki í eigu EOT bæði fjárhagslegum og ófjárhagslegum ávinningi fyrir starfsmenn sína.

Fyrst og fremst undir Fjármálalög 2014, starfsmenn geta fengið aðgang að skattfrjálsum bónus allt að £3,600 árlega. Skilyrði fyrir þessum bónus, eins og þau eru skilgreind í s312B í lögum um tekjuskatt (tekjur og eftirlaun) 2003, fela í sér:

• Þátttökuskilyrði: Allir starfsmenn, þar á meðal þeir sem eru erlendis, og í hvaða fyrirtæki sem er innan samstæðuskipulags, verða að vera gjaldgengir fyrir hvaða hæfilega bónusverðlaun sem er á þeim tímapunkti sem verðlaunin eru ákvörðuð.
• Jafnréttiskröfur: Starfsmenn verða að taka þátt á sömu kjörum. Breytur eins og þóknun, þjónustulengd og vinnustundir geta ákvarðað hæfan bónus. Jafnréttisskilyrðið er brotið ef kerfið kemur stjórnarmönnum eða tekjuhæstu að öllu leyti eða að mestu til góða.
• Kröfur um skrifstofuhaldara: Innan einstaks fyrirtækis eru greiðslur ekki hæfar ef stjórnarmenn eða embættismenn og aðrir starfsmenn þeim tengdir fara yfir 2/5 af heildarstarfsmönnum.

Opið samráð HMRC telur helstu atriði varðandi tekjuskattsfrjálsa bónus. Sérstaklega bendir Félag starfsmanna á eignarhaldi á að vegna verðbólgu hafi raunvirði þessarar skattfrjálsu bónus lækkað síðan 2014. Þeir leggja til að núverandi viðeigandi mörk ættu að vera £4,600+.

Fyrir utan bónusinn hafa gjaldgengir starfsmenn rödd í bransanum og geta notið góðs af hagnaðardeilingu í framtíðinni þegar fjármögnunarskuldbindingum EOT hefur verið fullnægt. Þessi fjárhagslega hvati til lengri tíma litið þýðir að starfsmenn geta notið góðs af vexti fyrirtækisins, knúin áfram af endurbótum á aukinni þátttöku þeirra og skuldbindingu, sem aftur leiðir til meiri viðskiptaárangurs.

Þó að EOT gagnist öllum gjaldgengum starfsmönnum, koma ströngu kröfurnar ekki í veg fyrir að fyrirtækið reki önnur frumkvæði. Til dæmis er hægt að gera ráð fyrir því að lykilstarfsmenn kaupi beint hlutabréf í fyrirtæki utan sjóðsins. Þetta býður upp á einstaklingsmiðaðari nálgun við viðurkenningu, sem hjálpar til við að varðveita hæfileika.

Það er mikilvægt að starfsmenn séu vel upplýstir um EOT og hvataskipulagið. Fyrirtækið ætti að taka frumkvæði að menntun, sem getur falið í sér regluleg samskipti frá fjárvörsluaðilum og stjórnendum varðandi tímalínur og gagnkvæman ávinning.

Fyrirtækið getur valið að stofna starfsmannaráð til að auðvelda bestu samskipti milli starfsmanna og trúnaðarmanna. Starfsmannaráð sér um hagsmuni hæfra starfsmanna og gefur þeim rödd og leið til að vera upplýstur um og hafa áhrif á starfsemi EOT. Sérstök réttindi og völd geta verið áskilin fyrir ráðið innan stjórnskipunarskjala EOT. Til dæmis vald til að beita neitunarvaldi á tilteknum aðgerðum, samþykkja ákveðnar ákvarðanir eða hafa rétt til samráðs um ákveðin mál. Að öðrum kosti gæti hlutverk ráðsins einfaldlega verið ráðgefandi í eðli sínu.

Loks getur verslun til utanaðkomandi aðila verið háð óvissuþáttum. Aftur á móti er umskipti yfir í EOT einfaldari þar sem starfsmenn eru kaupendur og þeir búa nú þegar yfir djúpum skilningi á rekstri fyrirtækisins, menningu og framtíðarsýn, sem tryggir samfellu í rekstri og vonandi stöðugan vöxt.

Í viðeigandi samhengi býður breyting yfir í EOT kosti, ekki bara fyrir fyrirtækið og eiganda sem er á leið, heldur einnig öllum gjaldgengum starfsmönnum. Þessi uppbygging getur tekið á hæfileikahaldi og verðbólgutengdum launaáhyggjum, stuðlað að seiguru hagkerfi og réttlátara samfélagi.

3. Af hverju að nota Isle of Man trúnaðarmann fyrir eignarhald starfsmanna?

Forráðamenn sem skipaðir eru til að stýra EOT munu hafa löglegt eignarhald á EOT hlutabréfunum og skulda styrkþegum blöndu af trúnaðarskyldum og trúnaðarskyldum. Þessar lagaskyldur geta verið íþyngjandi og haft mikla ábyrgð. Sérstaklega viðeigandi skyldur sem þarf að hafa í huga eru ma:

• Að viðhalda og starfa í þágu styrkþega
• Krafan um að forðast hagsmunaárekstra
• Að sýna sanngjarna aðgát og færni
• Að skilja og framkvæma skyldur sínar í samræmi við skilmála sjóðsins
• Að starfa af sanngirni og óhlutdrægni í starfi sínu sem trúnaðarmaður

Þó að það sé algengt að EOT fjárvörsluaðilar séu einstaklingar eða utanaðkomandi faglegur trúnaðarmaður, velja sum fyrirtæki SPV til að þjóna sem einkafyrirtæki (PTC). Þegar þessi leið er valin verða trúnaðarmenn stjórnarmenn PTC. Þó að PTC uppbyggingin bjóði upp á takmarkaða ábyrgð, sem verndar persónulegar eignir stjórnarmanna gegn málaferlum sem beinast að PTC, veitir það ekki algjöran skjöld. Til dæmis, í tilfellum um refsiábyrgð, vanrækslu á trúnaðarskyldum eða stórkostlegu gáleysi o.s.frv., geta fjárvörsluaðilar staðið frammi fyrir persónulegri, eða jafnvel sameiginlegri, ábyrgð.

Að starfa sem trúnaðarmaður er alvarlegt verkefni sem getur verið flókið og þarf að skilja að fullu fyrir skipun. Að velja rétta trúnaðarmenn fyrir EOT er mikilvægt vegna hugsanlegs langtímaeðlis skipunarinnar. Venjulega er hægt að flokka umsækjendur í leikmenn og faglega trúnaðarmenn. Þú getur Lestu meira um almennan mun á leikmanna- og fagráðsmönnum hér.

Valkostir forráðamanna fyrir eignarhald starfsmanna:

Trúnaðarmenn starfsmanna geta komið til greina þar sem þeir eru vel í stakk búnir til að beina innsýn í daglegan rekstur og áskoranir fyrirtækisins og brúa samskipti milli starfsmanna og trausts. Ennfremur getur þessi skipun veitt tækifæri til að þróa hæfileika til að vera hluti af víðtækari arftakaáætluninni. Þess vegna getur starfsmannaráðsmaður aukið gildi í stefnumótandi ákvarðanatöku og hugsanlega stuðlað að EOT-samræmdri menningu, en undirbúið þá fyrir framtíðarábyrgð.

Fyrirtæki íhuga oft einnig að skipa trúnaðarmenn á stjórnarstigi. Sérstaklega geta stjórnarmenn sem ekki eru framkvæmdastjórar boðið upp á yfirvegaða sýn á stefnumótandi huga fyrirtækisins, veitt fulltrúa stjórnarinnar fyrir traustið og starfað af auknu sjálfstæði.

Fráfarandi eigendur gætu einnig verið hneigðir til að taka að sér hlutverk fjárvörsluaðila eða tilnefna nána samstarfsmenn, með því að sjá fyrir áframhaldandi áhrifum á fyrirtækinu. Þó að þetta geti í upphafi virst rökrétt, sérstaklega fyrir stofnendur sem eru mjög annt um feril fyrirtækisins, þá fylgja því gildrur. Áframhaldandi stjórn og áhrif fyrir þann eiganda sem hættir getur hindrað þróun fyrirtækisins og afneitað raunverulegum ávinningi þess að skipta yfir í líkan í eigu starfsmanna.

The HMRC Open Consultation íhugaði að hætta við skipanir eigenda og mælir með því að takmarka þátttöku fyrrverandi eigenda og náinna samstarfsmanna þeirra við minnihlutahlutverk. Sérhvert brot á þessu eftir förgun myndi vera vanhæfur atburður, sem leiðir til tafarlausrar CGT-skatts á fjárvörsluaðila, eða fyrrverandi eiganda ef innan fyrsta árs eftir förgun.

Hins vegar er skipun á Allir Trúnaðarmaður er ekki án áskorana:

• Traust sérfræðiþekkingu: Trúnaðarmenn hafa kannski ekki fyrri reynslu af stjórnun trausts, trúnaðarstörfum eða eftirliti fyrirtækja sem krefjast þjálfunar og áframhaldandi CPD skuldbindinga. Þetta gæti þýtt brattari námsferil, sem getur leitt til villna eða óhagkvæmni.
• Hagsmunaárekstra: Forráðamenn starfsmanna eða fráfarandi eiganda geta lent í aðstæðum þar sem hagsmunir sjóðsins stangast á við strax hagsmuni eða viðhorf samstarfsmanna þeirra eða stjórnar. Til dæmis gæti eigandi sem hættir verið að hafa persónulega fjárhagslega hagsmuni eða aðra dagskrá sem gæti stangast á við bestu hagsmuni gjaldgengra starfsmanna eða langtíma velgengni fyrirtækisins. Ennfremur, á meðan NED er sjálfstæðari, eru þeir enn starfandi hjá fyrirtækinu og mun nær en utanaðkomandi aðili gæti nokkurn tíma verið.
• Stjórnunarbyrði: Að þjóna bæði sem starfsmaður eða NED og trúnaðarmaður getur verið krefjandi, sérstaklega þegar jafnvægi er á milli faglegrar ábyrgðar og trúnaðarmanns.
• Hlutlægni og sjálfstæði: Rótrótt samband við fyrirtækið er tvíeggjað sverð. Það getur hjálpað til við að skilja blæbrigði en getur líka hindrað óhlutdræga ákvarðanatöku. Ennfremur, þar sem hætta eigendur eða stjórnarmenn starfa við hlið trúnaðarmanna starfsmanna, er mikilvægt að viðurkenna að þessir aðilar geta haft tilhneigingu til að ráða mikilvægum umræðum og ákvarðanatöku, vegna styrkleika karakters og reynslu. Ennfremur munu EOT trúnaðarmenn náttúrulega verða fyrir þrýstingi frá meðlimum fyrirtækisins, sem getur gert það erfitt að viðhalda hlutleysi eða að taka óvinsælar en nauðsynlegar ákvarðanir.
• Fylgni laga og reglugerða: Traust stjórnunarhættir fela oft í sér flóknar lagalegar og reglugerðarlegar skyldur. Óreyndir trúnaðarmenn kannast kannski ekki við þessi svið, sem gæti leitt til vanefnda eða lagalegra vandamála.

Valkostur faglegur trúnaðarmaður fyrir eignarhald starfsmanna:

Að velja faglegan trúnaðarmann fyrir EOT þinn tekur í grundvallaratriðum á ýmsum áhyggjum sem tengjast trauststjórnun og áhættumögnun. Þetta val verndar EOT fyrir hugsanlegri óstjórn og lagabrotum með því að ráða þriðja aðila sérfræðing sem hefur megináherslu á traustsstjórnun.

Faglegur trúnaðarmaður, sem er algjörlega óháður, ábyrgist hlutlausa og óhlutdræga ákvarðanatöku, sem er í fyrirrúmi til að gæta hagsmuna EOT styrkþega og tryggja öfluga stjórnsýslu. Þeir gegna lykilhlutverki í að miðla deilum, nýta víðtæka reynslu sína og veita ferskt ytra sjónarhorn á stefnumótun.

Þeir eru búnir sérhæfðum kerfum og aðferðafræði fyrir skilvirka EOT-stjórnun og leggja óskipta athygli á stjórnun trausts og tryggja að engin árekstrar séu við önnur hlutverk og ábyrgð. Mikilvægt er að ólíkt sjóðstjórum getur faglegur trúnaðarmaður veitt stöðugt og stöðugt samband við EOT til frambúðar, sérstaklega þegar traustþjónustuaðili með litla starfsmannaveltu er valinn, sem stuðlar að stöðugri, langtíma viðskiptatengingu.

Isle of Man faglega trúnaðarmenn fyrir eignarhald starfsmanna

Eins og þegar þetta er skrifað, koma engin IHT gjöld vegna flutnings á hlutabréfum hættir eiganda í EOT og EOT er einnig undanþegið IHT Relevant Property Regime. Þess vegna, jafnvel þar sem eigandi, fyrirtæki og starfsmenn sem hætta eru í Bretlandi eru skattbúar í Bretlandi, er ekkert sem stendur í vegi fyrir notkun erlendra fjárvörsluaðila. Reyndar geta verið mjög sannfærandi ástæður sem ekki eru skattalegar fyrir því að velja faglega trúnaðarmenn sem ekki eru búsettir, eins og þeir sem eru staðsettir á Mön. Hins vegar er mikilvægt að viðurkenna að hvert mál þarf að skoða fyrir sig – eins og með allt sem tengist trausti, þá passar ein stærð ekki fyrir alla.

Forráðamenn Isle of Man, svo sem Dixcart, þarf að hafa leyfi samkvæmt lögum um fjármálaþjónustu frá 2008 og Skipulögð starfsemi Pöntun 2011, sem tryggir stöðugt eftirlit með reglugerðum Isle of Man Financial Services Authority. Þetta eftirlit tryggir viðskiptavinum að þessir fjárvörsluaðilar fylgi nákvæmlega bestu starfsvenjur í EOT skuldbindingum sínum.

Ennfremur er Isle of Man á heimsvísu viðurkennd sem alþjóðleg fjármálamiðstöð til fyrirmyndar og státar af stöðugu pólitísku, efnahagslegu og reglulegu landslagi. Með djúpar rætur í flóknu trausti og skipulagi fyrirtækja, er fjármálaþjónustugeiri eyjarinnar byggður af reyndum fagmönnum.

Isle of Man og Bretland eru aðskilin af Írska hafinu, sem þýðir að fagmenn á Isle of Man eru sannarlega óháðir breskum viðskiptum í EOT. Hins vegar, nálægð þess og samgöngutengingar gera það að verkum að trúnaðarmenn geta tafarlaust sótt mikilvæga fundi í Bretlandi, sem býður upp á fullkomna blöndu af sjálfræði og aðgengi.

4. Hvernig getur Dixcart aðstoðað við skipulagningu á trausti starfsmannaeignar?

Dixcart Isle of Man hefur aðstoðað við eigendastýrð fyrirtæki, flókið trúnaðarfyrirkomulag og flókið eignarhald á hlutabréfum starfsmanna í meira en 30 ár - þess vegna erum við einstaklega vel í stakk búin til að aðstoða við eignarhald starfsmanna.

Með því að nýta sérþekkingu og gæðamiðaða þjónustu Dixcart getum við skilað skilvirku vígi á milli fyrirtækja og eignarhalds þess, veitt eftirlit með starfseminni, tryggingu gegn hagsmunaárekstrum og að réttindi og hagsmunir styrkþega verði alltaf í fyrsta forgangi. .

Að komast í samband

Ef þú vilt ræða hvernig fagleg trúnaðarþjónusta okkar getur aukið áætlanagerð þína um eignarhald starfsmanna skaltu ekki hika við að hafa samband við Paul Harvey hjá Dixcart: advice.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited er með leyfi frá Isle of Man Financial Services Authority.

Aftur að skráningu