Қызметкерлерді иелену сенімдері: Толық шолу

бойынша HMRC ашық кеңесі Қызметкерлердің меншігіндегі тресттерге және қызметкерлерге сыйақы төлеуге арналған тресттерге салық салу 25 жылдың 2023 қыркүйегінде ғана жабылды және сенімгерлік басқарушы салық резидентілігін тексеруге арналған бөлімді қамтиды, атап айтқанда, резидент емес сенімгерлік басқарушыларды қызметкерлердің меншігіндегі тресттер (EOTs) үшін пайдалану.

Оффшорлық EOT-ларды кеңінен теріс пайдаланудың дәлелдері жоқ сияқты, HMRC оффшорлық EOT жоспарын Парламенттің ниетінен шығу үшін әлі де мүмкіндік бар деп санайды. және EOT үшін қол жетімді ынталандырулардың мақсаты. Сондықтан, ережелерді кейбір нақтылау Ұлыбританияның салықтық міндеттемелерінен құтылу мүмкіндігін болдырмау үшін жасалуы мүмкін, олар кейіннен үшінші тараптарға сату кезінде туындауы мүмкін.

Ашық консультацияның нәтижесін асыға күткенімізбен, біз бұл EOT негіздерін, олардың артықшылықтарын қайта қараудың жақсы мүмкіндігі деп ойладық және дұрыс лицензияланған және реттелетін Мэн аралының сенімді басқарушысы EOT жоспарлауына адалдықты қоса алатын құндылықты атап өтуге болады.

Бұл мақалада біз келесі тақырыптарды қарастырамыз:

1. Қызметкерлерді иелену сенімі дегеніміз не?
2. Қызметкерлерді иелену сенімінің артықшылықтары қандай?
3. Неліктен қызметкердің меншік сенімі үшін Мэн аралының сенімді өкілін пайдалану керек?
4. Dixcart қызметкердің меншік құқығын сенімді жоспарлауға қалай көмектесе алады?

1. Қызметкерлерді иелену сенімі дегеніміз не?

негізінде құру Nuttall шолуы ұсыныстар, Қаржы туралы заң 2014, Ұлыбританияның Клегг-Кэмерон коалициясы қабылдаған, қызметкерлерді иелену үлгісін ынталандыру үшін жасалған. Оның басты мақсаты неғұрлым жауапты, әртараптандырылған, демек, сенімді экономиканы дамыту болды. А қазіргі премьер-министр және канцлер Риши Сунак пен Джеремей Хант қолдаған көңіл-күйді, олар қазіргі уақытта экономиканы көтеру үшін Ұлыбританиядағы қызметкерлерді иеленуді ынталандыру үшін реформаларды қарастыруда.

Бұл концепция Ұлыбританияға ғана тән емес және салыстырмалы салық жеңілдіктері болмаса да, ұқсас компания үлгілері бүкіл әлемде бар. Мысалы, Америка Құрама Штаттарының қызметкерлердің акцияларын иелену жоспары (ESOP), Францияның Société Cooperative de Production (SCOP), Австралияның қызметкерлерді бөлу схемалары (ESS) және кез келген басқа жұмысшылар кооперативі немесе акцияларды сатып алу үлгілері.

EOT - қызметкерлердің меншік моделін жеңілдетудің бір әдісі. EOTs - бұл компанияның құрылтайшылары немесе ағымдағы иелері реттейтін және барлық жарамды Қызметкерлердің ұзақ мерзімді пайдасы үшін бизнесті сенімгерлік басқаруға беруді көздейтін EBT-тің шектеулі нысаны.

Біріккен Корольдік үкіметі салық жеңілдіктері бар бизнесті өз қызметкерлеріне беруді ынталандырды. EOT бойынша мажоритарлық акционерлер салықтан босатылған түсім ала отырып, жарғылық капиталдың 50%-дан астамын Трастқа сата алады. Келісілген сату сомасы тәуелсіз сарапшы жүргізген бизнесті бағалауға негізделген. Үшінші тарап сатып алушысы болмаса, бұл сома бизнес қолайлы кезең ішінде мүмкін төлей алатынын көрсетуі керек.

Көптеген иелер толық 100% сатуды таңдайды, ал кейбіреулер әртүрлі себептерге байланысты компаниядағы азшылық үлесін сақтайды - мұраны, тұрақты кірісті қамтамасыз ету, капиталды жақын адамдарына жеке мүліктің бөлігі ретінде беру немесе тіпті сатуды қолжетімді ету үшін. бизнес үшін. Сақталған акцияларды кейіннен EOT-ға шығару салық жеңілдіктерінен пайда болмайтынын түсіну маңызды. Егер миноритарлық үлес сақталса, акционерлердің мүдделерін тарату сияқты оқиғалардан қорғауды қамтамасыз ету керек.

Негізінде, EOT Есеп беруші, Қамқоршылар және Бенефициарлардан тұратын Траст ретінде жұмыс істейді. Сен істе аласың Trusts негіздері туралы көбірек біліңіз.

Сенімге қатысушы	сипаттамасы
Сеттлор	Қоғамдағы бақылау пакетіне (яғни дауыс беру құқығының және үлестік құқықтың 50%-дан астамы) иелік ететін тұлға(лар).
Қамқоршылар	Компанияның директорлары мен қызметкерлерінен немесе тәуелсіз Кәсіби Қамқоршыларды тарту арқылы сырттан алуға болады. Кейбір EOT араласуды шақыруы мүмкін.
Бенефициарлар	Барлық Компанияның жарамды қызметкерлері. Бұл Заңда Сауда компаниясының қызметкері немесе кеңсе иесі немесе Сауда тобының негізгі компаниясы ретінде анықталған термин. Қатаң теңдік талаптары бар.

EOT Компанияның акцияларына жанама иелік етуді жеңілдетеді. Қамқоршылар акцияларды заңды түрде иеленсе, құқығы бар қызметкерлер дивидендтерден, пайдадан және акцияларды тікелей бақылаусыз дауыс беру құқығынан пайда алуға мүмкіндік беретін әділ құқыққа ие. Бұл әкімшілік қарапайымдылық және жоғары тұрақтылық сияқты артықшылықтарды қамтамасыз етеді.

EOT жоспарлау көптеген себептер мен жағдайларға байланысты жүзеге асырылады және мақсаттар әдетте EOT сәйкес шешім екенін анықтайды. Жалпы драйверлерге жеке меншік иелері, мейлі кәсіпкерлер немесе отбасылық бизнес болсын, өсу жоспарларын қолдау немесе жаңа кәсіпорынды бастау үшін мұрагерлікті жоспарлауды қарастыратын жерлерді қамтиды. Дегенмен, EOT тек салықты жоспарлау құралы ретінде қарастырылмауы керек. Олардың құрылуы бизнес пен оның қызметкерлерінің тұрақты табысына шынайы пайда әкелуі керек. Біртұтас артықшылықтар келесі бөлімде қарастырылады.

2. Қызметкерлерді иелену сенімінің артықшылықтары қандай?

Біріккен Корольдік үкіметі басқаратын және Қызметкерлерді иелену қауымдастығы сияқты ұйымдар көтермелейтін қызметкерлер меншігі қазір Ұлыбританиядағы шағын және орта бизнесті иеленудің жетекші үлгісі болып табылады. 2022 жылы 37%-ға өсу байқалды, 2021 жылдан бері осындай кәсіпорындардың жартысы ауысты. 17 жылы бар болғаны 2014-ден бастап, EOT саны қазір 1,000-нан асады және ARUP Group Limited, Adventure Forest Group Limited (Өтіңіз) сияқты көрнекті фирмаларды қамтиды. Ape) және әйгілі Джон Льюис серіктестігі PLC.

EOTs көмегімен қызметкерлерді иеленудің көптеген артықшылықтары бар, бірақ қарапайымдылық үшін мен оларды ең көрнекті үш негізгі санатқа бөлдім.

i) Бизнес үшін артықшылықтар

Біріккен Корольдік үкіметінің қызметкерлердің меншік құқығын ілгерілетуі оның тұрақты экономиканы дамытуға күшіне деген негізгі сенімінен туындайды. Бұл Nuttall Review компаниясының қызметкерлерді ынталандыру сауда өнімділігін арттыруға әкеледі деген тұжырымына негізделген. Негізгі нәтижелерге мыналар жатады:

• Төменгі абсентеизм
• Бақытты жұмыс күші және қызметкерлердің әл-ауқатының артуы
• Төменгі кадрлар айналымы
• Жұмыспен қамтудың жылдам өсуі
• Өнімділіктің жоғарылауы

EOT моделі қызметкерлерді тартуды жылдамдатады, әдетте жалдау сияқты салаларда кірістіліктің жоғарылауына және шығындардың төмендеуіне әкеледі. Ол сондай-ақ Компанияның тұрақтылығын жақсартады, қиын нарықтық жағдайларға төтеп беруге жақсырақ жабдықталған, өйткені жұмыс күшінің енді нәтижеге тікелей қатысуы немесе «иесінің ой-өрісі» бар.

Қызметкерлерге EOT арқылы сату бизнестің бар мәдениетін, құндылықтарын және жұмыс істеу тәсілін сақтауға болатынын білдіреді. Керісінше, сыртқы үшінші тарап бизнесті өздерінің стратегияларына немесе корпоративтік мәдениетіне сәйкес келтіру үшін біріктіруге немесе өзгертуге ұмтылуы мүмкін - мүмкін тіпті бар қызметкерлерді рационализация немесе келісімшартты қайта келіссөздер кезіндегі жаттығуларға ұшырату қаупіне ұшыратуы мүмкін. Бұл сабақтастық әсіресе құрылтайшылар компанияның басқаруында, стратегиясында және құрылғаннан бері жалпы траекториясында шешуші рөл атқарған ШОБ үшін өте маңызды. Әрі қарай, көптеген ШОБ субъектілерінің кешенді мұрагерлік жоспары жоқ; EOT жоспарлау көбінесе сабақтастықты жоспарлауды жүзеге асыру үшін уақтылы катализатор бола алады, көшбасшылықтың келесі буынын өз рөлдеріне дайындайды.

EOT сатылымының тапсырысты сипаты қаржыландыру опцияларынан бастап тапсыру кезеңдеріне дейін үлкен икемділік ұсынады. Көбінесе сату бағасы бірнеше жылға таралады және бизнестің пайдасынан төленеді. Жағдайларға байланысты бұл сонымен қатар Компанияға бизнестің және оның қызметкерлерінің ұзақ мерзімді мүдделеріне жақсырақ сәйкестендіруге мүмкіндік береді, мысалы, қарызды қаржыландырудың қажетті деңгейлерін шектеу арқылы пайданы бөлісу жолын жеделдету.

Негізінде, EOT қолайлы жағдайларда бизнестің тұрақты табысы мен тұрақтылығын қамтамасыз ететін сенімді стратегия болып табылады.

ii) Меншік иелері үшін жеңілдіктер

Шығу иелерінің EOT-қа сатуға ынталандыратын ынталандырулары бар, ең алдымен өз акцияларын иеліктен шығару кезіндегі капиталға салынатын салықтан босату мүмкіндігі.

Бұл 20%-ға дейін үнемдеу әсіресе бизнес активтерін жоюға жеңілдік (бұрын Кәсіпкерлерге жеңілдік деп аталған) төмендетілген жағдайда өте маңызды. Өмір бойы жәрдемақының жиынтық шегі төмендеді 10 жылдың 1 наурызында немесе одан кейін шығарудан түсетін талапқа сай кірістер үшін £11 миллионнан 2020 миллион фунт стерлингке дейін.

EOT арқылы ішкі сату процесі көптеген практикалық артықшылықтарды ұсынады:

• Сыртқы сатып алушыны табудың қажеті жоқ.
• Сату бағасы үшінші тараптың ұзақ келіссөздерін болдырмай, тәуелсіз нарықтық бағалауға сәйкес келеді.
• Алдын ала анықталған Сату және сатып алу келісімі шарттарды бейімдеу мүмкіндігін ұсынады.
• Қызметкерлерді ауысу процесіне қатыстыру, әсіресе басқарманың келген мүшелерін үздіксіз тапсыруды қамтамасыз етеді.
• EOT жүйесіне көшу жұмыс күшінің қосқан үлесін мойындайды және иесінің мұрасын сақтайды.

Бұл тәсіл транзакция шарттары, сату бағасы және шығу күні және т.

EOT сатылымын қаржыландыруды ұйымдастыру да жоғары деңгейде реттелуі мүмкін. Опциондар: сатушыны қаржыландыру, сыртқы қарызды қаржыландыру, инвесторларды тарту немесе компанияның бөлінбеген кірісін пайдалану; барлығына нәтижені оңтайландыру үшін гибридті тәсіл кең таралған. Дегенмен, қаржыландыру әдісі мұқият қарауды талап етеді және оны ең дұрысы кеңес беру керек.

Тиісті жағдайларда EOT сатылымы иелеріне тиімді шығу стратегиясын ұсынады, сатылымға көбірек бақылау береді, сонымен бірге ұзақ мерзімді мұраны қамтамасыз етеді.

iii) Қызметкерлерге берілетін сыйақылар

Барлық жарамды Қызметкерлер EOT арқылы өз атына тиесілі компания акцияларынан пайда көреді. Осылайша, EOT иелігіндегі кәсіпорындар өз қызметкерлеріне қаржылық және қаржылық емес артықшылықтарды ұсынады.

Ең алдымен, астында Қаржы туралы заң 2014, қызметкерлер жыл сайын £3,600 дейін салықсыз бонусқа қол жеткізе алады. тармағында анықталғандай, осы бонустың шарттары 312 жылғы Табыс салығы (табыстар мен зейнетақылар) заңының s2003B, мыналарды қамтиды:

• Қатысу талабы: Барлық қызметкерлер, соның ішінде шетелдегі және топтық құрылымдағы кез келген компанияда, марапат анықталған сәтте кез келген біліктілік бонустық марапатқа құқығы болуы керек.
• Теңдік талабы: Қызметкерлер бірдей шарттармен қатысуы керек. Сыйақы, қызмет ұзақтығы және жұмыс уақыты сияқты айнымалылар білікті бонусты анықтай алады. Егер схема толығымен немесе негізінен директорларға немесе ең көп табыс табатындарға пайда әкелсе, теңдік талабы бұзылады.
• Кеңсе иесіне қойылатын талаптар: Директорлар немесе кеңсе иелері және олармен байланысты басқа қызметкерлер жалпы қызметкерлердің 2/5-інен асатын болса, жеке компанияның төлемдері талап етілмейді.

HMRC ашық консультациясында қарастырады табыс салығынсыз бонусқа қатысты негізгі мәселелер. Қызметкерлерді иелену қауымдастығы инфляцияға байланысты салық салынбайтын бонустың нақты құны 2014 жылдан бері төмендегенін атап өтеді. Олар ағымдағы сәйкес шек £4,600+ болуы керек деп болжайды.

Бонустардан басқа, жарамды Қызметкерлер бизнесте дауысқа ие және EOT қаржыландыру бойынша міндеттемелері орындалғаннан кейін болашақта пайданы бөлісуден пайда көре алады. Бұл ұзақ мерзімді қаржылық ынталандыру қызметкерлердің бизнестің өсуінен пайда көре алатынын білдіреді, бұл олардың ұлғайтылған қатысуы мен міндеттемесінің жақсаруына байланысты, өз кезегінде үлкен сауда көрсеткіштеріне әкеледі.

EOT барлық жарамды Қызметкерлерге пайда әкелсе де, қатаң талаптар бизнеске басқа бастамаларды жүргізуге кедергі жасамайды. Мысалы, негізгі қызметкерлерге Трасттан тыс компания акцияларын тікелей сатып алу мүмкіндігін қарастыруға болады. Бұл дарындылықты сақтап қалуға көмектесетін тануға жеке көзқарасты ұсынады.

Қызметкерлердің EOT және ынталандыру құрылымы туралы жақсы хабардар болуы өте маңызды. Кәсіпорын білім беруде белсенді көзқарасты ұстануы керек, оған Қамқоршылар мен басшылықтың мерзімдер мен өзара тиімділік туралы тұрақты байланысы кіруі мүмкін.

Бизнес жұмыс күші мен Қамқоршылар арасындағы оңтайлы байланысты жеңілдету үшін Қызметкерлер кеңесін құруды таңдай алады. Қызметкерлер кеңесі құқығы бар Қызметкерлердің мүдделерін қорғайды, оларға дауыс беру және EOT қызметі туралы хабардар болу және әсер ету құралын береді. ЕОТ конституциялық құжаттарында Кеңеске нақты құқықтар мен өкілеттіктер сақталуы мүмкін. Мысалы, белгілі бір әрекеттерге вето қою, белгілі бір шешімдерді бекіту немесе белгілі бір мәселелер бойынша кеңес алу құқығы. Сонымен қатар, Кеңестің рөлі жай ғана кеңестік сипатта болуы мүмкін.

Ақырында, сыртқы тараптарға саудалық сату белгісіздікке толы болуы мүмкін. Керісінше, EOT-ке көшу оңайырақ, өйткені қызметкерлер сатып алушы болып табылады және олар компанияның жұмысын, мәдениетін және көзқарасын терең түсініп, бизнестің үздіксіздігін және тұрақты өсуді қамтамасыз етеді.

Тиісті контексте EOT жүйесіне көшу тек бизнес пен кететін иесіне ғана емес, сонымен қатар барлық Жарамды Қызметкерлерге де артықшылықтар береді. Бұл құрылым талантты ұстауды және инфляцияға байланысты жалақы мәселелерін шеше алады, тұрақты экономика мен әділетті қоғамды көтере алады.

3. Неліктен қызметкердің меншік сенімі үшін Мэн аралының сенімді өкілін пайдалану керек?

EOT-ті басқаруға тағайындалған Қамқоршылар EOT акцияларының заңды құқығына ие болады және Бенефициарларға сенімгерлікпен басқарушылық міндеттер мен сенімгерлік міндеттемелердің қоспасы болуы керек. Бұл заңды міндеттер ауыр болуы және жауапкершілік деңгейін көтеруі мүмкін. Атап айтқанда, қарастырылуы тиіс тиісті міндеттерге мыналар жатады:

• Бенефициарлардың мүдделерін қолдау және әрекет ету
• Мүдделер қақтығысын болдырмау талабы
• Ақылға қонымды қамқорлық пен дағдыларды қолдану
• Сенім шарттарына сәйкес өз міндеттемелерін түсіну және орындау
• Қамқоршы ретінде әділ және бейтарап әрекет ету

EOT Қамқоршыларының жеке тұлға немесе сыртқы Кәсіби Қамқоршы болуы әдеттегідей болғанымен, кейбір компаниялар жеке сенімгерлік компания (PTC) ретінде қызмет ету үшін SPV таңдайды. Бұл бағыт таңдалған кезде Қамқоршылар PTC директорлары болады. PTC құрылымы Шектеулі Жауапкершілікті ұсынса да, сенімгерлік басқарушы директорлардың жеке активтерін PTC-ге бағытталған заңды әрекеттерден қорғайды, бірақ ол абсолютті қорғанысты қамтамасыз етпейді. Мысалы, қылмыстық жауапкершілік, сенімгерлік міндеттерін орындамау немесе өрескел немқұрайлылық және т.б. жағдайларда Қамқоршылар жеке, тіпті бірлескен және бірнеше жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

Сенімгер ретінде әрекет ету - күрделі болуы мүмкін және тағайындалғанға дейін толық түсіну керек маңызды міндет. EOT үшін дұрыс Қамқоршыларды таңдау тағайындаудың ұзақ мерзімді сипатына байланысты өте маңызды. Әдетте, үміткерлерді қарапайым сенімгерлер және кәсіби қамқоршылар деп бөлуге болады. Сен істе аласың Lay және Professional Trustees арасындағы жалпы айырмашылықтар туралы толығырақ мына жерден оқыңыз.

Қызметкерлерді иелену трасттары үшін сенімгерлік басқару опциялары:

Қызметкерлерді басқарушылар ретінде қарастырылуы мүмкін, өйткені олар күнделікті операциялар мен бизнестің қиындықтарын тікелей түсінуге, жұмыс күші мен сенімгерлік ұйым арасындағы байланысты орнатуға жақсы орналастырылған. Әрі қарай, бұл тағайындау кеңірек мұрагерлік жоспардың бір бөлігін қалыптастыру үшін талантты дамытуға мүмкіндік береді. Сондықтан, сенім білдірілген қызметкер стратегиялық шешімдер қабылдауға құндылық қоса алады және оларды болашақ жауапкершіліктерге дайындай отырып, EOT-ге сәйкестендірілген мәдениетті әлеуетті түрде көтере алады.

Кәсіпорындар кеңес деңгейіндегі Қамқоршыларды тағайындауды жиі қарастырады. Атап айтқанда, атқарушы емес директорлар компанияның стратегиялық ой-пікіріне қатысты теңгерімді перспектива ұсына алады, Траст үшін Басқарма өкілдігін қамтамасыз ете алады және тәуелсіздіктің жоғарылауымен әрекет ете алады.

Шығу иелері де бизнеске ықпалының сақталуын күте отырып, Қамқоршы рөлдерін алуға немесе жақын серіктестерді тағайындауға бейім болуы мүмкін. Бұл бастапқыда қисынды болып көрінуі мүмкін, әсіресе өз компаниясының траекториясына терең мән беретін Құрылтайшылар үшін, бұл тұзақтарға әкеледі. Шығу иесі үшін тұрақты бақылау мен ықпал бизнестің эволюциясына кедергі келтіруі және қызметкерге тиесілі үлгіге көшудің шынайы артықшылықтарын жоққа шығаруы мүмкін.

The HMRC Open Consultation иесінің тағайындалуын қарастырды және бұрынғы иелер мен олардың жақын серіктестерінің қатысуын азшылық рөлімен шектеуді ұсынады. Кәдеге жаратылғаннан кейін мұны кез келген бұзу дисквалификациялық оқиға болып табылады, бұл сенімгерлік басқарушыларға немесе егер кәдеге жаратылғаннан кейінгі бірінші жыл ішінде бұрынғы иеленушіге дереу CGT салық төлеміне әкеледі.

Алайда, тағайындау кез келген Lay Trustee қиындықтарсыз емес:

• Сенім сараптамасы: Қамқоршылықты басқарушылардың оқытуды және тұрақты CPD міндеттемелерін талап ететін сенімгерлік басқару, сенімгерлік міндеттер немесе корпоративтік қадағалау бойынша бұрынғы тәжірибесі болмауы мүмкін. Бұл қателіктерге немесе тиімсіздіктерге әкелуі мүмкін тік оқу қисығын білдіруі мүмкін.
• Мүдделер қақтығысы: Қызметкер немесе жұмыстан шығып жатқан сенімгерлік басқарушылар Трасттың ең жақсы мүдделері әріптестерінің немесе Басқарманың тікелей мүдделерімен немесе сезімдерімен қайшы келетін жағдайларда тап болуы мүмкін. Мысалы, иесінің жеке қаржылық мүдделері немесе Жарамды Қызметкерлердің ең жақсы мүдделеріне немесе бизнестің ұзақ мерзімді табысына қайшы келуі мүмкін басқа күн тәртібі болуы мүмкін. Сонымен қатар, NED неғұрлым тәуелсіз болса да, олар әлі де компанияда жұмыс істейді және сыртқы тарапқа қарағанда әлдеқайда жақынырақ.
• Әкімшілік ауыртпалық: Қызметкер немесе NED және Қамқоршы ретінде қызмет ету, әсіресе кәсіби және Сенімді тұлғаның міндеттерін теңестіру кезінде талапты болуы мүмкін.
• Объективтілік және тәуелсіздік: Іспен тамыры терең байланыс – екі жүзді қылыш. Ол нюанстарды түсінуге көмектеседі, бірақ бейтарап шешім қабылдауға кедергі келтіруі мүмкін. Сонымен қатар, жұмыстан кеткен меншік иелері немесе Басқарма мүшелері қызметкерлердің Қамқоршыларымен қатар әрекет ететін болса, бұл тараптардың мінезі мен тәжірибесінің күштілігіне байланысты маңызды пікірталастарда және шешім қабылдауда үстемдік етуге бейім болуы мүмкін екенін мойындау маңызды. Әрі қарай, EOT Қамқоршылары, әрине, бизнес мүшелерінің қысымына тап болады, бұл бейтараптылықты сақтауды немесе танымал емес, бірақ қажетті шешімдерді қабылдауды қиындатады.
• Заңды және нормативтік сәйкестік: Сенімді басқару көбінесе күрделі құқықтық және реттеуші жауапкершіліктерді қамтиды. Тәжірибесі жоқ қарапайым қамқоршылар бұл салалармен таныс болмауы мүмкін, бұл сәйкессіздікке немесе заңдық мәселелерге әкелуі мүмкін.

Қызметкерлерді иелену трасттары үшін кәсіби сенімгерлік басқару опциясы:

EOT үшін Кәсіби Сенімгерді таңдау сеніммен басқаруға және тәуекелдерді азайтуға қатысты әртүрлі мәселелерді түбегейлі шешеді. Бұл таңдау негізгі бағдары сенімгерлік басқару болып табылатын үшінші тарап маманын жалдау арқылы EOT-ті ықтимал қате басқарудан және заңды сәйкессіздіктен сақтайды.

Кәсіби сенімгерлік басқарушы толығымен тәуелсіз бола отырып, EOT бенефициарларының мүдделерін қорғауда және сенімді басқаруды қамтамасыз етуде маңызды болып табылатын бейтарап және бейтарап шешім қабылдауға кепілдік береді. Олар жанжалдарды шешуде, олардың үлкен тәжірибесін пайдалануда және стратегиялық жоспарлауға жаңа, сыртқы перспективаны қамтамасыз етуде шешуші рөл атқарады.

EOT тиімді басқаруға арналған арнайы жүйелермен және әдістемелермен жабдықталған олар басқа рөлдер мен жауапкершіліктермен қайшылықты қамтамасыз етпей, сенімгерлік басқаруға ерекше көңіл бөледі. Маңыздысы, қарапайым сенімгерлерден айырмашылығы, Кәсіби сенімгерлікпен басқарушы EOT-пен үздіксіз және тұрақты қарым-қатынасты қамтамасыз ете алады, әсіресе тұрақты, ұзақ мерзімді іскерлік байланысты нығайта отырып, персоналдың тұрақсыздығы төмен сенімгерлік қызмет провайдері таңдалғанда.

Мэн аралындағы қызметкерлерді иелену тресттеріне арналған кәсіби қамқоршылар

Жазу кезіндегідей, шығып жатқан иеленушінің акцияларын EOT-қа беру кезінде IHT төлемдері алынбайды және EOT IHT тиісті меншік режимінен босатылады. Сондықтан, тіпті иесі, компания және қызметкерлер Ұлыбританияның салық резидентінің тұрғылықты жері болса да, қазіргі уақытта резидент емес сенімді тұлғаларды пайдалануға кедергі болатын ештеңе жоқ. Шын мәнінде, Мэн аралында орналасқан бейрезиденттік кәсіпқой қамқоршыларды таңдаудың өте маңызды салықтық емес себептері болуы мүмкін. Дегенмен, әрбір істі өз мәні бойынша қарастыру қажет екенін мойындау маңызды - Сенімге қатысты барлық нәрселер сияқты, бір өлшем барлығына сәйкес келмейді.

сияқты Мэн аралының қамқоршылары Dixcart лицензиясы болуы керек 2008 жылғы Қаржылық қызметтер туралы заңға сәйкес және Реттелетін қызмет туралы бұйрық 2011 жтарапынан дәйекті нормативтік қадағалауды қамтамасыз ету Мэн аралының қаржылық қызметтері басқармасы. Бұл қадағалау клиенттерді осы сенімді тұлғалар өздерінің EOT міндеттемелерінде ең жақсы тәжірибелерді қатаң сақтайтынына сендіреді.

Сонымен қатар, Мэн аралы тұрақты саяси, экономикалық және реттеуші ландшафтымен мақтана алатын үлгілі халықаралық қаржы орталығы ретінде әлемде танылды. Күрделі сенім мен корпоративтік жоспарлауда терең тамыры бар аралдың қаржылық қызметтері секторында тәжірибелі мамандар жұмыс істейді.

Мэн аралы мен Ұлыбритания Ирландия теңізімен бөлінген, яғни Мэн аралының кәсіби қамқоршылары EOT иелігіндегі Ұлыбритания бизнесінен шынымен тәуелсіз. Дегенмен, оның жақындығы мен көліктік байланыстары Қамқоршылардың Ұлыбританиядағы маңызды жиналыстарға дереу қатыса алатынын білдіреді, бұл автономия мен қолжетімділіктің тамаша үйлесімін ұсынады.

4. Dixcart қызметкердің меншік құқығын сенімді жоспарлауға қалай көмектесе алады?

Dixcart Isle of Man 30 жылдан астам уақыт бойы меншік иесі басқаратын бизнеске, күрделі Траст келісімдеріне және күрделі қызметкерлердің үлестік меншік құрылымдарына көмектесіп келеді, сондықтан біз қызметкерлерді иелену трасттарына көмектесу үшін өте жақсы орналасамыз.

Dixcart тәжірибесі мен сапалы бағытталған қызметтерін пайдалана отырып, біз бизнес пен оның меншігі арасында тиімді тірек жасай аламыз, бизнесте тепе-теңдікті қамтамасыз ете аламыз, мүдделер қақтығысына кепілдік бере аламыз және бенефициарлардың құқықтары мен мүдделері әрқашан бірінші кезекте болады. .

Байланысу

Егер сіз біздің Кәсіби сенімгерлік басқару қызметтері сіздің қызметкердің меншік құқығын жоспарлауды қалай кеңейте алатынын талқылағыңыз келсе, Dixcart-та ​​Пол Харвимен байланысыңыз: кеңес.iom@dixcart.com

Dixcart Management (IOM) Limited компаниясы Арал қаржылық қызметтері жөніндегі органмен лицензияланған.

Листинг дегенге қайта келу