Modifiche fondamentali alle regole sull'immigrazione del Regno Unito – aprile 2022
sfondo
A partire dal 6 aprile 2022 sono entrate in vigore una serie di nuove regole sull'immigrazione nel Regno Unito.
Il visto Tier 1 (investitore) era già stato chiuso ai nuovi richiedenti il 17 febbraio 2022.
Di seguito è riportato un riepilogo delle principali modifiche.
Categoria di affari dei rappresentanti d'oltremare
La categoria Rappresentante d'affari d'oltremare, comunemente nota come Rappresentante Unico, non esisterà più. La categoria Persona media d'oltremare rimarrà inalterata. Rimarranno inalterati coloro che attualmente sono in possesso dell'autorizzazione nella categoria Rappresentante Unico.
Percorsi di mobilità aziendale globale
Le rotte dei trasferimenti intra-aziendali sono state rinnovate e saranno conosciute come le rotte della Global Business Mobility. Coloro che rientrano in questa categoria non potranno beneficiare della residenza permanente.
Il nuovo percorso Global Business Mobility crea 5 sottocategorie come indicato di seguito. Significa che un titolare di licenza sponsor dovrà detenere licenze nelle sottocategorie pertinenti per poter essere uno sponsor:
- Il Senior o Specialist Worker che sostituisce il percorso intrasocietario ed è applicabile ai senior manager o ai dipendenti specializzati che vengono assegnati a un'entità collegata nel Regno Unito per un incarico temporaneo.
- Graduate Trainee che sostituisce il percorso Graduate Trainee intra-aziendale ed è progettato per coloro che seguono un programma di laurea dedicato al di fuori del Regno Unito e che devono essere assegnati nel Regno Unito per parte del programma.
- UK Expansion Worker che è per dirigenti o lavoratori specializzati assegnati temporaneamente nel Regno Unito per costituire un'entità nel Regno Unito o per intraprendere lavori relativi a un'espansione aziendale nel Regno Unito. Il richiedente dovrebbe soddisfare i criteri dei punti (60 punti) e ottenere un certificato di sponsorizzazione. Ciò significa che il datore di lavoro deve ottenere una licenza di sponsor richiedendo un rating provvisorio, con il richiedente che ricopre il ruolo di ordinatore. Il soggiorno massimo consentito sarebbe di 5 anni in un periodo di 6 anni.
- Fornitore di servizi che è per i lavoratori all'estero che stanno assumendo incarichi di lavoro temporaneo nel Regno Unito, dove il lavoratore è un dipendente di un fornitore di servizi a contratto o un professionista autonomo indipendente. Il richiedente dovrebbe soddisfare i criteri dei punti (40 punti) e ottenere un certificato di sponsorizzazione. Non ci sono requisiti per soddisfare i requisiti del punto stipendio. Il soggiorno massimo consentito sarebbe di 5 anni in un periodo di 6 anni.
- Operaio distaccato che è per i lavoratori all'estero che stanno assumendo incarichi di lavoro temporaneo, dove l'incarico fa parte di un contratto di alto valore o di un investimento da parte del loro datore di lavoro all'estero. Il richiedente dovrebbe soddisfare i criteri dei punti (40 punti) e ottenere un certificato di sponsorizzazione. Non ci sono requisiti per soddisfare i requisiti del punto stipendio, ma il contratto deve essere stato registrato presso il Ministero dell'Interno. Il soggiorno massimo consentito sarebbe di 5 anni in un periodo di 6 anni.
Introduzione dei percorsi High Potential Individual (HPI) e Scale-up
L'HPI introduce un percorso d'élite basato su punti per attirare i più brillanti e migliori nel Regno Unito per mantenere lo status del Regno Unito di hub internazionale leader per le tecnologie emergenti. I candidati devono avere una laurea o un diploma post-laurea presso una delle Università Global, elencate dal Ministero dell'Interno, entro 5 anni dalla data di presentazione della domanda.
Il percorso Scale-up introduce un percorso d'élite basato su punti per attirare i più brillanti e migliori nel Regno Unito, per mantenere il nostro status di hub internazionale leader per le tecnologie emergenti. Un'offerta di lavoro deve essere ricevuta da un'azienda autorizzata nel Regno Unito. L'azienda scale-up dovrebbe dimostrare di avere una crescita annualizzata di almeno il 20% per il periodo di 3 anni precedente in termini di fatturato o personale, oltre ad avere un minimo di 10 dipendenti all'inizio del 3- periodo di un anno.
Modifiche aggiuntive
Sono state apportate modifiche alle regole relative alla Conciliazione basata sulla Vita Familiare e sulla Vita Privata, per rendere i requisiti più comprensibili.
Guida politica
Un ulteriore aggiornamento sarà fornito una volta che le linee guida sulla politica saranno state rilasciate.
Ulteriori informazioni e consigli
Se una qualsiasi delle modifiche di cui sopra riguarda te e/o hai bisogno di assistenza per quanto riguarda l'immigrazione nel Regno Unito, come individuo o come datore di lavoro, ti preghiamo di parlare con Peter Robertson al seguente indirizzo: advisor.uk@dixcart.com.
