I vantaggi di un trust di proprietà dei dipendenti (EOT)
I nostri clienti ci chiedono spesso in merito all'argomento spesso difficile dell'uscita e della pianificazione della successione.
Ciò dà origine a diversi problemi pratici, soprattutto quando una vendita commerciale non è probabile, o il team di gestione esistente non è forse in grado di raccogliere fondi sufficienti per effettuare un tradizionale "Management Buy Out".
Una soluzione che viene spesso trascurata è un Employee Ownership Trust (EOT)
Un EOT può essere utilizzato per acquisire tra il 51% e il 100% delle azioni di una società commerciale che vengono poi detenute a titolo fiduciario a beneficio di tutti i dipendenti della società, alle stesse condizioni.
A differenza dei tradizionali schemi di azionariato dei dipendenti, che danno luogo all'azionariato diretto dei dipendenti, l'EOT consente l'azionariato indiretto dei dipendenti sotto la supervisione di amministratori fiduciari dei dipendenti selezionati.
È stato dimostrato che gli EOT promuovono migliori prestazioni aziendali, maggiore impegno e produttività da parte dei dipendenti con una maggiore lealtà del personale, un minore turnover del personale e assenteismo. Consentono inoltre ai membri del personale di trarre vantaggio dall'essere coinvolti nella gestione e nella direzione futura dell'azienda.
Vantaggi per l'Azionista
- La vendita da parte dell'attuale imprenditore di oltre il 51% delle sue azioni della società a un EOT qualificato sarebbe esente dall'imposta sulle plusvalenze (CGT) e dall'imposta sulle successioni (IHT). Questo può rivelarsi un prezioso sollievo dato che il limite di esenzione per l'eliminazione dei beni aziendali per l'aliquota ridotta del 10% di CGT è di solo £ 1 milione;
- Viene creato un mercato per le azioni che altrimenti potrebbero non esistere;
- A differenza di una situazione di liquidazione (che spesso è l'unica scelta per i proprietari di piccole imprese per realizzare il valore dell'attività), l'azienda può continuare a operare e gli azionisti e i dipendenti possono ancora far parte di tale attività;
- In genere, la vendita di azioni di una società a un EOT è finanziata da una combinazione di liquidità esistente, all'interno della società, e strumenti di prestito esterni;
- Evita la necessità di negoziazioni spesso complesse e costose quando si vende a terzi.
Benefici per la Società e per i Dipendenti
- Una società commerciale di proprietà di un EOT è in grado di pagare bonus in contanti fino a £ 3,600 all'anno a tutti i dipendenti (alle stesse condizioni);
- Questi bonus saranno esentasse ma saranno soggetti ai contributi assicurativi nazionali (NIC);
- La società ottiene sgravi fiscali sulle società su questi bonus esentasse;
- Ci sono vantaggi in termini di maggiore motivazione del personale e mantenimento del posto di lavoro, come indicato sopra.
Riepilogo e informazioni aggiuntive
Un EOT può fornire agli azionisti un modo vantaggioso dal punto di vista fiscale per realizzare valore e coinvolgere i dipendenti nell'azienda per cui lavorano, sebbene la strutturazione e il finanziamento di un EOT richiedano un'attenta considerazione.
Se desideri saperne di più su come un EOT può avvantaggiare te e la tua azienda, contattaci: advisor.uk@dixcart.com.
