კვიპროსის დროებითი საცხოვრებელი ნებართვების ხელმისაწვდომობა უცხო ქვეყნის ინტერესების მქონე მესამე ქვეყნის ეროვნული თანამშრომლებისთვის
ეს სტატია ასახავს უცხოური ინტერესების მქონე კომპანიების მიერ დასაქმებული მესამე ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ხელმისაწვდომ ვარიანტებს და იმ კრიტერიუმებს, რომელთა დაკმაყოფილებაც აუცილებელია.
კვიპროსის უცხოური საინვესტიციო კომპანიის მთავარი მახასიათებელი
კვიპროსის უცხოური საინვესტიციო კომპანია (FIC), არის საერთაშორისო კომპანია, რომელსაც შეუძლია კვიპროსში დასაქმდეს ევროკავშირის არაწევრი მოქალაქეები. ასეთ კომპანიას შეუძლია მიიღოს ნებართვა შესაბამისი თანამშრომლებისთვის და ბინადრობის ნებართვა მათი ოჯახის წევრებისთვის.
ძირითადი უპირატესობები
- FIC– ებს შეუძლიათ დასაქმდნენ მესამე ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებსაც შეუძლიათ მიმართონ შესაბამის საცხოვრებელ და სამუშაო ნებართვებს, რომელთაგან თითოეული მოქმედებს 2 წლამდე და განახლებადია.
- თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი ოჯახების უფლება კვიპროსში გაწევრიანების მიზნით.
ნატურალიზაციის გზები
შესწორებული სამოქალაქო რეესტრის კანონის თანახმად, კვიპროსის მოქალაქეობის მქონე პირებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სამოქალაქო რეესტრის სააგენტოებში, შეუძლიათ დაჩქარებული წესით ნატურალიზაცია გაიარონ. ზრდასრულ უცხოელს, რომელიც განაცხადის წარდგენისა და განხილვის დღეს დასაქმებულია კომპანიაში, რომელიც აკმაყოფილებს შესაბამის პირობებს და რომლის დასაქმებაც მაღალკვალიფიციური იყო საჭირო კრიტერიუმების შესაბამისად, შეუძლია მიმართოს კვიპროსის მოქალაქეობაზე ნატურალიზაციის გზით, თუ გარკვეული პირობები კუმულაციურია. განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს კანონიერი და უწყვეტი ბინადრობის ნებართვა განაცხადის წარდგენის თარიღამდე 12 თვის განმავლობაში. არყოფნის პერიოდები, რომლებიც არ აღემატება 90 დღეს, არ წყვეტს ამ პერიოდს. 10-თვიანი პერიოდიდან უშუალოდ წინა 12 წლის განმავლობაში, განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს კანონიერი ბინადრობის ნებართვა მინიმუმ 4 წლის ან 3 წლის განმავლობაში, ბერძნული ენის ცოდნის დონიდან (შესაბამისად, A2 ან B1). არყოფნის პერიოდები, რომლებიც არ აღემატება 90 დღეს წელიწადში, არ ითვლება არყოფნად.
გარდა ამისა, განმცხადებელმა უნდა დაამტკიცოს კარგი ხასიათი, ბერძნული ენის საკმარისი ცოდნა A2 ან B1 დონეზე (შესაბამისად), კვიპროსის თანამედროვე პოლიტიკური და სოციალური რეალობის ძირითადი ელემენტების საკმარისი ცოდნა, შესაბამისი საცხოვრებელი და სტაბილური და რეგულარული ფინანსური რესურსები, რომლებიც საკმარისია საკუთარი თავის და მისი ოჯახის წევრების რჩენისთვის. განმცხადებელმა ასევე უნდა დაადასტუროს რესპუბლიკაში ცხოვრების განზრახვა.
კრიტერიუმები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს
მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს, არის შემდეგი:
- კომპანიის აქციონერთა უმრავლესობა უნდა იყოს უცხოელი აქციონერები და იმ სიტუაციაში, როდესაც საბოლოო მფლობელები არიან უცხოური კომპანიები, ისინი უნდა იყოს დამტკიცებული სამოქალაქო რეესტრისა და მიგრაციის დეპარტამენტის მიერ.
შემდეგი შემთხვევები გათავისუფლებულია:
- საჯარო კომპანიები რეგისტრირებული ნებისმიერ აღიარებულ საფონდო ბირჟაზე.
- ყოფილი ოფშორული კომპანიები, რომლებიც კვიპროსში მოქმედებდნენ კვიპროსის ცენტრალური ბანკის დამტკიცებით, ოფშორული სტატუსის შეცვლამდე.
- კვიპროსული გადამზიდავი კომპანიები.
- კვიპროსის მაღალი ტექნოლოგიების/ინოვაციების კომპანიები, როგორც დამოწმებულია კვლევის, ინოვაციებისა და ციფრული პოლიტიკის სამინისტროს მოადგილის მიერ.
- კვიპროსის ფარმაცევტული კომპანიები ან კომპანიები, რომლებიც მოქმედებენ ბიოგენეტიკისა და ბიოტექნოლოგიის სფეროებში.
- პირები, რომლებმაც მიიღეს კვიპროსის მოქალაქეობა ნატურალიზაციით ეკონომიკური კრიტერიუმების საფუძველზე და შეუძლიათ დაამტკიცონ, რომ ისინი კვლავ აკმაყოფილებენ ყველა კრიტერიუმს.
- კომპანიებმა, რომლებმაც პირველად დასაქმეს პერსონალი მესამე ქვეყნებიდან, უნდა განახორციელონ მინიმუმ 200,000 ევროს ინვესტიცია კვიპროსში, კომპანიის ფუნქციონირების მიზნით.
- თუ კომპანიის საწესდებო კაპიტალში უცხოური მონაწილეობის პროცენტული მაჩვენებელი უდრის ან აღემატება მთლიანი სააქციო კაპიტალის 50% -ს, ეს პროცენტი უნდა წარმოადგენდეს 200,000 ევროს ტოლ ან მეტ თანხას.
- კომპანიამ უნდა იმუშაოს დამოუკიდებელი ოფისებით კვიპროსში, შესაფერის შენობაში, განცალკევებით ნებისმიერი კერძო საცხოვრებლისგან ან სხვა ოფისისგან, გარდა ბიზნესის „თანაცხოვრების“ შემთხვევისა.
თანამშრომელთა კლასიფიკაცია
უფლებამოსილ კომპანიებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ ზემოაღნიშნულ პირობებს, შეუძლიათ დასაქმდნენ მესამე ქვეყნის მოქალაქეები შემდეგ პოზიციებზე:
- დირექტორები
- ეს ტერმინი მოიცავს დირექტორებს ან პარტნიორებს, ფილიალების გენერალურ მენეჯერებს და შვილობილი კომპანიების მშობელ კომპანიებს, განყოფილების მენეჯერებს, პროექტის მენეჯერებს.
- მინიმალური მისაღები მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი დირექტორებისთვის არის 4,000 ევრო, თანხა, რომელიც შეიძლება დროდადრო მორგებული იყოს, ხელფასის ინდექსის რყევებიდან გამომდინარე.
- არ არსებობს შეზღუდვები ამ თანამშრომლების საცხოვრებელ ვადაზე.
- საშუალო მენეჯმენტის პერსონალი, აღმასრულებელი პერსონალი და ნებისმიერი სხვა ძირითადი პერსონალი
ამ კატეგორიაში შედის მესამე ქვეყნის მოქალაქეები:
- ზედა/შუა მენეჯმენტის პერსონალი,
- სხვა ადმინისტრაციული, სამდივნო ან ტექნიკური პერსონალი
ამ კატეგორიის მინიმალური მისაღები მთლიანი ყოველთვიური ხელფასი არის 2,500 ევრო. თანხები შეიძლება დროდადრო მორგებული იყოს, ხელფასის ინდექსის რყევებიდან გამომდინარე.
- სპეციალისტები
მინიმალური მისაღები მთლიანი ყოველთვიური შემოსავალი სპეციალისტებისთვის არის 2,500 ევრო, თანხა, რომელიც შეიძლება მორგებული იყოს დროდადრო, ხელფასის ინდექსის რყევების მიხედვით.
- დამხმარე პერსონალი, დამხმარე შტატი
ეს მოიცავს მესამე ქვეყნის ყველა მოქალაქეს, რომლებიც არ შედიან ზემოთ მოცემულ კატეგორიებში. კომპანიები უნდა შეავსონ პოზიციები ამ კატეგორიაში, კვიპროსელი ან ევროპის მოქალაქეებით. იქ, სადაც არ არიან კვალიფიციური კვიპროსელები ან ევროპის მოქალაქეები, კომპანიას შეუძლია დასაქმდეს მესამე ქვეყნის მოქალაქეები მთლიანი პერსონალის მაქსიმუმ 30% -მდე.
ამ კატეგორიისთვის შრომის დეპარტამენტის დადებითი რეკომენდაციის (დალუქული შრომითი ხელშეკრულების) მიღების შემდეგ ხდება დასაქმების ზოგადი პროცედურა, რომელიც ადასტურებს, რომ ზემოთ დამტკიცებული მაქსიმალური პროცენტი არ არის გადაჭარბებული. გთხოვთ დაუკავშირდეთ დიქსკარტის ოფისს კვიპროსში: რჩევა. cyprus@dixcart.com სერთიფიკატების/დამხმარე დოკუმენტების დეტალებისთვის, რომლებიც უნდა იყოს წარმოდგენილი.
საბაზრო ტესტი არ არის აუცილებელი მესამე ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც აქვთ თავისუფალი წვდომა შრომის ბაზარზე.
დროებითი ბინადრობისა და დასაქმების ნებართვის მოქმედების ხანგრძლივობა
კრიტერიუმების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, მესამე ქვეყნის მოქალაქეს ეძლევა დროებითი ბინადრობისა და დასაქმების ნებართვა. ნებართვის მოქმედების ვადა დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობაზე და შეიძლება იყოს ორ წლამდე, განახლების უფლებით. დირექტორებს, საშუალო მენეჯმენტის აღმასრულებლებს და სხვა ძირითად პერსონალს, ასევე სპეციალისტებს (პერსონალის კატეგორიები 1-3), შეუძლიათ დროულად იცხოვრონ რესპუბლიკაში, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ დროებითი ბინადრობისა და დასაქმების ნებართვა.
დამხმარე პერსონალისთვის გამოიყენება რესპუბლიკაში მესამე ქვეყნის მოქალაქეების საერთო დასაქმების შეზღუდვები.
Ოჯახის წევრები
მესამე ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ ბინადრობისა და დასაქმების ნებართვა, პოლიტიკის 1-3 კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, აქვთ უშუალო წვდომა ოჯახის გაერთიანებაზე თავიანთ ოჯახის წევრებთან (მეუღლე და არასრულწლოვანი შვილები), იმ პირობით, რომ უცხოელთა და იმიგრაციის კანონის შესაბამისი პირობები, Cap. 105 შესწორებულია, დაკმაყოფილებულია.
ასეთ შემთხვევებში, მესამე ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც ოჯახის წევრები არიან (მეუღლე და არასრულწლოვანი შვილები) შეუძლიათ კვიპროსში შესვლა და ცხოვრება მას შემდეგ, რაც სპონსორი დაიცავს ოჯახის გაერთიანების პროცედურას.
დამატებითი ინფორმაცია
თუ თქვენ გჭირდებათ რაიმე დამატებითი ინფორმაცია, გთხოვთ ესაუბროთ თქვენს ჩვეულებრივ Dixcart კონტაქტს ან დიქსკარტის ოფისს კვიპროსში: რჩევა. cyprus@dixcart.com.
