スイスの社会保障制度の説明
経歴
スイスの企業は非常に人気があり、この魅力的な管轄区域で会社を設立することを検討する際には、スイスの社会保障制度を理解することが重要です。
スイスの社会保障制度は独特で、比較的複雑です。 プロセスをガイドし、すべての義務を確実に果たすために、Dixcart などの専門家の支援をお勧めします。
従業員にとって魅力的な保護
スイスにはさまざまな種類の「社会」保険の緊密なネットワークがあり、スイスに住んで働いている個人とその扶養家族に、この保険なしではカバーできない経済的リスクに対する幅広い保護を提供しています。
スイスの社会保障制度の対象者は?
スイスで働いている、またはスイスに住んでいる人は誰でも、スイスの社会保障制度の対象となります。
XNUMXつのエリア
スイスの社会保障制度は XNUMX つの分野に分かれています。
- 老齢、生存者、および障害 （三本柱システム）。
- 病気と事故。
- 義務的なサービス、出産または父親の休暇の場合の所得補償手当。
- 失業手当。
- 家族手当。
- 老齢、生存者および障害
スイスの社会保障制度は、老齢、死亡、障害のリスクをカバーし、次の XNUMX つの柱に基づいて構築されています。 老齢、生存者、および障害
第 1 の柱 (柱 XNUMX) は、すべての人に義務付けられている公的年金制度です。 基本的な生活費をカバーすることを目的としています。
第二の柱（第二の柱）はサラリーマンに義務付けられています。 これは、個人の以前の生活水準を維持し、退職前に得た収入の約 2% に相当する収入を提供するために、「第 1 の柱」に供給されます。 法律は、最低限の法定給付を定めています。 企業やその他の機関は、この最低額を超える給付を設定する場合があります。
「第 1 の柱」と「第 2 の柱」は必須であり、雇用主が対処します。「第 3 の柱」は、保険会社または銀行と直接組織される自主的な個別のプロセスです。 このスキームは、税制上の優遇措置の恩恵を受けます。
- 健康と事故
スイスの健康保険は、スイスに XNUMX か月以上滞在するすべての人に義務付けられています。 保険料は私的費用とみなされ、雇用主が負担することはめったにありません。
傷害保険は、スイスで有給の仕事をしているすべての人に義務付けられています。 業務中および業務外での事故の経済的影響を補償します。
それ以外の場合、リスクは民間の健康保険でカバーされます。
- 兵役義務、出産・育児休暇
スイスに住んでいるか働いている人は誰でも被保険者です。 軍事または市民保護サービスの履行、または産休・育休中に発生した収入の損失を部分的に補償します。
- 失業手当
原則として、有給で雇用されている人は、失業保険制度の対象となります。 個人事業主は対象外です。
- 家族手当
家族手当は、家族を養育するためにかかる費用を補償するための規定です。
寄付の支払い。
さまざまな種類の社会保障によって支払われる給付は、原則として、所得に課される拠出金によって賄われています。
従業員と雇用主は均等に拠出します。 雇用主の拠出金は、従業員の拠出金と少なくとも等しくなければなりません。 雇用主は保険会社に全額を支払い、給与から従業員の保険料を控除します。
以下は上記の例外です。
- 家族手当。ほぼ独占的に雇用主が負担します。
- 各個人が支払う民間の健康保険。
- 各保険会社が任意でサポートする「第3の柱」。
自営業者は、スイスの社会保障に自分で全額負担することに注意してください。
スイスと国際社会保障
スイスは、EU および EFTA 加盟国、ならびに他の多くの国と、二国間および多国間の社会保障協定を締結しています。 これらの社会保障協定は、他の署名国の社会保障制度に関連する市民の権利と義務を決定します。 その目的は、スイスと他の国の市民の平等な待遇を確保することです。
スイスは、その有利な投資環境が主な理由で、多くの国際企業がヨーロッパまたはグローバルな国境を越えた事業活動の拠点として選択しています。 スイスの雇用法は、他の法域よりも自由度が高いことで知られています。 契約上の自由という基本原則が優勢ですが、法定最低基準とスイス法が提供する社会的保護メカニズムを理解することが重要です。
How Can We Help?
スイスの Dixcart オフィスは、次のすべてについてお手伝いします。
- スイスの社会保障プロセスの準備とサポート。
- 給与計算による保険料支払いの調整。
- 関連する事務作業。
- 特に国際的な文脈において、社会保障義務を明確にする。
お問い合わせください クリスティンブライトラー、Dixcart スイス オフィスの適切な専門家と連絡を取ることができて喜んでいます。 Advice.switzerland@dixcart.com
