Leiðbeiningar um stofnun og stjórnun svissnesks fyrirtækis
Sviss sker sig úr sem kjörinn staðsetning til að stofna fyrirtæki, vegna efnahagslegs og pólitísks stöðugleika, hagstæðra skatthlutfalla og mið-evrópskrar staðsetningar.
Þessi grein veitir yfirlit yfir nauðsynleg skref sem taka þátt í að stofna, reka og, ef nauðsyn krefur, leysa upp svissneskt fyrirtæki.
Innlimun svissnesks fyrirtækis
Að velja lagalega uppbyggingu
Þegar frumkvöðlar stofna fyrirtæki í Sviss hafa frumkvöðlar nokkra möguleika:
- Einkaeigandi: Í eigu eins einstaklings sem ber persónulega ábyrgð.
- hlutafélag (SARL/GmbH). Lágmarkshlutafé CHF 20,000 og nöfn samstarfsaðila eru birt opinberlega.
- Hlutafélag (SA/AG). Lágmarkshlutafé CHF 100,000, með nöfnum hluthafa haldið lokuðum.
- Útibú: Framlenging á erlendu fyrirtæki sem fylgir svissneskum reglum án stofnfjárkröfu.
Val á viðeigandi uppbyggingu fer eftir þáttum eins og viðskiptastærð, óskum um ábyrgð og skattlagningu.
Lykilskref í innlimun
Að stofna svissneskt fyrirtæki felur almennt í sér:
- Velja og skrá einstakt nafn fyrirtækis.
- Að opna svissneskan bráðabirgðabankareikning til að leggja inn hlutafé.
- Undirbúa nauðsynleg lagaleg skjöl.
- Halda stofnfund með lögbókanda.
- Skráning félagsins hjá viðskiptaskrá og skattyfirvöldum.
- Að tryggja að að minnsta kosti einn leikstjóri sé búsettur í Sviss.
Allt ferlið tekur um það bil þrjár vikur.
Rekstrar- og daglegur stuðningur
Bókhald og endurskoðun
Fyrirtæki verða að halda nákvæma fjárhagsskrá og fara eftir svissneskum reikningsskilastöðlum. Lögboðin endurskoðun er nauðsynleg ef ákveðin viðmiðunarmörk eru uppfyllt sem eru tiltölulega há
Skattlagning
Skatthlutfall fyrirtækja er á bilinu 12% til 14% á flestum svæðum. Viðbótarskattasjónarmið eru ma:
- Virðisaukaskattur (VSK): Skylda skráning fyrir fyrirtæki sem vinna sér inn yfir 100,000 CHF árlega.
- Staðgreiðsla arðs: Afnumin eða lækkað á milli 5% og 15% fyrir lögsagnarumdæmi ESB og sáttmála.
- Núllskattur fyrir söluhagnað og arðtekjur.
Reglugerð um vinnu
Svissnesk vinnulöggjöf leggur áherslu á sveigjanleika og vernd. Ráðningarsamningar ættu að vera ítarlegir og erlendir starfsmenn þurfa atvinnuleyfi. Að auki, á meðan það eru engin innlend lágmarkslaun, innleiða ákveðin svæði launareglur.
Stjórnsýsluþjónusta
Fyrir sléttan daglegan rekstur er alhliða stjórnunarstuðningur í boði. Þetta felur í sér:
- Bókhald og launaþjónusta
- Viðskiptaáætlun Þróun
- Stjórnunarreikningar: Gerðir mánaðarlega, ársfjórðungslega eða árlega, til að aðstoða við stefnumótandi ákvarðanatöku.
- Reglufestingar: Sérfræðiþekking á svissneskum tryggingum, almannatryggingum, virðisaukaskatti og skýrslugerð gegn peningaþvætti (AML).
Slit og félagsslit
Ef tími kemur til að leysa upp svissneskt fyrirtæki verður að stjórna ferlinu vandlega. Skrefin fela í sér að gera upp allar skuldir, dreifa eignum sem eftir eru til hluthafa og afskráningu af viðskiptaskrá. Rétt stjórnun á öllu slitaferlinu er mikilvægt til að tryggja að allar lagalegar og fjárhagslegar skuldbindingar séu uppfylltar.
Viðbótarupplýsingar
Ef þú þarft frekari upplýsingar varðandi svissnesk fyrirtæki og þá kosti sem þau geta boðið skaltu hafa samband við Christine Breitler á skrifstofu Dixcart í Sviss: advice.switzerland@dixcart.com.
