Faktor Utama sing Pangaribawa ing Struktur Perusahaan Internasional
Artikel iki ngenali telung tren penting sing kudu dipikirake dening perusahaan sing operasi internasional:
- Panyusunan pajak lan tambah akeh transparansi lan kepatuhan
- Teknologi global lan pasar berkembang
- Tambah pentinge aliran informasi
Saben-saben kasebut duweni pengaruh sing signifikan marang struktur perusahaan sing paling pas kanggo nggayuh tujuan jangka panjang.
Penataan Pajak: Transparansi Pajak, Kepatuhan lan Tanggung jawab Sosial
Pangowahan hukum lan pendapat umum ing taun-taun pungkasan, nggawe perusahaan ngakoni manawa urusane pajak kudu, ora mung transparan lan tundhuk, nanging uga kudu dianggep tanggung jawab lan mbayar jumlah 'adil' pajeg
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan Bangsa-Bangsa (SDG) dirinci ing taun 2012, lan kalebu 17 tujuan sing fokus ing pertumbuhan ekonomi, pangembangan sosial lan perlindungan lingkungan kanggo negara lan pedunung. Tujuan kasebut mbutuhake investasi sing signifikan lan implementasi sistem pajak sing efektif kanggo ngasilake sumber daya sing dibutuhake. Negara-negara berkembang disaranake nyuda kebocoran pajak lan ngarahake bathi bathi tumrap wong-wong sing paling mbutuhake.
Kerja sama pajak internasional lan pertukaran informasi sing luwih apik, kanthi ijol-ijolan standar informasi kanthi otomatis sing dikembangake dening OECD lan G20, minangka langkah tambahan sing dirancang kanggo nyuda penghindaran pajak lan nglaporake penghasilan pajak.
Langkah kanggo ngatur prilaku fiskal lagi ditindakake. Organisasi pamrentah internasional lan panguwasa pajak domestik wis ngetokake aturan lan undang-undang kanggo ngindhari nyingkirake pajak. Contone, BEPS (OECD), ATAD (EU), lan akeh institusi lan badan pangaturan sing nemtokake langkah-langkah lan negesake maneh pendekatan iki.
Aturan babagan pelaporan wajib transaksi pajak tartamtu diadopsi dening Dewan Rekening Ekonomi lan Keuangan (ECOFIN) Komisi Eropa ing taun 2018, lan ijol-ijolan informasi iki dening kabeh negara anggota UE, diwiwiti ing Oktober 2020.
Prioritas kanggo penasihat profesional, kayata Dixcart, terus mbantu nyilikake biaya pajak perusahaan lan sekaligus njamin kepatuhan lengkap karo undang-undang lan peraturan sing ana gandhengane karo urusan pajak perusahaan.
Teknologi Global lan Pasar Muncul
Inovasi saya tambah global amarga tingkat lan macem-macem kemajuan teknologi. Globalisasi nyebabake tugas sing ditindakake ing siji lokasi ing sawijining negara, nyebar ing macem-macem lokasi lan negara.
Kaluwihan kasebut kalebu; nindakake karya ing endi keahlian paling apik, biaya sing luwih murah, lan bisa uga nyuda resiko kanthi nggunakake pusat alternatif kanggo produksi lan / utawa penyediaan layanan.
Internasional, China lan India saiki dadi sumber permintaan global sing utama, masing-masing duwe kebutuhan konsumen sing beda. Kajaba iku, kaloro negara kasebut dadi sumber bakat kanggo ngembangake produk lan proses anyar.
Ing pihak pelanggan, akeh organisasi wis ngupayakake luwih cepet, lan njupuk keputusan liyane kanthi lokal. Bebarengan, ana kesempatan kanggo maneh ngevaluasi fungsi kayata pangembangan produk lan R&D, relokasi, bisa uga ing pirang-pirang negara, lan nggabungake ing saindenging jagad.
Jagad saiki pancen luwih integral saka sadurunge, nanging gesekan antarane China lan AS bisa nyuda iki. Covid-19 uga ora nulungi. Pandemi iki nggawe negara katon ing njero, lan panjaluk swasembada mundhak utamane babagan produk sing ana gandhengane karo kesehatan. Muga-muga, iki bakal dadi 'blip' sedhela amarga biaya deglobalisasi bisa larang.
Nambah Pentinge Aliran Informasi
Revolusi digital lan kerja jarak jauh, sing nyepetake kanthi signifikan ing taun 2020 lan 2021 amarga Covid-19, tegese organisasi kudu menehi penekanan banget marang aliran informasi sing efisien, lan iki nambah kebutuhan supaya karyawan tetep seneng lan melu. Saben karyawan kudu bisa mikir lan komunikasi kanthi efektif.
Komunikasi lan kolaborasi saiki dadi luwih penting lan karyawan saya njaluk inpute lan melu mbantu organisasi maju, ing arah sing bener.
Peningkatan akuntabilitas saiki diarepake ing kabeh spektrum karyawan lan ana apresiasi sing luwih jero manawa komunikasi lan struktur organisasi penting kanggo sukses bisnis, uga budaya lan nilai-nilai.
Ringkesan lan Informasi Tambahan
Yen sampeyan pengin ngrembug babagan apa wae sing ana ing artikel iki, utawa duwe pitakon liyane, hubungi kita: saran@dixcart.com.
