Ráðningar í Sviss: Tryggingakerfi, launavinnsla og skyldur vinnuveitanda
Yfirlit yfir svissneska almannatryggingar
Svissneska almannatryggingakerfið er fjármagnað með framlögum sem byggjast á brúttólaunum starfsmanns, sem eru skipt jafnt á milli vinnuveitanda og starfsmanns. Aðeins hlutur starfsmannsins er dreginn frá brúttólaunum hans; vinnuveitandinn greiðir sinn hlut ofan á og sendir báða hlutana til yfirvalda.
Svissneska almannatryggingakerfið er skipulagt í þrjár meginstoðir, hver með sínum sérstöku eiginleikum til að styðja einstaklinga við að viðhalda lífskjörum sínum eftir starfslok.
Framlög almannatrygginga
Fyrsta stoðin nemur 5.12% og sú seinni er að meðaltali 9% af heildarlaunum starfsmanns. Báðar stoðirnar eru skyldugreiðslur.
Þriðja stoðin er valfrjáls og greiðir venjulega aðeins starfsmaður. Meðalframlag er um 7%, þó vinnuveitendur geti einnig lagt framlag ef samið er um það.
Ráðningarfyrirkomulag: Með eða án svissnesks aðila
Hvort vinnuveitandi er með starfsemi í Sviss hefur bein áhrif á hvernig almannatryggingaskyldum er háttað:
Vinnuveitandi með svissneska aðila
Þar sem svissneskur aðili starfar, þá starfar starfsmaðurinn, sem er búsettur í Sviss, í gegnum hann og aðilinn á staðnum ber fulla ábyrgð á að uppfylla kröfur almannatrygginga, þar á meðal skráningu og framlögum.
Að stofna útibú í Sviss gæti verið hentug lausn. Útibúið sinnir sömu starfsemi og höfuðstöðvarnar en starfar með viðskiptalegu sjálfstæði. Það er áfram löglega hluti af móðurfélaginu og getur uppfyllt skyldur sínar varðandi almannatryggingar á hverjum stað.
Vinnuveitandi án svissnesks lögaðila
Ef vinnuveitandinn er ekki með starfsemi í Sviss, starfar starfsmaðurinn, sem er búsettur í Sviss, sem sjálfstætt starfandi. Þetta hefur verulegar afleiðingar, þar á meðal:
- Starfsmaðurinn ber fulla ábyrgð á öllum iðgjöldum til almannatrygginga.
- Aukinn stjórnsýslubyrði bætist við, þar á meðal skráning hjá ýmsum svissneskum yfirvöldum.
- Ráðningarsamningur við erlenda fyrirtækið er almennt ekki viðurkenndur af svissneska atvinnuleysistryggingakerfinu.
- Ákveðnar bætur (t.d. lífeyrir frá starfstengdum lífeyrisgreiðslum eða dagpeningum vegna veikinda) geta verið takmarkaðar eða ekki tiltækar, nema þær séu greiddar sjálfviljugar eða í gegnum einkaaðila.
Viðbótarskyldur vinnuveitanda
- SlysatryggingSkyldubundið fyrir alla starfsmenn, nær yfir atvik á vinnustað og önnur atvik.
- Dagleg veikindatryggingEkki skylda samkvæmt lögum en algengt í reynd. Það nær yfirleitt yfir 80% af launum í ákveðinn tíma ef um langvarandi veikindi er að ræða.
- Fjölskyldubætur: Skyldubundið, en hæfi byggist á kantónu og fjölskylduaðstæðum. Vinnuveitendur sjá um skráningu og greiðslur í gegnum sjóði kantónunnar.
- Stjórnunar- og eftirlitskostnaður:
Þar á meðal uppsetning launa, skráningar og áframhaldandi skatt- og tryggingagjaldaframtöl.
Skattlagning starfsmanna með búsetu í Sviss
Starfsmenn búsettir í Sviss eru skattskyldir af tekjum sínum um allan heim. Meðferðin fer eftir dvalarleyfi einstaklinganna og þjóðerni:
- Starfsmenn sem eru búsettir í Sviss og hafa B-leyfi og þeir sem eru að ferðast yfir landamæri eru skattskyldir sem er dreginn beint af launum þeirra.
- Svissneskir ríkisborgarar og handhafar C-leyfa skila stöðluðu skattframtali og greiða skatt sinn beint.
Skatthlutföll og skyldur geta verið mismunandi eftir kantónum. Það er mikilvægt fyrir bæði vinnuveitanda og starfsmann að tryggja að farið sé að skattareglum á hverjum stað, sérstaklega þegar um alþjóðlegar samninga er að ræða.
| Tegund framlags | Vinnuveitandi | Launþegi | Samtals | Nauðsynlegt? |
| Fyrsta stoðin (AHV/IV/EO) | 5.12% | 5.12% | 10.25% | Já |
| Önnur stoð (BVG/LPP) | ~ 4.5% | ~ 4.5% | ~ 9% | Já |
| Atvinnuleysistryggingar (ALV) | 1.1% | 1.1% | 2.2% | Já |
| Fjölskyldubætur | 1–3% (eftir kantónum) | - | 1-3% | Já |
| Slysatrygging (ekki vinnutengd) | - | ~1–2% | 1-2% | Já |
| Slysatrygging (vinna) | 0.5-1% | - | 0.5-1% | Já |
| Dagleg veikindatrygging | ~1–2% | ~1–2% | ~2–4% | Venjulega |
*Athugið: Þessi verð geta verið mismunandi eftir kantónu, geira, launastigi og tryggingafélagi.
Viðbótarupplýsingar
Ef þú vilt fá frekari upplýsingar um svissneska almannatryggingakerfið, vinsamlegast hafðu samband við Christine Breitler á Dixcart-skrifstofan í Sviss: advice.switzerland@dixcart.com.
