ფუნდამენტური ცვლილებები გაერთიანებული სამეფოს იმიგრაციის წესებში - 2022 წლის აპრილი
ಹಿನ್ನೆಲೆ
6 წლის 2022 აპრილიდან ძალაში შევიდა დიდი ბრიტანეთის იმიგრაციის შესახებ რამდენიმე ახალი წესი.
პირველი დონის (ინვესტორის) ვიზა ახალი აპლიკანტებისთვის 1 წლის 17 თებერვალს უკვე დახურული იყო.
ძირითადი ცვლილებების შეჯამება დეტალურად არის აღწერილი ქვემოთ.
საზღვარგარეთული წარმომადგენლები ბიზნეს კატეგორია
საზღვარგარეთული წარმომადგენლის ბიზნესმენების კატეგორია, რომელიც საყოველთაოდ ცნობილია როგორც ერთადერთი წარმომადგენელი, აღარ იარსებებს. საზღვარგარეთული მედია პირების კატეგორია უცვლელი დარჩება. მათ, ვინც ამჟამად ფლობს ნებართვას ერთადერთი წარმომადგენლის კატეგორიის ქვეშ, გავლენას არ მოახდენს.
გლობალური ბიზნეს მობილობის მარშრუტები
შიდაკომპანიის გადაცემის მარშრუტები განახლდა და ცნობილი იქნება როგორც გლობალური ბიზნეს მობილობის მარშრუტები. ამ კატეგორიის წარმომადგენლებს არ ექნებათ მუდმივი საცხოვრებლის უფლება.
ახალი Global Business Mobility მარშრუტი ქმნის 5 ქვეკატეგორიას, როგორც ეს მოცემულია ქვემოთ. ეს ნიშნავს, რომ სპონსორის ლიცენზიის მფლობელს უნდა ჰქონდეს ლიცენზიები შესაბამისი ქვეკატეგორიების მიხედვით, რათა შეძლოს იყოს სპონსორი:
- უფროსი ან სპეციალისტი მუშაკი, რომელიც ცვლის შიდაკომპანიის მარშრუტს და გამოიყენება უფროსი მენეჯერებისთვის ან სპეციალისტ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მივლინებულნი არიან გაერთიანებულ სამეფოსთან დაკავშირებულ ერთეულში დროებითი დავალებისთვის.
- Graduate Trainee, რომელიც ცვლის Graduate Trainee Intra-Company მარშრუტს და განკუთვნილია მათთვის, ვინც სწავლობს სპეციალურ სამაგისტრო პროგრამას გაერთიანებული სამეფოს ფარგლებს გარეთ, და რომლებიც ვალდებულნი არიან დაინიშნონ დიდ ბრიტანეთში პროგრამის ნაწილისთვის.
- გაერთიანებული სამეფოს გაფართოების მუშაკი, რომელიც განკუთვნილია უფროსი მენეჯერებისთვის ან სპეციალისტებისთვის, რომლებიც დროებით დაინიშნენ გაერთიანებულ სამეფოში გაერთიანებული სამეფოს ერთეულის დასაარსებლად ან გაერთიანებულ სამეფოში ბიზნესის გაფართოებასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესასრულებლად. განმცხადებელს უნდა აკმაყოფილებდეს ქულების კრიტერიუმები (60 ქულა) და მიენიჭოს სპონსორობის სერთიფიკატი. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა მოიპოვოს სპონსორის ლიცენზია დროებითი რეიტინგის მოთხოვნით, ხოლო განმცხადებელი იქნება ავტორიზაციის ოფიცრის როლი. მაქსიმალური დასაშვები ყოფნის ვადა იქნება 5 წელი ნებისმიერ 6 წლიან პერიოდში.
- მომსახურების მიმწოდებელი, რომელიც განკუთვნილია საზღვარგარეთელი მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ დროებით სამუშაო დავალებებს დიდ ბრიტანეთში, სადაც თანამშრომელი არის მომსახურების მიმწოდებლის ხელშეკრულებით თანამშრომელი ან თვითდასაქმებული დამოუკიდებელი პროფესიონალი. განმცხადებელს უნდა აკმაყოფილებდეს ქულების კრიტერიუმები (40 ქულა) და მიენიჭოს სპონსორობის სერთიფიკატი. არ არსებობს მოთხოვნები ხელფასის ქულის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. მაქსიმალური დასაშვები ყოფნის ვადა იქნება 5 წელი ნებისმიერ 6 წლიან პერიოდში.
- დასაქმების თანამშრომელი, რომელიც განკუთვნილია საზღვარგარეთ მყოფი მუშაკებისთვის, რომლებიც ასრულებენ დროებით სამუშაო დავალებებს, სადაც დანიშვნა წარმოადგენს მაღალი ღირებულების კონტრაქტის ან ინვესტიციის ნაწილს მათი საზღვარგარეთული დამსაქმებლის მიერ. განმცხადებელს უნდა აკმაყოფილებდეს ქულების კრიტერიუმები (40 ქულა) და მიენიჭოს სპონსორობის სერთიფიკატი. არ არსებობს მოთხოვნები ხელფასის ქულის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, მაგრამ კონტრაქტი უნდა იყოს რეგისტრირებული შინაგან საქმეთა სამინისტროში. მაქსიმალური დასაშვები ყოფნის ვადა იქნება 5 წელი ნებისმიერ 6 წლიან პერიოდში.
მაღალი პოტენციალის ინდივიდუალური (HPI) და მასშტაბური მარშრუტების დანერგვა
HPI წარმოგიდგენთ წერტილებზე დაფუძნებულ ელიტარულ მარშრუტს, რათა მოიზიდოს ყველაზე ნათელი და საუკეთესო ბრიტანეთში, რათა შეინარჩუნოს გაერთიანებული სამეფოს სტატუსი, როგორც განვითარებადი ტექნოლოგიების წამყვანი საერთაშორისო ცენტრი. განმცხადებლებს უნდა ჰქონდეთ ბაკალავრის ან ასპირანტურის დიპლომი ერთ-ერთი გლობალური უნივერსიტეტიდან, რომელიც ჩამოთვლილია შინაგან საქმეთა სამინისტროს მიერ, განაცხადის შეტანის დღიდან 5 წლის განმავლობაში.
Scale-up მარშრუტი წარმოგიდგენთ წერტილებზე დაფუძნებულ ელიტარულ მარშრუტს, რათა მოვიზიდოთ ყველაზე ნათელი და საუკეთესო დიდ ბრიტანეთში, რათა შევინარჩუნოთ ჩვენი სტატუსი, როგორც წამყვანი საერთაშორისო ცენტრი განვითარებადი ტექნოლოგიებისთვის. სამუშაო შეთავაზება უნდა მიიღოთ ავტორიზებული გაერთიანებული სამეფოს მასშტაბური კომპანიისგან. მასშტაბურ კომპანიას უნდა აჩვენოს, რომ მათ აქვთ წლიური ზრდა მინიმუმ 20% წინა 3 წლის განმავლობაში ბრუნვის ან პერსონალის თვალსაზრისით, ისევე როგორც მინიმუმ 10 თანამშრომელი 3-ის დასაწყისში. წლის პერიოდი.
დამატებითი ცვლილებები
ცვლილებები შევიდა წესებში, რომლებიც ეხება ოჯახურ ცხოვრებასა და პირად ცხოვრებას დაფუძნებულ განსახლებას, რათა უფრო მარტივი გასაგები იყოს მოთხოვნები.
პოლიტიკის სახელმძღვანელო
შემდგომი განახლება მოწოდებული იქნება პოლიტიკის სახელმძღვანელოს გამოქვეყნების შემდეგ.
დამატებითი ინფორმაცია და რჩევა
თუ რომელიმე ზემოაღნიშნული ცვლილება გავლენას მოახდენს თქვენზე და/ან გჭირდებათ დახმარება გაერთიანებულ სამეფოში იმიგრაციასთან დაკავშირებით, როგორც ინდივიდს ან როგორც დამსაქმებელს, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ პიტერ რობერტსონი რეიტინგი: tips.uk@dixcart.com.
