Швейцарияға иммиграция – заңды және салықтық мәселелер
Швейцария халықаралық деңгейде мобильді мамандарды, кәсіпкерлерді және инвесторларды тартуды жалғастыруда, бұған саяси тұрақтылығы, мықты заңнамалық базасы және қолайлы салық ортасы әсер етеді. Дегенмен, Швейцарияға иммиграция қатаң реттеледі және жұмыспен қамту мәртебесімен, іскерлік белсенділікпен және салық тұрғылықты жерімен тығыз байланысты. Сәйкестік пен ұзақ мерзімді тиімділікті қамтамасыз ету үшін ерте және үйлестірілген құрылымдау өте маңызды.
Тұруға және жұмыс істеуге рұқсаттар
Швейцарияда тұрғысы келетін және/немесе жұмыс істегісі келетін шетелдік азаматтар, әдетте, тұруға рұқсатты, көбінесе жұмыс рұқсатымен бірге талап етеді. Қолданылатын режим ең алдымен азаматтығына байланысты.
- ЕО және ЕАСТ азаматтары Адамдардың еркін жүріп-тұруы туралы келісімнен пайда көреді. Рұқсаттар қажет болып қала берсе де, өтініш беру процесі салыстырмалы түрде жеңілдетілген.
- ЕО-ға кірмейтін және ЕАСТ-қа кірмейтін азаматтарға қабылдау критерийлері мен жылдық квоталардың қатаңдығы қолданылады. Рұқсаттар әдетте тек экономикалық мүдде көрсетілген жағдайда және жеке тұлға танылған біліктілікке, жоғары білімге немесе кәсіпкерлік құндылыққа ие болған жағдайда ғана беріледі.
Көп жағдайда рұқсаттар белгілі бір рөлге, жұмыс берушіге және кантонға беріледі, бұл басынан бастап дәл құрылымдауды сәйкестік пен үздіксіздік үшін ерекше маңызды етеді.
Жұмыспен қамту, иммиграция және әлеуметтік қамсыздандыру
Швейцарияның иммиграциялық ережелері еңбек заңнамасымен және әлеуметтік қамсыздандыру міндеттемелерімен тығыз байланысты.
- Жеке тұлға швейцариялық компания немесе шетелдік компанияның швейцариялық филиалы арқылы жұмысқа орналасқан жағдайда, жергілікті ұйым жалақы төлеу, салықты ұстап қалу және әлеуметтік қамсыздандыруды сақтау үшін жауапкершілікті өз мойнына алады. Бұл құрылым, әдетте, иммиграция және заңнаманы сақтау тұрғысынан ең сенімді болып табылады.
- Швейцариялық заңды тұлға болмаған жағдайда, жеке тұлғалар Швейцария мақсаттары үшін өзін-өзі жұмыспен қамтығандар ретінде қарастырылуы мүмкін. Бұл тәсіл иммиграциялық мәртебені және әлеуметтік қамсыздандыруды қиындатуы мүмкін, ал шетелдік жұмыспен қамту туралы келісімшарттар, әдетте, Швейцариядағы жұмыссыздық сақтандыруы үшін танылмайды.
Швейцарияның қатысуын орнату
Кәсіпкерлер мен халықаралық топтар үшін швейцариялық компания немесе филиал құру иммиграциялық мақсаттарды қолдауда шешуші рөл атқара алады. Швейцария билігі бизнестің нақты экономикалық мәнін, соның ішінде тиісті капиталдандыруды, коммерциялық белсенділікті және жергілікті қатысуды көрсететінін бағалайды.
Құрылғаннан кейін, швейцариялық ұйым директорларға немесе негізгі қызметкерлерге тұруға және жұмыс істеуге рұқсаттарды кантондық мақұлдау және үнемі сәйкестік жағдайында қаржыландыруы мүмкін.
Салық резиденттігі және ағымдағы міндеттемелер
Швейцарияда тұратын жеке тұлғаларға, әдетте, қолданыстағы қос салық салу туралы келісімдерге бағынатын, әлемдік табысы мен таза байлығына салық салынады. Керісінше, капиталдан түскен пайда мен мұрагерлікке немесе сыйлыққа салынатын салық басқа юрисдикцияларға қарағанда жиі қолайлырақ. Салық мөлшерлемелері мен әкімшілік тәжірибе кантонға байланысты өзгереді.
Швейцарияның әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі міндетті үш бағанды жүйе бойынша жұмыс істейді және тіркелу Швейцарияда жұмысқа орналасу немесе өзін-өзі жұмыспен қамту басталғаннан бастап қажет.
Тұруға рұқсат және балама салық режимдері
Швейцарияда тұруға рұқсаттар азаматтығына, тұру мерзіміне және интеграция критерийлеріне байланысты уақытша немесе тұрақты негізде берілуі мүмкін. Рұқсат мәртебесі жұмыспен қамту құқықтарына, Швейцария ішіндегі мобильділікке және қолданылатын салық салу әдісіне әсер етуі мүмкін.
Сонымен қатар, кейбір кантондар жергілікті жұмыссыз тұруға мәжбүр болған жеке тұлғалар үшін балама салық режимдерін ұсынады. Мұндай жағдайларда салық салу нақты табысқа емес, өмір сүру шығындарына негізделуі мүмкін. Мұндай келісімдер егжей-тегжейлі шарттарға бағынады және барлық кантондарда қолжетімді емес, бұл алдын ала жоспарлау мен кәсіби кеңес алуды қажет етеді.
Кантондық айырмашылықтар және жоспарлау
Иммиграция, салық мөлшерлемелері және әкімшілік рәсімдер кантондар арасында айтарлықтай ерекшеленеді. Рұқсат беру мерзімдері, құжаттама талаптары және салық нәтижелері таңдалған тұрғылықты жері мен жұмыс орны кантонына байланысты өзгеруі мүмкін. Сондықтан кантонды таңдау таза әкімшілік шешім емес, стратегиялық шешім болып табылады.
қорытынды
Швейцариялық иммиграцияға ешқашан оқшау қарауға болмайды. Ол жұмыспен қамту құрылымымен, компания құрумен, салықтық резиденциямен және әлеуметтік қамсыздандыруды жоспарлаумен қиылысады. Ерте кезеңде үйлестірілген заңдық және салықтық кеңестер сәйкестікті қамтамасыз етуге, тәуекелді азайтуға және ұзақ мерзімді жеке және бизнес мақсаттарын қолдауға көмектеседі.
Байланысу
Dixcart Switzerland компаниясында біз иммиграция, салық құрылымы және корпоративтік жоспарлау бойынша жасырын, дәл басшылықты қамтамасыз ету үшін терең жергілікті білімді халықаралық тәжірибемен біріктіреміз. Егер сіз немесе сіздің клиенттеріңіз Швейцарияға көшуді қарастырып жатсаңыз немесе тұру, жұмыс рұқсаттары немесе салық жоспарлау бойынша жеке кеңес қажет болса, біздің командамызға мына мекенжай бойынша хабарласыңыз: кеңес.swiss@dixcart.com.
