ポルトガルにおける個人向けの社会保障拠出の手続き方法
ポルトガルの歓迎的な魅力は、駐在者から退職者、起業家まで、多くの人々を魅了します。太陽の光とビーチを楽しむ一方で、ポルトガルの社会保障制度と自分の拠出責任を理解することが重要です。この記事では、ポルトガルにおける個人向けの社会保障拠出金についてわかりやすく説明し、自信を持って制度を利用できるようにします。
誰が貢献するのか?
雇用されている個人と自営業の個人の両方がポルトガルの社会保障制度に貢献しています。雇用形態により拠出率や拠出方法が若干異なります。
従業員の寄付
- 率: 通常、総給与の 11% が雇用主によって自動的に差し引かれます (雇用主が 23.75% を拠出することに注意してください)。
- 適用範囲: 医療、失業給付、年金、その他の社会保障へのアクセスを提供します。
自営業による寄付
- 率: 通常は 21.4% から 35% の範囲で、職業および選択した拠出制度に応じて異なります。
- 四半期ごとに、前四半期の収益を申告する社会保障申告書を提出する必要があります。この金額に基づいて、社会保障負担金が計算されます。
- 方法: 拠出金は、Multibanco、ATM、オンライン バンキングなどの指定されたチャネルを通じて毎月支払われます。
- 対象範囲: 従業員の寄付と同様に、さまざまな社会福利厚生へのアクセスを提供します。
特殊なケース
- 任意の社会保険: 自動的に適用されない個人は、社会保障を利用するために任意に拠出することができます。
覚えておいて連絡先情報
拠出率は政府の規制に基づいて毎年変更される場合があります。
職業によっては、労働災害に対して職場保険が必要になる場合があります。
罰則を回避するために、自営業の寄付金の期限は厳守する必要があります。
詳細については、Dixcart Portugal までお問い合わせください。 Advice.portugal@dixcart.com.
