Spiegazione del sistema di previdenza sociale svizzero
sfondo
Le società svizzere sono molto popolari ed è importante comprendere il sistema di sicurezza sociale svizzero quando si considera la costituzione di una società in questa attraente giurisdizione.
Il sistema di previdenza sociale svizzero è unico e relativamente complesso. Si consiglia l'assistenza di un esperto come Dixcart, per guidarti attraverso il processo e assicurarti di adempiere a tutti i tuoi obblighi.
Tutele attraenti per i dipendenti
La Svizzera dispone di una fitta rete di diversi tipi di assicurazioni "sociali", che offrono alle persone che vivono e lavorano nel paese e alle persone a loro carico un'ampia protezione contro i rischi finanziari, che non potrebbero essere coperti senza questa assicurazione.
Chi è soggetto al sistema di sicurezza sociale svizzero?
Chiunque lavori o viva in Svizzera è soggetto al sistema di previdenza sociale svizzero.
Le Cinque Aree
Il sistema di sicurezza sociale svizzero è suddiviso in cinque aree:
- Vecchiaia, superstiti e invalidità (il sistema dei tre pilastri).
- Malattie e incidenti.
- Indennità retributive, in caso di servizio obbligatorio, maternità o paternità.
- Indennità di disoccupazione.
- Assegni familiari.
- Vecchiaia, superstiti e invalidità
Il sistema di previdenza sociale svizzero copre i rischi di vecchiaia, decesso e invalidità ed è costruito sui tre pilastri di; vecchiaia, superstiti e invalidità
Il primo Pilastro (Pilastro 1) è un piano pensionistico statale obbligatorio per tutti. Ha lo scopo di coprire i costi di base della vita.
Il secondo Pilastro (Pillar 2) è obbligatorio per i lavoratori subordinati. Confluisce nel “Pilastro 1” per mantenere il precedente tenore di vita delle persone fisiche, per fornire loro un reddito pari a circa il 60% di quello percepito prima del pensionamento. La legge stabilisce le prestazioni minime legali. Le aziende e le altre istituzioni possono stabilire benefici superiori a questo minimo.
Il “Pillar 1” e il “Pillar 2” sono obbligatori e gestiti dal datore di lavoro, il “Pillar 3” è un processo individuale volontario organizzato direttamente con una compagnia assicurativa o bancaria. Questo regime beneficia di incentivi fiscali.
- Salute e infortuni
L'assicurazione sanitaria svizzera è obbligatoria per tutti coloro che vivono in Svizzera per più di tre mesi. I premi assicurativi sono considerati un costo privato e raramente sono coperti dal datore di lavoro.
L'assicurazione contro gli infortuni è obbligatoria per tutti coloro che esercitano un'attività lucrativa in Svizzera. Copre le conseguenze finanziarie degli infortuni sul lavoro e al di fuori del lavoro.
In altri casi, il rischio è coperto da un'assicurazione sanitaria privata.
- Servizio militare obbligatorio, maternità e paternità
Chi vive o lavora in Svizzera è assicurato. Copre parzialmente il mancato guadagno derivante dall'espletamento di servizi militari o di protezione civile, o durante il congedo di maternità e paternità.
- Indennità di disoccupazione
In linea di principio, chiunque abbia esercitato un'attività lucrativa è coperto dall'assicurazione contro la disoccupazione. I lavoratori autonomi non sono coperti.
- Assegni familiari
L'assegno familiare è un accantonamento per compensare le spese sostenute per allevare una famiglia.
Pagamento Contributi.
Le prestazioni erogate dai diversi tipi di previdenza sociale sono in linea di principio finanziate da contributi prelevati sul reddito.
Dipendenti e datori di lavoro versano contributi in parti uguali. Il contributo del datore di lavoro deve essere almeno pari al contributo del lavoratore. Il datore di lavoro versa l'importo totale alla compagnia assicurativa e detrae il contributo del dipendente dal suo stipendio.
Fanno eccezione a quanto sopra:
- Assegni familiari, finanziati quasi esclusivamente dai datori di lavoro.
- Assicurazione sanitaria privata, che è pagata da ogni individuo.
- “Pilastro 3” che è volontario e sostenuto da ciascun assicuratore.
Si prega di notare che i lavoratori autonomi versano loro stessi contributi completi alla previdenza sociale svizzera.
La Svizzera e la sicurezza sociale internazionale
La Svizzera ha concluso accordi di sicurezza sociale bilaterali e multilaterali con Stati membri dell'UE e dell'AELS, nonché con numerosi altri Stati. Questi accordi di sicurezza sociale determinano i diritti e gli obblighi dei cittadini in relazione al sistema di sicurezza sociale di un altro Stato firmatario. L'obiettivo è quello di garantire la parità di trattamento dei cittadini sia della Svizzera che dell'altro Stato.
La Svizzera è scelta da molte aziende internazionali come base per le loro attività commerciali transfrontaliere europee o globali, soprattutto a causa del suo clima di investimento vantaggioso. Il diritto del lavoro svizzero è noto per essere più liberale rispetto ad altre giurisdizioni. Mentre il principio fondamentale della libertà contrattuale è predominante, è importante comprendere lo standard minimo legale ei meccanismi di protezione sociale previsti dalla legge svizzera.
Come possiamo aiutare?
L'ufficio Dixcart in Svizzera può assisterti con quanto segue:
- Preparare e sostenere il processo di previdenza sociale in Svizzera.
- Coordinare il pagamento dei contributi attraverso la busta paga.
- Lavoro amministrativo rilevante.
- Chiarire gli obblighi di sicurezza sociale, in particolare in un contesto internazionale.
Per informazioni contatta Cristina Breitler, che sarà lieto di metterti in contatto con l'esperto appropriato presso l'ufficio svizzero di Dixcart: advisor.switzerland@dixcart.com
